Tweet
Facebook
Copy Link
The Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO) contributes to the achievement of the 2030 Agenda through the FAO Strategic Framework by supporting the transformation to MORE efficient, inclusive, resilient and sustainable agrifood systems, for better production, better nutrition, a better environment and a better life, leaving no one behind.
FAO is a specialized agency of the UN that leads international efforts to defeat hunger. FAO's goal is to achieve food security for all and ensure that people have regular access to enough high-quality food to lead active, healthy lives. With 195 Members (194 countries and the European Union), FAO works in over 130 countries worldwide.
FAO Country Offices, working under overall corporate guidance and in line with the Strategic Framework, offer policy advice and support to countries in the mandated areas of FAO, facilitated through partnerships, resources and an active country programme to provide technical assistance, develop capacities and deliver core services while fully observing international standards of accountability to establish leadership and strengthen impact at the country level.
The offices deliver on the programmatic priorities of each country as agreed in their respective Country Programming Frameworks (CPFs) aligned to the UN Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF) and ensure effective and efficient operations with adequate human and financial resources.
Specifically, FAO Country Offices
(i) advocate, inform and support policies and investments in the areas of FAO’s mandate;
(ii) provide technical assistance and deliver core services;
(iii) assist and catalyse partnership and resource mobilization activities to support agrifood systems transformation;
(iv) position FAO as the specialized/authoritative technical agency in food and agriculture and agrifood systems transformation; and
(v) ensure risk-smart and accountable operations and management.
To support the implementation of the project “Smart Agro-ecological Transformation of Farming Systems towards Resilience and Sustainability in Middle and Coastal Zones of the Viet Nam Mekong Delta (STAR-FARM)”, FAO is seeking a motivated, dynamic consultant to serve as a National Technical Advisor (NTA) for this project. The project will contribute to all the above mentioned four development outcomes and will support the Government of Vietnam (GoV) in the implementation of Government Resolution No. 120, which proposes moving the management of the Mekong Delta Region towards sustainability, through measures including diversifying agriculture around rice, and the restoration of natural seasonal flooding regimes and ecosystem functions, and will help ensure that principles of integrated landscape management (ILM) are mainstreamed into the plans and programmes of provincial Governments, to address landscape-wide environmental interactions and reconcile the diverse interests of multiple landscape stakeholders. Furthermore, the project will considerably contribute to the Government’s Sustainable Development Project on One million heactares of High-quality and Low-emission Rice Cultivation in the Mekong River Delta region. Together with private sector partners, farmer organizations and Government, the project will facilitate the leverage of environmental benefits through “green value chains” and the application of environmental sustainability standards such as the Sustainable Rice Platform (SRP) Standard – complemented by other standards of sustainability at community and landscape levels addressing issues including nature-based solutions and agroecology.
STAR-FARM is a 4-year project funded by the EU Delegation and led by Ministry of Agriculture and Rural Development (new name: Ministry of Agriculture and Environment) through its line agency – the International Cooperation Department. The project aims at creating an enabling environment for the establishment of sustainable value chains in the Mekong Delta, based on agroecological approaches. FAO will take the management and coordination role in the consortium implementing the project. Besides FAO, the project consortium will involve other research and development institutions including IRD, CIRAD, IPSARD, VAAS and Can Tho University.
The position is located in the FAO Country Office in Vietnam
Reporting Lines
Under the overall supervision of the FAO Representative in Vietnam and the direct supervision of Assistant FAO Representative (Programme), the technical supervision of the Lead Technical Officers (LTO) from FAO-RAP, the incumbent will work closely with Ministry of Agriculture and Environment, other project consortium members and the 3 target provincial governments (Dong Thap, , Tra Vinh and Kien Giang), and will advise the core project teams of the projects, which are led by respective National Project Coordinators and supported by M&E Specialists.
