115 việc làm
6 - 9 triệu
Hà Nội
Đăng 3 ngày trước
15 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN TECHVIFY VIỆT NAM
Social Content Creator - Hết hạn
TECHVIFY Software
3.4
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
10 - 13.5 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
8 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công ty Cổ phần Tập đoàn Y Dược Vietlife
Nhân viên Content - Hết hạn
Y Dược Vietlife Group
9 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
15 - 22 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
Content Creator - Hết hạn
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
15 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
12 - 100 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
15 - 18 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
BellSystem24 Việt Nam
[C8] [C8] Nhân viên kiểm duyệt hồ sơ Viettel (không yêu cầu kinh nghiệm)
BellSystem24 Việt Nam 3.6★
38 đánh giá 7.1k việc làm 1 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương: 6 - 9 triệu
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 03/12/2024
Hạn nộp hồ sơ: 01/01/2025
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hà Nội

Mô tả Công việc

- Tiếp nhận cuộc gọi của hệ thống để xác thực thông tin thuê bao của khách hàng Viettel: đối chiếu hình ảnh CCCD với hình ảnh chân dung (cuộc gọi thường dao động 20-40s)

Thông báo cho khách hàng về việc hoàn thiện chuẩn hóa hồ sơ thuê bao

- Không sale, không bán hàng

2: Địa điểm làm việc: Tòa nhà OCT 3D, KĐT Handi Resco, Phạm Văn Đồng, Bắc Từ Liêm, Hà Nội

3: Thời gian làm việc: - Xoay ca linh hoạt, nghỉ 1 ngày bất kỳ trong tuần

Ca 1: 6h30 - 14h30 / 6h-14h

Ca 2: 14h30 - 22h30 / 7h30 - 15h30

Ca 3: 8h00 - 17h30 / 9h - 18h30

4: Quyền lợi:

- Đào tạo nghiệp vụ, hỗ trợ 400.000 đồng/khoá đào tạo

- Thu nhập: 6.500.000 - 8.500.000 VNĐ /tháng. Thử việc 100% lương

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động

- Hỗ trợ trang thiết bị (máy tính, tai nghe,,..)

- Tham gia đóng BHXH, BHYT sau 2 tháng làm việc

- Lương thâm niên

- Thưởng lễ, tết

Yêu Cầu Công Việc

- Tốt nghiệp Trung cấp trở lên, không cần đúng chuyên ngành

- Nam/Nữ từ 18– 35 tuổi

- Được đào tạo bài bản nên KHÔNG yêu cầu kinh nghiệm và KHÔNG yêu cầu học đúng chuyên ngành

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Trung cấp
  • Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
  • Lương: 6 Tr - 9 Tr VND
Khu vực
Báo cáo

BellSystem24 Việt Nam
BellSystem24 Việt Nam Xem trang công ty
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
P901, Tầng 9 Tòa nhà Sky City Tower A, Số 88 Láng Hạ, Phường Láng Hạ, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội, Việt Nam

Được thành lập vào năm 2006. Tiền thân là Bellsystem24-HoaSao – Đơn vị số 1 Việt Nam trong lĩnh vực thuê ngoài Tổng đài và quy trình kinh doanh từ năm 2006, CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM (BELL24VN Inc.) được kỳ vọng sẽ trở thành công ty toàn cầu về Contact Center & BPO. 100% cổ phần của công ty thuộc về công ty Nhật Bản  Bellsystem24, Bellsystem24 Holdings và Toppan Printing. Chúng tôi luôn tiên phong và dẫn đầu trong việc cung cấp các giải pháp tối ưu hoá về quy trình, con người, công nghệ để giúp các doanh nghiệp bắt kịp xu thế thời đại và tăng trưởng bền vững.

Chính sách bảo hiểm

  • Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
  • Được hưởng bảo hiểm xã hội.

Các hoạt động ngoại khóa

  • Du lịch hàng năm
  • Party
  • Teambuilding
  • Hoạt động thể thao

Lịch sử thành lập

  • Được thành lập vào năm 2006

Mission

  • Chúng tôi không chỉ giải quyết những vấn đề của người tìm việc hay khách hàng làm việc cùng chúng tôi, mà còn quan tâm đến sự phát triển bền vững của xã hội và môi trường

Review BellSystem24 Việt Nam

3.6
38 review

13/11/2024
Nhân viên tại Hà Nội

Lộ trình thăng tiến rõ ràng, môi trường linh hoạt, thú vị, tận tâm (RV)

10/11/2024
Nhân viên tại Hà Nội

Môi trường tốt đẹp giữa Nhật và Việt Nam, được góp ý, đề xuất và góp phần vào sự phát triển dự án (BST)

11/11/2024
Nhân viên tại Hà Nội

Môi trường làm việc áp lực, cơ sở vật chất cũ kỹ, bộ phận quản lý yếu kém. Ai muốn rèn luyện khả năng chịu đựng thì có thể vào thử. (RV)

Công việc của Nhân viên kiểm duyệt nội dung là gì?

Content Moderator hay người kiểm duyệt nội dung hoặc còn được gọi là người đánh giá nội dung, là một vị trí thiết yếu chịu trách nhiệm giám sát, đánh giá và quản lý nội dung do người dùng tạo trên nhiều nền tảng kỹ thuật số khác nhau. Mục tiêu chính của họ là đảm bảo rằng nội dung phù hợp với nguyên tắc và chính sách của nền tảng, làm cho nội dung đó an toàn và phù hợp với khán giả.

Mô tả công việc của Content Moderator 

Trách nhiệm của một Content moderator bao gồm rất nhiều nhiệm vụ đóng góp chung vào danh tiếng của công ty và mức độ tương tác của khách hàng. Công việc kiểm duyệt nội dung bao gồm các hoạt động sau đây:

Xem xét và phê duyệt nội dung

Công việc chính đầu tiên của một content moderator là xem xét và phê duyệt nội dung do người dùng tạo ra trên các nền tảng trực tuyến. Điều này bao gồm việc đọc và phân tích bài viết, hình ảnh, video và bình luận để đảm bảo rằng chúng tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn cộng đồng của nền tảng. Quá trình này không chỉ đòi hỏi khả năng đánh giá nội dung mà còn cần sự nhạy bén trong việc nhận biết các yếu tố nhạy cảm, vi phạm hoặc nội dung có thể gây hại cho người dùng. Nếu nội dung không phù hợp, moderator sẽ thực hiện các biện pháp cần thiết, như xóa bỏ hoặc đánh dấu nội dung đó.

Giải quyết khiếu nại và phản hồi người dùng

Một phần quan trọng trong vai trò của content moderator là xử lý các khiếu nại và phản hồi từ người dùng. Khi có người dùng báo cáo nội dung không phù hợp, moderator cần xem xét và đánh giá tính hợp lý của khiếu nại đó. Việc này bao gồm kiểm tra ngữ cảnh, lịch sử tương tác của người dùng và đánh giá xem nội dung có vi phạm chính sách của nền tảng hay không. Đồng thời, moderator cũng cần phải giao tiếp hiệu quả với người dùng để thông báo về kết quả điều tra, tạo dựng lòng tin và giữ cho cộng đồng cảm thấy an toàn.

Đánh giá và cập nhật chính sách nội dung

Content moderator không chỉ thực hiện các nhiệm vụ hàng ngày mà còn tham gia vào việc đánh giá và cập nhật các chính sách nội dung của nền tảng. Theo dõi xu hướng và các vấn đề nổi cộm trong cộng đồng giúp moderator cung cấp thông tin quý giá để điều chỉnh chính sách cho phù hợp hơn. Họ cần phối hợp chặt chẽ với các nhóm khác, như pháp lý và kỹ thuật, để đảm bảo rằng các quy định vẫn phù hợp với thực tiễn và bảo vệ người dùng hiệu quả. Việc này yêu cầu kiến thức sâu rộng về các vấn đề pháp lý cũng như khả năng phân tích các dữ liệu và xu hướng.

Đào tạo và hỗ trợ đội ngũ mới

Cuối cùng, một nhiệm vụ quan trọng của content moderator là đào tạo và hỗ trợ đội ngũ mới. Điều này bao gồm việc truyền đạt các quy trình, công cụ và tiêu chuẩn mà họ cần tuân thủ khi làm việc. Moderator giàu kinh nghiệm sẽ hướng dẫn các thành viên mới về cách nhận diện và xử lý nội dung vi phạm, cũng như cách giao tiếp với người dùng một cách chuyên nghiệp và nhạy cảm. Việc này không chỉ giúp nâng cao hiệu suất làm việc của đội ngũ mà còn đảm bảo rằng mọi người đều hiểu rõ các giá trị cốt lõi của nền tảng và tôn trọng sự đa dạng trong cộng đồng.

Nhân viên kiểm duyệt nội dung có mức lương bao nhiêu?

91 - 104 triệu /năm
Tổng lương
84 - 96 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
7 - 8 triệu
/năm

Lương bổ sung

91 - 104 triệu

/năm
91 M
104 M
88 M 195 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Nhân viên kiểm duyệt nội dung

Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên kiểm duyệt nội dung, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Nhân viên kiểm duyệt nội dung

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
37%
2 - 4
53%
5 - 7
7%
8+
3%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên kiểm duyệt nội dung?

