Tweet
Facebook
Copy Link
Thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 6; 7h đến 17h40
Hỗ trợ giáo viên, giám sát học sinh trong lớp học, chăm sóc HS trong giờ ăn , giờ ngủ, giờ ra chơi và giờ vệ sinh của bé
Đảm bảo an toàn cho HS khi sinh hoạt tại trường
Vệ sinh khu vực lớp học
Thực hiện các công việc theo sự phân công của Ban giám hiệu nhà trườngNữ, độ tuổi từ 20 đến 45 tuổi
Tốt nghiệp tối thiểu THPT, ưu tiên ứng viên có chứng chỉ nghiệp vụ bảo mẫu
Chăm chỉ, chịu khó, giao tiếp hòa nhã. Trung thực, nhanh nhẹnMức lương: 7.000.000vnđ/tháng - 8.000.000vnđ/tháng (Thực nhận)
Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo luật lao động
Nghỉ phép: 12 ngày/năm. Cứ sau mỗi 05 năm làm việc số ngày phép được tăng theo qui định của công ty
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm; nhân viên được mua bảo hiểm sức khỏe Vingroup cho bản thân ngay sau khi ký HĐLĐ chính thức
Thưởng lương tháng 13, thưởng thành tích cá nhân hàng năm, thưởng tết, du lịch, nghỉ mát hàng năm
Ăn ca: được hưởng chế độ phụ cấp ăn ca theo chính sách của Công ty
Chế độ ưu đãi khi sử dụng các dịch vụ của các Công ty thành viên của Tập đoàn: Theo quy định chung của Công ty
Chế độ ưu đãi cho con học ở Vinschool: người lao động được hưởng ưu đãi giảm học phí cho con học tại hệ thống giáo dục Vinschool
"Chính sách bảo vệ trẻ em: Vinschool cam kết thực hiện các tiêu chuẩn cao về bảo vệ an toàn trẻ em và thúc đẩy sức khỏe thể chất và tinh thần của tất cả các em học sinh theo học tại hệ thống. Tất cả các vị trí tuyển dụng tại Vinschool đều tuân thủ theo quy định về tuyển dụng an toàn bao gồm kiểm tra danh tính, xác minh bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, và kiểm tra lý lịch tư pháp."
Là một doanh nghiệp xã hội của Tập đoàn Vingroup trong lĩnh vực giáo dục, Hệ thống Giáo dục Vinschool hoạt động với tôn chỉ không vì lợi nhuận. Trong vòng 8 năm kể từ ngày thành lập, Vinschool đã phát triển nhanh và mạnh về số lượng học sinh và từng bước khẳng định được vị thế dẫn đầu trong đổi mới giáo dục tại Việt Nam với 2 lần được Bộ Giáo dục & Đào tạo cấp bằng khen về đổi mới giáo dục.
Với mục tiêu hiện thực hóa tầm nhìn về một ngôi trường Việt Nam mang đẳng cấp quốc tế, Vinschool hiện đang có 6 điểm trường (bao gồm 10 cơ sở) là thành viên của Hội đồng các trường Quốc tế CIS (Council of International Schools). Tất cả 43 cơ sở trường của Vinschool đang chuẩn hóa trên tất cả các mảng xây dựng chương trình, tuyển dụng và đào tạo Giáo viên và vận hành các dịch vụ giáo dục theo tiêu chuẩn của CIS.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,….
- Được tham gia bảo hiểm cao cấp
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hằng năm
- Party kỷ niệm công ty, sinh nhật sếp, tiệc cuối năm, các ngày sự kiện…
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Thành lập năm 2013
Mission
- Công ty chúng tôi luôn đáp ứng nhu cầu của Khách hàng.
Công việc của Nhân Viên Bán Trú là gì?
Nhân viên bán trú là những người đảm nhận các nhiệm vụ chăm sóc, quản lý và giáo dục trẻ nhỏ khi chúng đến trường. Vai trò của họ trong việc hình thành và phát triển nhân cách của các em được coi là vô cùng quan trọng. Mặc dù công việc này có thể trông đơn giản và nhàn hạ, nhưng thực tế đòi hỏi sự tận tâm và cẩn trọng đặc biệt. Các nhân viên bán trú đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong việc chăm sóc và giáo dục các em nhỏ, góp phần xây dựng nền tảng vững chắc cho sự phát triển toàn diện của các em.
