Tweet
Facebook
Copy Link
Để hiểu rõ hơn về sự phát triển nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến trong lĩnh vực chuyển đổi số, chúng ta cần xem xét lộ trình thăng tiến của nhân viên trong ngành này. Đặc biệt, mức lương trung bình của các vị trí qua từng giai đoạn thăng tiến sẽ phản ánh sự phát triển và cơ hội nghề nghiệp mà bạn có thể đạt được.
Chuyên Viên Erb - Chuyển Đổi Số
- Hết hạn
Xây dựng Phước Thành
Ủy ban Dân tộc thi tuyển công chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Cảng vụ Hàng hải Quảng Ninh tuyển dụng viên chức năm 2024 ( 3/4/2024 )
Công chức Quảng Ninh
Trung tâm Lưu trữ lịch sử Đồng Tháp tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Đồng Tháp
Trung tâm Lưu trữ lịch sử tỉnh Đồng Tháp tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Đồng Tháp
Trường Đại học Kinh tế TP. HCM tuyển dụng viên chức tại Phân hiệu Vĩnh Long đợt 1 năm 2024
Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH)
★
Văn phòng UBND tỉnh Quảng Trị tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Quảng Trị
Trường Cao đẳng Sư phạm Kiên Giang tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
Trung tâm Y tế Quận 10, TP. HCM tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Trường Đại học Khoa học tự nhiên, ĐHQG-HCM tuyển dụng viên chức năm 2024
Đại học Khoa học Tự nhiên - ĐHQG TP Hồ Chí Minh
★
Trung tâm CNTT và Truyền thông Lai Châu tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Lai Châu
Bệnh viện đa khoa tỉnh Ninh Thuận tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Ninh Thuận
Cục Cảnh sát QLHC về TTXH tuyển chọn công dân vào CAND
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Tổng Liên đoàn Lao Động Việt Nam tuyển dụng công chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Kho bạc Nhà nước tuyển dụng công chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Bệnh viện ĐH Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh-Cơ sở 2 tuyển dụng nhân sự năm 2024
Bệnh viện Đại học Y Dược TPHCM
Bệnh viện Đa khoa tỉnh Gia Lai tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Gia Lai
BQL khu vực phát triển đô thị Tây Bắc, TP. HCM tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Ngân hàng Chính sách xã hội tuyển dụng lao động khu vực Tây Nam Bộ
Công chức Trà Vinh
Ngân hàng Chính sách xã hội tuyển dụng lao động khu vực Tây Nam Bộ
Công chức Long An
Bộ Tư pháp tuyển dụng công chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Ủy ban Chứng khoán Nhà nước tuyển dụng công chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tuyển dụng công chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Trung tâm Phát triển Khoa học và Công nghệ Trẻ – Thành Đoàn TP. HCM tuyển dụng cán bộ năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
UBND huyện Phú Thiện, Gia Lai tuyển dụng viên chức sự nghiệp năm 2024
Công chức Gia Lai
Trung tâm Lưu trữ lịch sử tỉnh Nghệ An tuyển dụng viên chức
Công chức Nghệ An
Sở GD&ĐT tỉnh Nam Định tuyển dụng viên chức năm 2023
Sở Giáo dục và Đào tạo Nam Định
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Trường ĐH Cần Thơ tuyển dụng lao động năm 2024
Sở Giáo dục và Đào tạo Cần Thơ
Information Technology Intern
- Hết hạn
APEC GROUP
★
Đăng 30+ ngày trước
Site Activation Specialist
- Hết hạn
Iqvia Rds Việt Nam
★
Database Administrator
- Hết hạn
SOCOTEC
IT DEVELOPMENT MANAGER
- Hết hạn
Theodore Alexander HCM
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Nhân viên công nghệ (phân tích lỗi dây chuyền)
- Hết hạn
ĐIỆN KHÍ QUỐC QUANG
★
IT Officer - Nhân viên công nghệ thông tin
- Hết hạn
Melia Bavi Mountain Retreat
Trợ lý Quản lý Công nghê thông tin | Associate Manager - IT
- Hết hạn
BIA CARLSBERG VIỆT NAM
★
Đăng 30+ ngày trước
Tech Leader (React, AWS)
- Hết hạn
Geniee Vietnam Co., Ltd.
