Yêu cầu tuyển dụng của Giám đốc kinh doanh bất động sản

Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Giám đốc kinh doanh bất động sản cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan: 

Kiến thức chuyên môn

• Hiểu biết về lĩnh vực bất động sản: Giám đốc kinh doanh bất động sản cần có kiến thức sâu về thị trường bất động sản, quy trình mua bán và cho thuê, pháp lý liên quan đến bất động sản, các xu hướng và chính sách mới trong ngành.
• Kỹ năng quản lý dự án: Giám đốc kinh doanh bất động sản cần có khả năng quản lý dự án, từ việc lập kế hoạch, phân công công việc, theo dõi tiến độ, đánh giá hiệu quả và giải quyết vấn đề trong quá trình triển khai dự án bất động sản.
• Kỹ năng lãnh đạo: Giám đốc kinh doanh bất động sản cần có khả năng lãnh đạo và tạo động lực cho nhân viên, xây dựng môi trường làm việc tích cực và đội nhóm hiệu quả.
• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán: Giám đốc kinh doanh bất động sản cần có khả năng giao tiếp tốt, đàm phán và thuyết phục khách hàng, đối tác và các bên liên quan khác.
• Kỹ năng phân tích và đánh giá: Giám đốc kinh doanh bất động sản cần có khả năng phân tích thị trường, đánh giá tiềm năng và rủi ro của các dự án, đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu và thông tin phân tích.
• Kiến thức về tài chính: Giám đốc kinh doanh bất động sản cần hiểu về tài chính, biết đọc và hiểu báo cáo tài chính, quản lý nguồn vốn và tối ưu hóa lợi nhuận trong hoạt động kinh doanh.

Ngoại hình giọng nói

Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Giám đốc kinh doanh bất động sản. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Giám đốc kinh doanh bất động sản thành công trong công việc.

• Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
• Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
• Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
• Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
• Khả năng diễn đạt ý kiến ​​và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát. 
• Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
• Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.

Kỹ năng giao tiếp 

• Kỹ năng giao tiếp tổ chức: Giám đốc kinh doanh bất động sản cần có khả năng giao tiếp tổ chức, có khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và hiệu quả cho nhân viên và đối tác.
• Kỹ năng thuyết phục: Giám đốc kinh doanh bất động sản cần có khả năng thuyết phục và tạo niềm tin cho khách hàng và đối tác, để thúc đẩy quyết định mua bán và hợp tác.
• Kỹ năng lắng nghe: Giám đốc kinh doanh bất động sản cần có khả năng lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu và mong muốn của khách hàng, để đưa ra giải pháp phù hợp và tạo sự hài lòng.
• Kỹ năng đàm phán: Giám đốc kinh doanh bất động sản cần có khả năng đàm phán để đạt được thỏa thuận tốt nhất với khách hàng và đối tác, đồng thời bảo vệ lợi ích của công ty.
• Kỹ năng xây dựng mối quan hệ: Giám đốc kinh doanh bất động sản cần có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng, đối tác và các bên liên quan khác, để tạo dựng uy tín và tăng cường hợp tác.
• Kỹ năng thuyết trình: Giám đốc kinh doanh bất động sản cần có khả năng thuyết trình để trình bày và giới thiệu các dự án và sản phẩm bất động sản một cách chuyên nghiệp và hấp dẫn.

Kinh nghiệm, kỹ năng khác 

• Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc kinh doanh bất động sản từ 2 - 3 năm và thực hiện thành công nhiều vị trí trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản  
• Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ trong quy trình làm việc 
• Có thể xử lý các tình huống phức tạp và tư vấn khách hàng một cách chuyên nghiệp. 
• Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
• Có khả năng lãnh đạo, quản lý nhóm và định hướng chiến lược cho công ty.

Lộ trình thăng tiến của Giám đốc kinh doanh bất động sản

Mức lương bình quân của Giám đốc kinh doanh bất động sản có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Giám đốc thương mại điện tử: 30 - 40 triệu đồng/tháng
• Giám đốc kinh doanh: 25 - 40 triệu đồng/tháng

Từ 0 - 2 năm: Thực tập sinh kinh doanh

Đây là giai đoạn bắt đầu của sự nghiệp trong lĩnh vực sale. Thực tập sinh sale thường có nhiệm vụ hỗ trợ các hoạt động bán hàng, tìm kiếm khách hàng tiềm năng và thực hiện các nhiệm vụ được giao. Trong giai đoạn này, Thực tập sinh sale cần phát triển kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ khách hàng.

Từ 1 - 3 năm: Nhân viên kinh doanh

Sau khi hoàn thành thực tập, thực tập viên có thể thăng chức lên vị trí Nhân viên kinh doanh. Nhân viên kinh doanh có trách nhiệm tiếp cận khách hàng, xây dựng mối quan hệ và thực hiện các hoạt động bán hàng. Họ cần phát triển kỹ năng đàm phán, thuyết phục và quản lý mối quan hệ khách hàng.

Từ 3 - 5 năm: Trợ lý kinh doanh

Khi có kinh nghiệm và thành công trong vai trò Nhân viên kinh doanh, người ta có thể thăng chức lên vị trí Trợ lý kinh doanh. Trợ lý kinh doanh có trách nhiệm quản lý các khách hàng, tư vấn và đề xuất giải pháp bán hàng. Họ cần phát triển kỹ năng phân tích thị trường, đàm phán và xây dựng mối quan hệ khách hàng.

Từ 5 - 7 năm: Trưởng nhóm kinh doanh

Sau khi có kinh nghiệm và thành công hơn trong lĩnh vực kinh doanh, người ta có thể thăng chức lên vị trí Trưởng nhóm kinh doanh. Trưởng nhóm kinh doanh có trách nhiệm quản lý và hướng dẫn nhóm sale, đảm bảo đạt được mục tiêu doanh số và phát triển kỹ năng của các thành viên trong nhóm.

Từ 7 - 9 năm: Trưởng phòng sale

Trưởng phòng sale có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động bán hàng của công ty, định hướng chiến lược và đảm bảo đạt được mục tiêu doanh số và lợi nhuận.

Từ 9 năm trở lên: Giám đốc kinh doanh bất động sản

Cuối cùng, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Giám đốc kinh doanh bất động sản. Ở vị trí này, bạn sẽ đảm nhận trách nhiệm lãnh đạo toàn bộ hoạt động kinh doanh của công ty và có quyền ra quyết định chiến lược và định hướng phát triển.