Technical Focus
The National Technical Advisor will play a key role in providing conceptual and strategic orientation to the project, and ensuring that it incorporates the systems, tools, relevant international standards and partnerships necessary for this direction to be maintained, and as necessary adapted, during the remainder of the project period.
Tasks And Responsibilities
Under the overall supervision of the FAO-R, the daily supervision of the Assistant FAO Representative (Programme) and in close coordination and consultation with Government counterparts, the National Technical Advisor will be responsible for:
Common Responsibilities For The Project
- Providing technical support to the project teams and project partners to ensure the achievement of the projects’ objectives
- Supporting the consolidation and management of relationships with core project stakeholders and ensuring harmonization of procedural and methodological approaches and systems between the project and the Operating Partners as a whole to ensure effective implementation of the project.
- Facilitating engagement with and inputs from relevant technical experts (from FAO and other specialized institutions) in setting up systems for project implementation and monitoring to ensure that it is adopting best practices approaches for operational management and technical innovation.
- Overseeing the establishment and initial implementation of mechanisms for outreach and communication by the project at regional and global levels, in support of the scaling out of impacts and the sharing of knowledge to the benefit of the project and other relevant initiatives in the region and beyond.
- Providing advisory and backstopping support to ensure that the project is at the forefront of global good practice (and fully compliant with project donors (EU), FAO and Government principles and procedures) in the implementation of environmental and social safeguards and the gender action plan, across all thematic components of the project.
- Providing technical advice to the annual review of project workplan and result framework including project’s expected outcomes, output and activities.
- Coordinating the work and deliverables of FAO recruited staff under the project.
- Ensuring that FAO led activities are executed in a manner consistent with the project document and that FAO led outputs are delivered to the highest possible standards.
- Leading the efforts to ensure (1) the linkages between the different components and the different levels of project actions implemented by different project partners; and (2) promote strong involvement and ownership of the project results by local partners, policy makers and other local stakeholders.
- Contributing to monitoring of project implementation risks and work to ensure compliance with risk management strategies to meet FAO requirements for environmental and social safeguards.
- Contributing to the preparation of the Project Implementation Progress Report to the donor, midterm and final evaluation reports as defined in the project document.
- Overseeing the periodic monitoring and reporting by FAO to EU donor on project results and M&E indicators and provide advice to optimize project activities in line with the interests of the government and the donor.
- Other duties as required.
Minimum Requirements
- The candidate must have an Advanced university degree in Agribusiness, Agricultural Economics, Agriculture, Rural Development or other related fields
- From eight (8) years of relevant experience in the implementation of projects agroecological, agro-based livelihoods and value chain development
- Working knowledge of English and Vietnamese
- Vietnamese National
- Results Focus
- Teamwork
- Communication
- Building Effective Relationships
- Knowledge Sharing and Continuous Improvement
- Work experience in more than one location or area of work
- Extent and relevance of experience in Agribusiness, climate change and environment protection
- Extent and relevance of experience in working in Mekong Delta region, Vietnam
- Familiarity with agroecological and value chain development
- Prior experience in working in agribusiness, sustainable ago business models, climate-smart approaches contributing to environmental sustainability
- Extent and relevance of experience in project management, planning and implementation.
- Extent and relevance of experience working with private sector, NGOs, academic and government institutions on inclusive and sustainable agrifood value chain.
- Level of communication skills, good writing skills including ability to write concise technical reports in English is a strong asset.
- FAO does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview meeting, processing)
- Applications received after the closing date will not be accepted
- Please note that FAO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU) / United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed at http://www.whed.net/
- For additional employment opportunities visit the FAO employment website: http://www.fao.org/employment/home/en/
- Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, and security clearances.
