Tweet
Facebook
Copy Link
Thực hiện các báo cáo đánh giá danh mục tín dụng toàn hàng theo định kỳ ngày, tháng, quý, năm hoặc đột xuất theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
Đánh giá chất lượng tín dụng và biện pháp khắc phục tình trạng nợ xấu.
Rà soát, đánh giá và báo cáo tình hình thực hiện các sản phẩm K.NHBL.
Chuẩn hoá bộ báo cáo (báo cáo dư nợ cho vay và cảnh báo nợ xấu hàng ngày, báo cáo danh mục cho vay tháng, năm.).
Thực hiện các báo cáo quản trị rủi ro tín dụng ngân hàng khác theo yêu cầu.
Thực hiện các báo cáo đánh giá danh mục tín dụng toàn hàng theo định kỳ ngày, tháng, quý, năm hoặc đột xuất theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
Đánh giá chất lượng tín dụng và biện pháp khắc phục tình trạng nợ xấu.
Rà soát, đánh giá và báo cáo tình hình thực hiện các sản phẩm K.NHBL.
Chuẩn hoá bộ báo cáo (báo cáo dư nợ cho vay và cảnh báo nợ xấu hàng ngày, báo cáo danh mục cho vay tháng, năm.).
Thực hiện các báo cáo quản trị rủi ro tín dụng ngân hàng khác theo yêu cầu.Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản lý tài chính, Quản lý rủi ro, Tài chính, Ngân hàng, Kế toán,....
Có am hiểu về hoạt động ngân hàng, đặc biệt là rủi ro tín dụng,
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Ngân hàng - Tài chính.
Có khả năng tổng hợp, phân tích, đánh giá thông tin.
Có kĩ năng phân tích, thống kê và làm việc được với nhiều loại dữ liệu.
Kỹ năng Word, Power point, các công cụ BI, các công cụ phân tích, Excel, SQL: thành thạo.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý rủi ro, phân tích tài chính, có chứng chỉ CFA.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Gửi CV đã có sẵn về mail [protected info]
Tiêu đề: Họ và tên - Vị trí ứng tuyển
THÔNG TIN THÊM
Thời gian làm việc: 08h00 - 17h00 Từ Thứ 2 - Thứ 6.
Địa điểm làm việc: Số 426 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 5, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh
Website: www.cbbank.vn/
THÔNG TIN LIÊN HỆ
Email: [protected info]
Phone/Zalo: [protected info] (Ms. Phương)Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Nghỉ phép năm
Ngân hàng Thương mại TNHH MTV Xây dựng Việt Nam được chuyển đổi mô hình từ Ngân hàng TMCP Xây dựng Việt Nam theo quyết định số 250/QĐ-NHNN ngày 05/03/2015 của Ngân hàng Nhà nước. Tên Tiếng Việt, tên viết tắt Tiếng Việt, tên Tiếng Anh và tên viết tắt Tiếng Anh lần lượt là: Ngân hàng thương mại trách nhiệm hữu hạn một thành viên Xây dựng Việt Nam - Ngân hàng Xây dựng - Construction Bank – CB.
Sau 3 năm chính thức trở lại hoạt động, đến nay, Ngân hàng Xây dựng (CB) có vốn điều lệ đạt 3.000 tỷ đồng cùng hệ thống mạng lưới hơn 100 điểm hoạt động trên toàn quốc. Là Ngân hàng 100% vốn sở hữu Nhà nước với sự hỗ trợ toàn diện của Vietcombank về quản trị, công nghệ, khách hàng, thanh khoản…Ngân hàng Xây dựng định hướng phát triển trở thành một ngân hàng bán lẻ đa năng trên nền tảng công nghệ hiện đại.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên phê duyệt tín dụng là gì?
Nhân viên phê duyệt tín dụng (Credit Approval Specialist) là người đánh giá hồ sơ vay vốn và đưa ra quyết định phê duyệt thông qua trao đổi với khách hàng. Trước khi quyết định phê duyệt hay không, họ sẽ kiểm tra mức độ chính xác của hồ sơ cũng như kiểm định xem khách hàng có nguồn tài chính ổn định hay không, mục đích vay vốn phù hợp không?…. Sau khi các thông tin đã được xác minh, họ sẽ liên hệ với khách hàng trao đổi và thông báo quyết định phê duyệt.
