Đăng 18 ngày trước
Thực tập sinh Bp. Phát Triển Bền Vững
Six Senses Côn Đảo
Sustainability Executives
UNIEXPORT CO., LTD
Nhân Viên Phát Triển Khách Hàng
DU LỊCH BÁCH TÙNG
Nhân Viên Phát Triển Kinh Doanh , Đi Làm Ngay
Bất động sản Tân Long
Chuyên Viên Quản Lý Khách Hàng Cấp Cao - Kênh De La Sól
Sun life Việt Nam
★
Nhân Viên Phát Triển Thị Trường - Xe Máy Điện
Điện Thông Minh Selex
Đăng 12 ngày trước
Nhân Viên Hỗ Trợ Khách Hàng (Thu Nhập 20 - 25 Triệu/Tháng)
Công ty TNHH Mua bán nợ Galaxy
Chuyên Viên Phát Triển Văn Hóa Doanh Nghiệp
Tập đoàn BRG
★
Customer Development Planning & Analyst (FMCG)
VITADAIRY
★
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG [XÂY LẮP CÔNG NGHIỆP]
- Hết hạn
CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1
Nhân Viên Phát Triển Khách Hàng
Đức Kiên
Chuyên Viên Quản Lý & Phát Triển Khách Hàng (Quản Trị Hiệu Quả)
Chứng Khoán MB - MBS
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Customer Development Executive
- Hết hạn
Thể thao Sài Gòn
Đăng 30+ ngày trước
Customer Development (Phát triển khách hàng hiện tại)
Base Enterprise
Đăng 30+ ngày trước
Trưởng Bộ Phận Phát Triển Khách Hàng
Công ty Cổ phần Bệnh viện Mắt Sài Gòn
Đăng 3 ngày trước
Nhân Viên R&D
BB CAPITAL
Assistant R&D Manager (Decorative Paints)
AkzoNobel Vietnam
★
Nhân Viên R&D Hóa Mỹ Phẩm
CÔNG NGHỆ MỚI ATP
★
R&D Staff
HRchannels Group
Nhân Viên R&D
H&T Intelligent Control
Nhân viên R&D Admin
CJ Vina Agri
★
Nhân Viên R&D Ăn Nhám
Hiệp Phước Thành
Nhân Viên R&D Thực Phẩm
NOSAFOOD
Nhân viên R &D thực phẩm, R&D hóa mỹ phẩm ( Nghiên cứu và phát triển sản phẩm mỹ phẩm, thực phẩm)
Đông Nam Dược Bảo Long
Nhân Viên R&D Ăn Nhám
Hiệp Phước Thành
Nhân Viên RD
THỰC PHẨM NAM AN
Nhân Viên R&D Sơn In/ Masking
Hiệp Phước Thành
Đăng 8 ngày trước
Đăng 8 ngày trước
Nhân viên R&D Thủy sản
Sunjin Vina
Nhân Viên R&D Sản Phẩm Nội Thất (NiceDesign)
Công nghệ Think Việt Nam
★
Nhân Viên R&D Mua Hàng Tiếng Trung
IntelLife
★
Nhân Viên R&D
Việt Sin
Đăng 11 ngày trước
Nhân Viên R&D
Công ty CP Play Nutrition
Chuyên viên R&D Sơn Gỗ ( Thu Nhập 18-23 triệu)
Sinh Hóa Quốc Tế
Nhân Viên R&D
THỰC PHẨM NAM AN
Chuyên Viên R&D Sơn Gỗ ( Thu Nhập 18 - 23 Triệu)
Sinh Hóa Quốc Tế
Đăng 13 ngày trước
Nhân Viên R&D
Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam
★
R&D Technician
AkzoNobel Vietnam
★
R&D Manager (F&B)
BC Concept
Nhân Viên R&D
Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam
★
R&D Technician
AkzoNobel Vietnam
★
Đăng 14 ngày trước
R&D Manager
HR Vietnam
★
Đăng 15 ngày trước
Nhân Viên R&D
GC FOOD
Chuyên viên R&D Công nghệ (Điện)
TẬP ĐOÀN KIM TÍN
★
Chuyên viên R&D Công nghệ (Hoá vô cơ)
TẬP ĐOÀN KIM TÍN
★
Chuyên viên R&D Công nghệ (Điện)
TẬP ĐOÀN KIM TÍN
★
Chuyên viên R&D Công nghệ (Hoá vô cơ)
TẬP ĐOÀN KIM TÍN
★
Nhân Viên R&D
YKK
★
Nhân viên R&D
Olympus Việt nam
★
Đăng 18 ngày trước
[Thu Duc] R&D Executive
Eurofins Sắc Ký Hải Đăng
★
Việc Làm Nhân Viên R&D
TAMI NATURAL HOME CMP
Nhân Viên Phòng R&D
CNCTECH
Chuyên Viên R&D Công Nghệ (Cơ Khí)
TẬP ĐOÀN KIM TÍN
★
CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU & PHÁT TRIỂN (DÂN DỤNG & CÔNG NGHIỆP)
CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1
CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN (R&D)
Thẩm định giá SUNVALUE
R&D Specialist/Academic Developer (English Learning App)
Step Up Education
★
PHÓ PHÒNG R&D
CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1
R&D Manager - Beverage product
HÀNG TIÊU DÙNG MASAN (MASAN CONSUMER)
★
Nhân Viên Kỹ Thuật Công Nghệ (R&D)
MASAN MEATLIFE
R&D Engineer (Mechanical Design)
Panasonic Vietnam Co., Ltd.
★
Chuyên Viên R&D
Mỹ Phẩm Cỏ Mềm
R&D Game
VIỄN THÔNG VTC
R&D Specialist (Phát Triển Học Liệu) Edtech AI APP
Step Up Education
★
Nhân Viên Nấu Bếp R&D
Công ty Cổ phần Global Catering
Chuyên Viên R&D Dược
Olympus Việt nam
★
Chuyên Viên R&D (Đăng Ký Sản Phẩm Thú Y)
CÔNG TY CỔ PHẦN GREENFEED VIỆT NAM
★
R&D Coordinator (F&B)
CÔNG TY TNHH THỜI TRANG VÀ MỸ PHẨM ÂU CHÂU (ACFC)
★
Chuyên Viên R&D (Thử Nghiệm Thực Địa SP Thú Y)
CÔNG TY CỔ PHẦN GREENFEED VIỆT NAM
★
R&D Coordinator (F&B)
Thực Phẩm & Giải Khát Việt Nam
R&D Specialist (Confectionery)
THỰC PHẨM ORION VINA
Nhân Viên R&D Thực Phẩm
TẬP ĐOÀN DABACO VIỆT NAM
Nhân viên/chuyên viên Nghiên Cứu và Phát Triển R&D
Mỹ phẩm Sài Gòn
Đăng 27 ngày trước
Trợ Lý Bộ Phận R&D
KOKORO HR
Nhân Viên Định Mức (R&D)
CÔNG TY PUNGKOOK SAI GON II
Nhân Viên R&D
JobsGO Recruit
★
R&D Engineer Fresher Staff
Hanwha Aero Engines
Đăng 29 ngày trước
Nhân Viên R&D - Ngành Tự Động Hóa
Đại Phát
Chuyên Viên R&D Bao Bì Dược Mỹ Phẩm
Ameri Group
Chuyên Viên Vi Sinh - R&D
HÀNG TIÊU DÙNG MASAN (MASAN CONSUMER)
★
Chuyên Viên Vi Sinh - R&D
HÀNG TIÊU DÙNG MASAN (MASAN CONSUMER)
★
Chuyên Viên R&D Thực Phẩm Xuất Khẩu- Nhà Bè
GOLDSUNFOOD
NHÂN VIÊN R&D (Có kinh nghiệm ngành bánh )
Tập Đoàn BNA
CHUYÊN VIÊN R&D NGÀNH BAO BÌ NHỰA
Di Đại Hưng
Kỹ Sư Nghiên Cứu Phát Triển Sản Phẩm (R&D)
Viettel High Tech
★
Nghiên cứu và phát triển món ăn (R&D)
TRỐNG ĐỒNG VIỆT NAM
Organisation Culture Development Expert (Chuyên Gia Phát Triển Văn Hóa Tổ Chức)
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
05/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
05/08/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 8 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
1. General information (Thông tin chung)
Position: Organization Culture Development Expert. Vị trí: Chuyên gia phát triển văn hóa tổ chức
Dept: HR Division. Khối: Nhân sự.
Line manager: Head of Project. Quản lý trực tiếp: Trưởng Dự án
Location: HCMC. Địa điểm làm việc: TP.HCM
2. Main duties (Công việc chính)
- Design and deploy programs to emphasize highlighted culture of HDBank.
