Tweet
Facebook
Copy Link
Flexibility to perform
Careers without boundaries
Learning and development opportunities
The Job
Are you a technical visionary with a passion for building trust, scalable and reliable platforms? Do you thrive in leading high-performing engineering teams and solving complex challenges? If so, then we want you to lead our engineering revolution!
Our Tech stack:
- Our core services consist hundreds of Golang microservices built around domain oriented, event driven architecture. All run on GCP, GKE, Istio with autoscaling, resiliency and chaos engineering mindset with full end to end observability.
- Our mobile platform was running on Flutter, component based, composable architecture. Web app largely on TypeScript, React, NextJS, Tailwind CSS and composable in-house design components and framework.
- DevSecOps culture, you are fully responsible with design, build, and operate your own services with support from SRE, Platform team as needed.
As Head of Engineering, you will be the strategic leader responsible for all aspects of our super app's engineering function. You will set the technical vision, build and manage a world-class engineering team, and ensure our platform can handle the ever-growing demands of our users and services.
Responsibilities:
- Define and lead the overall technology vision and roadmap for the super app, encompassing ride-hailing, additional services, and backend infrastructure.
- Oversee the entire engineering lifecycle, from designing and building robust systems to deployment and maintenance.
- Recruit, develop, and lead a high-performing team of software engineers, data engineers, and other technical talent.
- Foster a culture of innovation, collaboration, and technical excellence within the engineering team.
- Partner with Product, Design, and Data Science teams to ensure seamless product development and execution.
- Champion best practices in software development methodologies, including Agile, DevSecOps, and Zero Trust.
- Implement and maintain a strong focus on security, scalability, and reliability of the platform.
- Stay up-to-date on emerging technologies and trends within the engineering landscape.
- Track key performance indicators (KPIs) and hold teams accountable for delivering on engineering goals.
Your Skills and Experience
- 10+ years of experience in software engineering leadership roles.
- Proven track record of building and scaling high-performance engineering teams for complex, distributed systems and delivering elegant, scalable solutions.
- Deep understanding of cloud architecture, microservices, and distributed systems principles.
- Experience with building and maintaining highly scalable and reliable platforms.
- Strong leadership skills with the ability to inspire, motivate, and mentor engineers.
- Excellent communication and collaboration skills to effectively work with cross-functional teams.
- Experience with Agile/DevSecOps methodologies and a passion for continuous improvement.
- Experience leading engineering teams and delving into technical details to assist the team in making decisions that result in efficient, flexible, scalable systems.
- Self-motivated with the ability to work under pressure and under your own initiative.
- Problem solving skills, analytical skills and the ability to make decisions and deliver solution quickly.
- Highly ownership, Can-Do attitude with dusty hands by working as ONE team over the star player, support, collaborate and sync up with colleagues and cross-functional teams.
Bonus Points:
- Experience working with super apps or multi-service platforms.
- Understanding of the on-demand services industry and its unique technical challenges.
- Experience building and managing high-talent teams.
We offer a dynamic and fast-paced work environment, competitive compensation and benefits package, and the opportunity to lead a team that is transforming the way people live in Southeast Asia.
If you are a visionary leader with a passion for building cutting-edge technology, we encourage you to apply!
Why You'll Love Working Here
Benefits
- 13th salary
- Social Insurance
- Medical healthcare
- Annual health check
- 15 days annual leave
- Transportation fee (BE's services)
- Performance bonus
- Holiday bonus
- Team Building and many engagement activities
Benefits
- 13th salary
- Social Insurance
- Medical healthcare
- Annual health check
- 15 days annual leave
- Transportation fee (BE's services)
- Performance bonus
- Holiday bonus
- Team Building and many engagement activities
Công ty Cổ phần Be Group là một startup thuần Việt trong lĩnh vực công nghệ vận tải với sản phẩm nổi bật là ứng dụng gọi xe be. Hoạt động trên thị trường từ tháng 12/2018, đến tháng 6/2019 be đã nhanh chóng nắm giữ vị trí thứ 2 về thị phần gọi xe công nghệ Việt Nam.
Đến nay, ứng dụng be đã được tải về hơn 10 triệu thiết bị di động, tạo việc làm cho 100.000 tài xế trên toàn quốc. Be Group trở thành công ty gọi xe đầu tiên đạt điểm hòa vốn kinh doanh chỉ sau hai năm hoạt động và đang trên đà phát triển thành một đại diện tiêu biểu của xu hướng mobility trong bối cảnh mới.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham các loại bảo hiểm chuyến đi
- Áp dụng bảo hiểm chăm sóc sức khỏe bao gồm chi phí nha khoa, bệnh hiểm nghèo và bảo hiểm tai nạn.