Mô tả công việc của Nhân viên phê duyệt tín dụng
Công việc của nhân viên phê duyệt tín dụng tương tự nhân viên thẩm định tín dụng, chỉ khác phương thức trao đổi với khách hàng. Hơn nữa, một vài ngân hàng hoặc công ty tài chính đã gộp nhân viên thẩm định và phê duyệt vào thành một, một Nhân viên phê duyệt tín dụng sẽ đảm nhận những công việc chính sau đây.
- Tiếp nhận hồ sơ khách hàng từ bộ phận quan hệ khách hàng.
- Đánh giá hồ sơ trên các phương diện như năng lực tài chính, mục đích vay, tư cách pháp lý, kế hoạch trả nợ, tài sản thế chấp,….
- Xem xét, đánh giá mức độ rủi ro nếu cấp tín dụng cho khách hàng.
- So sánh thông tin trong tài liệu với thực tế trước khi đưa ra quyết định cho vay.
- Tiến hành liên hệ với khách hàng, thẩm định thông tin.
- Phê duyệt hồ sơ tín dụng của khách hàng sau khi đã thẩm định kỹ càng.
- Liên hệ trực tiếp với khách hàng, thông báo hồ sơ được phê duyệt.
- Phối hợp với bộ phận quan hệ khách hàng để theo dõi, giám sát khách hàng trong suốt quá trình cấp tín dụng.
- Đảm bảo việc phê duyệt hồ sơ tuân thủ chính sách phê duyệt tín dụng, giảm thiểu gian lận tín dụng và rủi ro hoạt động nhất có thể.
- Tiếp nhận và xử lý thắc mắc của khách hàng.
- Báo cáo tình hình công việc lên cấp trên.
- Thực hiện các phân công khác của Trưởng nhóm.
Nhân viên phê duyệt tín dụng có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
104 - 156 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên phê duyệt tín dụng
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên phê duyệt tín dụng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên phê duyệt tín dụng?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên phê duyệt tín dụng
Credit Approval Specialist muốn đạt được hiệu quả cao trong quá trình làm việc cần có những kỹ năng cơ bản và nâng cao nhất định. Vậy nên một Nhân viên phê duyệt tín dụng tốt nên nắm chắc trong tay những kỹ năng sau:
Kiến thức chuyên môn
Bất kỳ ngành nghề nào nhân sự cũng cần am hiểu sâu về kiến thức chuyên môn để tạo nền tảng công việc vững chắc. Đặc biệt, với ngành tài chính – ngân hàng, không nắm chắc kiến thức sẽ làm tăng nguy cơ rủi ro khôn lường. Với vị trí phê duyệt tín dụng qua điện thoại cũng không ngoại lệ. Nếu không hiểu chuyên môn thì có thể dẫn đến phê duyệt tín dụng cho những khách hàng không có khả năng chi trả hoặc không đủ điều kiện vay.
Kiến thức nghiệp vụ
Bên cạnh kiến thức chuyên môn, kiến thức nghiệp vụ cũng là yếu tố một nhân viên phê duyệt tín dụng qua điện thoại không được bỏ qua. Theo đó, họ cần nắm vững các kiến thức sau:
- Chuyên môn nghiệp vụ về tài chính, tín dụng cũng như các bộ luật hiện hành liên quan.
- Nắm chắc thông tin về các loại sản phẩm/ dịch vụ ngân hàng của bạn đang cung cấp.
- Đặc điểm của các loại hình kinh doanh, đối tượng khách hàng cùng thị trường ngành nghề hiện nay.
- Hiểu rõ tình hình kinh tế Việt Nam nói chung.
- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành tài chính, ngân hàng, kinh tế,….
Kỹ năng đánh giá và phân tích
Để đưa ra quyết định duyệt hay không, trước tiên, nhân viên phê duyệt tín dụng qua điện thoại phải phân tích, đánh giá về tài sản, tài chính liên quan đến doanh nghiệp hoặc cá nhân vay vốn. Trường hợp được nhân viên thẩm định hỗ trợ xác minh, nhân viên phê duyệt vẫn nên kiểm tra lần nữa để đảm bảo không xảy ra sai sót ngoài ý muốn trước khi liên hệ với khách hàng qua điện thoại thông báo hồ sơ vay được duyệt. Chính vì thế, kỹ năng đánh giá và phân tích vô cùng quan trọng đối với một nhân viên phê duyệt tín dụng qua điện thoại.
