Careerbuilder.vn ★ 2.4

- Lập chiến lược phát triển nhân sự, tư vấn cho BGĐ về các chế độ / chính sách nhân sự.
- Phân công nhiệm vụ cho nhân viên phòng ban, thực thi các chính sách và nhiệm vụ được cấp trên giao xuống.
- Quản lý tất cả hoạt động liên quan đến C&B: chấm công, tính lương / thưởng, tính ngày phép năm, làm thủ tục nghỉ việc / nghỉ thai sản, thăng tiến, giáng chức...
- Đảm bảo tất cả hoạt động C&B đều tuân theo luật lao động VN và theo yêu cầu của KH.
- Dự toán chi phí nhân sự để đề xuất các gói phúc lợi / chương trình thưởng.
- Hỗ trợ cho TP. Nhân sự người nước ngoài trong việc lập ra kế hoạch nhân sự và các nghiệp vụ liên quan.
- Cập nhật các thông tin luật lao động.
- Liên hệ với cơ quan chính quyền về các thủ tục lao động.
- Đối ứng với người lao động về các vấn đề nhân sự (giải đáp thắc mắc, giải thích quy trình...).
- Đánh giá nhân sự định kỳ, lập ra tiêu chuẩn đánh giá cho người lao động.
- Đề xuất các phương án cải tiến vấn đề nhân sự.
- Làm báo cáo liên quan.
- Những công việc khác được cấp trên giao.
- Thời gian làm việc: T2~T7: 8:00~17:00
- Địa điểm làm việc: Cái Răng, Cần Thơ (đi lại tự túc)
*** Phúc lợi:
- Tăng lương, thưởng hằng năm.
- Có ký túc xá cho nhân viên.
- Được tham gia đào tạo kỹ năng, ngoại ngữ.