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
- Ngày 01/06/ 2018, Be hình thành với tên gọi VEEP Technology
- Ngày 25/10/2018, Chính thức sử dụng tên Be Group
- Ngày 17/12/2018 , Be chính thức lăn bánh với cả hai dịch vụ và #beCar ở cả hai thành phố: TP.HCM và Hà Nội
- Ngày 01/04/2020, Mở rộng khu vực hoạt động lên 10 thành phố
- Ngày 12/01/2021, Be ra mắt Ngân Hàng Số Cake by VPBank
- Ngày 18/01/2021, Ra mắt tính năng Mua Vé Máy Bay
- Ngày 25/03/2021, Be ra mắt dịch vụ BeTaxi tại các tỉnh thành mới, mở rộng khu vực hoạt động lên 21 tỉnh thành
- Tháng 3/2022, "be" đã mở rộng địa bàn hoạt động ra 28 tỉnh, thành phố trên toàn quốc. Có khoảng 15 triệu lượt tải ứng dụng, cùng khoảng 3-4 triệu người dùng thường xuyên, đứng TOP 2 trong thị trường gọi xe.
Mission
Đáp ứng mọi nhu cầu tiêu dùng hàng ngày với một trải nghiệm hài lòng chu đáo, dựa vào hệ sinh thái mở đa đối tác.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Trưởng phòng kỹ thuật là gì?
Trưởng phòng kỹ thuật là một chức vụ quản lý cấp cao trong doanh nghiệp, người ở vị trí này sẽ chịu trách nhiệm về một phòng ban kỹ thuật trong công ty. người đảm nhận và chịu trách nhiệm cho việc quản lý nhân viên, vận hành máy móc và điều hành các công việc có liên quan đến kỹ thuật trong các lĩnh vực bất kỳ. Trưởng phòng kỹ thuật thường sẽ được bố trí công việc tại các công ty điện tử, công trình xây dựng hoặc nhà máy sản xuất.
Mô tả công việc của Trưởng phòng kỹ thuật
Quản lý, đào tạo nhân sự
Khi tuyển dụng nhân viên kỹ thuật, trưởng phòng kỹ thuật sẽ tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào việc tuyển dụng nhân sự để tìm kiếm những ứng viên tiềm năng, hỗ trợ và giúp đỡ công việc diễn ra trôi chảy và thuận lợi.
Khi đã trúng tuyển, các ứng viên sẽ được trưởng phòng kỹ thuật đào tạo, sắp xếp chỗ ngồi và phân công làm việc phù hợp và đánh giá năng lực sau khi hết thời gian thử việc.
Quản lý và vận hành máy móc
Việc theo dõi máy móc an toàn và hoạt động liên tục là một nhiệm vụ trong quá trình quản lý kỹ thuật của trưởng phòng kỹ thuật. Khi phát hiện các lỗi kỹ thuật kịp thời, các bộ máy sẽ được điều chỉnh vận hành kịp lúc.
Ngoài ra, trưởng phòng kỹ thuật cần hướng dẫn nhân viên sử dụng thành thạo các loại máy móc, thiết bị. Xử lý tốt các vấn đề trong quá trình sử dụng sẽ giúp cho tiến độ hoạt động được đảm bảo đúng theo kế hoạch. Hơn nữa, trưởng phòng kỹ thuật có thể đưa ra đề xuất với cấp trên mua mới, nâng cấp, sửa chữa các máy móc.
Quản lý vật tư, thiết bị
Trưởng phòng kỹ thuật cần lập quy trình cung ứng vật tư – thiết bị, kiểm tra và giám sát quá trình thực hiện việc cung ứng vật tư - thiết bị. Đồng thời, lên kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng, kiểm định toàn bộ máy móc thiết bị toàn công ty.
Các công việc khác
Đưa ra đề xuất, báo cáo với cấp trên về những vấn đề liên quan đến công việc như: Hướng đi, biện pháp khắc phục. Trong các buổi họp đưa ra hướng điều hành công việc hiệu quả cho nhóm nhân sự. Tiếp nhận các thông báo của ban lãnh đạo và truyền đạt cho nhân viên để lên kế hoạch triển khai tương ứng.
Trưởng phòng kỹ thuật có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
221 - 325 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng phòng kỹ thuật
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng phòng kỹ thuật, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng phòng kỹ thuật?
Yêu cầu tuyển dụng Trưởng phòng kỹ thuật
Yêu cầu về trình độ
- Hiểu rõ những nội dung cơ bản về cấu tạo, hoạt động và chức năng của những quy trình ngành kỹ thuật.
- Nắm vững những kiến thức, nguyên tắc cơ bản về quy trình quản trị rủi ro
- Có kiến thức và sự hiểu biết chuyên sâu về các loại lập quản trị trong ngành. Thông qua việc vận dụng những kiến thức và kỹ năng đánh giá, trưởng phòng kỹ thuật có thể xác định chính xác công trình đạt tiêu chuẩn hay không đạt tiêu chuẩn để loại bỏ ngay.
Yêu cầu về kỹ năng
- Khả năng giám sát chất lượng: Nếu có đôi mắt nhạy bén và kỹ năng giám sát tốt, bạn có thể nhanh chóng phát hiện các bất thường trong quá trình lựa chọn chọn vật tư để kịp thời tìm biện pháp khắc phục và sửa chữa.
- Khả năng giao tiếp: Với vị trí nhân viên phòng vật tư, bạn sẽ phải thường giao tiếp với nhiều mối quan hệ công việc khác nhau. Sở hữu kỹ năng giao tiếp tốt sẽ giúp cả hai bên dễ dàng đàm phán, thương lương và duy trì được mối quan hệ tốt đẹp cho các bên đối tác.
- Khả năng sử dụng công nghệ: Đây là một kỹ năng quan trọng đối với công việc của trưởng phòng kỹ thuật doanh nghiệp bởi bạn sẽ phải làm việc với rất nhiều máy móc công nghệ như máy tính văn phòng, thiết bị kỹ thuật số và các công cụ đo lường và kiểm soát chất lượng chuyên dụng.
- Khả năng ngoại ngữ: Thành thạo ngoại ngữ như Anh, Trung, Nhật,... sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong việc giao tiếp và làm việc với đối tác. Ngoài ra, nó còn giúp bạn đọc hiểu các tài liệu nước ngoài liên quan đến sản phẩm, như tiêu chuẩn chất lượng, thông số kỹ thuật,...
Lộ trình thăng tiến của Trưởng phòng kỹ thuật
1. Thực tập sinh kỹ thuật
Mức lương: 8 - 11 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 0 - 1 năm
Đánh giá: Thực tập sinh kỹ thuật là một bước khởi đầu quan trọng cho sự nghiệp kỹ thuật. Đây là cơ hội để các sinh viên và những người mới tốt nghiệp học hỏi từ thực tế, phát triển kỹ năng và tạo dựng nền tảng vững chắc cho sự nghiệp tương lai. Dù có thể gặp phải nhiều thách thức, nhưng với sự nỗ lực và tận tâm, thực tập sinh kỹ thuật có thể thu được nhiều kinh nghiệm quý báu và tiến bộ vượt bậc trong lĩnh vực của mình.
2. Trợ lý kỹ thuật
Mức lương: 15 - 22 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 2 - 4 năm
Đánh giá: Trợ lý kỹ thuật đóng vai trò quan trọng trong hỗ trợ các kỹ sư và chuyên gia kỹ thuật trong việc thực hiện các dự án, bảo trì thiết bị và giải quyết các vấn đề kỹ thuật. Đây là một vị trí đa năng, đòi hỏi sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành và khả năng quản lý công việc.
3. Kỹ thuật viên
Mức lương: 13 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 2 - 5 năm
Đánh giá: Đóng vai trò quan trọng trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau, từ cơ khí, điện tử, công nghệ thông tin, đến y tế và nhiều lĩnh vực khác, kỹ thuật viên thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật và bảo trì, đảm bảo rằng các hệ thống và thiết bị hoạt động hiệu quả và an toàn.
4. Trưởng phòng kỹ thuật
Mức lương: 17 - 45 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 4 - 8 năm
Đánh giá: Vị trí này đòi hỏi sự kết hợp giữa kỹ năng kỹ thuật xuất sắc, khả năng quản lý và lãnh đạo, cùng với kỹ năng giao tiếp và lập kế hoạch.Để trở thanh Trưởng phòng kỹ thuật bạn phải có tích lũy đủ kinh nghiệm, kiến thức.
5. Giám đốc lỹ thuật
Mức lương: 30 - 65 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: từ 8 - 10 năm hoặc hơn
Đánh giá: Giám đốc Kỹ thuật là một vai trò lãnh đạo quan trọng, đòi hỏi sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn sâu rộng, kỹ năng lãnh đạo và khả năng lập chiến lược. Đây là một cơ hội tuyệt vời cho những ai muốn định hình và thúc đẩy sự phát triển công nghệ của công ty.