Nắm chắc quy định pháp luật
Bạn hiểu rõ các quy định và văn bản pháp luật liên quan đến cho vay tín dụng, đặc biệt là luật sở hữu đất đai hay các bộ luật về tài chính ngân hàng,… là một lợi thế khi ứng tuyển vị trí nhân viên phê duyệt tín dụng qua điện thoại. Ngoài ra, để phục vụ công việc phê duyệt tín dụng, bạn cũng cần nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến điều chỉnh hoạt động của tín dụng tại ngân hàng cũng như các loại giấy tờ liên quan.
Kỹ năng giao tiếp
Công việc thường xuyên trao đổi với khách hàng qua điện thoại nên kỹ năng giao tiếp rất quan trọng đối với nhân viên phê duyệt tín dụng qua điện thoại. Kỹ năng này giúp bạn biết cách truyền đạt thông tin để khách hàng dễ dàng tiếp nhận và thực hiện theo, tránh những sai sót ngoài ý muốn.
Một vài yêu cầu khác
Ngoài những yêu cầu về kiến thức, kỹ năng kể trên, một nhân viên phê duyệt tín dụng qua điện thoại cần đáp ứng được những yêu cầu khác như:
- Ngoại hình sáng, tự tin, cẩn thận, tỉ mỉ và có chiều cao cân đối (nữ từ 1m58, nam từ 1m65 trở lên).
- Trung thực, cẩn thận và cầu tiến.
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc cường độ cao.
- Thái độ làm việc hợp tác và bảo mật thông tin tốt.
- Kỹ năng xử lý tình huống, đưa ra quyết định đảm bảo tính an toàn cao.
- Thừa nhận lỗi sai và sửa.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực phê duyệt/thẩm định tín dụng.
- Giọng nói rõ ràng, dễ nghe và không bị ngọng.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên phê duyệt tín dụng
Mức lương bình quân của Nhân viên phê duyệt tín dụng có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên tài chính: 9 - 12 triệu đồng/tháng
- Giao dịch viên ngân hàng: 8 - 12 triệu đồng/tháng
Từ 0 - 3 năm đầu tiên: Nhân viên phê duyệt tín dụng
Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí Nhân viên phê duyệt tín dụng. Vị trí này bắt đầu sau khi ứng viên đã tốt nghiệp cử nhân về Tài chính, Ngân hàng,... Nhân viên phê duyệt tín dụng sẽ có vai trò cơ bản, đánh giá và phê duyệt các đơn đăng ký vay tín dụng dựa trên các tiêu chí và quy định của công ty tài chính hoặc tổ chức tín dụng.
Từ 3 - 5 năm: Chuyên viên phê duyệt tín dụng
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 3-4 năm làm việc, bạn sẽ có cơ hội thăng tiến lên Chuyên viên phê duyệt tín dụng. Bạn sẽ đảm nhiệm xử lý các trường hợp tín dụng phức tạp, yêu cầu kiến thức sâu về tài chính và phê duyệt. Vị trí này yêu cầu bạn phải hiểu rõ hơn về các nguyên tắc và quy trình tín dụng, khả năng phân tích dữ liệu tài chính phức tạp hơn.
Từ 5 - 7 năm: Chuyên viên phê duyệt tín dụng cấp cao
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí Chuyên viên phê duyệt tín dụng cấp cao, sau khi tích được 5 - 6 năm kinh nghiệm. Nhiệm vụ của bạn sẽ lớn hơn đối với việc lãnh đạo và quản lý các hoạt động phê duyệt tín dụng của công ty, giữ vai trò là người giám sát và hướng dẫn các nhân viên phê duyệt tín dụng, quản lý lịch trình và phân công công việc.
Từ 7 - 9 năm: Chuyên gia phê duyệt tín dụng
Đây là vị trí cao cao cấp mà bất kì bạn Credit Approval Specialist nào cũng muốn hướng đến. Chuyên gia phê duyệt tín dụng là người chịu trách nhiệm định hướng và quản lý chiến lược quản lý tín dụng, đảm bảo rằng việc phê duyệt tín dụng đồng thời cũng đảm bảo an toàn về mặt tài chính cho tổ chức.. Các nhiệm vụ có thể khác nhau tùy theo vị trí phân bổ của từng công ty, nhưng một số vai trò cốt lõi bao gồm: lập chiến lược, đưa ra quyết định và giám sát nhân viên,...