Xây dựng và triển khai các chương trình để làm nổi bật văn hóa HDB.
- Design and implement activities to connect organization culture with actual business/operation activities.
Xây dựng và triển khai các hoạt động để kết nối văn hóa với các hoạt động vận hành, kinh doanh thực tiễn.
- Plan and implement culture experience journey in detail to all employees.
Lập kế hoạch và triển khai hành trình trải nghiệm văn hóa chi tiết đến nhân viên.
- Build and deploy survey, score card methodology to measure touch point of culture experience journey and evaluate culture activity implementation impacted on employee's behavior.
Xây dựng và triển khai khảo sát, phương pháp điểm đánh giá để đo lường các điểm chạm trong hành trình trải nghiệm văn hóa và đánh giá việc thực thi hoạt động văn hóa tác động đến hành vi của nhân viên.
- Design and apply criteria matrix to reward employee who is a culture ambassador or iconic culture employee...etc
Thiết kế và triển khai các tiêu chí để vinh danh đại sứ văn hóa hoặc nhân viên tiêu biểu về thực hành văn hóa
- Cooperate with HR division, training center or other relative departments to hold town hall, workshop, internal training to inspire organization culture and coach internal culture trainer.
Phối hợp với Khối nhân sự, trung tâm đào tạo hoặc các phòng ban có liên quan khác trong việc triển khai hội thảo toàn hệ thống, đào tạo nội bộ để lan tỏa văn hóa doanh nghiệp và đào tạo các giảng viên nội bộ về văn hóa.3. Requirements (Yêu cầu)
- Education background: University degree in HR or related fields.
Trình độ: Cử nhân đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Experience (Kinh nghiệm):
• At least 8 years of experience in organization culture development.
Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển văn hóa tổ chức.
• Proven track record of successfully developing and implementing organization culture strategies and initiatives.
Đã triển khai thành công sáng kiến và chiến lược phá triển văn hóa tổ chức.
- Skills (Kỹ năng):
• Strong leadership abilities and self - motivated.
Khả năng lãnh đạo và tự tạo động lực.
• Excellent communication and interpersonal skills.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
• Strategic mindset with the ability to design and implement organization culture initiatives that align with organizational goals.
Tư duy hệ thống với khả năng thiết kế và triển khai sáng kiến phát triển văn hóa tổ chức để đáp ứng được mục tiêu của ngân hàng.
• Solid understanding of HR practices.
Hiểu biết sâu sắc về thực tiễn vận hành nhân sự.
• Exceptional organizational and project management skills, with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines.
Kỹ năng tổ chức và quản lý dự án dự án, với khả năng quản lý nhiều công việc ưu tiên và đáp ứng được thời hạn.Thưởng
Đa dạng hoạt động du lịch, team-building hằng năm
Chăm sóc sức khoẻ
Mức lương cạnh tranh
Đào tạo
Lộ trình thăng tiến rộng mở dành riêng cho bạn
Position: Organization Culture Development Expert. Vị trí: Chuyên gia phát triển văn hóa tổ chức
Dept: HR Division. Khối: Nhân sự.
Line manager: Head of Project. Quản lý trực tiếp: Trưởng Dự án
Location: HCMC. Địa điểm làm việc: TP.HCM
2. Main duties (Công việc chính)
- Design and deploy programs to emphasize highlighted culture of HDBank.
Xây dựng và triển khai các chương trình để làm nổi bật văn hóa HDB.
- Design and implement activities to connect organization culture with actual business/operation activities.
Xây dựng và triển khai các hoạt động để kết nối văn hóa với các hoạt động vận hành, kinh doanh thực tiễn.
- Plan and implement culture experience journey in detail to all employees.
Lập kế hoạch và triển khai hành trình trải nghiệm văn hóa chi tiết đến nhân viên.
- Build and deploy survey, score card methodology to measure touch point of culture experience journey and evaluate culture activity implementation impacted on employee's behavior.
Xây dựng và triển khai khảo sát, phương pháp điểm đánh giá để đo lường các điểm chạm trong hành trình trải nghiệm văn hóa và đánh giá việc thực thi hoạt động văn hóa tác động đến hành vi của nhân viên.