★
L1/L2 IT Global Service Desk Analyst
- Hết hạn
OPSWAT Software Vietnam
★
Đăng 30+ ngày trước
IT Cyber Security And Network Specialist
- Hết hạn
MM Mega Market (việt nam)
★
Chuyên Viên Dịch Vụ Giao Dịch - Kiểm Thử Hệ Thống
- Hết hạn
Chứng khoán Phú Hưng
★
Đăng 30+ ngày trước
Senior CI Engineer (Company bus provided)
- Hết hạn
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
★
Đăng 30+ ngày trước
Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh tuyển dụng công chức năm 2024
Sở Nội vụ Quảng Ninh
Trung tâm cấp cứu 115 TP. HCM tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Đại học Y Dược TP.HCM tuyển dụng nhân sự
- Hết hạn
Đại học Y Dược TP.HCM
Bệnh viện Sản Nhi Nghệ An tuyển dụng viên chức năm 2024
- Hết hạn
Công chức Nghệ An
Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Trà Vinh tuyển dụng nhân sự
- Hết hạn
Công chức Trà Vinh
Bệnh viện Nhi Đồng 2 TP. Hồ Chí Minh tuyển dụng viên chức năm 2024
- Hết hạn
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Bệnh viện Nhi Đồng 2, TP. HCM tuyển dụng nhân sự năm 2024
- Hết hạn
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Trị tuyển dụng viên chức năm 2023
- Hết hạn
Công chức Quảng Trị
Nhân viên IT ( CLB )
Khách Sạn The Mira
Nhân Viên IT
Xe Nâng Tín Quang
IT Staff (Software developer)
JCV Corp
IT Executive/ Information Technology Executive
Hotel Des Arts Saigon
Đăng 7 ngày trước
Nhân viên IT Network & Support
Du Lịch Gotadi
Nhân viên công nghệ thông tin (Bệnh viện Mắt)
Y TẾ QUỐC TẾ
Nhân viên IT
Bao Bì Xanh
CHUYÊN VIÊN IT (Hạ Tầng)
Văn Phú - Invest
★
Chuyên viên IT - Phát triển công nghệ
HTAUTO VIỆT NAM
Chuyên viên IT - Chi nhánh Hà Nội
JOYCO RETAIL OPERATIONS
Chuyên viên IT
Barett Smart Factory
Senior IT Engineer
Larion
★
Nhân Viên IT - Làm Việc Tại Tân Phú
PLB VIỆT NAM
Trưởng Phòng IT
Công ty TNHH Tribeco Bình Dương
Nhân Viên IT
TẬP ĐOÀN HOA SEN
★
Đăng 14 ngày trước
Senior IT Specialist
SONION Việt Nam
★
Nhân Viên IT Phụ Trách Hệ Thống Nội Bộ
Billion Ascent Việt Nam
★
NHÂN VIÊN IT SẢN XUẤT - NHÀ MÁY 2
SAIGON PRECISION
★
IT Recruiter
Phần mềm MOR
[Q. Bình Tân] NHÂN VIÊN IT
Thới Bình
Đăng 19 ngày trước
Junior Reactjs IT
VTI
★
Senior IT Sales
VINOVA
★
NHÂN VIÊN IT
Sumida Việt Nam
Nhân viên IT Nội bộ
Nội Thất Đông Ngô
Middle SE IT
VTI
★
Assistant IT Manager/ IT Manager
Crowne Plaza Phu Quoc
CHUYÊN VIÊN CÔNG NGHỆ
Thẩm định giá SUNVALUE
[Hà Nội] Chuyên viên IT
D1 Concepts
★
Nhân Viên IT
Mega Việt Phát
HCM - Nhân viên IT - Quản trị phần mềm (Phần mềm kinh doanh)
Yakult Việt Nam
★
IT Support/ Nhân viên IT
Công ty CP 99 Núi
IT POS
Keppel Land
★
Chuyên Viên Erb - Chuyển Đổi Số
Xây dựng Phước Thành
76 việc làm
4 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương:
20 - 25 triệu
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
Đang cập nhật
Hạn nộp hồ sơ:
13/12/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
- Nghiên cứu và triển khai các ứng dụng, module phân hệ ERP mới:
Module quản lý nhân sự.
Module quản lý tiến độ.
Module kế toán, tài chính toàn diện.
Module quản lý máy móc, thiết bị.
- Đảm bảo vận hành hệ thống ERP:
Khởi tạo dự án mới trên hệ thống.
Hỗ trợ các phân hệ vận hành ERP.
Làm việc với đơn vị tư vấn khi phát sinh lỗi.
- Đào tạo nhân sự mới sử dụng ERP.
Module quản lý nhân sự.
Module quản lý tiến độ.
Module kế toán, tài chính toàn diện.
Module quản lý máy móc, thiết bị.
Khởi tạo dự án mới trên hệ thống.
Hỗ trợ các phân hệ vận hành ERP.
Làm việc với đơn vị tư vấn khi phát sinh lỗi.
- Nghiên cứu và triển khai các ứng dụng, module phân hệ ERP mới:
Module quản lý nhân sự.
Module quản lý tiến độ.
Module kế toán, tài chính toàn diện.
Module quản lý máy móc, thiết bị.
- Đảm bảo vận hành hệ thống ERP:
Khởi tạo dự án mới trên hệ thống.
Hỗ trợ các phân hệ vận hành ERP.
Làm việc với đơn vị tư vấn khi phát sinh lỗi.
- Đào tạo nhân sự mới sử dụng ERP.
Module quản lý nhân sự.
Module quản lý tiến độ.
Module kế toán, tài chính toàn diện.
Module quản lý máy móc, thiết bị.
Khởi tạo dự án mới trên hệ thống.
Hỗ trợ các phân hệ vận hành ERP.
Làm việc với đơn vị tư vấn khi phát sinh lỗi.
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
- Hiểu biết về phân tích dữ liệu với Business Analytics và Business Intelligence để lập trình các ứng dụng web và di động, giúp chuyển đổi dữ liệu số thành các Dashboard báo cáo.
- Kiến thức về công nghệ dữ liệu số: Big data, Machine Learning, AI, IoT.
- Kiến thức về tổng thể vòng đời triển khai ứng dụng web, di động.
- Thành thạo BI: lập báo cáo, mô phỏng chart đồ họa.
- Biết BA (bussiness analyts): phân tích nghiệp vụ doanh nghiệp - Lập kế hoạch và thực thi theo quy trình Plan-Do-Check-Action. (PDCA)
- Có kinh nghiệm trong triển khai và vận hành ERP doanh nghiệp.
- Hiểu biết về phân tích dữ liệu với Business Analytics và Business Intelligence để lập trình các ứng dụng web và di động, giúp chuyển đổi dữ liệu số thành các Dashboard báo cáo.
- Kiến thức về công nghệ dữ liệu số: Big data, Machine Learning, AI, IoT.
- Kiến thức về tổng thể vòng đời triển khai ứng dụng web, di động.
- Thành thạo BI: lập báo cáo, mô phỏng chart đồ họa.
- Biết BA (bussiness analyts): phân tích nghiệp vụ doanh nghiệp - Lập kế hoạch và thực thi theo quy trình Plan-Do-Check-Action. (PDCA)
- Có kinh nghiệm trong triển khai và vận hành ERP doanh nghiệp.
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Du Lịch
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Khu vực
Xây dựng Phước Thành
Xem trang công ty
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Công ty Xây dựng Phước Thành là một trong những doanh nghiệp đầu ngành trong lĩnh vực thi công xây lắp và nhà đầu tư về hạ tầng và khu đô thị mới - nhà ở có tiềm lực với tầm nhìn quy hoạch xa, rộng và cung cách kinh doanh độc đáo.
- Được thành lập vào ngày 30/12/2004.
- Là nhà thầu thi công với hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng Design & Build.
- Là 1 trong các Nhà thầu Xây dựng Uy tín nhất trong ngành xây dựng tại Việt Nam với hàng trăm dự án phủ rộng khắp cả nước và quốc tế.
- Năm 2019, Công ty CPXD Phước Thành được chứng nhận Top 5 NHÀ THẦU XUẤT SẮC nhất do Hiệp Hội Bất Động sản Việt Nam Reatimes tổ chức. Giải thưởng được hơn 20 chuyên gia, hơn 300.000 độc giả và 150 nhà báo bình chọn
- Cho đến năm 2020, từ một "tân binh" tiên phong trong lĩnh vực xây dựng, đến nay Phước Thành đã mở rộng thị phần của mình ngoài phát triển dự án nhà ở, khu công nghiệp thì còn phát triển trong cả lĩnh vực cơ sở hạ tầng, khu dân cư, khu đô thị và khu vui chơi giải trí....
Công ty Cổ phần Xây dựng Phước Thành (Phuoc Thanh Construction Corporation) là đơn vị thiết kế, thi công và xây dựng công trình trên toàn quốc.
Công việc của Chuyên Viên Chuyển Đổi Số là gì?
1. Chuyên Viên Chuyển Đổi Số là gì?
Chuyên viên chuyển đổi số là người thực hiện quá trình thay đổi về tư duy và mô hình kinh doanh truyền thống sang mô hình kỹ thuật số, ứng dụng công nghệ thông tin vào vận hành. Họ cần thay đổi mô hình kinh doanh và vận hành để tối ưu được các lợi ích mà công nghệ mang lại cho doanh nghiệp, sẽ tham gia vào việc nghiên cứu những mẫu mới và tiến hành đánh giá về các quy trình công nghệ, các quy trình được thiết kế sẵn.
2. Mức lương và mô tả công việc của Chuyên Viên Chuyển Đổi Số hiện nay
Mức lương của Chuyên Viên Chuyển Đổi Số hiện nay
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị Trí |
Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
Thực tập sinh chuyển đổi số |
4 - 8 triệu VNĐ/tháng |
|
Từ 1 - 3 năm |
Nhân viên chuyển đổi số |
10 - 25 triệu VNĐ/tháng |
|
Từ 3 - 5 năm |
Chuyên viên chuyển đổi số |
25 - 40 triệu VNĐ/tháng |
|
Trên 8 năm |
Giám đốc chuyển đổi số (Chief Digital Officer - CDO) |
50-100 triệu VNĐ/tháng |
Mô tả công việc của Chuyên viên chuyển đổi số
Phân tích và lập kế hoạch chuyển đổi số
Chuyên viên chuyển đổi số chịu trách nhiệm phân tích các quy trình kinh doanh hiện tại của doanh nghiệp và tìm kiếm các cơ hội để áp dụng công nghệ số. Bạn sẽ cần đánh giá nhu cầu, đưa ra các giải pháp công nghệ phù hợp như ERP, CRM, hay các hệ thống quản lý dữ liệu. Việc lập kế hoạch triển khai từng bước giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và tối ưu hóa hiệu quả làm việc. Bạn cần phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo sự đồng bộ trong quá trình chuyển đổi.
Triển khai và giám sát dự án chuyển đổi số
Sau khi lập kế hoạch, bạn sẽ bắt tay vào việc triển khai các công nghệ và hệ thống mới. Điều này bao gồm làm việc với các nhà cung cấp phần mềm, cài đặt hệ thống, đào tạo nhân viên và kiểm soát quá trình chuyển đổi. Việc giám sát và đánh giá kết quả trong suốt quá trình chuyển đổi là rất quan trọng để đảm bảo các mục tiêu được hoàn thành đúng tiến độ. Bạn cần theo dõi các chỉ số hiệu suất chính (KPIs) và liên tục điều chỉnh chiến lược khi cần thiết.
Tư vấn và đào tạo đội ngũ về công nghệ số
Một phần quan trọng của công việc là hỗ trợ và tư vấn cho đội ngũ nhân viên trong doanh nghiệp về cách sử dụng công nghệ mới. Bạn sẽ cần tổ chức các buổi đào tạo, hướng dẫn chi tiết về các công cụ kỹ thuật số để nhân viên có thể áp dụng hiệu quả vào công việc. Ngoài ra, việc cung cấp các giải pháp công nghệ giúp nâng cao hiệu suất và tăng khả năng cạnh tranh cho doanh nghiệp là nhiệm vụ cốt lõi của bạn. Bạn cũng phải giải quyết các vấn đề kỹ thuật và hỗ trợ khi có sự cố phát sinh.
3. Cách phân biệt số hóa và chuyển đổi số
Số hóa và chuyển đổi số không phải là 2 tên gọi khác của 1 khái niệm. Đây là 2 khái niệm độc lập và có những điểm giống và khác nhau như sau:
- Điểm giống nhau: Ứng dụng công nghệ vào việc phát triển các quy trình vận hành của tổ chức, tăng hiệu suất và chất lượng cho các công việc. Mối liên quan giữa số hóa, số hóa quy trình và chuyển đổi số
- Điểm khác nhau:
|
Tiêu chí so sánh |
Số hóa |
Chuyển đổi số |
|
Yếu tố con người |
- Cần nhân sự giỏi về công nghệ thông tin để xây dựng hệ thống lưu trữ trên môi trường Internet cho doanh nghiệp. - Cần nhân sự sử dụng thành thạo công nghệ thông tin để nhập thông tin lên hệ thống và quản lý. |
- Cần sự tham gia của toàn bộ nhân sự trong doanh nghiệp, không phải chỉ cấp quản lý mới tham gia vào quá trình này. |
|
Thời gian thực hiện |
Một vài tháng phụ thuộc vào lưu lượng thông tin, hạ tầng và năng lực nhân sự. |
Tối thiểu từ 3 - 5 năm vì cần thay đổi mô hình kinh doanh, vận hành và tư duy làm việc của toàn bộ nhân sự. Chuyển đổi số cần nghiên cứu kỹ lưỡng vào có kế hoạch chi tiết trước khi thực thi. |
Như vậy, sự khác biệt giữa số hóa và chuyển đổi số thể hiện rõ nhất ở điểm: số hóa là bước đầu tiên trong quá trình chuyển đổi số, nhằm đưa các thông tin lưu trữ ở dạng vật lý sang kỹ thuật số. Chuyển đổi số việc thay đổi tư duy và mô hình kinh doanh để ứng dụng những lợi ích mà số hóa và số hóa quy trình mang lại, để tiết kiệm chi phí, tăng hiệu suất công việc. Từ đó có thể tạo ra nhiều giá trình mới cho doanh nghiệp.
4. Vì sao chuyển đổi số lại quan trọng như thế?
Chuyển đổi số là một quá trình lâu dài và phức tạp, đòi hỏi từng bước thực hiện phải đúng để tránh tốn nguồn lực mà không đạt được kết quả như mong muốn. Đó là lý do bất kỳ doanh nghiệp, tổ chức nào có kế hoạch chuyển đổi số đều nên tham vấn với các chuyên gia. Việc sử dụng dịch vụ chuyển đổi số được khuyến khích làm đầu tiên để chuẩn bị cho một hành trình chuyển đổi số thuận lợi. Chuyển đổi số mang lại rất nhiều lợi ích phải kể đến như:
- Tăng cường hiệu quả hoạt động: Giảm thiểu chi phí và thời gian thông qua tự động hóa và tối ưu hóa quy trình.
- Cải thiện trải nghiệm khách hàng: Tăng cường sự hài lòng và gắn kết của khách hàng bằng cách cung cấp các dịch vụ và trải nghiệm được cá nhân hóa hơn.
- Tạo ra cơ hội kinh doanh mới: Khai thác dữ liệu và công nghệ để phát triển các sản phẩm và dịch vụ mới, mở rộng thị trường và tăng trưởng doanh thu.
- Nâng cao khả năng cạnh tranh: Đáp ứng nhanh chóng các thay đổi của thị trường và các yêu cầu của khách hàng, giữ vững vị thế cạnh tranh của doanh nghiệp.
5. Quy trình chuyển đối số thực hiện như thế nào?
Bước 1: Đánh giá hiện trạng và nhu cầu
Để bắt đầu chuyển đổi số, doanh nghiệp cần đánh giá hiện trạng và nhu cầu của mình. Lãnh đạo cần phân tích kỹ lưỡng về quy mô, tính chất, quy trình vận hành của tổ chức để nhận biết rõ ưu điểm, nhược điểm và cơ hội cải thiện. Việc này giúp họ chọn lựa chiến lược và công nghệ phù hợp nhất cho chuyển đổi số của doanh nghiệp.
Bước 2: Đánh giá mức độ sẵn sàng thực hiện chuyển đổi số
Để làm được điều này, doanh nghiệp cần tập trung vào hai yếu tố quan trọng: nguồn nhân lực và dữ liệu để xác định liệu mình đã sẵn sàng thực hiện chuyển đổi số hay chưa.
- Tiêu chí nguồn nhân lực: Con người là yếu tố cốt lõi quan trọng nhất trong chuyển đổi số. Công nghệ hỗ trợ con người làm việc hiệu quả hơn, nhưng không thay thế hoàn toàn vai trò của họ. Điều quan trọng là con người cần thay đổi và nâng cao nhận thức về công nghệ số để tận dụng tối đa hiệu quả của nó. Doanh nghiệp cần đánh giá sẵn sàng chuyển đổi số của nhân viên bằng những khảo sát, buổi thảo luận hay báo cáo. Ngoài ra cũng cần thúc đẩy sự thay đổi về tầm nhìn và nhận thức từ cấp lãnh đạo đến thực thi.
- Tiêu chí về dữ liệu: Dữ liệu đóng vai trò quan trọng trong chuyển đổi số. Doanh nghiệp cần đánh giá quá trình số hóa dữ liệu, xác định dữ liệu đang ở đâu và còn thiếu sót ở đâu (có được lưu trên một hệ thống tập trung hay rải rác, lưu file kỹ thuật số hay vẫn dưới dạng giấy tờ). Điều này bao gồm kiểm tra và lưu trữ các dữ liệu cần chú ý như thông tin khách hàng, công nghệ, nhân viên, hợp đồng, giao dịch và thanh toán. Lãnh đạo cần đánh giá một cách toàn diện, không bỏ sót dữ liệu quan trọng nào.
Bước 3: Chọn công nghệ phù hợp với nhu cầu
Sau khi vạch rõ nhu cầu là đến lúc chọn các công nghệ phù hợp, không thừa không thiếu. Ví dụ để quản lý nguồn lực hiệu quả, có thể cân nhắc hệ thống ERP. Hoặc nếu muốn tối ưu hóa dữ liệu khách hàng, hệ thống CRM có thể là lựa chọn. Sau khi chọn công nghệ, doanh nghiệp cần tìm nhà cung cấp phù hợp và tiến hành triển khai chuyển đổi số.
Bước 4: Tích cực phản hồi
Sự thành công của chuyển đổi số phụ thuộc vào việc lan tỏa ý tưởng từ lãnh đạo đến mọi người trong doanh nghiệp. Giao tiếp linh hoạt giữa lãnh đạo và nhân viên là chìa khóa quan trọng. Lãnh đạo cần lắng nghe ý kiến và đóng góp từ cấp quản lý cũng như nhân viên - những người trực tiếp thực thi, từ đó có thể điều chỉnh chiến lược để đạt hiệu quả tối đa cho chuyển đổi số.