16/Apr/2025
Closure Date
30/Apr/2025, 4:59:00 PM
Organizational Unit
FAVIE - FAO Representation in Vietnam
Job Type
Non-staff opportunities
Type of Requisition
NPP (National Project Personnel)
Grade Level
N/A
Primary Location
Viet Nam-Hanoi
Duration
11 months (01 May 2025 – 31 March 2026)
Post Number
N/A
IMPORTANT NOTICE: Please note that Closure Date and Time displayed above are based on date and time settings of your personal device
- FAO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality, background and culture
- Qualified female applicants, qualified nationals of non-and under-represented Members and person with disabilities are encouraged to apply
- Everyone who works for FAO is required to adhere to the highest standards of integrity and professional conduct, and to uphold FAO's values
- FAO, as a Specialized Agency of the United Nations, has a zero-tolerance policy for conduct that is incompatible with its status, objectives and mandate, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination
- All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks
- All applications will be treated with the strictest confidentiality
Công ty cổ phần chứng nhận và kiểm nghiệm FAO là đơn vị được Cục Chăn Nuôi, Tổng cục tiêu chuẩn đo lường chất lượng chỉ định là Tổ Chức Chứng Nhận trong lĩnh vực chứng nhận sản phẩm, chứng nhận hệ thống quản lý chất lượng theo TCVN/QCVN
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2017
Mission
Các mục tiêu chúng tôi đặt ra cho chương trình bền vững phản ánh trực tiếp tầm nhìn của chúng tôi về việc đảm bảo một tương lai lành mạnh hơn cho ngành
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Trợ lý kỹ thuật là gì?
1. Trợ lý kỹ thuật là gì?
Trợ lý kỹ thuật (Technical Assistant) là người hỗ trợ khách hàng cũng như nhân viên các bộ phận về các vấn đề liên quan đến kỹ thuật. Đây là một công việc phức tạp, đòi hỏi nhiều phẩm chất tốt. Ngoài ngoại hình ra thì bên cạnh kiến thức vững vàng về chuyên môn trợ lý cũng cần có những phẩm chất cá nhân như sự khéo léo, các kỹ năng mềm, chịu được áp lực,...
2. Mức lương của Trợ lý kỹ thuật hiện nay có cao không?
Trợ lý kỹ thuật đóng vai trò quan trọng trong hỗ trợ các kỹ sư và chuyên gia kỹ thuật trong việc thực hiện các dự án, bảo trì thiết bị và giải quyết các vấn đề kỹ thuật. Đây là một vị trí đa năng, đòi hỏi sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành và khả năng quản lý công việc. Mức lương của Trợ lý kỹ thuật ở tầm trung sẽ dao động từ 8 triệu - 12 triệu đồng/tháng.
|
Vị Trí |
Số năm kinh nghiệm |
Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
khoảng 3 triệu - 5 triệu đồng/tháng |
|
|
1 – 3 năm |
khoảng 8 triệu - 12 triệu đồng/tháng |
|
|
3 – 5 năm |
khoảng 12 triệu - 20 triệu đồng/tháng |
|
|
5 – 8 năm |
khoảng 20 triệu - 30 triệu đồng/tháng |
|
|
Trên 8 năm |
khoảng 30 triệu đồng/tháng |
3. Mô tả công việc của trợ lý kỹ thuật
Hỗ trợ trong quá trình lắp đặt và triển khai
Trợ lý kỹ thuật đóng vai trò quan trọng trong quá trình lắp đặt và triển khai các thiết bị và hệ thống kỹ thuật. Công việc của họ không chỉ dừng lại ở việc hỗ trợ kỹ sư chính mà còn bao gồm chuẩn bị các công cụ và vật liệu cần thiết trước khi tiến hành lắp đặt theo sơ đồ kỹ thuật. Họ phải đảm bảo mọi thứ sẵn sàng để công việc diễn ra suôn sẻ, từ việc lắp ráp, kết nối, đến cấu hình và kiểm tra sơ bộ.
Thực hiện các công việc bảo trì và sửa chữa đơn giản
Ngoài việc tham gia vào quá trình lắp đặt, trợ lý kỹ thuật còn có nhiệm vụ quan trọng trong bảo trì và sửa chữa đơn giản. Họ thường xuyên kiểm tra và giám sát hoạt động của các thiết bị để phát hiện sớm các vấn đề có thể xảy ra. Nếu phát hiện sự cố nhỏ, họ sẽ tiến hành các biện pháp sửa chữa cơ bản để đảm bảo rằng hệ thống hoạt động một cách ổn định và hiệu quả.
Kiểm tra và thử nghiệm
Một phần không thể thiếu trong công việc của trợ lý kỹ thuật là việc ghi chép chi tiết về các hoạt động kỹ thuật. Họ chuẩn bị báo cáo chi tiết về kết quả kiểm tra, các biện pháp sửa chữa và bảo trì để báo cáo cho các kỹ sư chính và quản lý. Điều này giúp đảm bảo sự minh bạch và quản lý hiệu quả trong các hoạt động kỹ thuật.
Ghi chép và báo cáo
Phần không thể thiếu của công việc của trợ lý kỹ thuật là việc ghi chép chi tiết về các hoạt động kỹ thuật, bao gồm kết quả kiểm tra, sửa chữa và bảo trì. Họ chuẩn bị báo cáo cho các bên liên quan, bao gồm các kỹ sư chính và quản lý, để đảm bảo sự minh bạch và quản lý hiệu quả.
Hỗ trợ khách hàng và đào tạo
Ngoài công việc kỹ thuật chính, Trợ lý kỹ thuật còn có thể được giao nhiệm vụ hỗ trợ khách hàng. Họ cung cấp hướng dẫn và giải đáp các thắc mắc của khách hàng về cài đặt, sử dụng và bảo trì thiết bị. Họ cũng có thể tham gia vào các hoạt động đào tạo nhân viên về cách sử dụng các sản phẩm kỹ thuật và các quy trình liên quan, từ đó nâng cao sự hiểu biết và khả năng áp dụng của nhân viên.
4. Trở thành Trợ lý kỹ thuật cần những tố chất gì?
Để trở thành một Trợ lý kỹ thuật lành nghề, bạn phải đáp ứng những yêu cầu cơ bản dưới đây:
Kiến thức chuyên môn tốt
Là Trợ lý kỹ thuật, bạn phải được đào tạo bản bản về chuyên ngành liên quan và có kiến thức chuyên môn vững vàng của lĩnh vực đảm nhận. Chẳng hạn bạn là Trợ lý kỹ thuật, bạn cần trải qua quá trình học tập tại các trường Đại học về chuyên ngành kỹ thuật phần mềm, khoa học máy tính, khoa học thông tin,... và có nền tảng kiến thức về máy tính.
Công việc kỹ thuật viên trong các lĩnh vực cũng yêu cầu bạn sử dụng thành thạo chương trình máy tính, hệ thống/ phần mềm thường sử dụng trong dự án kỹ thuật để khắc phục vấn đề khi gặp sự cố, máy móc trục trặc, hư hỏng, đưa máy móc thiết bị hoạt động bình thường.
Kỹ năng tư duy logic, sáng tạo
Công việc chính liên quan đến kỹ thuật, xử lý, giải quyết vấn đề nên bạn cũng cần có kỹ năng phân tích, tư duy logic, sáng tạo để tìm ra được nguyên nhân, giải pháp tối ưu nhất. Từ đó, đảm bảo máy móc, trang thiết bị hoạt động bình thường và công việc của mọi người, quá trình vận hành diễn ra thông suốt.
Thành thạo máy tính
Thành thạo thao tác kỹ thuật trên máy tính, kỹ thuật có thể dựng lên nhiều mô hình mô phỏng các hệ thống phức tạp để đưa ra giải pháp, đề xuất để giải quyết nhanh gọn vấn đề kỹ thuật. Kỹ năng này cần sự mày mò, tìm hiểu của chính bạn trên con đường hành nghề, quá trình làm việc nên hãy cố gắng tích lũy.
Kỹ năng tính toán chính xác, nhanh chóng
Bạn cần có khả năng tư duy nhạy bén để tính toán chính xác. Bởi trong nghề kỹ thuật, chỉ cần sai sót nhỏ cũng gây ra hậu quả khó lường. Nhất là với những thiết bị kỹ thuật ứng dụng cao thì khả năng tính toán chính xác trên bản vẽ và kế hoạch càng phải được chú trọng.
Kỹ năng làm việc nhóm tốt, giao tiếp hiệu quả
Trợ lý kỹ thuật phải rèn luyện cho mình khả năng giao tiếp rõ ràng, khéo léo bởi phải thường xuyên với khách hàng, những người xung quanh để giải thích thuật ngữ chuyên môn thành từ đơn giản, dễ hiểu để người khác nắm bắt. Tính chất công việc khá phức tạp, liên quan đến nhiều dự án, lĩnh vực khác nhau. Vì thế, Trợ lý kỹ thuật không làm việc độc lập mà cần tinh thần đồng đội, phối hợp ăn ý để giúp công việc chung và nhiệm vụ kỹ thuật diễn ra trôi chảy.
Cẩn thận, tỉ mỉ
Kỹ thuật là công việc tập trung nhiều yếu tố tiểu tiết với đặc thù nghề là thiết kế, vận hành nên chỉ với sự cố nhỏ cũng có thể ảnh hưởng toàn bộ hệ thống. Hơn thế nữa, các tổn thất của sự sai sót trong kỹ thuật là rất lớn. Đó là lý do tại sao mà bạn cần hết sức cẩn trọng, tỉ mỉ trong quá trình làm việc để hạn chế sự cố không đáng có.
5. Những khó khăn thường gặp của công việc Trợ lý kỹ thuật
- Công nghệ mới hay thay đổi: Ngành công nghiệp công nghệ thay đổi nhanh chóng, vì vậy việc theo kịp xu hướng mới và học các công nghệ mới là một thách thức lớn. Cách giải quyết: Liên tục nâng cao trình độ chuyên môn, tham gia các khóa học trực tuyến, đọc sách và theo dõi các blog, diễn đàn chuyên ngành.
- Vấn đề kỹ thuật phức tạp: Đôi khi, các vấn đề kỹ thuật có thể rất phức tạp và khó khăn để tìm ra giải pháp. Cách giải quyết: Tiếp cận vấn đề một cách có hệ thống, sử dụng nguyên tắc phân tích và kiểm tra từng bước một.
-
Áp lực thời gian: Kỹ thuật viên thường phải hoàn thành nhiều dự án trong thời gian ngắn hoặc phải xử lý sự cố một cách nhanh chóng. Cách giải quyết: Quản lý thời gian hiệu quả, ưu tiên công việc quan trọng và ứng phó với tình huống khẩn cấp.
-
Tiềm ẩn rủi ro về sức khỏe: Trợ lý kỹ thuật ai mà làn về mảng điện tử thường phải làm việc nhiều giờ liên tục trên bàn giấy, đồng thời thường phải ngồi ở vị trí cố định trong nhiều giờ mỗi ngày. Điều này có thể dẫn đến các vấn đề về sức khỏe như đau lưng, đau cổ, đau vai và bệnh lý về mắt như căng thẳng mắt, mỏi mắt, và khô mắt.
-
Nguy cơ Stress: Việc làm việc trong môi trường công nghệ có thể mang lại áp lực và stress đặc biệt từ việc giải quyết các vấn đề khẩn cấp. Thời gian làm việc dài hạn và áp lực không ngừng có thể ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần Trợ lý kỹ thuật.
>> Xem thêm:
Việc làm Thực tập sinh Kỹ thuật cho sinh viên mới ra trường
Việc làm Trợ lý kỹ thuật mới nhất
Trợ lý kỹ thuật có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
144 - 300 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trợ lý kỹ thuật
Tìm hiểu cách trở thành Trợ lý kỹ thuật, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trợ lý kỹ thuật?
Yêu cầu tuyển dụng trợ lý kỹ thuật
Để trở thành trợ lý kỹ thuật, bạn cần đáp ứng được các yêu cầu sau:
Yêu cầu về chuyên môn và bằng cấp
Tốt nghiệp Trung cấp trở lên chuyên ngành kỹ thuật Điện- điện tử, điện lạnh, công nghệ thông tin,…Am hiểu nguyên lý hoạt động của máy móc, thiết bị.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng tin học văn phòng: Không chỉ ở ngành nghề khác mà trợ lý kỹ thuật cũng cần nắm vững kiến thức và thành thạo Microsoft Office, các phần mềm hỗ trợ quản lý kỹ thuật.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Đây là kỹ năng cần thiết khi tính chất công việc sẽ là quản lý nhân viên và phối hợp cùng phòng ban khác xử lý vấn đề, để mang đến hiệu quả cao trong công việc thì đây là kỹ năng không thể thiếu
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Trong quá trình kỹ thuật, việc xảy ra các vấn đề nằm ngoài kế hoạch là điều khó kiểm soát được, khi đã trang bị được kỹ năng này, trợ lý kỹ thuật sẽ dễ dàng bình tĩnh tiếp nhận vấn đề và phối hợp với quản lý cùng tìm ra giải pháp phù hợp.
- Kỹ năng lập kế hoạch: Việc lập kế hoạch rõ ràng và logic sẽ giúp cho trợ lý kỹ thuật vận hành quá trình kỹ thuật trơn tru và hiệu quả hơn
- Kỹ năng quản lý thời gian: Việc quản lý thời gian tốt sẽ giúp đảm bảo được tiến độ công việc được diễn ra theo đúng kế hoạch, kiểm soát được thời gian không để bị chậm tiến độ công việc
Các yêu cầu khác
- Kinh nghiệm
- Thành thạo Microsoft Office và phần mềm hỗ trợ quản lý kỹ thuật.
Lộ trình thăng tiến của trợ lý kỹ thuật
|
Vị Trí |
Số năm kinh nghiệm |
Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
khoảng 3 triệu - 5 triệu đồng/tháng |
|
|
1 – 3 năm |
khoảng 8 triệu - 12 triệu đồng/tháng |
|
|
3 – 5 năm |
khoảng 12 triệu - 20 triệu đồng/tháng |
|
|
5 – 8 năm |
khoảng 20 triệu - 30 triệu đồng/tháng |
|
|
Trên 8 năm |
khoảng 30 triệu đồng/tháng |
1. Thực tập sinh kỹ thuật
Mức lương: 8 - 11 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 0 - 1 năm
Đánh giá: Thực tập sinh kỹ thuật là một bước khởi đầu quan trọng cho sự nghiệp kỹ thuật. Đây là cơ hội để các sinh viên và những người mới tốt nghiệp học hỏi từ thực tế, phát triển kỹ năng và tạo dựng nền tảng vững chắc cho sự nghiệp tương lai. Dù có thể gặp phải nhiều thách thức, nhưng với sự nỗ lực và tận tâm, thực tập sinh kỹ thuật có thể thu được nhiều kinh nghiệm quý báu và tiến bộ vượt bậc trong lĩnh vực của mình.
2. Trợ lý kỹ thuật
Mức lương: 15 - 22 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 2 - 4 năm
Đánh giá: Trợ lý kỹ thuật đóng vai trò quan trọng trong hỗ trợ các kỹ sư và chuyên gia kỹ thuật trong việc thực hiện các dự án, bảo trì thiết bị và giải quyết các vấn đề kỹ thuật. Đây là một vị trí đa năng, đòi hỏi sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành và khả năng quản lý công việc.
3. Kỹ thuật viên
Mức lương: 13 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 2 - 5 năm
Đánh giá: Đóng vai trò quan trọng trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau, từ cơ khí, điện tử, công nghệ thông tin, đến y tế và nhiều lĩnh vực khác, kỹ thuật viên thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật và bảo trì, đảm bảo rằng các hệ thống và thiết bị hoạt động hiệu quả và an toàn.
4. Trưởng phòng kỹ thuật
Mức lương: 17 - 45 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 4 - 8 năm
Đánh giá: Vị trí này đòi hỏi sự kết hợp giữa kỹ năng kỹ thuật xuất sắc, khả năng quản lý và lãnh đạo, cùng với kỹ năng giao tiếp và lập kế hoạch. Để trở thành Trưởng phòng kỹ thuật bạn phải có tích lũy đủ kinh nghiệm, kiến thức.
5. Giám đốc lỹ thuật
Mức lương: 30 - 65 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: từ 8 - 10 năm hoặc hơn
Đánh giá: Giám đốc Kỹ thuật là một vai trò lãnh đạo quan trọng, đòi hỏi sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn sâu rộng, kỹ năng lãnh đạo và khả năng lập chiến lược. Đây là một cơ hội tuyệt vời cho những ai muốn định hình và thúc đẩy sự phát triển công nghệ của công ty.
5 bước giúp Trợ lý kỹ thuật thăng tiến nhanh trong công việc
Nâng cao trình độ chuyên môn thông qua đào tạo liên tục
Trợ lý kỹ thuật nên tham gia các khóa đào tạo về kỹ năng chuyên môn và công nghệ mới. Bằng cách mở rộng kiến thức về thiết bị, phần mềm, và các công nghệ tiên tiến, họ sẽ cải thiện khả năng làm việc và đáp ứng tốt hơn các yêu cầu của công việc, giúp gia tăng cơ hội thăng tiến.
Phát triển kỹ năng quản lý dự án
Nâng cao khả năng quản lý dự án, bao gồm việc lập kế hoạch, phân công công việc và giám sát tiến độ, là điều cần thiết để đảm nhận các vị trí cao hơn. Trợ lý kỹ thuật có thể tham gia vào các dự án quan trọng và chứng minh năng lực lãnh đạo của mình, từ đó thu hút sự chú ý của ban quản lý.
Mở rộng mạng lưới chuyên nghiệp
Tham gia các hội thảo, sự kiện ngành, và xây dựng mối quan hệ với các chuyên gia trong lĩnh vực kỹ thuật sẽ giúp Trợ lý kỹ thuật nắm bắt được những xu hướng mới và tìm kiếm cơ hội thăng tiến. Việc kết nối với các đồng nghiệp và người có kinh nghiệm cũng mở ra những cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Chứng tỏ khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả
Một Trợ lý kỹ thuật giỏi không chỉ cần xử lý tốt các công việc hàng ngày mà còn phải có khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng và hiệu quả. Khả năng đưa ra giải pháp sáng tạo và kịp thời sẽ tạo ấn tượng mạnh với cấp trên, giúp họ có cơ hội được giao thêm trách nhiệm và thăng tiến nhanh hơn.
Chủ động học hỏi và tự phát triển
Trợ lý kỹ thuật cần chủ động trong việc nâng cao kiến thức và kỹ năng thông qua việc tự học, tham gia các khóa học bổ sung, hoặc làm việc cùng các chuyên gia giàu kinh nghiệm. Sự chủ động này sẽ cho thấy tinh thần cầu tiến và sự cam kết với nghề, từ đó mở ra nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp hơn.
>> Xem thêm:
Việc làm Thực tập sinh Kỹ thuật cho sinh viên mới ra trường
Việc làm Trợ lý kỹ thuật mới nhất
Việc làm Kỹ thuật viên hiện tại