- Design and apply criteria matrix to reward employee who is a culture ambassador or iconic culture employee...etc
Thiết kế và triển khai các tiêu chí để vinh danh đại sứ văn hóa hoặc nhân viên tiêu biểu về thực hành văn hóa
- Cooperate with HR division, training center or other relative departments to hold town hall, workshop, internal training to inspire organization culture and coach internal culture trainer.
Phối hợp với Khối nhân sự, trung tâm đào tạo hoặc các phòng ban có liên quan khác trong việc triển khai hội thảo toàn hệ thống, đào tạo nội bộ để lan tỏa văn hóa doanh nghiệp và đào tạo các giảng viên nội bộ về văn hóa.3. Requirements (Yêu cầu)
- Education background: University degree in HR or related fields.
Trình độ: Cử nhân đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Experience (Kinh nghiệm):
• At least 8 years of experience in organization culture development.
Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển văn hóa tổ chức.
• Proven track record of successfully developing and implementing organization culture strategies and initiatives.
Đã triển khai thành công sáng kiến và chiến lược phá triển văn hóa tổ chức.
- Skills (Kỹ năng):
• Strong leadership abilities and self - motivated.
Khả năng lãnh đạo và tự tạo động lực.
• Excellent communication and interpersonal skills.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
• Strategic mindset with the ability to design and implement organization culture initiatives that align with organizational goals.
Tư duy hệ thống với khả năng thiết kế và triển khai sáng kiến phát triển văn hóa tổ chức để đáp ứng được mục tiêu của ngân hàng.
• Solid understanding of HR practices.
Hiểu biết sâu sắc về thực tiễn vận hành nhân sự.
• Exceptional organizational and project management skills, with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines.
Kỹ năng tổ chức và quản lý dự án dự án, với khả năng quản lý nhiều công việc ưu tiên và đáp ứng được thời hạn.Thưởng
Đa dạng hoạt động du lịch, team-building hằng năm
Chăm sóc sức khoẻ
Mức lương cạnh tranh
Đào tạo
Lộ trình thăng tiến rộng mở dành riêng cho bạn
Khu vực
Quy mô:
Trên 10.000 nhân viên
Địa điểm:
25Bis Nguyễn Thị Minh Khai
Ngân hàng thương mại cổ phần Phát triển Thành phố Hồ Chí Minh (tên tiếng Anh: Ho Chi Minh City Development Joint Stock Commercial Bank, tên viết tắt HDBank) là một trong những Ngân hàng thương mại cổ phần đầu tiên tại Việt Nam, được thành lập năm 1989. HDBank hiện nằm trong Top các ngân hàng dẫn đầu với chiến lược phát triển tập trung vào các mảng bán lẻ và SME, đang có tốc độ tăng trưởng cao. Sau gần 30 năm hoạt động HDBank đã chứng tỏ khả năng phát triển mạnh mẽ, bền vững với chất lượng tài sản vượt trội, giá trị vốn hóa trong nhóm dẫn đầu ngành ngân hàng và thị trường chứng khoán. Cổ phiếu HDBank được niêm yết tại Sở Giao dịch Chứng khoán TP.HCM với mã chứng khoán HDB.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe, tai nạn
- Chăm sóc sức khỏe y tế định kỳ
- Được hưởng bảo hiểm y tế quốc tế đối với nhân viên có thâm niên trên 5 năm…
Các hoạt động ngoại khóa
- Đồng hành cùng đơn vị kinh doanh
- Teambuilding
- Chương trình: Giải văn nghệ toàn quốc -Sao Mai HDBank, Hội thao HDBank toàn quốc, Ngân hàng Xanh, Sáng Kiến Xanh...
Lịch sử thành lập
- Ngày 11 tháng 2 năm 1989, Ngân hàng thương mại cổ phần Phát triển Nhà TP. Hồ Chí Minh, tiền thân của HDBank ngày nay, được thành lập theo quyết định số 47/QĐ-UB do Ủy ban Nhân dân TP. Hồ Chí Minh cấp, với khoảng 50 nhân viên, vốn điều lệ 3 tỷ đồng.
- Ngày 06/06/1992, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cấp giấy phép hoạt động số 00019/NH-GP cho Ngân hàng TMCP phát triển nhà TP. Hồ Chí Minh.
