Review Highlights
Cập nhật 21/02/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
JOB SUMMARY
Responsible for analyzing and implementing strategies to achieve business requirements. The eCommerce Support Manager is responsible for developing, implementing, and maintaining tools and analysis to improve operational performance. As requested by senior management, this position will undertake special projects and analyses. Supports an environment which promotes service excellence, ensures associate engagement, and focuses on enhancing the guest experience. Ensures department goals are achieved through proactive management processes. Coordinates major initiatives, deliverables and contributes to the strategic direction of work teams.
CORE WORK ACTIVITIES
Providing Exceptional Customer Service
• Supports Customer associates
• Coordinates hiring efforts including recruitment, hiring, and associate support within Customer Care & Channel Support. This includes new hire and hourly promoted positions.
• Provides technical expertise and communicates information with other Centers/Business Units to ensure successful coordination of service methods.
• Considers the impact on the customer when taking action or setting policies.
• Modifies specific processes to improve customer satisfaction.
• Breaks down barriers within the department/property to provide superior customer service.
Managing the eCommerce Support Team
• Oversees eCommerce Support team of 14 Marriott.com Content Management Specialists and 10 Marriott.com Visual Quality Assurance Analysts
• Manages tasks assignments for field support team
• Supervises daily eCommerce Support operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures.
• Ensures that regular, ongoing communication is happening within the eCommerce Support department. Ensure staff is kept informed regarding new company initiatives, promotions, enhancements, Marriott.com releases, policies, etc. Continually communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results.
• Participates in project updates during the weekly conference call with the eCommerce team.
• Creates Personal Development Plans (PDP’s) with team members to enhance their individual performance and job satisfaction.
• Manages personnel related activities of the Content Management & Visual QA team including completion of performance evaluations, coaching, documenting, disciplinary action, monitoring attendance, etc.
• Actively identifies opportunities to develop members of their work teams on new technology and software, as well as, supports their professional development.
• Facilitates department and team meetings to disseminate new policies and procedures.
• Acts as facilitator and advisor to department service teams and problem solving teams, ensuring the training and completion of objectives.
• Leads associate communication efforts, ensuring successful communication of procedural and service issues.
Supporting Profitability and Revenue Goals
• Reviews staffing levels to ensure that project deadlines, operational needs and financial objectives are met.
• Monitors service levels, supports initiatives and achieves department goals established for all Marriott Brands by all channels.
• Prepares for anticipated changes due to trends in theory and practices in one’s professional discipline.
• Examines trends in volume; adjusts department staffing and schedules as necessary to meet service level requirements.
• Ensures the department achieves our budgeted goals and makes recommendations for changes and cost saving opportunities.
Supporting Human Resources Activities
• Verifies incentive qualifiers eligibility and submits to Payroll each period.
• Promotes associate engagement by conducting regular stay interviews/rap sessions with associates.
• Supports the Management Development Readiness Program (MDRP).
• Applies new developments to improve organizational performance or service.
• Develops department policies to support process changes and initiatives.
Additional Responsibilities
• Provides support for escalated support needs via telephone and email and ensures proper resolution of each, including direct contact with stakeholders when necessary. Effectively responds to and handles problems and complaints.
• Manages the communication of trends via prepared reports to the appropriate personnel, as well as corporate headquarters and other service centers.
• Each associate is expected to carry out all reasonable requests by management which the associate is capable of performing.
• 02 months of probation with Full salary| Service charge| Social Insurance
• Attractive remuneration package & 13th month salary
• Local and International training course
• 05 working days | 02 day-off per week
• Duty meal & Uniform provided by hotel
• Taxi for late night shift| Free motorbike & car parking
• Cross training & Cross exposure & Task force opportunities
• Associate Appreciation Week | Take-care culture
• Baby born gift | Birthday gift| Marriage allowance| Bereavement allowance
• Annual health check
• Associate special discount for hotel rooms and F&B services at International Marriott properties
• Career path in the most respected and prestigious hotel companies in the world
Education and Experience
• Minimum 5 years experience in digital marketing, preferably within the hotel or hospitality industry.
• Strong analytical skills with the ability to interpret data, identify trends, and make data-driven decisions.
• Strong analytical skills with the ability to interpret data, identify trends, and make data-driven decisions.
