Tweet
Facebook
Copy Link
Keep filing training documents, build up data base and report system regarding to training activities (manage agent certificate, trainees...)
Compose, design, store, update and edit training programs, documents, tools of training according to legal regulation and/or Company's policy, in line with company's sales strategy focusing on referral model
Implement training courses of products, skills for sales staff, partner, collaborator in line with approved sales training roadmap for FSC/RM/ASM
Implement assess the quality of training activities (content of training, trainers, trainees,...) as required
Participate in manage training activities, organize examination, issue agent certificates
Participate in developing/ updating process/ procedures of Training department
Coordinate with HR department in implementing internal training projects/ programs, if any
Other tasks as assigned by Line Manager.Education: Bachelor's degree. Higher degree and/or degree majoring in Insurance/ Economics/ Finance/ Banking... are preferred.
Other required Degree, Professional Qualifications and Certifications: Certificates of Insurance and/or training.
Technical/ Professional/ Specific Competency Requirements:
Solid knowledge of Insurance in general and Life Insurance in particular
Excellent communication, presentation and interpersonal skills, public speaking.
Good time management skill.
Relevant Working Experience: At least 2 years working experience in training in Insurance sector. E-learning experience in development and management, practical sales training is an advantage
Information technology/ Technical tools: MS Office, especially Power Point, popular on-line training platforms.Bonus: 13th salary + KPI Bonus
Healthcare Plan: Family Health Insurance
Paid Leave: 18 days of paid annual leave
Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset (Việt Nam) là thành viên của Tập đoàn Mirae Asset đến từ Hàn Quốc, với bề dày 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, chứng khoán, đầu tư, quản lý tài sản…, và đang có mặt tại 16 quốc gia, cùng hệ thống 200 văn phòng và chi nhánh trên toàn thế giới.
Dựa trên các nguyên tắc vững chắc và các giá trị cốt lõi của Tập đoàn, chúng tôi xác định trọng tâm và dựa trên những thành công với tư cách là nhà cung cấp dịch vụ tài chính đáng tin cậy đã định vị một tương lai sáng lại cho chúng tôi. Tận tâm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của khách hàng, Mirae Asset sẽ tiếp tục theo đuổi sự đổi mới không ngừng và mở rộng khả năng với cách tiếp cận tiên phong và hướng tới tương lai.
Chính sách bảo hiểm:
- Đóng BHXH, BHYT, theo luật quy định của nhà nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Teambuilding
- Các hoạt động văn hóa
Lịch sử thành lập:
- Giai đoạn 2010 - 2011, Bắt đầu dự án tài chính tại Việt Nam. Được Ngân hàng nhà nước cấp Giấy phép kinh doanh và Đăng ký kinh doanh từ DPI
- Giai đoạn 2012 - 2013, Ra mắt sản phẩm Cho vay tiền mặt PL-Cash. Ra mắt sản phẩm Cho vay tự động có bảo đảm. Phát triển sản phẩm mảng kinh doanh chiến lược cho các đối tác
- Giai đoạn 2014 - 2015, Ra mắt kênh bán hàng trực tiếp, Mở rộng sản phẩm cho vay tiền mặt: 2 sản phẩm mới, Mở rộng mạng: Mở 2 Văn phòng đại diện mới Đồng Nai & Bình Dương
- Năm 2016, Ra mắt telesales và kênh đối tác. Khởi chạy khoản vay có bảo đảm – thế chấp. Mở rộng mạng lưới: Mở 2 Văn phòng đại diện mới tại Long An & Tiền Giang
- Năm 2017, Ra mắt Sản phẩm cho vay tiêu dùng (CDL) lâu bền và kênh POS. Mở rộng mạng: Mở 3 Văn phòng đại diện mới Hà Nội, Đà Nẵng & Tây Ninh. Nhận giải thưởng quốc tế của Công ty tài chính tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam năm 2017
- Năm 2018, Sản phẩm cho vay hai bánh ra mắt (TWL), Mở rộng mạng lưới: Mở 30+ SIP và hơn 300 POS. Nhận giải thưởng quốc tế của Công ty tài chính tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam năm 2018
- Năm 2019, Công ty tài chính duy nhất tại Việt Nam cung cấp cả Cho vay tiền mặt cá nhân, Cho vay tiêu dùng và Cho vay có bảo đảm. Vùng phủ sóng: 40+ Văn phòng đại diện và 2000+ POS
Mission:
- Sứ mệnh của Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset là "Cùng nhau xây dựng các kế hoạch tài chính thực tế và hỗ trợ phát triển kinh tế và xã hội".
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Huấn luyện viên là gì?
