Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
Địa điểm làm việc:
Làm việc tại một trong các Công ty thành viên của BIC tại: Bình Dương, Quảng Ngãi.
Môi trường và chế độ đãi ngộ bạn được hưởng:
Tổng thu nhập năm từ 150 triệu/năm- 300 triệu/năm bao gồm: lương vị trí công việc, lương kinh doanh, thưởng quý/năm, thưởng các dịp lễ tết...
Tham gia các hoạt động xã hội, đoàn thể, team building, party… du lịch, nghỉ mát hàng năm
Hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước, bảo hiểm BIC Care dành riêng cho cán bộ BIC và người thân.
Cơ hội phát triển: tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, hội nghị, hội thảo trong và ngoài nước.
Mô tả công việc:
Đề xuất và triển khai thiết lập mạng lưới các công ty giám định, cơ sở sửa chữa, đơn vị hỗ trợ cho công tác giải quyết bồi thường của Công ty theo phân công của Lãnh đạo Phòng.
Theo dõi, lập báo cáo tổng hợp, phân tích về tình hình khiếu nại, giải quyết bồi thường của Công ty; đề xuất các khuyến nghị, biện pháp đề phòng hạn chế tổn thất trong kinh doanh bảo hiểm của Công ty trình Lãnh đạo Phòng xem xét.
Tiếp nhận và thu thập hồ sơ, thông tin khiếu nại bồi thường của khách hàng trong phạm vi nhiệm vụ/địa bàn được Lãnh đạo Phòng giao phụ trách.
Trực tiếp thực hiện giám định trước khi cấp đơn khi được Lãnh đạo Phòng yêu cầu.
Trực tiếp thực hiện công tác giám định tổn thất và đề xuất hướng giải quyết để người có thẩm quyền xem xét, quyết định bồi thường.
Quản lý toàn bộ hồ sơ khiếu nại, bồi thường do Công ty tiếp nhận, xử lý.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Lãnh đạo Phòng.
Yêu cầu công việc
Yêu cầu chung
Hiểu biết về Luật và các quy định liên quan của Nhà nước về Kinh doanh Bảo hiểm; Luật Hàng hải; Dân sự;...
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt;
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Bảo hiểm, Cơ khí ô tô, Công nghệ ô tô, tàu biển, Hàng hải,...
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực giám định, bồi thường mảng xe cơ giới/con người/tài sản.
Hạn nộp hồ sơ: 22/11/2024
Hồ sơ dự tuyển gồm
Lưu ý: Nộp hồ sơ bằng Tiếng Việt theo mẫu, ghi rõ vị trí ứng tuyển
Mẫu đơn ứng viên của BIC
Địa điểm nộp hồ sơ:
Email: [email protected]
Điện thoại liên hệ: 024 2220 0282- Máy lẻ 174
*Do số lượng hồ sơ ứng tuyển lớn, chỉ các hồ sơ đạt yêu cầu sẽ nhận được phản hồi từ BIC
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-24 01:55:03
Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIC) ra đời trên cơ sở chiến lược thành lập Tập đoàn tài chính mang thương hiệu BIDV thông qua việc BIDV mua lại phần vốn góp của Tập đoàn Bảo hiểm Quốc tế QBE (Australia) trong Liên doanh Bảo hiểm Việt Úc (là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, được thành lập và hoạt động tại Việt Nam từ năm 1999) và chính thức đi vào hoạt động với tên gọi mới (BIC) kể từ ngày 01/01/2006.
Theo thống kê của Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam, hiện nay BIC đang là 1 trong 10 công ty bảo hiểm phi nhân thọ dẫn đầu về thị phần bảo hiểm gốc và nằm trong Top 3 nhà bảo hiểm phi nhân thọ có tỷ suất sinh lời cao nhất thị trường. BIC là công ty dẫn đầu thị trường về phát triển kênh Bancassurance và kênh bảo hiểm trực tuyến (E-business). BIC cũng là công ty bảo hiểm đầu tiên có mạng lưới hoạt động phủ kín tại thị trường Đông Dương.
Chính sách bảo hiểm
- Hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước
- Hưởng bảo hiểm BIC Care dành riêng cho cán bộ BIC và người thân.
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Du lịch nghỉ mát hàng năm
Lịch sử thành lập
- Tháng 1/2006, BIDV chính thức mua lại phần vốn góp của QBE trong liên doanh và đổi tên thành Công ty Bảo hiểm Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIC).
- Năm 2007, BIC tăng vốn điều lệ lên 500 tỷ đồng, mở rộng thêm 11 chi nhánh và 30 phòng kinh doanh khu vực
- Năm 2008, với chiến lược mở rộng hoạt động sang thị trường các nước Đông Dương, BIC hợp tác với Ngân hàng Liên doanh Lào Việt (LVB) và Ngân hàng Ngoại thương Lào (BCEL) thành lập Công ty Liên doanh Bảo hiểm Lào Việt (LVI).
- Tháng 9/2009, với việc được giao quản lý toàn diện Công ty Bảo hiểm Cambodia Việt Nam, BIC trở thành công ty bảo hiểm đầu tiên của Việt Nam có mạng lưới hoạt động trên cả 3 nước Đông Dương (Việt Nam - Lào - Campuchia).
- Năm 2010, BIC được bình chọn vào top 100 thương hiệu Sao Vàng Đất Việt 2010.
- Năm 2011, với mục tiêu tăng cường khai thác và phủ kín hoạt động, BIC mở mới 2 Công ty thành viên BIC Bắc Bộ và BIC Sài Gòn, thành lập thêm 17 Phòng Kinh doanh, nâng tổng số Công ty thành viên lên 21 đơn vị và 91 Phòng Kinh doanh trên toàn quốc
- Năm 2012 là năm BIC chuyến hướng mạnh mẽ sang lĩnh vực bán lẻ với hàng loạt sản phẩm bảo hiểm cá nhân mới và sự khởi sắc của hầu hết các kênh phân phối, đặc biệt là Bancassurance và Bảo hiểm trực tuyến.
- Năm 2013, tiếp tục định hướng mở rộng hoạt động kinh doanh tại hải ngoại, BIC đã xúc tiến mua lại phần vốn góp của Ngân hàng Liên doanh Lào Việt trong Công ty Liên doanh Bảo hiểm Lào Việt để tăng tỷ lệ sở hữu tại LVI lên 65% và chính thức phát hành báo cáo tài chính hợp nhất từ Quý 3/2013.
- Năm 2014, vượt qua các khó khăn chung của nền kinh tế, BIC đã hoàn thành hầu hết các chỉ tiêu kế hoạch, đạt tốc độ tăng trưởng ấn tượng nhất trong các năm hoạt động.
- Năm 2015, BIC chính thức khai trương Văn phòng Đại diện tại Myanmar với vai trò là cầu nối xúc tiến thương mại, thúc đẩy hoạt động kinh doanh bảo hiểm giữa Việt Nam và Myanmar. Với những kết quả kinh doanh ấn tượng, BIC tiếp tục được A.M. Best duy trì mức định hạng tín nhiệm B+, năng lực tài chính vững mạnh.
- Năm 2016, A.M.Best đã nâng triển vọng của BIC lên Tích cực và tiếp tục khẳng định xếp hạng năng lực tài chính của BIC là B+ (Tốt)
- Năm 2017, trong bối cảnh thị trường bảo hiểm phi nhân thọ tăng trưởng không đạt như kỳ vọng, BIC vẫn gặt hái được những kết quả kinh doanh khả quan và bền vững, tiếp tục duy trì vị trí trong top 5 công ty bảo hiểm phi nhân thọ có tỷ suất sinh lời cao nhất thị trường.
- Năm 2018, BIC được A.M. Best nâng định hạng năng lực tài chính từ B+ lên B++, định hạng năng lực dài hạn tổ chức phát hành từ “bbb-” lên “bbb”.
- Năm 2019 là lần đầu tiên BIC cán mốc 2.000 tỷ đồng doanh thu phí bảo hiểm gốc riêng Công ty mẹ.
- Năm 2020, BIC đã cho ra mắt ứng dụng di động BIC Online với nhiều tiện ích hiện đại dành cho khách hàng.
- Năm 2021, BIC ra mắt và đưa vào vận hành website bán bảo hiểm trực tuyến hoàn toàn mới mybic.vn.
Mission
- Cung cấp giải pháp toàn diện để quản lý rủi ro tài chính cho khách hàng
- Đảm bảo quyền lợi, lợi ích của cán bộ và các cổ đông
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên Viên Giám Định là gì?
Chuyên viên giám định là người làm việc, thực hiện công việc giám định. Là người có hiểu biết và kinh nghiệm, kiến thức, hiểu biết trong lĩnh vực, chuyên ngành giám định mà người đó thực hiện. Giám định viên là người trực tiếp thực hiện các phương pháp nghiệp vụ liên quan đến giám định. Từ đây, họ sẽ vận dụng các kiến thức, phương pháp khoa học, nghiệp vụ để thực hiện công việc giám định theo yêu cầu của khách hàng.
Mô tả công việc của chuyên viên giám định
Công việc cụ thể của những chuyên viên giám định ở các cơ sở, viện nghiên cứu khác nhau, lĩnh vực khác nhau cũng sẽ khác nhau nhưng về bản chất thì những nhiệm vụ chính của họ bao gồm:
Thực hiện và Giám sát Quy Trình Giám Định
Chuyên viên giám định phải thực hiện việc kiểm tra và đánh giá các tài sản, sản phẩm hoặc dự án theo quy trình đã định. Điều này bao gồm việc thu thập dữ liệu, phân tích tình trạng và chất lượng của các đối tượng giám định. Họ cần đảm bảo rằng các quy định và tiêu chuẩn của ngành được tuân thủ nghiêm ngặt. Giám sát và quản lý toàn bộ quy trình giám định để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy của kết quả. Điều này bao gồm việc làm việc với các bộ phận liên quan để giải quyết các vấn đề phát sinh và điều chỉnh quy trình khi cần thiết.
Lập Báo Cáo và Đề Xuất Giải Pháp
Sau khi hoàn thành việc giám định, chuyên viên cần lập báo cáo chi tiết về kết quả, tình trạng và chất lượng của các tài sản hoặc dự án. Báo cáo phải cung cấp thông tin rõ ràng và dễ hiểu cho các bên liên quan, bao gồm cả việc đưa ra các khuyến nghị và đề xuất giải pháp nếu cần. Họ cũng phải chuẩn bị các tài liệu chứng minh và minh bạch hóa kết quả giám định để hỗ trợ các quyết định liên quan hoặc giải quyết các tranh chấp.
Tư Vấn và Đào Tạo
Chuyên viên giám định có trách nhiệm tư vấn cho các bộ phận hoặc khách hàng về các vấn đề liên quan đến giám định. Điều này bao gồm việc cung cấp thông tin và giải đáp các câu hỏi liên quan đến quy trình và kết quả giám định. Đào tạo và hướng dẫn các nhân viên mới hoặc các bên liên quan khác về quy trình giám định, các tiêu chuẩn chất lượng và các phương pháp đánh giá hiệu quả. Họ cần đảm bảo rằng tất cả các bên liên quan hiểu và thực hiện đúng các quy trình giám định.
Chuyên Viên Giám Định có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156-234 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên Viên Giám Định
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên Viên Giám Định, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên Viên Giám Định?
Yêu cầu tuyển dụng chuyên viên giám định
Yêu cầu bằng cấp và chuyên môn
- Yêu cầu bằng cấp: Yêu cầu tối thiểu thường là bằng đại học trong các lĩnh vực liên quan như Kinh tế, Kỹ thuật, Luật, hoặc các lĩnh vực chuyên ngành phù hợp với loại giám định (ví dụ: Giám định xây dựng, giám định tài chính, giám định tài sản). Bằng cấp này chứng tỏ ứng viên đã được đào tạo cơ bản và có nền tảng kiến thức chuyên môn.
- Chứng chỉ chuyên ngành: Trong một số lĩnh vực đặc thù, yêu cầu có thêm chứng chỉ chuyên ngành hoặc các chứng nhận giám định từ các tổ chức uy tín. Ví dụ, chứng chỉ giám định viên từ các hiệp hội giám định, chứng chỉ chứng nhận chuyên gia trong lĩnh vực xây dựng hoặc tài chính, v.v. Những chứng chỉ này thường yêu cầu ứng viên phải hoàn thành các khóa đào tạo chuyên sâu và có kinh nghiệm thực tiễn.
- Kinh nghiệm làm việc: Đối với vị trí chuyên viên giám định, yêu cầu thường bao gồm ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực giám định hoặc lĩnh vực liên quan. Kinh nghiệm này có thể bao gồm việc thực hiện các giám định, phân tích và lập báo cáo, hoặc làm việc trong các môi trường có liên quan đến giám định tài sản, dự án, hoặc tài chính.
- Kiến thức chuyên sâu: Ứng viên cần có kiến thức chuyên sâu về các phương pháp và quy trình giám định cụ thể trong lĩnh vực của họ. Ví dụ, nếu giám định trong lĩnh vực xây dựng, họ cần hiểu rõ về các tiêu chuẩn xây dựng, quy định pháp luật liên quan, và các phương pháp đánh giá chất lượng công trình. Nếu giám định tài chính, cần có kiến thức về các nguyên tắc kế toán, kiểm toán và phân tích tài chính. Kỹ năng phân tích, lập báo cáo chi tiết và khả năng tư vấn cũng là yêu cầu quan trọng.
Yêu cầu về kỹ năng
- Quản lý tốt thời gian: Quản lý thời gian tốt sẽ giúp họ hoàn thành nhiệm vụ được giao hiệu quả và nhanh chóng. Trước hết, họ cần biết cách sắp xếp danh sách những đầu việc cần làm. Sau đó, theo dõi nhiệm vụ đang thực hiện và ưu tiên đặt việc quan trọng lên đầu. Từ đó, họ sẽ căn chỉnh được thời gian cho công việc một cách cân bằng nhất.
- Khả năng giao tiếp: Có thể nói, làm chuyên viên giám định không thể thiếu kỹ năng giao tiếp và đàm phán bởi công việc của họ sẽ thường xuyên giao tiếp với khách hàng trực tiếp đến gián tiếp. Do đó, kỹ năng giao tiếp tốt sẽ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn khi xử lý thông tin khách hàng. Bạn cũng cần phải lắng nghe các khiếu nại về đơn hàng và tìm ra phương hướng giải quyết các vấn đề đó. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả sẽ giúp bạn có thể lắng nghe và đưa ra giải pháp hiệu quả nhất đến khách hàng.
- Đam mê: Để theo đuổi việc làm ngành giám định lâu dài thì bạn cần phải có đam mê và sự kiên định bởi công việc này không hề dễ dàng mà đòi hỏi nhiều kỹ năng tổng hợp.
- Tinh thần ham học hỏi: Khoa học công nghệ có những bước tiến phát triển mới, nếu không có sự nhanh nhạy nắm bắt, ham học hỏi thì thực tập sinh chăm sóc khách hàng sẽ không thể giỏi được. Để nâng cao chất lượng chuyên môn thì thực tập sinh chăm sóc khách hàng luôn phải nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Do đó, hãy tích cực trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm để phát triển tương lai hơn nhé!
- Tinh thần mạnh mẽ: Trong công việc chuyên viên giám định sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Do làm việc quá nhiều không có thời gian nghỉ ngơi. Đặc thù của của thực tập sinh chăm sóc khách hàng là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc.
- Rèn luyện tính cẩn thận: Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm ngành giám định Nói chung, làm chuyên viên giám định nói riêng cần phải có.
- Luôn chăm chỉ và chịu khó trong công việc: Với những tổng hợp công việc của ngành giám định ở trên thì chắc hẳn rằng bạn cũng đã thấy được sự vất vả của nghề này. Do đó, nếu không có sự chịu khó, chịu khổ thì bạn khó có thể hoàn thành tốt công việc được giao.
Lộ trình thăng tiến của chuyên viên giám định
| Vị trí | Kinh nghiệm | Mức lương (đồng/tháng) |
| Thực tập sinh giám định | 0 - 1 năm | 3.000.000 - 6.000.000 đồng/ tháng |
| Nhân viên giám định | 1 - 4 năm | 13.000.000 - 18.000.000 đồng/ tháng |
| Chuyên viên giám định | 5 - 10 năm | 18.000.000 - 22.000.000 đồng/ tháng |
Mức lương bình quân của Chuyên viên giám định có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Chuyên viên thẩm định: 10 - 25 triệu đồng/tháng
- Kiểm soát viên: 7 - 20 triệu đồng/tháng
1. Thực tập sinh phòng giám định
Mức lương: 3 - 6 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Đây là bước đệm quan trọng để sinh viên hoàn thiện kiến thức, kỹ năng, năng lực, thái độ làm việc trước khi chính thức hành nghề. Trong thời gian thực tập tại các cơ quan, tổ chức,… sinh viên sẽ có cơ hội cọ sát và có cái nhìn chân thực nhất về công việc tương lai của mình.
2. Nhân viên giám định
Mức lương: 13 - 18 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 4 năm
Khi bạn có kinh nghiệm làm việc từ 1 – 2 năm, bạn có thể lên vị trí nhân viên giám định. Đây là lúc bạn nên tập trung học hỏi, phát triển chuyên môn nghiệp vụ. Tùy vào từng cơ sở mà bạn sẽ được đào tạo thêm chuyên môn. Tuy nhiên, để thăng tiến dễ dàng hơn, bạn sẽ phải tự chủ động học hỏi, tích lũy kinh nghiệm thông qua công việc thực tế, từ những thành công hay từ chính thất bại của bản thân.
3. Chuyên viên giám định
Mức lương: 18 - 22 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 10 năm
5 bước giúp Chuyên viên giám định thăng tiến nhanh trong công việc
Phát triển kỹ năng chuyên môn
Để thăng tiến nhanh trong ngành giám định, chuyên viên cần liên tục cập nhật và nâng cao kiến thức chuyên môn của mình. Điều này bao gồm việc tham gia các khóa đào tạo, hội thảo chuyên ngành và nghiên cứu các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực giám định. Sự hiểu biết sâu rộng về các kỹ thuật và công cụ giám định tiên tiến sẽ giúp chuyên viên trở thành những chuyên gia đáng tin cậy và mở ra nhiều cơ hội thăng tiến hơn trong sự nghiệp.
Xây dựng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp
Mạng lưới quan hệ đóng vai trò quan trọng trong sự nghiệp của một chuyên viên giám định. Tham gia các hội nghị, sự kiện ngành và xây dựng mối quan hệ với các đồng nghiệp, khách hàng và các chuyên gia khác có thể mang lại cơ hội hợp tác và cơ hội thăng tiến. Mạng lưới rộng lớn không chỉ giúp tạo ra những cơ hội nghề nghiệp mới mà còn cung cấp sự hỗ trợ và hướng dẫn từ các chuyên gia có kinh nghiệm.
Nâng cao kỹ năng lãnh đạo và quản lý dự án
Để được xem xét cho các vị trí cao hơn, chuyên viên giám định cần phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý dự án. Điều này bao gồm khả năng lãnh đạo nhóm, quản lý thời gian hiệu quả, và thực hiện các dự án giám định từ đầu đến cuối một cách chuyên nghiệp. Kỹ năng lãnh đạo và quản lý dự án không chỉ giúp nâng cao hiệu suất công việc mà còn tạo ấn tượng mạnh mẽ với các nhà quản lý và cấp trên.
Cải thiện kỹ năng giao tiếp và báo cáo
Kỹ năng giao tiếp và báo cáo là rất quan trọng trong ngành giám định. Chuyên viên cần phải có khả năng truyền đạt kết quả giám định một cách rõ ràng, chính xác và dễ hiểu cho các bên liên quan. Việc phát triển kỹ năng viết báo cáo chi tiết và khả năng thuyết trình hiệu quả sẽ giúp tạo ra ấn tượng tích cực và chứng minh khả năng của chuyên viên trong việc giải quyết các vấn đề phức tạp.
Tìm kiếm và đảm nhận các dự án
Để thể hiện năng lực và sự sẵn sàng nhận trách nhiệm lớn hơn, chuyên viên giám định nên chủ động tìm kiếm và tham gia vào các dự án thách thức. Việc đảm nhận các dự án khó khăn hoặc yêu cầu kỹ năng đặc biệt không chỉ giúp nâng cao kinh nghiệm mà còn tạo cơ hội để thể hiện sự sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề. Thành công trong các dự án thách thức có thể giúp chuyên viên nổi bật và mở rộng cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
Xem thêm:
Việc làm Chuyên viên giám định đang tuyển dụng
Việc làm Chuyên viên thẩm định tài sản