• Exceptional communication and interpersonal skills.
• Self-driven & results-oriented.
• Up-to-date with the latest trends and best practices in digital marketing.
• OR Fill in the application form at Loss & Prevention room at JW Marriott Hanoi (No.8 - Do Duc Duc - Nam Tu Liem - Hanoi)
• Interview appointments will be set up for potential candidates as soon as possible.
• Recruitment page: JW Marriott Hanoi - Human Resources
Marriott International được thành lập vào năm 1993 khi Tổng công ty Marriott tách thành hai công ty, Marriott International và Host Marriott Corporation. Marriott International là tập đoàn kinh doanh và quản lý khách sạn lớn nhất thế giới. Hiện tập đoàn đang sở hữu và quản lý khoảng 7000 khách sạn, hơn 1,1 triệu phòng và đồng thời nắm giữ hơn 30 thương hiệu khác nhau, trong đó đa số thuộc phân khúc sang và siêu sang. Tập đoàn Marriott sở hữu nhiều chuỗi khách sạn tại Việt Nam như JW Marriott, Sheraton, Le Méridien, Renaissance. Tọa lạc ở vị trí đắc địa với lợi thế về du lịch tại nước ta, chuỗi khách sạn Marriott được xem là nhân tố thúc đẩy nền du lịch và cả kinh tế khu vực phát triển trong tương lai.
Cập nhật 21/02/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Môi trường làm việc chưa thực sự tích cực
đánh giá banquet mariott
Môi trường làm việc tốt, đồng nghiệp tốt, ăn ngon mặc đẹp
Marketing Manager hay Trưởng phòng Marketing là những cá nhân xuất sắc, được xem là những chuyên gia bậc thầy và là nhà quản lý tài ba. Bằng kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng của mình, Marketing Manager từng bước gia tăng độ nhận diện thương hiệu cho doanh nghiệp và gia tăng hiệu quả hình ảnh sản phẩm trong mắt khách hàng. Trong lĩnh vực này, cơ hội việc làm Trưởng phòng truyền thông, Quản lý thương hiệu với các công việc liên quan như cũng rất đa dạng.
Cơ hội việc làm của Marketing Manager là rất lớn, mức thu nhập của vị trí này cũng được đánh giá là khá cao. Mức lương của Marketing Manager hiện đang dao động ở mức 20 - 35 triệu đồng tùy thuộc vào khối lượng công việc và đơn vị làm việc. Bên cạnh đó ngành Marketing còn có thể nhận thêm nội dung bên ngoài như : Lên ý tưởng, viết bài, editor,..Đồng thời có các chế độ thưởng khi đạt KPI, thưởng hoa hồng,..Mức lương có thể lên đến 40 - 60 triệu đồng/tháng
| Số năm kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương thấp nhất | Mức lương cao nhất |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh Marketing | 3.000.000 đồng/ tháng | 8.000.000 đồng/ tháng |
| 1 - 3 năm | Marketing Executive | 9.000.000 đồng/ tháng | 12.000.000 đồng/ tháng |
|
3 - 5 năm |
Senior Marketing Executive | 10.5000.000 đồng/ tháng | 18.000.000 đồng/ tháng |
|
5 - 7 năm |
Lead Marketing | 12.000.000 đồng/ tháng | 20.000.000 đồng/ tháng |
| 7 -10 năm | Marketing Manager/Director | 18.000.000 đồng/ tháng | 30.000.000 đồng/ tháng |
| 10 - 12 năm | VP of Marketing | 22.000.000 đồng/ tháng | 35.000.000 đồng/ tháng |
| trên 12 năm | Chief Marketing Officer – CMO | 20.000.000 đồng/ tháng | 40.000.000 đồng/ tháng |
Trong thực tế, Marketing Manager thường đảm nhận những nhiệm vụ tương đối khác nhau. Nguyên do là vì mỗi doanh nghiệp khác nhau sẽ có quy mô, đặc điểm và lĩnh vực hoạt động khác nhau. Tuy nhiên, nhìn chung Marketing Manager sẽ thường đảm nhận những nhiệm vụ phổ biến sau đây:
Phát triển chiến lược Marketing
Marketing Manager có nhiệm vụ nghiên cứu và phát triển các chiến lược marketing phù hợp với mục tiêu và định hướng của công ty. Điều này bao gồm việc phân tích thị trường, đánh giá nhu cầu và hành vi của khách hàng, và xác định các cơ hội và thách thức trong ngành. Marketing Manager phải tạo ra các kế hoạch marketing toàn diện, bao gồm các chiến lược quảng cáo, khuyến mại, và truyền thông để đạt được các mục tiêu doanh thu và phát triển thương hiệu.
Quản lý các chiến dịch Marketing
Một phần quan trọng của vai trò là quản lý và giám sát các chiến dịch marketing từ giai đoạn lập kế hoạch đến triển khai và đánh giá kết quả. Marketing Manager phải đảm bảo rằng các chiến dịch được thực hiện đúng hạn, trong phạm vi ngân sách, và đạt được các chỉ tiêu đã đề ra. Công việc này bao gồm việc phối hợp với các phòng ban khác, nhà cung cấp và các đối tác để đảm bảo sự thành công của chiến dịch.
Phân tích và đánh giá hiệu quả
Marketing Manager phải theo dõi và phân tích hiệu quả của các chiến dịch marketing bằng cách sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu và báo cáo. Điều này bao gồm việc thu thập dữ liệu, đo lường các chỉ số hiệu suất chính (KPI), và đánh giá mức độ thành công của các hoạt động marketing. Dựa trên các phân tích, Marketing Manager sẽ đưa ra các điều chỉnh cần thiết để tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch và cải thiện kết quả.
Quản lý ngân sách Marketing
Quản lý ngân sách marketing là một nhiệm vụ quan trọng của Marketing Manager. Họ phải lập kế hoạch và phân bổ ngân sách cho các hoạt động marketing, theo dõi chi tiêu, và đảm bảo rằng các khoản chi phí được kiểm soát và sử dụng hiệu quả. Điều này bao gồm việc phân tích chi phí, đánh giá hiệu quả chi tiêu và điều chỉnh ngân sách khi cần thiết.
Lãnh đạo và phát triển đội ngũ
Marketing Manager có trách nhiệm lãnh đạo và phát triển đội ngũ marketing. Họ phải tuyển dụng, đào tạo, và hướng dẫn các thành viên trong nhóm để đảm bảo rằng họ có kỹ năng và kiến thức cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả. Việc xây dựng một đội ngũ mạnh mẽ và gắn kết sẽ giúp đạt được các mục tiêu marketing của công ty và tạo ra môi trường làm việc tích cực.

Marketing Manager có thể lựa chọn nhiều chứng chỉ chuyên môn để nâng cao kỹ năng và khả năng cạnh tranh trong ngành. Dưới đây là một số chứng chỉ phổ biến:
Một số ngôi trường Đại học hàng đầu về đào tạo ngành Marketing trên cả nước là:
Mỗi trường đại học, cao đẳng sẽ có những chương trình đào tạo khác nhau, chia thành chuyên ngành kinh doanh hoặc đào tạo chung. Tùy vào định hướng nghề nghiệp, việc làm sau này mà bạn sẽ lựa chọn cho mình chuyên ngành phù hợp nhất. Tất nhiên, nếu muốn tìm việc làm kinh doanh thì bạn nên ưu tiên chọn chuyên ngành marketing.
Một marketing manager sẽ có chức năng như thế nào trong doanh nghiệp, dưới đây là những chức năng cơ bản mà một marketing manager đảm nhận.
Thấu hiểu nhu cầu và mong muốn của khách hàng là điều quan trọng giúp người làm Marketing Manager xây dựng các chiến lược Marketing hiệu quả. Điều này đòi hỏi Marketing Manager có sự nhạy bén khi phân tích thị trường, hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi khách hàng như động lực mua sắm, điều gì tác động đến quyết định mua hàng của họ,... Không chỉ giúp lên kế hoạch chiến lược phù hợp, việc này còn giúp khách hàng cảm thấy được trân trọng, dẫn đến sự gắn kết chặt chẽ hơn với thương hiệu, tăng tỷ lệ mua hàng và khuyến khích họ giới thiệu sản phẩm/dịch vụ cho bạn bè, người thân.
Quy trình bán hàng được xem như kim chỉ nam trong việc chuyển đổi khách hàng từ khách hàng tiềm năng thành khách hàng trung thành. Các Marketing Manager cần hiểu rõ từng giai đoạn của quy trình này để phối hợp với đội ngũ bán hàng, chăm sóc khách hàng để qua đó phát triển chiến lược và đề xuất hoạt động Marketing phù hợp để tối ưu hóa kết quả kinh doanh.
Theo Webfix.com, 26% Marketer khẳng định rằng phân tích thị trường trong Marketing đóng vai trò then chốt trong việc thúc đẩy quá trình hoạch định chiến lược. Điều này được minh chứng khi thực tế 53% công ty sử dụng phân tích dữ liệu hiệu quả đạt được lợi nhuận cao hơn mức trung bình. Do đó, trong thời đại số hóa hiện nay, phân tích dữ liệu là một kỹ năng quan trọng mà một Marketing Manager cần có.
Từ những dữ liệu này, các doanh nghiệp và Marketing Manager có thể đo lường hiệu quả các chiến dịch Marketing, chọn phương tiện truyền thông phù hợp, điều chỉnh thông điệp “chạm đúng” khách hàng mục tiêu. Bên cạnh đó, là dự đoán xu hướng thị trường và sự thay đổi hành vi khách hàng trong tương lai để lên kế hoạch ứng phó, nâng cao vị thế cạnh tranh và phát triển bền vững.
Thị trường Marketing luôn thay đổi và đòi hỏi những ý tưởng mới mẻ. Marketing Manager cần có tư duy sáng tạo, khả năng kết nối các ý tưởng tưởng chừng như không liên quan để tìm ra giải pháp độc đáo, hiệu quả, tạo đột phá trong chiến dịch Marketing.
Các kỹ năng sáng tạo của một Marketing Manager thường ứng dụng trong:
Trong bất kỳ chiến dịch Marketing nào cũng sẽ tiềm ẩn những rủi ro. Do đó, Marketing Manager cần có kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện nhằm xử lý khủng hoảng và những vấn đề phát sinh trong công việc để không bị ảnh hưởng đến lợi ích doanh nghiệp. Điều này đặc biệt hữu ích khi đánh giá các thách thức, giải pháp và những đề xuất chiến lược cho các hoạt động Marketing.
Một Marketing Manager không chỉ cần có kiến thức chuyên môn mà còn phải có khả năng lãnh đạo để dẫn dắt đội ngũ của mình đạt được các mục tiêu của doanh nghiệp. Khả năng lãnh đạo này bao gồm việc biết cách truyền cảm hứng, động viên, đào tạo và huấn luyện, phân quyền, xây dựng một môi trường làm việc tích cực và giữ cho đội ngũ luôn hướng về mục tiêu chung. Từ đó, xây dựng nên một đội ngũ đồng lòng, gắn kết và đạt hiệu quả cao trong công việc.
Làm việc nhóm là kỹ năng mềm cần thiết và bất kỳ nơi làm việc nào cũng cần. Với vai trò là người lãnh đạo, Marketing Manager cần phải biết cách phối hợp, lắng nghe, truyền đạt thông tin rõ ràng và tôn trọng ý kiến của các thành viên. Đồng thời, luôn có thiện chí hợp tác, chia sẻ và tạo môi trường làm việc tích cực để mọi người có thể cho ra những ý tưởng sáng tạo và phát huy tối đa khả năng của mình.
Xem thêm:
Việc làm Marketing Assistant mới nhất
Lương cơ bản
Lương bổ sung
Tìm hiểu cách trở thành Marketing Manager, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 2 năm | Marketing Assistant | 8 - 12 triệu/tháng |
| 3 - 5 năm | Leader Marketing | 15 - 25 triệu/tháng |
| 5 - 7 năm | Marketing Manager | 25 - 40 triệu/tháng |
| 10 năm | Chief Marketing Officer | 60 - 100 triệu/tháng |
Mức lương trung bình của Marketing Manager so với các vị trí liên quan khác:
Mức lương: 8 - 12 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 2 năm
Marketing Assistant là một vị trí khởi đầu quan trọng trong bộ phận marketing, chịu trách nhiệm hỗ trợ các hoạt động hàng ngày của chiến dịch marketing và các dự án liên quan. Vị trí này bao gồm việc tạo nội dung cho các kênh truyền thông, quản lý các chiến dịch quảng cáo nhỏ, và hỗ trợ tổ chức các sự kiện marketing. Marketing Assistant thường làm việc dưới sự giám sát của các chuyên gia marketing cấp cao hơn và phải có khả năng tổ chức, giao tiếp và sáng tạo. Vai trò này cung cấp cơ hội để học hỏi và phát triển các kỹ năng marketing căn bản, đồng thời tạo nền tảng cho các bước thăng tiến trong sự nghiệp.
>> Đánh giá: Marketing Assistant là vị trí lý tưởng cho những người mới bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực marketing hoặc những người muốn xây dựng nền tảng vững chắc trong ngành. Vị trí này phù hợp với ứng viên có tinh thần học hỏi cao, khả năng tổ chức tốt và có khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường năng động. Để thành công trong vai trò này, ứng viên cần có sự cẩn trọng trong công việc, khả năng xử lý đa nhiệm và kiên nhẫn trong việc hỗ trợ các hoạt động marketing hàng ngày.
Mức lương: 15 - 25 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Leader Marketing là người đứng đầu nhóm marketing, chịu trách nhiệm hướng dẫn và quản lý các thành viên trong nhóm để đảm bảo thực hiện các chiến dịch marketing hiệu quả. Họ là cầu nối giữa các nhân viên marketing và các cấp quản lý cao hơn, điều phối các hoạt động marketing, phân bổ ngân sách và xác định các mục tiêu chiến lược.
>> Đánh giá: Leader Marketing phải có khả năng lãnh đạo, kỹ năng phân tích và sáng tạo để thiết kế các chiến lược marketing phù hợp với mục tiêu của công ty. Cơ hội việc làm Leader Marketing yêu cầu một sự kết hợp giữa kỹ năng quản lý và khả năng phát triển chiến lược marketing toàn diện. Đây là vị trí dành cho những ai có đam mê với việc lãnh đạo và muốn đóng góp vào sự thành công của các chiến dịch marketing lớn và phức tạp.
Mức lương: 25 - 40 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Marketing Manager là người điều phối và giám sát toàn bộ các hoạt động marketing của công ty, bao gồm phát triển và triển khai các chiến lược marketing dài hạn và ngắn hạn. Họ làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác trong công ty để đảm bảo rằng các chiến dịch marketing được thực hiện đúng kế hoạch và đạt được mục tiêu. Vai trò này yêu cầu khả năng phân tích thị trường, quản lý ngân sách marketing, và định hướng các chiến lược truyền thông.
>> Đánh giá: Marketing Manager phải có kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, khả năng đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu và kinh nghiệm trong việc phát triển các chiến lược marketing hiệu quả.
Mức lương: 60 - 100 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 10 năm trở lên
Chief Marketing Officer (CMO) là vị trí lãnh đạo cao nhất trong bộ phận marketing, chịu trách nhiệm thiết lập và thực hiện chiến lược marketing tổng thể của công ty. CMO làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc để phát triển các kế hoạch marketing dài hạn, quản lý các đội ngũ marketing lớn và đảm bảo rằng các hoạt động marketing hỗ trợ mục tiêu tổng thể của công ty. Họ phải có khả năng lãnh đạo chiến lược, quản lý ngân sách lớn, và khả năng phân tích thị trường để đưa ra các quyết định chiến lược quan trọng.
>> Đánh giá: Chief Marketing Officer (CMO) là vị trí cao cấp nhất trong bộ phận marketing, phù hợp cho những cá nhân đã có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing ở các vị trí quản lý cấp cao và có khả năng lãnh đạo chiến lược. Vị trí này yêu cầu kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, khả năng phát triển và thực hiện các chiến lược marketing tổng thể, và sự hiểu biết sâu sắc về thị trường và xu hướng ngành. CMO cần có khả năng quản lý ngân sách lớn, định hướng chiến lược marketing dài hạn và giao tiếp hiệu quả với các đối tác chiến lược cũng như các thành viên trong Ban Giám đốc.
Xem thêm:
Việc làm Marketing Assistant mới nhất