Mô tả công việc
- Chăm sóc và khai thác các khách hàng hiện tại.
- Báo giá và xử lý thông tin báo giá
- Nghiên cứu thị trường, tìm kiếm khách hàng có nhu cầu mua: Máy móc thiết bị hàn, dây điện, các dụng cụ, bảo hộ lao động,....
- Theo dõi việc thực hiện đơn hàng và dịch vụ sau bán hàng
Yêu cầu công việc
(Trường hợp chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo).
- Nam & Nữ tuổi từ 20- 35.
- Yêu thích đam mê kinh doanh, cầu tiến trong công việc.
- Nhiệt tình, chủ động, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
- Năng động, chăm chỉ, khả năng giao tiếp khéo và thuyết phục tốt.
Quyền lợi
- Lương cứng 7tr. Thu nhập từ 7- 20tr/tháng
- Thời gian làm việc: 08h00- 17h30 (Nghỉ trưa từ 12h00 đến 13h30)
- Hỗ trợ điện thoại, gửi xe.
- Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng, 8/3, 20/10, dã ngoại dịp Lễ, Tết do công ty tổ chức.
- Được đóng BHXH, BHYT theo quy định
- Được đào tạo
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-15 01:30:02
Finviet là công ty Fintech theo mô hình kinh doanh B2B2C với trọng tâm là các điểm bán lẻ trải dài trên khắp cả nước. Finviet tự hào là đơn vị được ngân hàng nhà được cấp giấy phép trung gian thanh toán (Ví điện tử, Cổng thanh toán, Thu hộ chi hộ). Chúng tôi xây dựng hệ sinh thái công nghệ giúp kết nối giữa các nhà cung cấp dịch vụ/ hàng hoá, ngân hàng/ các đơn vị tài chính với các điểm bán lẻ, từ đó có thể cung cấp hàng hoá dịch vụ đến tận tay người dùng cuối ở khắp mọi nơi một cách nhanh chóng và tiện lợi nhất.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Thể thao
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- 2016: Công ty được thành lập, Finviet là Công Ty Fintech theo mô hình kinh doanh Manufacturer to Consumer (M2C)
Mission
Tiên phong trong việc ứng dụng công nghệ, cung cấp các giải pháp, dịch vụ cho khách hàng một cách nhanh chóng, dễ dàng.
Review FINVIET
Ko có quy trình rõ ràng. ko tiến bộ được vì hầu hết công nghệ đã cũ, lỗi thời, các leader cùi, mất căn bả (rv)
Công ty nhiều drama, làm việc không chuyên nghiệp hay trừ lương
Ko có quy trình rõ ràng. Ko tiến bộ được vì hầu hết công nghệ đã cũ, lỗi thời, các leader cùi, mất căn bản.