Ưu điểm
Có thời điểm đầu môi trường làm việc khá thoải mái.
Công ty từng có chính sách KPI đều đặn.
Có tuyển dụng, mở rộng để tìm "nhân tài" mới.
Có sự đầu tư ban đầu về nhân sự, phòng ban.
Nhược điểm
Lúc mới làm thì còn thoải mái do thằng tên C chưa lên giám đốc, về sau thì rắc rối đủ điều khi thằng sếp tên C nên nắm chức " Giám đốc Marketing".
1. Trước đó công ty có lương KPI đều mỗi tháng, khi thằng C lên làm sếp thì rớt KPI từ tháng 7 2024 đến tận lúc tôi nghỉ việc năm 2025, chứng tỏ là thằng sếp C điều hàng công ty kém, nhưng tại sao thằng C đó không bị cắt chức :)) Do nó quen với Tổng Giám Đốc, chứ bình thường mà rớt KPI và doanh thu 2 tháng liên tiếp là bị cắt chức rồi.
2. Cách của thằng C điều hành đã nát dẫn đến đàn em của nó cũng nát theo, tôi gọi mấy thằng đàn em đó là " Con ông cháu cha ", " Hoàng thân quốc thích ", " Người cõi trên ", nên là dù mang danh là Công ty cổ phần, nhưng đ*o khác gì công ty gia đình. Thậm chí tệ hơn.
3. Miệng thằng sếp C lúc nào cũng nói " DỄ "," bao nhiêu tiền anh sẵn sàng đầu tư " với người mới vào công ty (ảnh BẢNH mà :v )... Vậy mà khi không thành thì sẽ mở miệng ra nói câu:
- " Anh không có nghiệp vụ nên anh không hiểu em nói gì cả " ( đ*o có nghiệp vụ giỏi như bên ngành của người ta thì im, "Dựa cột mà nghe", lúc nào cũng nói dễ làm cái đ*o gì )
- "Anh không cần biết "( Kiểu đ*o quan tâm tới lời nhân viên giải thích cho những việc nên và không nên, khả thi hoặc không khả thi trong một dự án ).
4. Thằng sếp tên C nhưng thật chất là tên "Hứa" vì cái đ*o gì ông ta cũng hứa nhưng rất lâu về sau mới làm hoặc là đ*o làm luôn:
- Chỉnh hợp đồng, hứa tận 4 lận sau mới làm.
- Mua máy mới, đ*o làm nhưng hứa tận 5 lần, sẵn đây tôi kể luôn, mở miệng giải thích đ*o mua máy mới là vì " Anh chưa tin tưởng em "... Làm cho nó mấy dự án rồi mà nó nói thế. Nói thật luôn nếu thằng sếp C có đọc, mày đầu tư máy móc, nâng cấp hệ thống hạ tầng là để cho công ty vận hành trơn tru và tốt hơn, chứ có phải mua cho thằng nhân viên xong nó " đem về ôm ngủ " đ*o đâu. đ*o tin tưởng nó vậy đừng giao việc cho nó làm, đơn phương chấm dứt hợp đồng đi nhưng sếp C bảo :" Nooooo, anh không làm thế "
5. Nói chuyện thì kênh kênh cái mặt, người lớn tuổi hơn nó thì nó dạ thưa lễ phép, nhỏ tuổi hơn nó thì thằng C nó khinh ra mặt, còn mở miệng nói được câu " Anh giỡn mặt với em à " khi làm phật ý nó.
6. Làm việc với thằng sếp C rất mệt do nói luôn đòi hỏi thêm nhiều thứ mà quyền lợi nhân viên thì đ*o nói tới, kiểu trên thế giới này chỉ có "Style 1" và "Style 2", thằng sếp C muốn có "Style 3".
7. Đây là cách mà nói ép việc như sau:
- Content trước kia trọng trách chủ yếu là làm những việc liên quan tới chuyên ngành của họ vì đó là nghiệp vụ chính mà họ giỏi nhất, giờ thì bắt người ta phải biết quay video, edit video... Kết quả nghỉ hết phòng ban Content.
- MC cũng nghỉ việc do làm dóng như bên Content.
- 2D thì làm theo KPI là một ngày 2 hình, về sau có người bị ép một ngày làm 5 hình, có người bị ép làm 6 hình một ngày, thậm chí còn bắt bên 2D làm thêm 3D như Modeling, Textures, Lighting, Animation, VFX, Render và Hậu kì clip 3D... Trả cho người ta có 500k mà đòi lắm vào, " bỏ tiền mua bánh mì mà đòi ăn bún riêu ". Kết quả nghỉ hết phòng ban 2D.
- Video thì trước kia làm xong video thì qua video khác nên tôi không rõ tiến độ, về sau đòi 1 tuần phải có 5 video... Nghỉ gần hết còn sót 1 người do thằng khứa sếp C nó đ*o hành ông đó, tôi cũng đ*o biết vì sao luôn, mong còn đang làm ổn áp và chịu nổi nhiệt.
- 3D vào được thằng bé khá giỏi, nhưng về sau nghe nói là làm nhiều dự án cùng lúc, không được hỗ trợ thiết bị mạnh mẽ, đòi nhiều hơn nữa những gì thằng bé đã làm tốt, kiểu thằng bé nó cũng hiền, nó đưa 1 thì thằng sếp C đòi 2, nó đưa 2 thì thằng sếp C đòi 3 và 4... Nên bé nó nghỉ luôn.
- Lao công thì trước kia làm một công ty, về sau phải làm tận 2 công ty cùng lúc do thằng sếp C nó thuê nên để tạo một team riêng của nó, "Team được chọn" thì qua công ty mới, " Team cỏ rác" thì ở lại công ty cũ, tranh nhau cái chức " Vua Sinh Tồn " nhưng team bị xem là cỏ rác thì nghỉ sạch rồi, lao công do làm 2 bên công ty như vậy thì trái hợp đồng nên cũng nghỉ nốt.
- Bảo vệ thì lễ đ*o được nghỉ lễ, cũng đ*o tiền thưởng trong các ngày lễ, nên nghỉ việc.
- Nhân sự đ*o chịu nổi nhiệt sau đợt " giải phóng " các phòng ban nên cũng nghỉ việc.
8. Mấy thằng " Con ông cháu cha " tôi nhìn thấy toàn kiểu " đi làm như đi chơi ", xem Youtube, coi hài kịch xong cười khắc khắc, lướt Facebook suốt ngày... Vậy mà có một đứa trong đó là nhân viên xuất sắc nhất cả năm 2024, lương x4 luôn mặc dù chỉ mới làm có vài tháng năm 2024. Đúng kiểu như " Diều gặp gió vậy", nên là người mới vô làm cỡ nào cỡ cũng "đ*o có tuổi " để có thể so được với mấy thằng " Con ông cháu cha " đó.
9. Ở đây làm đ*o có quy trình gì cả, mọi quy trình tự nhân viên vẽ nên, đôi lúc đang làm dự án 1 thì thằng đệ của sếp C kêu làm dự án 2 do nó gấp hơn, chuyện này tôi thấy xảy ra như cơm bửa.
10. Hiện tại là tháng 4 năm 2025, công ty đang tuyển dụng rất nhiều :)) do nghỉ nhiều quá nên cần tuyển dụng nhiều " Nhân tài " mới về công ty, làm lương ít nhưng đòi nhiều, thậm chí làm luôn cả công việc của những người trước bất mãn không làm với giá tiền " bánh mì ".
*** Nên tôi khuyên là ĐỪNG có mà vào công ty này, vào là " NGẬM XƯƠNG " đấy nhé. Nhấm nuốt trôi nổi thì chơi. Tùy bạn.