Bước 5: Cam kết thực hiện nghiêm túc
Để thành công trong chuyển đổi số, việc thay đổi văn hóa trong công ty thường khó hơn so với việc thay đổi công nghệ. Để đảm bảo mọi nhân viên đều nhận thức đúng về tầm quan trọng và hiệu quả của chuyển đổi số, cấp lãnh đạo cần phải có chiến lược và kế hoạch rõ ràng, cam kết mạnh mẽ đối với quá trình này.
Xem thêm:
Chuyên Viên Chuyển Đổi Số có mức lương bao nhiêu?
169 - 455 triệu /năm
Tổng lương
156 - 420 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
13 - 35 triệu
/năm
Lương bổ sung
169 - 455 triệu
/năm
156 M
420 M
156 M
420 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Chuyên Viên Chuyển Đổi Số
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên Viên Chuyển Đổi Số, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Chuyên Viên Chuyển Đổi Số
169 - 455 triệu/năm
Chuyên Viên Chuyển Đổi Số
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
32%
2 - 4
42%
5 - 7
25%
8+
11%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên Viên Chuyển Đổi Số?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên chuyển đổi số
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Bạn cần có khả năng phân tích các quy trình kinh doanh hiện tại và xác định các cơ hội để cải tiến thông qua công nghệ số. Kỹ năng giải quyết vấn đề giúp bạn nhanh chóng đưa ra các giải pháp tối ưu khi gặp phải thách thức trong quá trình chuyển đổi số. Điều này đòi hỏi tư duy logic và khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ.
- Kỹ năng quản lý dự án: Chuyển đổi số là một quá trình phức tạp và liên quan đến nhiều bộ phận trong doanh nghiệp, vì vậy bạn cần biết cách quản lý dự án hiệu quả. Kỹ năng lập kế hoạch, điều phối nguồn lực và đảm bảo tiến độ là những yếu tố cần thiết để triển khai thành công dự án chuyển đổi số. Bạn cũng phải theo dõi và đánh giá kết quả để điều chỉnh khi cần thiết.
- Kỹ năng giao tiếp và đào tạo: Bạn cần truyền đạt các giải pháp kỹ thuật số một cách dễ hiểu cho nhân viên và đối tác không chuyên về công nghệ. Kỹ năng giao tiếp tốt giúp bạn phối hợp hiệu quả với các phòng ban khác, đảm bảo mọi người đều hiểu và áp dụng đúng cách các công nghệ mới. Ngoài ra, khả năng đào tạo nhân viên sử dụng các hệ thống mới là chìa khóa giúp quá trình chuyển đổi suôn sẻ.
Các yêu cầu khác
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên chuyển đổi số
Để hiểu rõ hơn về sự phát triển nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến trong lĩnh vực chuyển đổi số, chúng ta cần xem xét lộ trình thăng tiến của nhân viên trong ngành này. Đặc biệt, mức lương trung bình của các vị trí qua từng giai đoạn thăng tiến sẽ phản ánh sự phát triển và cơ hội nghề nghiệp mà bạn có thể đạt được.
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị Trí |
Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
Thực tập sinh chuyển đổi số |
4 - 8 triệu VNĐ/tháng |
|
Từ 1 - 3 năm |
Nhân viên chuyển đổi số |
10 - 25 triệu VNĐ/tháng |
|
Từ 3 - 5 năm |
Chuyên viên chuyển đổi số |
25 - 40 triệu VNĐ/tháng |
|
Trên 8 năm |
Giám đốc chuyển đổi số (Chief Digital Officer - CDO) |
50-100 triệu VNĐ/tháng |
1. Thực tập sinh chuyển đổi số
Mức lương: 4 - 8 triệu VNĐ/tháng
Kinh nghiệm làm việc:
Là thực tập sinh chuyển đổi số, bạn sẽ hỗ trợ các chuyên viên và quản lý trong các dự án chuyển đổi số của doanh nghiệp. Công việc của bạn có thể bao gồm việc thu thập dữ liệu, phân tích thông tin và hỗ trợ triển khai các giải pháp công nghệ. Đây là giai đoạn học hỏi và làm quen với quy trình và công cụ chuyển đổi số. Bạn sẽ được đào tạo về các công nghệ và phương pháp làm việc cụ thể trong lĩnh vực này.
>> Đánh giá: Vị trí này là bước khởi đầu quan trọng để bạn hiểu rõ về lĩnh vực chuyển đổi số và tích lũy kinh nghiệm thực tiễn. Mức lương khá thấp nhưng đây là cơ hội tuyệt vời để học hỏi và xây dựng nền tảng nghề nghiệp.
2. Nhân viên chuyển đổi số
Mức lương: 10 - 25 triệu VNĐ/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 1 - 3 năm
Nhân viên chuyển đổi số thực hiện các nhiệm vụ cụ thể trong việc triển khai và quản lý các dự án chuyển đổi số của doanh nghiệp. Bạn sẽ giúp phân tích quy trình, hỗ trợ triển khai công nghệ và làm việc với các phòng ban để đảm bảo việc áp dụng công nghệ diễn ra suôn sẻ. Vai trò này đòi hỏi bạn phải có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm tốt. Bạn cũng sẽ tham gia vào việc đánh giá kết quả và đề xuất các cải tiến cần thiết.
>> Đánh giá: Vị trí này giúp bạn có được kinh nghiệm thực tiễn và khả năng xử lý các dự án chuyển đổi số. Bạn sẽ chịu trách nhiệm cụ thể hơn và có cơ hội phát triển nghề nghiệp nếu chứng tỏ được năng lực.
3. Chuyên viên chuyển đổi số
Mức lương: 25 - 40 triệu VNĐ/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 3 - 5 năm
Sau khoảng 3 - 5 năm làm nhân viên chuyển đổi số, bạn có thể được cân nhắc lên vị trí chuyên viên. Vị trí này có vai trò quan trọng trong việc quản lý và triển khai các dự án chuyển đổi số lớn hơn. Bạn sẽ lập kế hoạch chi tiết, đánh giá hiệu quả và điều chỉnh chiến lược chuyển đổi số. Bạn cũng sẽ phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác và giám sát các dự án từ đầu đến cuối. Đây là giai đoạn để bạn phát triển kỹ năng quản lý dự án và giải quyết vấn đề.
>> Đánh giá: Vị trí này yêu cầu sự chuyên môn cao và khả năng quản lý dự án hiệu quả. Bạn sẽ có cơ hội làm việc với các công nghệ tiên tiến và đóng vai trò quan trọng trong việc thành công của các dự án chuyển đổi số.
4. Giám đốc chuyển đổi số
Mức lương: 50 - 100 triệu VNĐ/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 8 năm
Giám đốc chuyển đổi số là người đứng đầu trong việc định hình và thực hiện chiến lược chuyển đổi số của toàn bộ doanh nghiệp. Bạn sẽ phát triển chiến lược số hóa, điều phối các dự án chuyển đổi số và quản lý đội ngũ chuyên viên. Vai trò này cũng bao gồm việc báo cáo kết quả cho ban giám đốc và đảm bảo rằng các sáng kiến chuyển đổi số phù hợp với mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. Bạn cần có khả năng lãnh đạo, chiến lược và tầm nhìn toàn diện về công nghệ số.
>> Đánh giá: Vị trí CDO là đỉnh cao trong lộ trình nghề nghiệp trong lĩnh vực chuyển đổi số, yêu cầu kỹ năng lãnh đạo và quản lý cao cấp. Đây là cơ hội để bạn ảnh hưởng lớn đến chiến lược công nghệ của doanh nghiệp và dẫn dắt sự thay đổi lớn.
Xem thêm:
Việc làm Chuyên viên chuyển đổi số
Việc làm Chuyên viên Công nghệ thông tin
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm