Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Làm việc tại nhà máy giết mổ gia cầm, thực hiện các công việc theo quy trình hướng dẫn. (Thời gian làm việc thông thường: 15h ~ 23h30 hàng ngày).
- Chi tiết hơn về công việc sẽ trao đổi khi phỏng vấn.
Yêu cầu công việc
- Nam, Nữ; Tuổi 18 ~ 52. Đảm bảo sức khỏe.
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình, không ngại việc.
Quyền lợi
- Lương thực nhận 6 ~ 8 triệu/tháng.
- Thưởng tháng lương 13; BHXH, BHYT..; Bảo hiểm 24h, các chế độ khác..
Nộp hồ sơ trực tiếp tại nhà máy giết mổ theo địa chỉ: Nhà máy giết mổ gia cầm- thôn Hợp Thành, xã Hợp Châu, Tam Đảo, Vĩnh Phúc (Ngõ bên cạnh nhà máy thức ăn chăn nuôi Đức Hạnh BMG, gần đường 36).
Liên hệ điện thoại để được hướng dẫn chi tiết.
0363 787 789 (Zalo- Mr. Thỏa) hoặc 0978 731 981 (Mr. Biên).
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-02 00:35:03
Công ty trách nhiệm hữu hạn Japfa Comfeed Việt Nam (Japfa Việt Nam) là một trong những công ty hàng đầu tại Việt Nam trong ngành công nghiệp thực phẩm chăn nuôi. Công ty được thành lập năm 1996 và hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, chăn nuôi và kinh doanh thực phẩm chăn nuôi.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm: BHYT, BHXH, BHTN
- Bảo hiểm 24/24
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo tuần, tháng
- Các hoạt động ca hát, giải trí theo quý
Lịch sử thành lập
- Năm 1999, Công ty được thành lập và bắt đầu hoạt động tại Việt Nam.
- Năm 2012, Công ty đầu tư xây dựng cụm trại heo tại tỉnh Đồng Nai, mở rộng hoạt động trong lĩnh vực chăn nuôi thịt heo.
- Năm 2014, Công ty nhận được chứng nhận ASC về chuỗi cung ứng thủy sản bền vững.
- Năm 2020, Công ty trao tặng 6.600 bình nước giặt và 4.000 quyển vở cho học sinh các trường tiểu học tại tỉnh Quảng Nam trong chương trình "Vì trẻ em Việt Nam"
- Năm 2021, Công ty khánh thành nhà máy sản xuất thức ăn chăn nuôi tại tỉnh Long An với công suất 300.000 tấn/năm
Mission
Cốt lõi của trách nhiệm và văn hóa doanh nghiệp là nuôi dưỡng các mối quan hệ bền vững, định hướng tăng trưởng dựa trên sự tin tưởng và liêm chính. Hợp tác vì sự thịnh vượng chung là tầm nhìn mà chúng tôi thực hiện và duy trì với các bên liên quan.
Review Japfa Comfeed Việt Nam
Môi trường công ty thiên nông nghiệp tất nhiên sẽ không năng động và nhiều chế độ như công ty điện tử hay các nhóm ngành khác
Công ty chính sách tệ, phúc lợi kém, OT không lương
Công ty kém, chính sách ngày một tệ, môi trường phu hợp ai thích nịnh bợ (RV)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Công nhân là gì?
1. Công nhân là gì?
Công nhân là người lao động tham gia vào quá trình sản xuất, chế biến, hoặc cung ứng dịch vụ trong các ngành công nghiệp, xây dựng, nông nghiệp, và nhiều lĩnh vực khác. Công nhân thường thực hiện các công việc thủ công hoặc máy móc để sản xuất hàng hóa hoặc cung cấp dịch vụ cho xã hội. Họ có thể làm việc trong môi trường nhà máy, xưởng sản xuất, trang trại, hoặc trên công trường xây dựng. Công nhân đóng một vai trò quan trọng trong nền kinh tế, đóng góp vào sự phát triển và sản xuất của quốc gia, cũng như đảm bảo sự cung ứng các sản phẩm và dịch vụ cần thiết cho xã hội.