Yêu cầu tuyển dụng Content Moderator 

Kỹ năng và kiến thức chuyên môn

Nhân viên kiểm duyệt nội dung cần có kiến thức và kỹ năng chuyên môn về lĩnh vực mà họ đang làm việc. Ví dụ, nhân viên kiểm duyệt nội dung cho các trang web tin tức cần có kiến thức về báo chí và truyền thông.

Chú ý đến chi tiết và khả năng phân tích

Content Moderator phải thể hiện sự chú ý không ngừng đến từng chi tiết. Họ xem xét kỹ lưỡng nội dung gửi để phát hiện những vi phạm nguyên tắc hoặc chính sách dù là nhỏ nhất. Khả năng phân tích của họ cho phép họ đưa ra quyết định sáng suốt, duy trì tính toàn vẹn của nền tảng.

Khả năng phục hồi cảm xúc và sự đồng cảm

Hành trình kiểm duyệt nội dung có thể bị đánh đổi về mặt cảm xúc do tiếp xúc với nhiều nội dung khó chịu. Khả năng phục hồi cảm xúc giúp Content Moderator đối phó với những thử thách như vậy mà không ảnh hưởng đến sức khỏe của họ. Hơn nữa, họ cần sự đồng cảm để hiểu tác động của nội dung đối với người dùng và cung cấp phản hồi cũng như hỗ trợ chu đáo.

Tính kỷ luật cao

Mặc dù yếu tố đặc thù của ngành nghề này là phải xử lý rất nhiều các dự án khác nhau do đó tính kỷ luật giúp bạn đọc có thể hoàn thành dự án đúng với tiến độ được giao.

Khả năng thích ứng và thông thạo đa ngôn ngữ

Trong bối cảnh kỹ thuật số năng động, khả năng thích ứng chính là chìa khóa. Content Moderator phải theo kịp các xu hướng nội dung đang phát triển và những thách thức mới nổi. Ngoài ra, đa ngôn ngữ là một lợi thế vì nó cho phép họ kiểm duyệt nội dung một cách hiệu quả bằng các ngôn ngữ và phục vụ cho nhiều đối tượng khác nhau.

Kỹ năng ra quyết định và phán đoán

Content Moderator phải đối mặt với vô số nội dung được gửi hàng ngày, đòi hỏi các quyết định nhanh chóng và chính xác. Kỹ năng phán đoán của họ phát huy tác dụng khi đánh giá các tình huống phức tạp và xác định tính phù hợp của nội dung.

“Nghiền” công nghệ

Vì nội dung được chia sẻ qua nhiều kênh kỹ thuật số khác nhau nên Content Moderator cần phải hiểu biết về công nghệ. Việc làm quen với các công cụ và nền tảng kiểm duyệt nội dung là điều cần thiết để quản lý và đánh giá nội dung hiệu quả.

Lộ trình thăng tiến Nhân viên kiểm duyệt nội dung

Số năm kinh nghiệm Vị trí Mức lương
0 - 1 năm Thực tập sinh kiểm duyệt nội dung 1.000.000 - 2.500.000 đồng/tháng
2 – 4 năm Nhân viên kiểm duyệt nội dung 6.000.000 - 8.000.000 đồng/tháng
4– 7 năm Trưởng nhóm kiểm duyệt nội dung 10.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng.
8 năm trở lên Quản lý kiểm duyệt nội dung 18.000.000 - 28.000.000 đồng/tháng 

Mức lương bình quân của Nhân viên kiểm duyệt nội dung có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

Lộ trình thăng tiến của một Content Moderator bạn có thể tham khảo dưới đây

1. Thực tập sinh kiểm duyệt nội dung

Mức lương: 1 - 3 triệu/ tháng

Kinh nghiệm: 0 - 1 năm

Thực tập sinh kiểm duyệt nội dung là một vị trí làm việc trong lĩnh vực kiểm duyệt nội dung trực tuyến. Công việc của họ thường bao gồm việc xem xét và đánh giá nội dung được đăng trên các nền tảng trực tuyến như mạng xã hội, diễn đàn, hoặc các trang web khác để đảm bảo rằng nội dung đó tuân theo các quy định, chuẩn mực, và chính sách của tổ chức hoặc nền tảng đó.

2. Nhân viên kiểm duyệt nội dung

Mức lương: 6 - 8 triệu/ tháng

Kinh nghiệm: 2 - 4 năm 

Nhân viên kiểm duyệt nội dung là người được thuê hoặc làm việc cho một tổ chức, công ty, hoặc nền tảng trực tuyến để thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến việc kiểm duyệt và quản lý nội dung trên các nền tảng đó. Công việc của họ thường bao gồm xem xét, đánh giá, và xử lý nội dung được đăng tải trên các trang web, ứng dụng di động, mạng xã hội, hoặc diễn đàn trực tuyến. Công việc này có thể liên quan đến việc áp dụng các chính sách, quy định, và chuẩn mực để đảm bảo rằng nội dung đó phù hợp và an toàn cho cộng đồng người sử dụng.