Mô tả công việc của Nhân viên bán trú
Chăm Sóc Cá Nhân:
Nhân viên bán trú mầm non chịu trách nhiệm chăm sóc cá nhân cho từng em học sinh trong lớp. Điều này bao gồm giúp trẻ thực hiện các hoạt động vệ sinh cá nhân như đi vệ sinh, rửa tay, và thay đổi quần áo khi cần thiết. Họ cũng đảm bảo rằng trẻ được cung cấp đủ dinh dưỡng và nước uống trong suốt thời gian ở trường.
Quản Lý Lớp Học:
Nhân viên bán trú giúp quản lý lớp học bằng cách hỗ trợ giáo viên chính trong việc duy trì trật tự và kỷ luật trong lớp. Họ hỗ trợ trong việc tổ chức các hoạt động học tập và giải trí phù hợp với độ tuổi và nhu cầu của trẻ, đồng thời giữ cho không gian học tập an toàn và tích cực.
Hỗ Trợ Hoạt Động Giáo Dục:
Nhân viên bán trú thường tham gia vào các hoạt động giáo dục cụ thể dưới sự hướng dẫn của giáo viên. Họ có thể giúp trẻ tham gia vào các hoạt động như vẽ tranh, đọc sách, xây dựng, và thực hành các kỹ năng cơ bản như viết, đếm, và nhận biết màu sắc.
Hỗ Trợ Tinh Thần và Xã Hội:
Nhân viên bán trú hỗ trợ trong việc xây dựng mối quan hệ xã hội tích cực giữa các em trong lớp. Họ khuyến khích trẻ tham gia vào các trò chơi nhóm, hoạt động nhóm, và tương tác xã hội khác nhau để phát triển kỹ năng giao tiếp và hòa nhập vào cộng đồng lớp học.
Ghi Chép và Báo Cáo:
Cuối cùng, nhân viên bán trú thường ghi chép và báo cáo về tiến trình và hoạt động của trẻ trong suốt ngày học. Họ lưu trữ thông tin về sức khỏe, hành vi, và tiến độ học tập của từng em, đồng thời cung cấp thông tin cho phụ huynh và giáo viên chính khi cần thiết.
Nhân Viên Bán Trú có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 520 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên Bán Trú
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Bán Trú, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Bán Trú?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên bán trú
Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
Yêu Cầu về Trình Độ:
Yêu cầu ứng viên có bằng tốt nghiệp cấp 3 hoặc tương đương, với ưu tiên cho những người đã được đào tạo về giáo dục mầm non hoặc có chứng chỉ liên quan. Ứng viên cần có kiến thức cơ bản về phát triển trẻ em, sức khỏe và vệ sinh, và kỹ năng giao tiếp hiệu quả. Sự chăm chỉ, tận tâm và sẵn lòng học hỏi cũng là những yếu tố quan trọng mà chúng tôi đánh giá cao.
Yêu Cầu Kinh Nghiệm:
Chúng tôi đang tìm kiếm nhân viên bán trú có kinh nghiệm làm việc trong môi trường giáo dục mầm non hoặc có kinh nghiệm tương đương. Ứng viên cần có kiến thức vững về phương pháp giáo dục và chăm sóc trẻ em, biết cách tương tác và làm việc với các em nhỏ. Kinh nghiệm trong việc quản lý lớp học, giám sát trẻ em, và thực hiện các hoạt động giáo dục là một lợi thế. Ứng viên cần có khả năng làm việc độc lập cũng như trong nhóm, và có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đảm bảo hoạt động lớp học diễn ra suôn sẻ.
Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ Năng Giao Tiếp:
Nhân viên bán trú cần sở hữu kỹ năng giao tiếp xuất sắc, bao gồm khả năng lắng nghe và phản hồi một cách hiệu quả. Điều này không chỉ giúp họ tương tác tốt hơn với trẻ em, mà còn với đồng nghiệp và phụ huynh. Kỹ năng giao tiếp giúp nhân viên bán trú truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, giải quyết xung đột, và thực hiện các hướng dẫn và yêu cầu của giáo viên chính một cách hiệu quả.
Kỹ Năng Quản Lý Lớp Học:
Kỹ năng quản lý lớp học là yếu tố quan trọng, giúp nhân viên bán trú duy trì trật tự và khuyến khích một môi trường học tập tích cực. Điều này bao gồm việc thiết lập rõ ràng quy tắc và kỳ vọng, sử dụng kỹ thuật quản lý hành vi hiệu quả, và khuyến khích sự tham gia và hợp tác của trẻ.
Kỹ Năng Giáo Dục Sớm:
Hiểu biết về các phương pháp giáo dục sớm và kỹ năng thiết kế cũng như thực hiện các hoạt động giáo dục phù hợp với độ tuổi là cực kỳ quan trọng. Nhân viên bán trú cần có khả năng tổ chức các hoạt động học tập, trò chơi và nghệ thuật giúp phát triển tư duy, kỹ năng xã hội, và khả năng sáng tạo của trẻ.
Kỹ Năng Chăm Sóc Cá Nhân:
Nhân viên bán trú phải biết cách chăm sóc cá nhân cho trẻ, từ vệ sinh cá nhân, ăn uống, cho đến việc quản lý những tình huống khẩn cấp liên quan đến sức khỏe của trẻ. Điều này đòi hỏi kiến thức về sức khỏe và an toàn cũng như sự kiên nhẫn và sự chú ý đến chi tiết.
Kỹ Năng Làm Việc Nhóm:
Cuối cùng, nhân viên bán trú cần có kỹ năng làm việc nhóm tốt. Họ sẽ cần phải hợp tác chặt chẽ với giáo viên chính và các nhân viên khác để lập kế hoạch và thực hiện các hoạt động hàng ngày, cũng như giải quyết vấn đề và chia sẻ trách nhiệm trong việc chăm sóc và giáo dục trẻ. Kỹ năng làm việc nhóm cũng giúp tạo ra một môi trường làm việc hỗ trợ và tích cực, nơi mọi người có thể học hỏi từ nhau và cùng nhau phát triển.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên bán trú
Từ 0 - 2 năm đầu tiên: Nhân Viên Bán Trú
Ban đầu, khi mới bắt đầu làm việc trong vai trò nhân viên bán trú, ứng viên sẽ tham gia vào các hoạt động chăm sóc, giáo dục và quản lý lớp học dưới sự hướng dẫn của giáo viên chính. Trong vai trò này, họ sẽ học hỏi và tích luỹ kinh nghiệm cần thiết để làm việc hiệu quả với trẻ nhỏ và hỗ trợ các hoạt động hàng ngày của trường.
Từ 2 - 3 năm: Trưởng Nhóm Bán Trú
Sau một thời gian làm việc và có kinh nghiệm, nhân viên bán trú có thể được thăng chức lên vị trí trưởng nhóm bán trú. Trong vai trò này, họ sẽ có trách nhiệm lãnh đạo và hướng dẫn các nhân viên bán trú khác trong việc thực hiện các nhiệm vụ hàng ngày của mình. Trưởng nhóm bán trú cũng có thể được giao các nhiệm vụ quản lý nhỏ trong trường và đóng vai trò là điểm liên lạc chính giữa nhân viên bán trú và các bộ phận khác trong trường.
Từ 3 - 5 năm: Chuyên Viên Giáo Dục
Khi có kinh nghiệm và kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực giáo dục mầm non, một số nhân viên bán trú có thể chọn lựa thăng tiến lên vị trí chuyên viên giáo dục. Trong vai trò này, họ sẽ có trách nhiệm phát triển và triển khai các chương trình giáo dục, hỗ trợ giáo viên chính trong việc thiết kế bài học và hoạt động học tập, đồng thời tham gia vào quá trình đánh giá và cải tiến chất lượng giáo dục tại trường.
Từ 5 năm trở lên: Quản Lý Trường
Với kinh nghiệm và thành tích xuất sắc, một số nhân viên bán trú có thể tiến xa hơn và đảm nhận các vị trí quản lý trong ngành giáo dục. Trong vai trò quản lý trường mầm non, họ sẽ có trách nhiệm lãnh đạo toàn bộ hoạt động của trường, từ quản lý nhân sự, tài chính đến việc xây dựng và thực hiện các chính sách giáo dục. Điều này đòi hỏi kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ, khả năng quản lý và giải quyết vấn đề tốt, cùng với sự hiểu biết sâu rộng về giáo dục và phát triển trẻ em.