Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
1, Phân tích, đánh giá, dự báo xu hướng biến động của danh mục tín dụng doanh nghiệp (Cảnh báo sớm, Fraud…). Thực hiện các phân tích định lượng & các dự án áp dụng data mining trong quản lý rủi ro danh mục doanh nghiệp.
2, Xây dựng hệ thống CSDL phục vụ chuẩn hóa cơ sở dữ liệu và thiết lập báo cáo danh mục tín dụng doanh nghiệp định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của Ngân hàng MSB, NHDN và Ngân hàng NN kênh số
3, Phân tích dữ liệu: Cộng tác với các bên liên quan, thành viên nhóm để hiểu nhu cầu phân tích dữ liệu của miền, xác định kết quả phân tích thành công và đáp ứng các nhu cầu đó.
4, Phân công, điều phối công việc, đào tạo và quản lý
5, Phối hợp với Squad DE, các Squad data, MHCC, UC EB để triển khai các luồng sản phẩm STP theo yêu cầu của các Usecase
6, Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên với chuyên ngành Thống kê, Toán học, Phân tích Định lượng, Khoa học Máy tính và các ngành liên quan khác
- Có khả năng giao tiếp bằng Tiếng Anh (tương đương 605 - 780 TOEIC hoặc tương đương)
- Thành thạo tin học văn phòng
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tại vị trí liên quan (bao gồm vị trí ứng tuyển và/hoặc Tài chính số (Fintech)
3. Kiến thức:
- Hiểu cơ bản về Ngân hàng Hàng Hải và khối chuyển đổi số.
- Hơn 2 năm làm việc về phân tích nâng cao dữ liệu hoặc xây dựng báo cáo và bảng chỉ số bằng công cụ trực quan hóa dữ liệu
- Hiểu về các nghiệp vụ tín dụng cơ bản cho KHDN.
- phân tích dữ liệu làm rõ chân dung khách hàng, đặc điểm khách hàng.
- Lên được các báo cáo dashboard quản trị nợ, sản phẩm, danh mục.
4. Năng lực:
- Năng lực quản trị rủi ro: khả năng xác định; phân tích; đánh giá và phản ứng trước các rủi ro trong quá trình thực hiện mục tiêu công việc
- Hiểu biết và sử dụng tốt VBA, SQL, ngôn ngữ R, Python/Scala phục vụ cho xử lý, phân tích data, dữ liệu.
- Nhạy bén với số liệu, nhạy bén và ham thích sử dụng các phần mềm, hệ thống
- Có tư duy logic/phân tích tốt, biết cách sắp xếp và quản lý thời gian hiệu quả.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 24 Tr - 33 Tr VND
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam (viết tắt MSB hay còn được biết với thương hiệu cũ là Maritime Bank) là ngân hàng thương mại cổ phần được cấp giấy phép thành lập đầu tiên tại Việt Nam, được thành lập năm 1991 tại thành phố Hải Phòng.
Trong hành trình 30 năm qua, MSB đều hướng đến một mục tiêu duy nhất là trở thành ngân hàng mà ở đó “ai cũng muốn tham gia và không ai muốn rời bỏ”, với sứ mệnh “Vì một cuộc sống thuận ích hơn” cho Khách hàng, Cán bộ nhân viên, Cổ đông và Cộng đồng Tầm nhìn và sứ mệnh đó đòi hỏi chúng tôi luôn nỗ lực hoàn thiện chính mình, từ sản phẩm, con người, đến quy trình, hệ thống công nghệ để luôn hiểu rõ điều khách hàng cần tại mọi khâu trong quá trình cung cấp dịch vụ, trên mọi kênh tiếp xúc và tại mọi thời điểm.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
- MSB Care cho cả CBNV và người thân
Các hoạt động ngoại khóa
- Bóng đá
- Du lịch
- Team building
- Thể thao
- Nghệ thuật
- Party
Lịch sử thành lập
- Giai đoạn 1991 - 2005, MSB liên tục tiên phong trong việc áp dụng công nghệ vào các hoạt động trong thời kỳ đầu phát triển của ngành ngân hàng
- Giai đoạn 2009 - 2010, Là đơn vị tiên phong đầu tư xây dựng chiến lược kinh doanh bài bản được tư vấn bởi tổ chức quốc tế Mckinsey. Kết quả, MSB trở thành ngân hàng đầu tiên ra mắt gói sản phẩm tích hợp tất cả các tiện ích thanh toán quan trọng cho khách hàng – gói tài khoản M1 đã tạo tiếng vang lớn trên thị trường tài chính – ngân hàng thời điểm đó.
- Năm 2015, Bằng việc sáp nhập Ngân hàng TMCP Phát triển Mê Kông và mua lại Công ty tài chính cổ phần Dệt May Việt Nam (TFC), MSB gia tăng quy mô và khẳng định vị thế trên thị trường tài chính, trở thành một trong những ngân hàng TMCP hàng đầu Việt Nam về mạng lưới và vốn điều lệ đạt 11,750 tỷ VNĐ.
- Năm 2018, MSB tiếp tục tiên phong trong việc ứng dụng công nghệ vào hoạt động của ngân hàng theo xu hướng phát triển của thời đại 4.0
- Ngày 15/10/2020, MSB chính thức ra mắt tính năng eKYC, nhờ đó khách hàng cá nhân đã có thể mở gói tài khoản và thẻ debit online mà không cần phải tới quầy giao dịch; 23/12/2020, 1,175 tỷ cổ phiếu của Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam với mã chứng khoán MSB chính thức niêm yết trên Sàn Chứng khoán Tp.Hồ Chí Minh
Mission
Tại MSB, chúng tôi đã và đang chú trọng triển khai thực hành Bộ 5 Giá trị Cốt lõi bao gồm: “Trách nhiệm – Lắng nghe – Tôn trọng – Sáng tạo – Hiệu quả” trong từng hoạt động, để từ đó xây dựng một văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp, thân thiện, minh bạch và hiệu suất cao tại MSB.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Đại diện kinh doanh là gì?
Sales representative là người đại diện bán hàng của một công ty hoặc doanh nghiệp. Vai trò chính của Sales representative là tiếp cận và giao tiếp với khách hàng, giới thiệu và bán sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty. Họ thường thực hiện các hoạt động như nghiên cứu thị trường, lập kế hoạch kinh doanh, tăng cường chương trình khuyến mãi, tham gia các buổi hội thảo và giao lưu với khách hàng. Mục tiêu của Sales representative là tạo ra doanh số bằng cách giới thiệu và bán sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty cho khách hàng.
Mô tả công việc của Sales representative
- Tìm kiếm và tiếp cận khách hàng: Sales representative phải tìm kiếm và tiếp cận các khách hàng tiềm năng để giới thiệu và bán sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty.
- Xây dựng mối quan hệ với khách hàng: Sales representative phải xây dựng mối quan hệ tốt với khách hàng, tạo niềm tin và tăng cường sự trung thành của khách hàng đối với công ty.
- Tư vấn và giải đáp thắc mắc: Sales representative phải có kiến thức về sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty để tư vấn và giải đáp các thắc mắc của khách hàng.
- Đề xuất giải pháp: Sales representative phải có khả năng đề xuất giải pháp phù hợp cho khách hàng, dựa trên nhu cầu và yêu cầu của họ.
- Quản lý đơn hàng: Sales representative phải quản lý quá trình đặt hàng, xử lý đơn hàng và đảm bảo giao hàng đúng thời hạn và đúng thông tin.
- Theo dõi và báo cáo: Sales representative phải theo dõi kết quả bán hàng, thu thập thông tin về thị trường và báo cáo cho cấp quản lý về hiệu quả và tiến độ công việc.
- Thực hiện kế hoạch kinh doanh: Sales representative phải thực hiện kế hoạch kinh doanh được giao, đạt được mục tiêu doanh số và lợi nhuận của công ty.
- Xây dựng và duy trì mạng lưới khách hàng: Sales representative phải xây dựng và duy trì mạng lưới khách hàng, tìm kiếm cơ hội mới và mở rộng thị trường.
- Tham gia các hoạt động marketing: Sales representative thường tham gia các hoạt động marketing như triển lãm, hội thảo, sự kiện để quảng bá sản phẩm và tạo dựng hình ảnh của công ty.
- Đàm phán và thỏa thuận hợp đồng: Sales representative phải có khả năng đàm phán và thỏa thuận các hợp đồng bán hàng với khách hàng.
Đại diện kinh doanh có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Đại diện kinh doanh
Tìm hiểu cách trở thành Đại diện kinh doanh, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Đại diện kinh doanh?
Yêu cầu tuyển dụng của Sales representative
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Sales representative cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về sản phẩm hoặc dịch vụ: Sales representative cần hiểu rõ về sản phẩm hoặc dịch vụ mà công ty cung cấp, bao gồm tính năng, lợi ích, ứng dụng và cách sử dụng.
- Kiến thức về thị trường và ngành nghề: Sales representative cần nắm vững thông tin về thị trường và ngành nghề mà công ty hoạt động, bao gồm xu hướng, đối thủ cạnh tranh, và cơ hội kinh doanh.
- Kỹ năng bán hàng: Sales representative cần có kiến thức về các phương pháp và kỹ thuật bán hàng, bao gồm việc xây dựng mối quan hệ, tư vấn, đàm phán và đóng gói giao dịch.
- Kỹ năng quản lý thời gian: Sales representative cần biết quản lý thời gian hiệu quả để xử lý nhiều nhiệm vụ và đáp ứng yêu cầu của khách hàng.
- Kỹ năng phân tích và báo cáo: Sales representative cần có khả năng phân tích dữ liệu bán hàng, đánh giá hiệu quả và tạo báo cáo để đưa ra các quyết định kinh doanh.
- Kiến thức về công nghệ: Sales representative cần hiểu về các công nghệ và công cụ hỗ trợ bán hàng, bao gồm hệ thống quản lý khách hàng (CRM), phần mềm báo cáo và các ứng dụng di động.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Sales representative. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Sales representative thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp tổng quát: Sales representative cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với khách hàng, đồng nghiệp và các bên liên quan khác. Họ phải có khả năng lắng nghe, hiểu và truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và dễ hiểu.
- Kỹ năng thuyết phục: Sales representative cần có khả năng thuyết phục khách hàng về giá trị của sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ đang bán. Họ phải biết cách sử dụng lập luận logic và kỹ năng thuyết phục để thuyết phục khách hàng mua hàng.
- Kỹ năng giao tiếp bằng ngôn ngữ cơ thể: Sales representative cần có khả năng đọc hiểu ngôn ngữ cơ thể của khách hàng và sử dụng ngôn ngữ cơ thể của mình để truyền đạt thông điệp một cách hiệu quả. Điều này bao gồm việc sử dụng cử chỉ, biểu cảm khuôn mặt và giọng điệu phù hợp.
- Kỹ năng giao tiếp qua điện thoại và email: Sales representative cần có khả năng giao tiếp một cách hiệu quả qua điện thoại và email. Họ phải biết cách sử dụng ngôn ngữ viết và nói phù hợp để truyền đạt thông điệp một cách rõ ràng và chuyên nghiệp.
- Kỹ năng lắng nghe: Sales representative cần có khả năng lắng nghe khách hàng một cách chân thành và tập trung. Họ phải hiểu rõ nhu cầu và mong muốn của khách hàng để có thể đưa ra giải pháp phù hợp.
- Kỹ năng xử lý xung đột: Sales representative cần có khả năng xử lý các tình huống xung đột hoặc khó khăn trong quá trình giao tiếp với khách hàng. Họ phải biết cách giải quyết mâu thuẫn và tìm kiếm các giải pháp hài hòa.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Sales representative từ 3 - 4 năm và thực hiện thành công được nhiều dự án lớn
- Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ các quy trình làm việc của Kinh doanh
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán kinh doanh để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
Lộ trình thăng tiến của Sales representative
Mức lương bình quân của Sales representative có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên kinh doanh: 8 - 12 triệu đồng/tháng
- Nhân viên truyền thông: 12 - 15 triệu đồng/tháng
Từ 0 - 2 năm: Sales representative
Vị trí cơ bản của Sales representative, nhiệm vụ chính là tiếp cận và bán hàng cho khách hàng.
Từ 1 - 3 năm: Senior Sales representative
Sau khi có kinh nghiệm và thành công trong vai trò Sales representative, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Senior Sales representative. Ở vị trí này, bạn sẽ có trách nhiệm lớn hơn trong việc quản lý khách hàng và đạt được doanh số bán hàng cao hơn.
Từ 3 - 5 năm: Sales Team Leader
Nếu bạn có khả năng lãnh đạo và quản lý nhóm, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Sales Team Leader. Ở vị trí này, bạn sẽ chịu trách nhiệm hướng dẫn và hỗ trợ các thành viên trong nhóm bán hàng, đồng thời đảm bảo đạt được mục tiêu doanh số.
Từ 5 - 7 năm: Sales Manager
Với kinh nghiệm và thành tích xuất sắc, bạn có thể tiến lên vị trí Sales Manager. Ở vị trí này, bạn sẽ quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động bán hàng của công ty, đồng thời phát triển chiến lược kinh doanh và đạt được mục tiêu doanh số.
Từ 7 - 9 năm: Sales Director
Đối với những người có kinh nghiệm và thành công lớn trong lĩnh vực bán hàng, có thể thăng tiến lên vị trí Sales Director. Ở vị trí này, bạn sẽ có quyền lực và trách nhiệm cao hơn trong việc quản lý toàn bộ hoạt động kinh doanh và phát triển chiến lược dài hạn của công ty.