- Ngày 19/9/2011 HDBank được Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chấp thuận đổi tên thành Ngân hàng TMCP Phát triển Thành phố Hồ Chí Minh
- Năm 2013, HDBank mua lại 100% vốn cổ phần của công ty tài chính Societe Generale Viet Finance (SGVF) - công ty con của tập đoàn ngân hàng Societe Generale (Cộng hòa Pháp) và đổi tên công ty SGVF thành HDFinance.
- Cũng trong năm 2013, HDBank sáp nhập thành công Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đại Á (tên viết tắt: DaiA Bank). Tại thời điểm sáp nhập DaiA Bank có lịch sử hoạt động 20 năm, vốn điều lệ 3.100 tỷ đồng.
- Sau gần 30 năm hoạt động, đến nay HDBank bứt phá mạnh mẽ, thuộc nhóm dẫn đầu thị trường về tốc độ tăng trưởng tổng tài sản, huy động vốn, lợi nhuận, mạng lưới, chất lượng tài sản và giá trị vốn hóa.
- Năm 2015, HDBank được cơ quan xếp hạng tín nhiệm quốc tế Moody’s xếp hạng tín nhiệm lần đầu ở mức B2
- Năm 2016, HDBank chuyển nhượng 49% vốn tại HDFinance cho đối tác Credit Saison (Nhật Bản) và Công ty được đổi tên thành HD SAISON
- Năm 2017, IPO thành công và được phê duyệt niêm yết cổ phiếu HDB tại Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh (HOSE)
- Năm 2018, Được Moody’s nâng bậc xếp hạng tín nhiệm lên B1. Cổ phiếu chính thức được giao dịch trên HOSE và nằm trong nhóm 20 cổ phiếu vốn hóa lớn nhất.
- Năm 2020, Mừng 30 năm thành lập và phát triển, HDBank đón nhận nhiều giải thưởng và danh hiệu cao quý. Tăng vốn điều lệ lên hơn 16.088 tỷ đồng. Phát hành thành công 160 triệu USD trái phiếu quốc tế - là tổ chức tín dụng có khối lượng phát hành thành công lớn nhất trong năm.
- Năm 2021, Tăng vốn điều lệ lên hơn 20.073 tỷ đồng. Phát hành thành công 165 triệu USD trái phiếu quốc tế. Moody’s nâng triển vọng xếp hạng tín nhiệm HDBank từ Ổn định lên Tích cực
- Năm 2022, Kết quả kinh doanh cao nhất từ trước đến nay, gia nhập câu lạc bộ ngân hàng có lợi nhuận trước thuế vượt 10 nghìn tỷ đồng. Là một trong 4 ngân hàng lành mạnh được Chính phủ, Ngân hàng Nhà nước tin tưởng lựa chọn tham gia Đề án tái cơ cấu hệ thống NHTM. Khẳng định uy tín thương hiệu và vị thế trên thị trường với nhiều giải thưởng uy tín trong nước và quốc tế.
Mission
- Đối với khách hàng: HDBank cam kết mang lại giá trị cao nhất cho khách hàng bằng các giải pháp tài chính trọn gói và sáng tạo, đáp ứng được nhu cầu đa dạng và luôn thay đổi dựa trên sự thấu hiểu của khách hàng.
- Đối với nhân viên: HDBank tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, thú vị và có mức đãi ngộ xứng đáng giúp nhân viên có thể học hỏi, sáng tạo và cống hiến để cùng thành đạt về sự nghiệp.
- Đối với đối tác: HDBank cam kết tối đa hóa lợi ích cho cổ đông và các đối tác nhờ tăng trưởng mạnh và bền vững đi cùng với hệ thống quản trị doanh nghiệp hiệu quả và quản lý rủi ro chặt chẽ.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chuyên gia Phát triển bền vững tại Hà Nội (3 việc làm)
Chuyên gia Phát triển bền vững tại Hồ Chí Minh (6 việc làm)
Chuyên viên phát triển khách hàng (154 việc làm)
Nhân Viên R&D (540 việc làm)
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển (362 việc làm)
Product Manager (280 việc làm)
Chuyên viên Phát triển sản phẩm (956 việc làm)
Nhân Viên Trưng Bày Sản Phẩm (177 việc làm)
Quản lý kỹ thuật sản phẩm (84 việc làm)
Nhân viên Chính sách sản phẩm (74 việc làm)
Thực tập sinh Phòng phát triển sản phẩm (28 việc làm)
Chuyên Viên Đăng Ký Sản Phẩm (26 việc làm)
Công việc của Chuyên gia Phát triển bền vững là gì?