3. Trưởng nhóm kiểm duyệt nội dung

Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng

Kinh nghiệm: 4 - 7 năm

Trưởng nhóm kiểm duyệt nội dung chịu trách nhiệm quản lý và điều phối công việc của các nhân viên kiểm duyệt nội dung. Họ cũng có thể tham gia vào việc xây dựng và đào tạo các quy trình kiểm duyệt nội dung.

4. Quản lý kiểm duyệt nội dung

Mức lương: 18 - 28 triệu/ tháng

Kinh nghiệm: Từ 8 năm trở lên

Quản lý kiểm duyệt nội dung là vị trí cao nhất trong bộ phận kiểm duyệt nội dung. Họ chịu trách nhiệm toàn bộ về hoạt động của bộ phận, bao gồm xây dựng chiến lược, giám sát hiệu suất và phát triển nhân viên.

5 bước giúp Content Moderation thăng tiến nhanh trong công việc

Nâng cao kỹ năng chuyên môn

Để thăng tiến nhanh trong lĩnh vực content moderation, việc nâng cao kỹ năng chuyên môn là điều không thể thiếu. Content moderator nên thường xuyên cập nhật kiến thức về các chính sách và quy định mới nhất liên quan đến nội dung trực tuyến. Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo hoặc webinar về các chủ đề như bảo mật thông tin, quản lý khủng hoảng hay phân tích dữ liệu sẽ giúp họ phát triển năng lực chuyên môn. Bên cạnh đó, việc nắm vững các công cụ và phần mềm hỗ trợ trong quá trình làm việc cũng là một yếu tố quan trọng giúp cải thiện hiệu suất và sự chính xác trong công việc.

Phát triển kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp đóng vai trò quan trọng trong việc tương tác với người dùng và đồng nghiệp. Content moderator cần rèn luyện khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả, từ việc phản hồi các khiếu nại của người dùng cho đến việc báo cáo tình hình công việc với cấp trên. Họ nên học cách lắng nghe và đồng cảm với người dùng, đặc biệt trong các tình huống nhạy cảm. Kỹ năng giao tiếp tốt không chỉ giúp họ xử lý các tình huống khó khăn mà còn tạo dựng được mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, qua đó mở ra cơ hội thăng tiến trong tương lai.

Tham gia các dự án đặc biệt

Một cách hiệu quả để nâng cao cơ hội thăng tiến là tham gia vào các dự án đặc biệt hoặc sáng kiến trong tổ chức. Content moderator có thể chủ động đề xuất các cải tiến quy trình làm việc, tham gia vào các nhóm phát triển sản phẩm mới hoặc đóng góp ý kiến cho các chiến dịch quảng bá. Việc thể hiện sự chủ động và sáng tạo trong công việc sẽ không chỉ giúp họ nổi bật trong mắt cấp quản lý mà còn mở ra nhiều cơ hội để thăng tiến lên các vị trí cao hơn.

Xây dựng mối quan hệ mạng lưới

Việc xây dựng và duy trì mối quan hệ mạng lưới trong ngành là một yếu tố quan trọng giúp content moderator thăng tiến. Họ có thể tham gia các cộng đồng trực tuyến, diễn đàn hoặc nhóm chuyên ngành để kết nối với các chuyên gia khác trong lĩnh vực. Qua đó, họ có thể chia sẻ kinh nghiệm, tìm hiểu về các xu hướng mới và thậm chí tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới. Mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và các chuyên gia trong ngành cũng có thể giúp họ nhận được những lời giới thiệu và cơ hội phát triển nghề nghiệp trong tương lai.

Nhận phản hồi và tự đánh giá

Cuối cùng, việc nhận phản hồi và tự đánh giá thường xuyên là một cách hiệu quả để cải thiện bản thân và thăng tiến trong công việc. Content moderator nên chủ động tìm kiếm phản hồi từ cấp trên và đồng nghiệp về hiệu suất làm việc của mình. Họ cần xem xét các điểm mạnh và điểm yếu của bản thân để đặt ra mục tiêu phát triển cụ thể. Thực hiện các cuộc đánh giá định kỳ không chỉ giúp họ cải thiện kỹ năng mà còn thể hiện sự cầu tiến và cam kết với sự nghiệp, điều này sẽ được đánh giá cao trong mắt các nhà quản lý.

Xem thêm:

Việc làm Nhân viên kiểm duyệt nội dung đang tuyển dụng

Việc làm Content Creator đang tuyển dụng

Việc làm Content SEO intern đang tuyển dụng

Tìm việc theo nghề nghiệp