Mô tả công việc
Tiếp thị và bán sản phẩm công ty tại Việt Nam
• To achieve growth and hit sales target assigned.
Đạt được mục tiêu tăng trưởng và đạt mục tiêu doanh số được giao
• To generate business leads for building material and wood panel product in Vietnam and following up closely on any sales opportunity.
Tạo đầu mối kinh doanh cho các sản phẩm vật liệu xây dựng và các sản phẩm gỗ khác tại Việt Nam & theo dõi chặt chẽ bất kỳ cơ hội bán hàng
• To follow and monitor customer's aging payment: ensure prompt collection, managing the credit term and credit limit of customers.
Theo dõi và giám sát quá trình thanh toán của khách hàng: đảm bảo thu hồi nhanh chóng, quán lý thời hạn thanh toán và hạn mức thanh toán của khách hàng
• To provide regularly timely sales activities report and perform sales presentation periodically.
Cung cấp báo cáo hoạt động bán hàng thường xuyên, kịp thời và thuyết trình bán hàng định kỳ
• To maintain the database of customers.
Duy trì cơ sở dữ liệu khách hàng
• To involve in marketing campaign e.g. exhibition, trade fair.
Tham gia chiến dịch tiếp thị như: triển lãm, hội chợ thương mại
• To conduct market research, competitor analysis, new product or other to Management.
Thực hiện nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, sản phẩm mới hoặc sản phẩm khác cho Ban giám đốc
• Any other matters requested by the Management.
Bất kỳ vấn đề nào khác do Ban giám đốc yêu cầu
Yêu cầu công việc
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng và tiếp thị
• Fresh graduates are considered for position - Sales Representative.
Sinh viên mới tốt nghiệp được xem xét cho vị trí Đại diện bán hàng
• Outgoing personally, strong interpersonal skills, with a high level of ability to communicate clearly and concisely.
Tính cách hướng ngoại, kỹ năng xã giao tốt, có khả năng giao tiếp rỏ ràng và ngắn độ ở mức độ cao
• Ability to work independently with minimum supervision.
Khả năng làm việc độc lập với sự giám sát tối thiểu
• Open for female and male
Tuyển dụng cho cả nam & nữ
• Proficiency in English or Chinese language would be an added advantage
Thông thạo tiếng Anh hoặc tiếng Hoa là một lợi thế
Quyền lợi được hưởng
Lương cơ bản: 9mil - 13mil
• Allowance for petrol, meal, mobile phone bill, ...
Phụ cấp tiền xăng, tiền cơm, bill điện thoại,..
• Bonus & attractive commission
Thưởng & hoa hồng hấp dẫn
• Social insurance, jobless insurance & health insurance as per government stipulation.
BHXH, BHTN & BHYT theo luật
Công ty Cổ phần Con Cưng là công ty tiên phong tại Việt Nam chuyên về ngành hàng dành riêng cho trẻ em. Lĩnh vực hoạt động của công ty bao gồm:
Phát triển các hệ thống chuỗi bán lẻ cho mẹ bầu & em bé: Con Cưng, Toycity, CF (CON CUNG FASHION)
Nghiên cứu và cho ra đời các sản phẩm an toàn, chất lượng, giá thành hợp lý dành riêng cho trẻ em.
Chính sách bảo hiểm
-
Chế độ bảo hiểm do Nhà nước quy định
Các hoạt động ngoại khóa
- Nghỉ mát/team building hằng năm và các chương trình nội bộ hàng tháng/quý
Lịch sử thành lập
-
Thành lập từ năm 2011, Concung.com tập trung chủ yếu ở TP. HCM và các tỉnh phía Nam.
-
Năm 2016, Concung.com cán mốc 100 cửa hàng.
-
Năm 2017, Concung.com phủ sóng với 200 cửa hàng, tăng 100% so với năm trước.
-
Cuối năm 2018, Concung.com đã có mặt với hơn 400 cửa hàng trải dài 45 tỉnh/thành Việt Nam và phục vụ trung bình hơn 500.000 khách hàng mỗi tháng.
Mission
Con Cưng luôn cam kết, đảm bảo đưa sản phẩm trực tiếp từ nhà sản xuất đến tay người dùng và kiểm soát được chất lượng để đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của khách hàng. Tất cả các sản phẩm tại Con Cưng đều có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng, chất lượng, đa dạng chủng loại với giá hợp lý. Chính vì vậy, các phụ huynh hoàn toàn có thể an tâm và tin tưởng khi lựa chọn sử dụng sản phẩm tại Con Cưng.
Review CON CƯNG
Công ty trẻ nên rất năng động, người lớn tuổi nhất có lẽ là chị tạp vụ, còn lại toàn là 9x và 8x đời cuối thôi, BGĐ công ty đều là 8x luôn(rv)
Không được dùng phòng ăn để ăn bữa xế trong giờ làm, không được treo áo trên ghế, không được trồng cây trên bàn làm việc, để tạo cảm giác “chuyên nghiệp” (rv)
Hàng tháng lương gửi về cho nhân viên bao nhiêu thì biết bấy nhiêu, chả có bảng lương cụ thể. Cuối tháng gửi bảng lương xong thì mới thông báo cho nhân viên về chế độ lương thưởng thay đổi, áp dụng của cả tháng đó.(rv)