Chuyên gia Phát triển bền vững là một người chuyên về lĩnh vực nghiên cứu và thực hiện các biện pháp nhằm đảm bảo sự cân bằng giữa phát triển kinh tế, xã hội và bảo vệ môi trường trong quá trình phát triển. Chuyên gia này có nhiệm vụ nghiên cứu, phân tích, và đưa ra các giải pháp sáng tạo để giảm thiểu tác động tiêu cực đối với môi trường và xã hội trong quá trình phát triển kinh tế.
Mô tả công việc của Chuyên gia Phát triển bền vững
Chuyên gia Phát triển bền vững (Sustainability Specialist) là một chuyên viên hoặc nhà nghiên cứu chuyên về các vấn đề liên quan đến bền vững, có trách nhiệm đối phó với các thách thức môi trường, xã hội và kinh tế để đảm bảo sự phát triển bền vững của tổ chức hoặc cộng đồng. Công việc của họ có thể đa dạng tùy thuộc vào lĩnh vực và ngữ cảnh cụ thể, nhưng dưới đây là một số nhiệm vụ phổ biến mà Chuyên gia Phát triển bền vững có thể thực hiện:
- Đánh giá và phân tích bền vững: Họ thu thập, phân tích và đánh giá thông tin liên quan đến các vấn đề môi trường, xã hội và kinh tế để xác định tác động của hoạt động tổ chức hoặc dự án đối với bền vững.
- Phát triển chiến lược bền vững: Chuyên gia này thường tham gia vào việc xây dựng chiến lược và kế hoạch hành động để đảm bảo rằng tổ chức hoặc dự án có thể thực hiện các mục tiêu và cam kết về bền vững.
- Xây dựng chính sách và quy định: Họ có thể đề xuất và tham gia vào việc xây dựng các chính sách và quy định liên quan đến bền vững, đảm bảo rằng các tiêu chuẩn bền vững được thực thi và tuân thủ.
- Quản lý dự án bền vững: Chuyên gia Phát triển bền vững có thể điều hành và quản lý các dự án hoặc chương trình bền vững, đảm bảo rằng chúng đạt được mục tiêu bền vững đã đề ra.
- Tư vấn và đào tạo: Họ có thể cung cấp tư vấn cho tổ chức hoặc cộng đồng về cách cải thiện bền vững và có thể đào tạo nhân viên và các bên liên quan.
- Giám sát và báo cáo: Chuyên gia Phát triển bền vững thường theo dõi các chỉ số và dấu hiệu liên quan đến bền vững, sau đó tạo báo cáo để thông báo về tiến độ và kết quả đối với các mục tiêu bền vững.
- Nghiên cứu và phát triển công nghệ mới: Họ có thể tham gia vào nghiên cứu và phát triển công nghệ, sản phẩm hoặc quy trình mới có khả năng giúp cải thiện bền vững.
- Giám sát và thúc đẩy tuân thủ bền vững: Chuyên gia này có nhiệm vụ đảm bảo rằng tổ chức hoặc dự án tuân thủ các tiêu chuẩn và cam kết về bền vững.
Trong tổng hợp, Chuyên gia Phát triển bền vững có vai trò quan trọng trong việc đảm bảo rằng hoạt động của tổ chức hoặc cộng đồng không gây hại môi trường, xã hội và kinh tế và đóng góp vào mục tiêu phát triển bền vững toàn cầu.
Chuyên gia Phát triển bền vững có mức lương bao nhiêu?
234 - 260 triệu /năm
Tổng lương
216 - 240 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
18 - 20 triệu
/năm
Lương bổ sung
234 - 260 triệu
/năm
234 M
260 M
91 M
520 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Chuyên gia Phát triển bền vững
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên gia Phát triển bền vững, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Chuyên gia Phát triển bền vững
234 - 260 triệu/năm
Chuyên gia Phát triển bền vững
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
6%
2 - 4
53%
5 - 7
28%
8+
13%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên gia Phát triển bền vững?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Chuyên gia Phát triển bền vững
Yêu cầu tuyển dụng cho một Chuyên gia Phát triển bền vững thường bao gồm hai tiêu chí quan trọng sau đây: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một số yêu cầu cụ thể cho từng tiêu chí này:
Kiến thức chuyên môn
- Hiểu biết về Phát triển bền vững: Ứng viên cần có kiến thức về các khía cạnh của phát triển bền vững, bao gồm kinh tế bền vững, xã hội học, môi trường học, và quản lý bền vững.
- Kiến thức sâu về lĩnh vực cụ thể: Nếu vị trí đòi hỏi kiến thức về một lĩnh vực cụ thể như năng lượng tái tạo, quản lý tài nguyên tự nhiên, hay chuỗi cung ứng bền vững, ứng viên cần phải có kiến thức sâu về lĩnh vực đó.
- Hiểu biết về chính sách và quy định: Ứng viên cần phải biết về các chính sách và quy định liên quan đến phát triển bền vững cũng như khả năng áp dụng chúng trong thực tế.
Kỹ năng cơ bản
- Kỹ năng nghiên cứu và phân tích: Chuyên gia Phát triển bền vững cần có khả năng nghiên cứu và phân tích dữ liệu liên quan đến các dự án bền vững, xu hướng thị trường và hiệu quả của các biện pháp bền vững.
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ là cần thiết để truyền đạt thông tin về phát triển bền vững cho các bên liên quan, từ đồng nghiệp đến khách hàng và cộng đồng.
- Kỹ năng quản lý dự án: Quản lý dự án bền vững yêu cầu khả năng lập kế hoạch, tổ chức, và theo dõi các hoạt động phát triển bền vững.
- Tư duy sáng tạo và giải quyết vấn đề: Chuyên gia Phát triển bền vững cần có khả năng tư duy sáng tạo để tìm ra giải pháp bền vững cho các thách thức phát triển.
Tùy thuộc vào vị trí công việc cụ thể và tổ chức tuyển dụng, các yêu cầu này có thể có sự biến đổi. Tuy nhiên, trong tất cả các trường hợp, ứng viên cần phải có động lực và cam kết với mục tiêu phát triển bền vững.
Lộ trình thăng tiến của Chuyên gia Phát triển bền vững
Mức lương trung bình của Chuyên gia Phát triển bền vững tại Việt Nam khoảng từ 20 triệu - 30 triệu VND/tháng. Mức lương của các cấp bậc thăng tiến vị trí Chuyên gia Phát triển bền vững tại Việt Nam có thể biến đổi dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm kí năng, kinh nghiệm làm việc, vị trí công việc, lĩnh vực công việc cụ thể, và cả vùng địa lý.
- Đối với Chuyên viên Quan hệ khách hàng doanh nghiệp , khoảng từ 8 triệu - 15 triệu VND/tháng.
- Đối với Chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân, khoảng từ 7 triệu - 12 triệu VND/tháng.
Thực tập sinh
Lộ trình thăng tiến của Chuyên gia Phát triển bền vững bắt đầu từ vị trí thực tập sinh, khi họ mới bước chân vào lĩnh vực này. Trong giai đoạn này, họ học hỏi cơ bản về các khía cạnh của phát triển bền vững và làm quen với nguyên tắc quản lý dự án và dữ liệu.
Chuyên viên
Sau đó, Chuyên gia Phát triển bền vững tiến lên vị trí chuyên viên. Tại đây, họ sẽ tham gia vào các dự án cụ thể và phối hợp với các đồng nghiệp để triển khai các giải pháp phát triển bền vững. Họ sẽ phát triển kỹ năng nghiên cứu, phân tích dữ liệu và xây dựng mối quan hệ với các đối tác liên quan.
Quản lý hoặc Chuyên gia cấp cao
Sau giai đoạn chuyên viên, Chuyên gia Phát triển bền vững có thể thăng chức lên vị trí quản lý hoặc chuyên gia cấp cao hơn. Trong vai trò này, họ sẽ có trách nhiệm lãnh đạo dự án quan trọng và quản lý nhóm công việc. Họ cũng sẽ phát triển kỹ năng quản lý và lãnh đạo, đồng thời định hình chiến lược và chính sách phát triển bền vững của tổ chức.
Cuối cùng, Chuyên gia Phát triển bền vững có thể tiến lên các vị trí cấp cao hơn như Giám đốc Phát triển Bền vững hoặc Chủ tịch Hội đồng Quản trị. Trong vai trò này, họ sẽ định hình và thực hiện chiến lược dài hạn của tổ chức, đảm bảo rằng mục tiêu phát triển bền vững được tích hợp vào toàn bộ hoạt động kinh doanh và quản lý chi phí và rủi ro một cách hiệu quả.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm