Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
MAIN SCOPE AND PURPOSE:
- The Travel & Tours department is the dedicated, end-to-end owner of all Travel & Tours product curation, implementation, and sales within Mad Monkey. This department is also responsible for the daily operations of a Madventures Travel & Tours desk in each property.
- The Regional Tours & Travel Sales Manager is responsible for the regional expansion of the Travel & Tours department, with a primary focus on driving sales, increasing revenue, and expanding external partnerships. They will implement sales strategies, build relationships with external partners, and enhance the team’s ability to maximize tour sales and revenue.
- A key function of this role is to develop partnerships with local travel agents, boutique hotels, and small-to-medium hostels across Vietnam that do not have their own tour offerings. These partnerships will act as distribution channels for Mad Monkey’s signature Ha Giang Loop tour and other travel products. The Regional Tours & Travel Sales Manager will be responsible for setting KPI-driven sales targets, with bonuses tied to performance.
- This role also involves overseeing internal hostel-based sales efforts, ensuring that the Tour & Travel sales teams are well-trained, motivated, and aligned with Mad Monkey’s overall revenue goals. Additionally, the manager will develop seasonal sales strategies to capitalize on peak travel periods and special events.
- All work performed must align with Mad Monkey’s core values: Curiosity, Positivity, Courage, Sincerity, and Family Spirit.
PRODUCT GOAL:
- Optimize Travel & Tours product mix, sales channels, and desk operations in all properties.
- Increase same-hostel travel & tours sales by 50% in 2025 based on 2024 results.
- Achieve revenue target for each year coming aligned with approved annual budget plan
- Strengthen external sales channels through new partnerships.
- Maximize revenue and profitability of Madventures Travel & Tours.
PRODUCT VISION:
- Utilize Mad Monkey’s brand strength, resources, and network to develop an exclusive portfolio of travel experiences.
- Expand into a regional leader for multi-day tours, catering primarily to backpackers and adventure seekers.
- Maintain a strong online presence while prioritizing in-person sales and partnerships as key revenue drivers.
- Achieve two-thirds of total tour revenue from a combination of direct bookings, partnerships, and online sales.
- Ensure that Tours & Travel revenue surpasses Food & Beverage sales within the region.
- Work closely with global and regional marketing stakeholders to optimize branding, sales campaigns, and visibility across all platforms.
MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES:
Sales & Revenue Growth -50%
- Expand external sales by developing partnerships with local travel agents, boutique hotels, and hostels without existing tour offerings.
- Negotiate partnership agreements, commission structures, and incentive-based sales models.
- Set and monitor KPIs for external sales partners, ensuring revenue growth targets are met.
- Implement seasonal and event-driven sales campaigns to optimize revenue throughout the year.
- Lead sales training programs for all internal hostel teams and external partners to ensure consistent messaging and selling techniques.
Travel & Tour Product Ownership
- Curate and optimize Madventures Travel & Tours product mix per property to maximize revenue.
- Ensure all Travel & Tours products are aligned with Madventures brand standards.
- Identify opportunities to create and optimize high-quality, high-profit tour products.
- Collaborate with Marketing, Revenue, and Development teams to increase product visibility and sales across multiple channels.
- Strategically set up Travel & Tours desks in each property to drive sales.
Internal Sales & Training
- Drive hostel-based tour sales by training and managing internal Tour & Travel teams.
- Oversee the operations of dedicated Travel & Tours desks, ensuring they are open for a minimum of 12 hours per day.
- Create a high-performance, sales-driven culture within the Travel & Tours team.
- Measure and track sales performance through KPIs for internal sales teams.
Travel & Tours Operations
- Ensure all products comply with Tour Approval Requirements & Safety Regulations.
- Maintain competitive pricing and break-even analysis for all tour products.
- Build and maintain strong supplier relationships to optimize pricing and availability.
- Work closely with the Revenue team to update product listings on the Tour Management System (TMS).
Customer Experience & Reputation Management
- Ensure seamless guest experiences by optimizing tour logistics and resolving issues promptly.
- Drive guest engagement to generate positive online reviews and recommendations.
- Support the Guest Experience team in promoting and collecting payments for nightly events.
HEALTH AND SAFETY
- Ensure all tours comply with health & safety regulations and that all legal waiver forms are signed.
- Conduct regular safety audits of tours and transportation providers.
- Train all staff on emergency response procedures and risk assessments.
KEY PERFORMANCE INDICATORS (KPIs)
- Total Revenue Growth – Achieve sales targets for both internal and external sales channels.
- External Partner Performance – Increase partnerships and track their sales contributions.
- Regional Travel & Tours EBITDA – Drive profitability and margin improvements.
- Customer Satisfaction – Monitor reviews and guest feedback scores.
- Training & Development – Ensure all sales teams are consistently trained and evaluated.
Quyền lợi được hưởng
- Salary/Lương (Number or negotiate base on the experiences/Mức lương thỏa thuận theo kinh nghiệm)
- 13th month salary/Thưởng lương tháng thứ 13
- Probation with full salary/Thử việc nhận full lương
- Lunch meal was provided by company/Có ăn ca
- Parking area will be provided by company/Có chỗ để xe
- Extra bonus from Incentive program if the hostel can commit the quarter KPIs and revenue target/Thưởng quý theo tỉ lệ hoàn thành mục tiêu KPI và doanh thu
- 50% discount on all Accommodation and F&B service, cost price on Travel & Tours products in all properties belong to Mad Monkey hostels all over the world/Hưởng ưu đãi giảm giá 50% các sản phẩm dịch vụ Lưu trú, F&B và giá gốc áp dụng cho các sản phẩm tour du lịch trên tất cả các cơ sở của Mad Monkey trên toàn thế giới.
- Company will pay full insurance fee and base on actual salary. And insurance will be applied from the first working month.
- Công ty chịu 100% chi phí đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động dựa trên lương thực nhận. Và NLĐ sẽ được đóng BH từ tháng đầu tiên làm việc.
- Annual Leave 12 days per year / 12 ngày nghỉ phép/năm
- 1 birthday off with paid/nghỉ sinh nhật 1 ngày hưởng nguyên lương
- Award for excellent employee of the month/Giải thưởng cho nhân viên xuất sắc của tháng
- Team Engagement Event every month, quarter / Tiệc nhân viên hàng tháng, hàng quý
- Team building/Year End Party.
- Training Courses/Được đào tạo.
- Other will follow The Labour Law/Các chế độ khác theo luật Lao Động
Yêu cầu công việc
- Experience in an equivalent position in a restaurant/bar in a hotel/hostel/resort environment is an advance.
- Agility, honesty, effective communication skills, willingness to work in shifts, overtime, public holidays.
- Ability to communicate in English
- Skilled in handling situations, under high pressure;
Yêu cầu hồ sơ
Hotline HR Dept 0246253193
Tại Mad Monkey, chúng tôi tự hào tạo ra những trải nghiệm du lịch có ý nghĩa và bền vững cho khách hàng. Tìm hiểu cách chúng tôi thúc đẩy du lịch có trách nhiệm để định hình lại ngành du lịch thành mối quan hệ cùng có lợi cho khách hàng, đội ngũ của chúng tôi và cộng đồng địa phương nơi chúng tôi tọa lạc.
Mười năm trước, ba du khách ba lô đã bị quyến rũ bởi vẻ đẹp của Campuchia và con người nơi đây và thấy mình liên tục kéo dài thời gian lưu trú. Khi họ làm quen với người dân địa phương và khám phá ra vẻ đẹp bị đánh giá thấp của đất nước thường bị bỏ qua này, họ cũng phải đối mặt với tình trạng nghèo đói vô cùng của Campuchia.
Ngày nay, Mad Monkey đã có mặt tại Campuchia, Indonesia, Philippines, Thái Lan, Lào, Việt Nam và Úc, với kế hoạch mở rộng nhanh chóng trên toàn khu vực. Mad Monkey là nhóm nhà trọ thúc đẩy chuyến phiêu lưu, tạo điều kiện kết nối mạnh mẽ, tạo ra những khoảnh khắc biến đổi, tập hợp những người tuyệt vời nhất, tạo ra những kỷ niệm suốt đời và khiến du khách cảm thấy sống động.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Quản lý kinh doanh là gì?
1. Quản lý kinh doanh là gì?
Quản lý kinh doanh là người có trách nhiệm điều hành và quản lý các hoạt động kinh doanh của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Vai trò của người Quản lý kinh doanh bao gồm lập kế hoạch chiến lược, định hướng hoạt động, quản lý nguồn lực và nhân lực, đưa ra quyết định chiến lược, xây dựng mối quan hệ với khách hàng và đối tác, và đảm bảo sự phát triển và thành công của tổ chức trong môi trường kinh doanh cạnh tranh. Bên cạnh đó những công việc như Quản lý dự án, Quản lý thương hiệu,... cũng thường đảm nhận những công việc tương tự.
2. Mức lương và mô tả công việc của Quản lý kinh doanh hiện nay
Mức lương của Quản lý kinh doanh hiện nay
Quản lý kinh doanh là vị trí dành cho những người mới bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực quản trị kinh doanh. Ở vị trí này, bạn sẽ được hỗ trợ và hướng dẫn bởi các Quản lý kinh doanh cấp cao hơn, đồng thời có cơ hội học hỏi và phát triển các kỹ năng cần thiết để trở thành một nhà quản lý thành công. Mức lương từ 10.000.000 đồng – 15.000.000 đồng/tháng.
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh Kinh doanh | 3.000.000 - 5.000.000 đồng/tháng |
| 2 - 4 năm | Nhân viên kinh doanh | 8.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng |
| 5 - 7 năm | Quản lý kinh doanh | 10.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng |
| 7 - 8 năm | Phó phòng kinh doanh/Trưởng phòng kinh doanh | 14.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
| 8 - 10 năm | Phó giám đốc/giám đốc kinh doanh | 20.000.000 - 50.000.000 đồng/tháng |
Mô tả công việc quản lý kinh doanh hiện nay
Xác định chiến lược kinh doanh
Quản lý kinh doanh phải xác định chiến lược tổng thể cho doanh nghiệp, bao gồm việc định hình mục tiêu kinh doanh, phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh, cũng như xác định các phương pháp và kế hoạch để đạt được mục tiêu đó.
Lập kế hoạch kinh doanh
Quản lý kinh doanh cũng phải đảm nhiệm việc lập kế hoạch chi tiết để thực hiện chiến lược kinh doanh. Điều này bao gồm xác định các hoạt động cần thực hiện, phân bổ nguồn lực và thiết lập mục tiêu cụ thể cho từng hoạt động,... cũng như các vấn đề liên quan khác.
Giám sát và đánh giá hiệu quả
Quản lý kinh doanh cũng là người trực tiếp giám sát và đánh giá hiệu quả của các hoạt động kinh doanh. Điều này bao gồm theo dõi chỉ số và mục tiêu kinh doanh, đánh giá kết quả và đưa ra biện pháp để cải thiện hiệu suất. Ngoài ra, họ còn là người giám sát và đánh giá mức độ hiệu quả trong công việc của nhân sự.
Tổ chức và điều phối hoạt động kinh doanh
Quản lý kinh doanh phải tổ chức và điều phối các hoạt động kinh doanh để đảm bảo sự phối hợp và hiệu quả. Điều này bao gồm phân công nhiệm vụ, quản lý nhân sự, quản lý tài chính và quản lý quan hệ khách hàng. Hợp tác với các bộ phận khác, kết hợp chặt chẽ với nhóm Marketing, Chăm sóc khách hàng, v.vv.. để điều chỉnh cách thức bán hàng phù hợp với chiến dịch tiếp thị.
3. Phân loại các lĩnh vực quản lý kinh doanh
Không chỉ làm những công việc cơ bản nêu trên, quản lý kinh doanh còn thực hiện các chuyên môn đặc thù dựa trên lĩnh vực, ngành nghề, phân khúc và chức năng cụ thể:
- Quản lý kinh doanh vùng/Quản lý vùng ngành FMCG: Giám sát hoạt động bán hàng trong một khu vực địa lý cụ thể được phân công.
- Quản lý đối tác lớn: Tập trung chăm sóc các khách hàng VIP, có nhu cầu tiêu thụ hàng hóa số lượng lớn hoặc sẵn sàng chi trả các khoản tiền lớn.
- Quản lý kênh: Chịu trách nhiệm quản lý bán hàng qua các kênh phân phối khác nhau như bán buôn, bán lẻ, đại lý, đối tác, v.vv..
- Quản lý kinh doanh nội bộ: Quản lý kinh doanh bên trong doanh nghiệp, không trực tiếp gặp gỡ khách hàng mà chỉ bán hàng thông qua điện thoại, email và Internet.
- Quản lý kinh doanh thị trường: Quản lý nhân viên kinh doanh ngay tại hiện trường, quan sát trực tiếp cách làm việc của nhân viên với khách hàng.
- Quản lý bán lẻ: Giám sát hoạt động kinh doanh trong môi trường bán lẻ tại các cửa hàng, siêu thị mini, v.vv..
- Quản lý bán hàng doanh nghiệp: Nhắm đến các khách hàng là doanh nghiệp lớn, hướng đến các đàm phán giao dịch lớn.
4. Môi trường làm việc của quản lý kinh doanh
Cũng bởi tính đa dạng trong lĩnh vực quản lý mà môi trường làm việc của quản lý kinh doanh rất năng động, thường kết hợp giữa các nhiệm vụ tại văn phòng và tại địa điểm kinh doanh:
- Môi trường văn phòng: Nơi lập báo cáo, phân tích số liệu, lập kế hoạch kinh doanh, tham gia các cuộc họp, giao tiếp với các phòng ban và nhân viên kinh doanh.
- Môi trường thực địa: Đi thăm khách hàng, tham dự sự kiện ngành, giám sát nhân viên, đi công tác xa và dài ngày để tiếp cận khách hàng, nhân viên một cách thực tế.
Ngoài ra, môi trường làm việc của quản lý kinh doanh còn phải gắn liền với công nghệ và kỹ thuật số, bao gồm các phần mềm quản lý quan hệ khách hàng, công cụ quản lý hiệu suất làm việc của nhân viên, công cụ hỗ trợ công việc từ xa, v.vv..
5. Những khó khăn khi đảm nhận vị trí quản lý kinh doanh
Công việc của quản lý kinh doanh có nhiều trở ngại do đặc thù công việc:
- Tỷ lệ đào thải cao: Lĩnh vực kinh doanh nói chung và vị trí quản lý nói riêng phải đối mặt với sự đào thải mạnh mẽ nếu không thể đáp ứng chỉ tiêu kinh doanh mà công ty đã đề ra. Chỉ khi chứng minh được năng lực, họ mới có chỗ đứng lâu dài trong nghề.
- Áp lực từ nhiều phía: Quản lý kinh doanh thuộc cấp bậc quản lý tầm trung, vừa phải chịu áp lực doanh thu từ lãnh đạo (giám đốc kinh doanh), vừa phải chịu trách nhiệm cho đội ngũ nhân viên kinh doanh dưới quyền quản lý của mình.
- Khó theo kịp các mô hình kinh doanh và sản phẩm luôn thay đổi: Vị trí quản lý kinh doanh thường có ít sự hỗ trợ và hướng dẫn từ tổ chức, nhưng lại phải hướng dẫn và hỗ trợ cho nhân viên dưới cấp. Khi mô hình kinh doanh và sản phẩm thay đổi bất chợt, toàn bộ chiến lược, mục tiêu từ cấp quản lý trở xuống cũng phải thay đổi theo.
Để vượt qua được những trở ngại này, quản lý kinh doanh phải thực sự là người có năng lực, nhạy bén và linh hoạt. Càng va chạm với nhiều loại dự án và thức thời với các xu hướng thị trường bao nhiêu, trở ngại đối với quản lý kinh doanh càng đơn giản bấy nhiêu.
>> Xem thêm: Việc làm Quản lý dự án mới nhất
>> Xem thêm: Việc làm Quản lý thương hiệu đang tuyển dụng
>> Xem thêm: Tuyển dụng việc làm Quản lý cửa hàng hiện nay
Quản lý kinh doanh có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
182 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản lý kinh doanh
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý kinh doanh, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý kinh doanh?
Yêu cầu tuyển dụng của quản lý kinh doanh
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Quản lý kinh doanh cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Vị trí Quản lý kinh doanh đòi hỏi bạn có bằng cử nhân chuyên ngành Kinh tế/Kinh doanh, Thương mại, Marketing,... Thậm chí là bằng thạc sĩ kinh doanh hoặc các chứng chỉ liên quan đến quản lý như CFA, FIA, v.v.
- Kiến thức về kinh tế và quản lý: Quản lý kinh doanh cần có kiến thức vững và sâu về các nguyên lý kinh tế, quy trình quản lý, phân tích dữ liệu và định lượng, kế toán, tiếp thị, quản lý tài chính và các khía cạnh quản lý khác.
- Kiến thức về lĩnh vực hoạt động: Quản lý kinh doanh cần hiểu rõ về lĩnh vực hoạt động của tổ chức hoặc doanh nghiệp mà họ quản lý. Điều này bao gồm hiểu về sản phẩm hoặc dịch vụ, thị trường, đối thủ cạnh tranh, xu hướng ngành và các yếu tố ảnh hưởng khác.
- Kiến thức về pháp luật kinh doanh: Quản lý kinh doanh cần hiểu về các quy định và quy tắc pháp luật liên quan đến hoạt động kinh doanh như luật lao động, luật thuế, luật doanh nghiệp, v.v.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng phân tích và quyết định: Quản lý kinh doanh cần có khả năng phân tích thông tin, đánh giá tình hình kinh doanh và đưa ra quyết định thông minh dựa trên dữ liệu và thông tin có sẵn. Họ cần có khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ và tìm ra giải pháp tối ưu.
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhân sự: Quản lý kinh doanh cần có khả năng lãnh đạo và quản lý nhóm, xây dựng môi trường làm việc tích cực, tạo động lực cho nhân viên và phát triển tài năng trong tổ chức.
- Kỹ năng quản lý dự án: Quản lý kinh doanh cần có khả năng quản lý dự án, lập kế hoạch, phân công công việc, giám sát tiến độ và đảm bảo hoàn thành dự án theo đúng tiêu chuẩn và thời gian.
- Khả năng ngoại ngữ: Thành thạo ngoại ngữ như Anh, Trung, Nhật,... sẽ giúp Quản lý kinh doanh thuận lợi hơn trong việc giao tiếp và làm việc với đối tác. Ngoài ra, nó còn giúp bạn đọc hiểu các tài liệu nước ngoài liên quan đến sản phẩm, như tiêu chuẩn chất lượng, thông số kỹ thuật,...
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Trở thành một người lãnh đạo có nghĩa là bạn phải tìm cách vượt qua nhiều trở ngại mà mình chắc chắn phải đối mặt trong quá trình làm việc. Một nhà lãnh đạo giỏi có cách tiếp cận sáng tạo sẽ giải quyết vấn đề bằng cách tiếp cận những trở ngại này từ những quan điểm mới và độc đáo.
- Kỹ năng giao tiếp lưu loát: Quản lý kinh doanh cần có khả năng giao tiếp lưu loát và hiệu quả trong việc truyền đạt ý kiến, thông tin và hướng dẫn cho nhân viên và đối tác. Họ cần biết cách sử dụng ngôn ngữ phù hợp, diễn đạt ý kiến một cách rõ ràng và thuyết phục người nghe.
- Kỹ năng lắng nghe: Quản lý kinh doanh cần có khả năng lắng nghe chân thành và hiểu rõ ý kiến, ý kiến và nhu cầu của nhân viên và khách hàng. Họ cần biết cách tạo môi trường lắng nghe tích cực và đồng thời biết phản hồi một cách thích hợp và xây dựng.
Các kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Quản lý kinh doanh từ 2 - 3 năm và thực hiện thành công được nhiều dự án lớn
- Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ các quy trình làm việc của Kinh doanh
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán kinh doanh để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
Lộ trình nghề nghiệp của Quản lý kinh doanh
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh Kinh doanh | 3.000.000 - 5.000.000 đồng/tháng |
| 2 - 4 năm | Nhân viên kinh doanh | 8.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng |
| 5 - 7 năm | Quản lý kinh doanh | 10.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng |
| 7 - 8 năm | Phó phòng kinh doanh/Trưởng phòng kinh doanh | 14.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
| 8 - 10 năm | Phó giám đốc/giám đốc kinh doanh | 20.000.000 - 50.000.000 đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Quản lý kinh doanh và các ngành liên quan:
- Quản lý nhân sự: 15.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng
- Nhân viên quản lý đơn hàng: 13.000.000 - 18.000.000 đồng/tháng
1. Thực tập sinh kinh doanh
Mức lương: 3 - 5 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh kinh doanh là giai đoạn bắt đầu của sự nghiệp trong lĩnh vực sale. Thực tập sinh sale thường có nhiệm vụ hỗ trợ các hoạt động bán hàng, tìm kiếm khách hàng tiềm năng và thực hiện các nhiệm vụ được giao. Trong giai đoạn này, thực tập viên cần phát triển kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ khách hàng.
>> Đánh giá: Thực tập sinh kinh doanh là việc làm mà nhiều sinh viên năm cuối khối ngành kinh tế lựa chọn. Vị trí này thường được giao nhiệm vụ hỗ trợ bộ phận kinh doanh trong việc nghiên cứu thị trường, tìm kiếm khách hàng tiềm năng, xây dựng mối quan hệ với khách hàng và hỗ trợ các hoạt động bán hàng. Mục tiêu chính của thực tập sinh là học hỏi, trải nghiệm thực tế và đóng góp vào các hoạt động kinh doanh của công ty.
2. Nhân viên kinh doanh
Mức lương: 8 - 12 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Sau khi hoàn thành thực tập, thực tập sinh kinh doanh có thể thăng chức lên vị trí Nhân viên kinh doanh. Nhân viên kinh doanh có trách nhiệm tiếp cận khách hàng, xây dựng mối quan hệ và thực hiện các hoạt động bán hàng. Họ cần phát triển kỹ năng đàm phán, thuyết phục và quản lý mối quan hệ khách hàng.
>> Đánh giá: Công việc Nhân viên kinh doanh đòi hỏi nhiều kỹ năng và sự nỗ lực không ngừng nghỉ. Để thành công trong vai trò này, nhân viên kinh doanh cần có kỹ năng giao tiếp xuất sắc, khả năng thuyết phục, đàm phán tốt, và đặc biệt là tinh thần chủ động, trách nhiệm cùng với đạo đức nghề nghiệp cao. Đây là một vị trí có nhiều thách thức nhưng cũng mang lại nhiều cơ hội phát triển và thành công trong sự nghiệp.
3. Quản lý kinh doanh
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 4 - 7 năm
Khi có kinh nghiệm và thành công trong vai trò Nhân viên kinh doanh, người ta có thể thăng chức lên vị trí Quản lý kinh doanh. Quản lý kinh doanh có trách nhiệm quản lý các khách hàng, tư vấn và đề xuất giải pháp bán hàng. Họ cần phát triển kỹ năng phân tích thị trường, đàm phán và xây dựng mối quan hệ khách hàng.
>> Đánh giá: Công việc Quản lý kinh doanh đòi hỏi sự tỉ mỉ, kỹ năng tổ chức tốt và khả năng giao tiếp hiệu quả. Quản lý kinh doanh là người hỗ trợ các hoạt động kinh doanh hàng ngày, bao gồm quản lý lịch trình, theo dõi đơn hàng, hỗ trợ khách hàng, và thực hiện các công việc hành chính liên quan. Mục tiêu của vị trí này là giúp bộ phận kinh doanh hoạt động hiệu quả và đạt được mục tiêu doanh số.
4. Phó phòng và Trưởng phòng kinh doanh
Mức lương: 14 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 7 - 8 năm
Sau khi có kinh nghiệm và thành công trong vai trò Trợ lý kinh doanh, bạn có thể tiến đến vị trí Phó/Trưởng phòng kinh doanh. Phó/Trưởng nhóm kinh doanh chính là người đứng đầu của một nhóm nhỏ gồm các nhân viên kinh doanh. Họ chịu trách nhiệm quản lý, lên kế hoạch, chịu trách nhiệm doanh số bán hàng và dẫn dắt thành viên trong nhóm thực hiện mục tiêu này.
>> Đánh giá: Công việc của Phó phòng hay trưởng phòng kinh doanh đòi hỏi sự kết hợp của nhiều kỹ năng và năng lực, từ lãnh đạo, quản lý, đến phân tích và chiến lược. Đây là một vị trí quan trọng và có ảnh hưởng lớn đến sự thành công của công ty. Một Trưởng phòng kinh doanh giỏi sẽ giúp định hướng, phát triển và nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh, đồng thời xây dựng một đội ngũ bán hàng mạnh mẽ và hiệu quả.
>> Xem thêm: Việc làm Phó phòng Kinh doanh đang tuyển dụng
>> Xem thêm: Việc làm Trưởng phòng Kinh doanh mới nhất
5. Phó giám đốc và giám đốc kinh doanh
Mức lương: 20 - 50 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 8 - 10 năm kinh nghiệm hoặc cao hơn
Vị trí Phó Giám đốc và Giám đốc kinh doanh là vị trí cao nhất trong lộ trình thăng tiến của nhân viên kinh doanh với yêu cầu cao cả về kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng. Họ là những người đưa ra chiến lược và đề xuất kế hoạch cho hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
>> Đánh giá: Cả hai vị trí Phó Giám đốc Kinh doanh và Giám đốc Kinh doanh đều đóng vai trò quan trọng trong việc điều hành và phát triển các hoạt động kinh doanh của công ty. Trong khi Phó Giám đốc Kinh doanh hỗ trợ và giám sát các hoạt động hàng ngày, Giám đốc Kinh doanh lại chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và định hướng dài hạn cho công ty. Cả hai vị trí đòi hỏi kỹ năng lãnh đạo, phân tích, và chiến lược xuất sắc, cùng với tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp cao.
>> Xem thêm: Tuyển dụng việc làm Phó Giám đốc Kinh doanh hiện nay
>> Xem thêm: Tuyển dụng việc làm Giám đốc Kinh doanh mới nhất
5 bước giúp Quản lý kinh doanh thăng tiến nhanh trong trong công việc
Trau dồi kiến thức chuyên môn
Quản lý kinh doanh là người đảm nhận công việc bán hàng, vì vậy cần hiểu rõ về sản phẩm hay dịch vụ đang kinh doanh. Những thông tin quan trọng như đặc điểm, lợi ích và điểm mạnh so với đối thủ cạnh tranh sẽ tạo ra lợi thế bán hàng. Cùng với đó, nhân viên kinh doanh có thể tham gia các khóa học, hội thảo đào tạo chuyên sâu về lĩnh vực kinh doanh để cập nhật kiến thức mới và cải thiện kỹ năng chuyên môn.
Đạt năng suất công việc cao
Năng suất công việc thể hiện ở các chỉ tiêu doanh số (KPI) mà Quản lý kinh doanh cần đạt được. Cùng với đó, Quản lý kinh doanh cũng có thể chủ động đưa ra các ý tưởng mới nhằm cải tiến quy trình làm việc và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả công việc.
Phát kiển các kỹ năng
Rèn luyện kỹ năng giao tiếp để tạo dựng mối quan hệ tốt với khách hàng và đồng nghiệp cũng là điều vô cùng quan trọng. Kỹ năng thuyết phục và đàm phán sẽ giúp Quản lý kinh doanh ký kết được nhiều hợp đồng hơn và đạt được doanh số cao.
Xây dựng và phát triển các mối quan hệ
Khi Quản lý kinh doanh có một mạng lưới quan hệ rộng sẽ tiếp cận được với nhiều khách hàng, đồng nghiệp và đối tác. Các mối quan hệ nhiêu lúc sẽ là chìa khóa cứu cánh cho các chỉ tiêu doanh số.
Đảm nhận thêm các công việc
Quản lý kinh doanh có thể chứng minh thêm năng lực làm việc thông qua việc sẵn sàng nhận thêm các nhiệm vụ và trách nhiệm mới. Cùng với đó, họ cần liên tục hoàn thiện kỹ năng và tìm ra các phương pháp làm việc để đạt hiệu quả công việc cao hơn.
>> Xem thêm: Việc làm Quản lý dự án mới nhất
>> Xem thêm: Việc làm Quản lý thương hiệu đang tuyển dụng
>> Xem thêm: Tuyển dụng việc làm Quản lý cửa hàng hiện nay