Huấn luyện viên là một người chuyên nghiệp hoặc đam mê trong việc hướng dẫn, đào tạo và phát triển kỹ năng cho người khác trong một lĩnh vực cụ thể. Công việc của họ là tạo ra môi trường và chương trình đào tạo hiệu quả để giúp học viên hoặc người được họ hướng dẫn đạt được mục tiêu hoặc tiến bộ trong một lĩnh vực nào đó. Huấn luyện viên có thể làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau như thể thao, giáo dục, doanh nghiệp, sức khỏe, phát triển cá nhân, và nhiều lĩnh vực khác. Công việc của họ yêu cầu kiến thức sâu rộng về chuyên môn, khả năng giao tiếp xuất sắc, sự động viên và hỗ trợ, cùng với khả năng phân tích và đánh giá để cải thiện hiệu suất của người họ đang hướng dẫn. Huấn luyện viên có vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển và thành công của người khác.
Mô tả công việc của Huấn luyện viên
Huấn luyện viên là người chịu trách nhiệm đào tạo và phát triển kỹ năng của người khác trong một lĩnh vực cụ thể hoặc một mục tiêu nhất định. Công việc của Huấn luyện viên có thể đa dạng, tùy thuộc vào lĩnh vực và mục tiêu cụ thể, nhưng dưới đây là mô tả tổng quan về công việc của họ:
- Xác định mục tiêu đào tạo: Huấn luyện viên phải nắm rõ mục tiêu và kế hoạch đào tạo dựa trên nhu cầu của cá nhân hoặc tổ chức mà họ đang làm việc.
- Thiết kế chương trình đào tạo: Huấn luyện viên phải lên kế hoạch và thiết kế chương trình đào tạo để đạt được mục tiêu đã đề ra. Điều này có thể bao gồm việc xác định nội dung, phương pháp đào tạo, tài liệu và tài liệu học tập.
- Dạy và hướng dẫn: Huấn luyện viên phải trực tiếp dạy học và hướng dẫn người học. Họ có trách nhiệm truyền đạt kiến thức, kỹ năng và thông tin cần thiết để đạt được mục tiêu đào tạo.
- Đánh giá và đặt mục tiêu cá nhân: Huấn luyện viên phải theo dõi tiến trình của người học và đánh giá khả năng, điểm mạnh và yếu của họ. Dựa trên đánh giá này, họ có thể đề xuất mục tiêu cá nhân và điều chỉnh chương trình đào tạo.
- Sử dụng công cụ đào tạo: Huấn luyện viên có thể sử dụng các công cụ và phương tiện đào tạo như bài giảng, bài tập, tài liệu học tập, các phần mềm học tập trực tuyến, và hệ thống quản lý học tập để hỗ trợ quá trình đào tạo.
- Giải quyết vấn đề và hỗ trợ: Huấn luyện viên cần giúp đỡ người học vượt qua khó khăn hoặc vấn đề trong quá trình học tập. Họ cũng phải sẵn sàng trả lời câu hỏi và cung cấp sự hỗ trợ cần thiết.
- Phát triển kiến thức và kỹ năng: Huấn luyện viên cần liên tục cập nhật và phát triển kiến thức và kỹ năng của họ trong lĩnh vực đào tạo để đảm bảo rằng họ luôn có thể cung cấp sự hỗ trợ và hướng dẫn tốt nhất cho người học.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo: Cuối cùng, Huấn luyện viên cần đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo bằng cách thu thập thông tin phản hồi từ người học và đánh giá xem mục tiêu đã đề ra đã được đạt được hay chưa.
Công việc của Huấn luyện viên đòi hỏi kiến thức chuyên môn sâu rộng trong lĩnh vực họ đang làm việc, khả năng giao tiếp, tư duy phân tích, và kỹ năng quản lý thời gian và nhóm. Huấn luyện viên có thể làm việc trong nhiều lĩnh vực như giáo dục, doanh nghiệp, thể thao, y tế, và nhiều lĩnh vực khác.
Huấn luyện viên có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156- 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Huấn luyện viên
Tìm hiểu cách trở thành Huấn luyện viên, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Huấn luyện viên?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Huấn luyện viên
Yêu cầu tuyển dụng Huấn luyện viên thường được đặt ra dựa trên hai tiêu chí quan trọng: kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một phân tích chi tiết về mỗi tiêu chí:
Kiến thức chuyên môn
- Hiểu biết về lĩnh vực liên quan: Huấn luyện viên cần phải có kiến thức sâu rộng về lĩnh vực mà họ sẽ huấn luyện, ví dụ: thể thao, sức khỏe, dinh dưỡng, yoga, fitness, bơi lội, võ thuật, vv. Điều này bao gồm cả quy tắc, phương pháp và chi tiết kỹ thuật của lĩnh vực đó.
- Cập nhật thông tin: Lĩnh vực thể dục và thể thao thường thay đổi nhanh chóng, vì vậy Huấn luyện viên cần phải duy trì kiến thức cập nhật về các phát triển mới, công nghệ mới và phương pháp huấn luyện mới nhất.
- Kỹ năng đánh giá: Huấn luyện viên cần phải biết làm thế nào để đánh giá mức độ thể lực, sức khỏe và tiến bộ của người học, từ đó thiết kế chương trình huấn luyện phù hợp.
- Tương tác và giao tiếp: Khả năng truyền đạt kiến thức chuyên môn một cách hiệu quả là rất quan trọng để hỗ trợ học viên phát triển.
Kỹ năng cơ bản
- Giao tiếp: Huấn luyện viên cần phải có khả năng giao tiếp tốt để hiểu và thấu hiểu nhu cầu của học viên, cũng như truyền đạt thông tin một cách dễ hiểu.
- Lãnh đạo và động viên: Kỹ năng lãnh đạo là quan trọng để hướng dẫn và động viên học viên đạt được mục tiêu cá nhân. Huấn luyện viên cần khả năng thúc đẩy động lực và tự thăng tiến.
- Điều chỉnh và định hướng: Có khả năng điều chỉnh chương trình huấn luyện dựa trên tiến bộ của học viên và khả năng phát triển hợp lý.
- Kỹ năng tự quản lý: Quản lý thời gian và tài nguyên cá nhân là quan trọng để duy trì sự chuyên nghiệp trong công việc.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Huấn luyện viên cần có khả năng giải quyết các vấn đề mà học viên có thể gặp phải trong quá trình huấn luyện.
Tóm lại, để trở thành một Huấn luyện viên xuất sắc, người đó cần phải có kiến thức chuyên môn vững và kỹ năng cơ bản để làm việc hiệu quả với học viên của mình. Các yêu cầu cụ thể có thể thay đổi tùy theo lĩnh vực và mục tiêu của chương trình huấn luyện.
Lộ trình thăng tiến của Huấn luyện viên
Mức lương trung bình của Huấn luyện viên tại Việt Nam khoảng từ 10 triệu - 20 triệu VND/tháng. Mức lương của các cấp bậc thăng tiến vị trí Huấn luyện viên tại Việt Nam có thể thay đổi dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm khu vực địa lý, ngành công việc, kinh nghiệm và trình độ đào tạo của người làm công việc.
- Đối với Nhân viên đào tạo , khoảng từ 5 triệu - 10 triệu VND/tháng.
- Đối với Nhân viên tư vấn tuyển sinh, khoảng từ 8 triệu - 10 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến của một Huấn luyện viên thể thao bao gồm nhiều cấp bậc, bắt đầu từ thực tập sinh và tiến lên từng cấp bậc sau:
Thực tập sinh
Thực tập sinh là bước đầu tiên trong lộ trình thăng tiến của một Huấn luyện viên. Tại cấp bậc này, họ thường học hỏi và làm quen với các nguyên tắc cơ bản của huấn luyện thể thao. Công việc của họ chủ yếu là hỗ trợ và làm theo hướng dẫn của các Huấn luyện viên kỳ cựu, tích luỹ kiến thức và kỹ năng cơ bản trong quá trình này.
Huấn luyện viên trợ lý
Sau khi trải qua giai đoạn thực tập, Huấn luyện viên có thể được thăng cấp lên vị trí trợ lý. Tại đây, họ chịu trách nhiệm đảm bảo rằng các buổi tập luyện diễn ra một cách trơn tru và hiệu quả. Họ còn phải học cách quản lý đội ngũ và tương tác với các vận động viên.
Huấn luyện viên chính
Sau khi tích luỹ đủ kinh nghiệm và kiến thức, Huấn luyện viên có thể thăng tiến lên vị trí Huấn luyện viên chính. Tại cấp bậc này, họ có thể đảm nhiệm vai trò chính trong việc xây dựng chương trình huấn luyện, phân tích dữ liệu, và tạo ra các chiến lược tối ưu cho đội ngũ thể thao của họ.
Giám đốc huấn luyện
Cấp bậc cuối cùng trong lộ trình thăng tiến là Giám đốc huấn luyện. Đây là vị trí cao cấp, nơi Huấn luyện viên có thể định hình và thực hiện chiến lược lâu dài cho đội ngũ thể thao. Họ phải làm việc chặt chẽ với ban lãnh đạo và quản lý tài chính, đồng thời thúc đẩy phát triển của đội ngũ thể thao trong tầm quốc gia hoặc quốc tế.
Từng cấp bậc trong lộ trình này đòi hỏi sự cam kết, học hỏi liên tục và kỷ luật trong công việc của một Huấn luyện viên thể thao để có thể đạt được thành công và giúp đội ngũ thể thao phát triển mạnh mẽ.