2. Công nhân bao gồm những nghề gì?
|
Vị trí |
Mô tả | Mức lương |
| Công nhân vận hành máy móc /thiết bị | Đảm nhận việc điều khiển, vận hành, kiểm tra, bảo trì các máy móc, thiết bị để quá trình sản xuất sản phẩm được đảm bảo chính xác theo yêu cầu ban đầu và diễn ra trơn tru nhất | 6 – 8 triệu đồng/tháng |
| Công nhân may | Thực hiện công việc may mặc, gia công sản phẩm từ vải, sợi, hoặc các chất liệu khác theo yêu cầu của các đơn vị sản xuất hoặc thiết kế thời trang | 5 – 8 triệu đồng/tháng |
|
Công nhân chế biến thực phẩm |
Thực hiện các công việc sơ chế thực phẩm sống thành nguyên vật liệu thực phẩm hoặc là sản phẩm bằng các phương pháp thủ công hay công nghiệp | khoảng 6 triệu đồng/tháng |
| Công nhân soạn hàng | Chịu trách nhiệm trong việc chuẩn bị và vận chuyển hàng hóa từ kho đến các vị trí cần thiết trong quy trình sản xuất, phân phối hoặc giao hàng | 6 – 8 triệu đồng/tháng |
| Công nhân môi trường | Thực hiện công tác vệ sinh, bảo vệ môi trường, xử lý và thu gom chất thải, rác thải, giữ gìn không gian sống, làm việc sạch sẽ và an toàn cho cộng đồng | 6 – 8 triệu đồng/tháng |
| Công nhân khai thác | Đảm nhận các công việc giám sát và quản lý các vấn đề liên quan đến quá trình khai thác, chịu trách nhiệm về chất lượng và hiệu quả của sản phẩm hoặc công trình | 15 - 20 triệu đồng/tháng |
| Công nhân đóng gói | Trực tiếp làm việc với các bao bì, tem, nhãn dán của sản phẩm, chịu trách nhiệm đóng gói các sản phẩm, hàng hóa trước khi xuất xưởng, vận chuyển hoặc phân phối | 6 – 8 triệu đồng/tháng |
| Công nhân lắp ráp linh kiện điện tử | Thực hiện các công đoạn lắp ráp, kết nối và kiểm tra các linh kiện điện tử thành các bộ phận hoàn chỉnh hoặc sản phẩm điện tử hoàn chỉnh, đảm bảo đúng kỹ thuật, tiêu chuẩn chất lượng và tiến độ sản xuất | 6 - 10 triệu đồng/tháng |
| Công nhân xây dựng | Thực hiện các công đoạn từ đào móng, xây dựng kết cấu, hoàn thiện công trình, cho đến công đoạn vệ sinh sau khi hoàn tất | khoảng 8 triệu đồng/tháng |
3. So sánh công nhân và nhân viên
| Công nhân | Nhân viên | |
| Khái niệm |
Là những người làm việc chủ yếu trong các ngành sản xuất, xây dựng, chế biến, và các lĩnh vực có tính chất lao động chân tay, thường thực hiện các công việc trực tiếp, thể chất, đòi hỏi kỹ năng thủ công hoặc tay nghề |
Là những người làm việc trong các ngành nghề có tính chất trí óc, văn phòng, dịch vụ hoặc các lĩnh vực yêu cầu kỹ năng quản lý, tư vấn, bán hàng, hành chính, kế toán, marketing... |
| Mô tả công việc | Thực hiện công việc trực tiếp, có tính chất lao động thể chất. Công việc của họ thường liên quan đến sản xuất, gia công, lắp ráp, kiểm tra chất lượng sản phẩm, thi công công trình, hoặc vận hành các máy móc, thiết bị công nghiệp | Thực hiện công việc gián tiếp, chủ yếu là làm việc với thông tin, tài liệu, hoặc khách hàng. Các công việc có thể bao gồm quản lý dự án, hỗ trợ khách hàng, bán hàng, xử lý hồ sơ, lập báo cáo tài chính, nghiên cứu thị trường,… |
| Môi trường làm việc | Môi trường công trường xây dựng, nhà máy sản xuất, xưởng chế tạo, công trình hoặc các khu vực có tính chất lao động nặng nhọc | Môi trường văn phòng, nơi làm việc được trang bị đầy đủ các thiết bị văn phòng như máy tính, điện thoại, máy photo và các công cụ hỗ trợ công việc khác |
| Trình độ và kỹ năng | Thường yêu cầu trình độ nghề nghiệp, tay nghề hoặc chứng chỉ đào tạo chuyên môn trong lĩnh vực sản xuất, xây dựng hoặc các ngành nghề kỹ thuật. Kỹ năng chủ yếu là thủ công, sử dụng máy móc thiết bị, và các kỹ năng làm việc trực tiếp với vật liệu, máy móc | Thường có trình độ học vấn từ trung cấp trở lên, đặc biệt là trong các ngành nghề như quản trị, tài chính, kế toán, marketing, hoặc các công việc yêu cầu kiến thức chuyên môn về kinh tế, xã hội, nhân sự. Kỹ năng thường bao gồm kỹ năng giao tiếp, xử lý thông tin, quản lý thời gian, kỹ năng mềm |
| Lương và phúc lợi | Mức lương của công nhân thường phụ thuộc vào tính chất công việc và quy mô của công ty. Phúc lợi có thể bao gồm bảo hiểm lao động, hỗ trợ an toàn lao động, hoặc các chế độ đặc biệt cho công việc trong môi trường khắc nghiệt | Lương của nhân viên thường được trả theo tháng và có thể cao hơn so với công nhân, tùy vào vị trí và mức độ chuyên môn. Thường có phúc lợi liên quan đến bảo hiểm sức khỏe, chế độ nghỉ phép, các khóa đào tạo phát triển nghề nghiệp |
| Cơ hội thăng tiến | Công nhân có thể thăng tiến lên các vị trí giám sát, trưởng nhóm hoặc chuyên gia kỹ thuật nếu có nhiều kinh nghiệm và chứng chỉ nghề nghiệp | Nhân viên có thể thăng tiến lên các vị trí quản lý, lãnh đạo hoặc chuyên gia trong các lĩnh vực. Các cơ hội thăng tiến thường rõ ràng hơn và được hỗ trợ bởi các chương trình đào tạo phát triển nghề nghiệp |
4. Nên học nghề hay làm công nhân?
Nên học nghề hay làm công nhân là nỗi băn khoăn của các bạn trẻ khi đến giai đoạn cần định hướng cho tương lai, sự nghiệp. Cả hai hướng đi đều mang lại những lợi ích riêng biệt, tùy theo sự lựa chọn của mỗi cá nhân. Để giải đáp câu hỏi nên học nghề hay làm công nhân một cách chính xác, các bạn nên dựa vào nhu cầu, năng lực và trình độ của bản thân để đưa ra lựa chọn. Lý do là vì cả hai hình thức đều mang tính thực hành và mở ra cơ hội làm việc. Nếu bạn không muốn tiếp tục với các bậc Đại học, Cao đẳng. Nhưng vẫn muốn tiếp thu kiến thức và kỹ năng chuyên môn phục vụ cho công việc thì nên chọn hình thức học nghề. Khi đăng ký khóa học, các bạn được đào tạo bài bản và chuyên nghiệp về máy móc, thiết bị và cả lý thuyết trong thời gian ngắn để bắt tay vào làm việc. Mặc khác, nếu bạn sở hữu sức khỏe tốt và không muốn đăng ký khóa học để tiết kiệm chi phí cho gia đình thì nên chọn hướng đi làm công nhân. Qua đó có thể dễ dàng xin việc làm do doanh nghiệp thường tuyển dụng công nhân theo số lượng lớn.
5. Làm công nhân có tương lai không?
Công nhân là công việc bị nhiều người coi thường vì là công việc chân tay. Tuy nhiên, đây là lực lượng lao động chính quan trọng trong những doanh nghiệp sản xuất. Phần nhiều mọi người cho rằng công nhân là công việc tay chân chỉ đòi hỏi thể lực và chỉ được trả mức lương thấp được tính dựa trên khối lượng sản phẩm hoàn thành hay thời gian làm việc. Vì thế khi được hỏi làm công nhân có tương lai không, mọi người thường trả lời là không, vì công nhân là công việc làm công để tính lương, chứ không có sự phát triển và thăng tiến. Nhưng thực tế cho thấy có khá nhiều người bắt đầu ở vị trí công nhân, nhưng sau quá trình làm việc và rèn luyện bản thân đã được cân nhắc để được các vị trí cao hơn. Để làm được điều này người công nhân cần thay đổi tư duy bản thân, học tập để nâng cao chuyên môn, tập trung vào rèn luyện chuyên sâu kỹ năng làm việc để mang lại hiệu quả năng suất và chất lượng cao.
Xem thêm:
Công nhân có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
77 - 117 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Công nhân
Tìm hiểu cách trở thành Công nhân, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Công nhân?
Mô tả công việc của Công nhân
Công việc của một Công nhân có thể khá đa dạng tùy thuộc vào ngành công nghiệp và loại hình công việc cụ thể. Dưới đây là mô tả tổng quan về công việc của một Công nhân:
Thực hiện công việc cơ bản
Công nhân thường thực hiện các nhiệm vụ cơ bản và công việc thủ công trong quá trình sản xuất hoặc xây dựng. Điều này có thể bao gồm việc cắt, hàn, mài, lắp ráp, sơn, và kiểm tra sản phẩm hoặc công trình.
Sử dụng công cụ và máy móc
Thường sử dụng các công cụ thủ công hoặc máy móc để thực hiện công việc của họ. Điều này có thể bao gồm việc sử dụng máy cắt, máy hàn, máy tiện, máy mài, và nhiều thiết bị khác.
Tuân thủ quy trình làm việc
Cần tuân thủ các quy trình làm việc, quy định an toàn, và hướng dẫn từ quản lý hoặc chuyên gia để đảm bảo sản phẩm hoặc công trình đạt được chất lượng tốt nhất và đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn.
Kiểm tra và sửa chữa
Trong quá trình làm việc, cần thường xuyên kiểm tra sản phẩm hoặc thiết bị để phát hiện các lỗi hoặc sự cố. Họ cũng có thể được yêu cầu sửa chữa hoặc điều chỉnh các vấn đề này nếu cần thiết.
Công việc của một Công nhân có thể khá khắc nghiệt và đòi hỏi sự tập trung, sức khỏe, và kỹ năng chuyên môn. Công nhân có thể làm việc trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau như xây dựng, sản xuất, công nghiệp gia dụng, nông nghiệp, và nhiều lĩnh vực khác.
Yêu cầu tuyển dụng của Công nhân
Yêu cầu tuyển dụng cho một vị trí Công nhân thường bao gồm hai tiêu chí chính: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản. Dưới đây là mô tả chi tiết về mỗi tiêu chí:
Yêu cầu kiến thức chuyên môn
- Chuyên ngành hoặc lĩnh vực liên quan: Điều này đòi hỏi ứng viên có kiến thức cơ bản trong lĩnh vực công việc cụ thể. Ví dụ, nếu công việc liên quan đến sản xuất, ứng viên cần có hiểu biết về quy trình sản xuất, công nghệ, vật liệu và thiết bị sử dụng trong ngành.
- Tuân thủ quy định và tiêu chuẩn: Công nhân cần phải tuân thủ các quy định an toàn, chất lượng và môi trường trong lĩnh vực làm việc của họ.
- Xử lý sự cố cơ bản: Công nhân nên biết cách xử lý các sự cố thông thường liên quan đến công việc của họ. Điều này bao gồm khả năng sửa chữa nhỏ, cách ứng phó với sự cố và bảo trì thiết bị.
Yêu cầu kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Công nhân cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp và quản lý. Điều này bao gồm việc trình bày ý kiến, lắng nghe và thảo luận vấn đề công việc.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Trong môi trường làm việc nhóm, Công nhân cần phải làm việc hòa đồng với đồng nghiệp, hỗ trợ và hợp tác để đạt được mục tiêu công ty.
- Kỹ năng sắp xếp và quản lý thời gian: Công nhân cần biết cách sắp xếp công việc của họ, tuân thủ thời gian và ưu tiên công việc quan trọng.
- Kỹ năng sử dụng công cụ và thiết bị cơ bản: Công nhân cần phải biết cách sử dụng các công cụ và thiết bị cơ bản liên quan đến công việc của họ.
Nhớ rằng yêu cầu cụ thể có thể khác nhau tùy theo ngành nghề và công ty cụ thể. Tùy theo nhu cầu của công việc, có thể có các yêu cầu bổ sung như kỹ năng sử dụng phần mềm, khả năng đọc bản vẽ kỹ thuật, hoặc các chứng chỉ liên quan đến ngành nghề.
Lộ trình thăng tiến của Công nhân
| Chức vụ | Số năm kinh nghiệm | Mức lương |
| Thực tập sinh | Từ 0 - 1 năm | khoảng 2.000.000 - 7.000.000 đồng/tháng |
| Công nhân | Từ 1 - 3 năm | khoảng 8.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng |
| Nhân viên sản xuất | Từ 3 - 5 năm | khoảng 12.000.000 - 18.000.000 đồng/tháng |
| Tổ trưởng sản xuất | Từ 5 - 7 năm | khoảng 12.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
| Quản lý sản xuất | Từ 7 - 10 năm | khoảng 20.000.000 - 30.000.000 đồng/ tháng |
| Giám đốc sản xuất | Trên 10 năm | khoảng 30.000.000 - 50.000.000 đồng/ tháng trở lên |
Mức lương trung bình của Công nhân khoảng từ 5 triệu - 10 triệu VND/tháng. Mức lương của Công nhân ở Việt Nam có thể thay đổi theo nhiều yếu tố, bao gồm vị trí công việc, kinh nghiệm, địa điểm làm việc, và ngành nghề cụ thể.
- Đối với Quản lý sản xuất, khoảng từ 15 triệu - 25 triệu VND/tháng.
- Đối với Kỹ sư sản xuất, khoảng từ 15 triệu - 25 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến của một Công nhân trong một công ty có thể khác nhau tùy thuộc vào ngành nghề và cơ cấu tổ chức cụ thể. Dưới đây là một ví dụ về lộ trình thăng tiến thông thường từ cấp bậc thấp nhất đến cấp bậc cao hơn trong một công ty sản xuất:
1. Thực tập sinh (Intern)
Mức lương: 2 - 7 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Đây là bước đầu tiên của một Công nhân khi bắt đầu sự nghiệp. Thực tập sinh thường là sinh viên mới tốt nghiệp hoặc đang theo học. Nhiệm vụ của họ thường là học hỏi và hỗ trợ các công việc cơ bản trong công ty.
>> Đánh giá: Vị trí thực tập sinh của công nhân yêu cầu khả năng học hỏi nhanh chóng và áp dụng kiến thức vào thực tế công việc. Ứng viên cần có tinh thần cầu tiến, chăm chỉ và sẵn sàng hỗ trợ các nhiệm vụ cơ bản, đồng thời tiếp thu kỹ năng và quy trình làm việc từ những người có kinh nghiệm hơn.
2. Công nhân
Mức lương: 8 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, bạn có thể trở thành công nhân chính thức. Công việc ở đây thường là thực hiện các nhiệm vụ cơ bản và học cách làm việc trong môi trường công ty.
>> Đánh giá: Vị trí công nhân chính thức yêu cầu sự cam kết cao và trách nhiệm trong việc thực hiện các nhiệm vụ sản xuất hoặc vận hành, đảm bảo chất lượng công việc và tuân thủ quy trình. Ứng viên cần có khả năng làm việc ổn định, hiệu quả và tuân thủ các quy định an toàn lao động.
3. Nhân viên sản xuất
Mức lương: 12 - 18 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Nhân viên sản xuất đóng vai trò quan trọng trong quá trình chế tạo sản phẩm, bao gồm thực hiện các công đoạn sản xuất, kiểm tra chất lượng và đảm bảo tuân thủ quy trình an toàn. So với công nhân, vị trí này yêu cầu trình độ chuyên môn cao hơn và kỹ năng sử dụng máy móc nâng cao.
>> Đánh giá: Vị trí nhân viên sản xuất yêu cầu kỹ năng làm việc chính xác và hiệu quả trong môi trường sản xuất, cùng với khả năng tuân thủ quy trình và đảm bảo chất lượng sản phẩm. Ứng viên cần có tinh thần trách nhiệm cao, kỹ năng giải quyết vấn đề cơ bản, và khả năng làm việc nhóm tốt để đóng góp vào quy trình sản xuất chung của công ty.
4. Tổ trưởng sản xuất
Mức lương: 12 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm