Mô tả công việc
- Execute talent acquisition plan: conduct initial meeting with hiring manager to explore requirement and get alignment on next steps; post job; screen applications and recommend potential resumes, coordinate for interview and selection, conduct recruitment test, reference/health/terrorism check; prepare for new hire onboarding.
- Assist for employer branding activities.
Learning Administration
- Provide the support to organize in-house training programs and employee communication sessions based on established schedule and requirements.
- Ensure that all logistics and venue arrangement, training materials and participant amenities meet with the required standards. This includes set-up of training rooms and provide all necessary arrangement (training tools/logistic) for the training and its processes as required.
- Onboarding: prepare welcome package and on-boarding sign-off.
Other HR Operations
- Carry out the implementation of benefit programs: Phone, Toxic, New-born baby, Employee hospitalization, Bereavement.
- Handle PR/GR, follow-up payment and update payment historical reports.
- Ensure all documents relevant to responsible scopes are filled properly.
- Assist to prepare the contents of newsletter/ communication materials.
- Others as assigned.
Facility Management Operations
- Consolidate and update car-rent contracts tracking document.
- Transportation management (for EC and BASF in Hanoi): coordinate to ensure the transportation service sourcing is carried out properly; execute the arrangement of transportation to suit with travel needs as well as to optimize the usage frequency and cost; provide guidance and monitor the performance of drivers to ensure the quality of service; align with service providers in managing Drivers and Cars, including replacement (if any); perform random check to ensure the car's condition meets EHS requirements, inform service providers to improve the car's status in case of mismatch; handle related payments.
- Perform other FM services for EC and BASF in Hanoi.
Yêu cầu công việc
- At least two-years experiences in Talent acquisition. Experience in similar industries is preferred
- Good interpersonal skills. Ability to work with figures and data. Ability to plan and follow through.
- Interview and selection skills.
- Good command in English and computer skills (MS. Office).
- Required Competencies: Act with Entrepreneurial Drive, Demonstrate Customer Focus, Communicate Effectively, Collaborate for Achievement.
Quyền lợi được hưởng
Attractive salary and bonus
Chăm sóc sức khoẻ
Heathcare plan
Đào tạo
Professional, dynamic working environment
Thành lập từ năm 2010, với gần 10 năm hoạt động, Bảo Lai group tự hào là tập đoàn khai thác và chế biến đá trắng lớn nhất Việt nam. Hướng đến mục tiêu trở thành một trong những nhà cung cấp đá và các sản phẩm về đá uy tín trên thị trường Quốc tế, Bảo Lai đã và đang khai thác các mỏ đá trắng cùng hai nhà máy sản xuất tại tỉnh Yên Bái, trong đó nhà máy Yên Bình là nhà máy chế biến đá lớn nhất Việt nam hiện nay. Với tinh thần luôn đặt chất lượng lên hàng đầu, Bảo Lai tập trung đầu tư vào công nghệ tiên tiến nhất trên thị trường, nhập khẩu các thiết bị tối tân nhất từ những nhà cung cấp trên toàn thế giới để cung cấp các sản phẩm đá theo tiêu chuẩn quốc tế. Tầm nhìn của chúng tôi là trở thành công ty hàng đầu của Việt Nam trong khai thác, chế biến và phân phối đá tự nhiên ở thị trường trong nước và trên thế giới, chúng tôi tìm kiếm những nguồn lực tốt nhất để mang lại chất lượng cao nhất. Với quan điểm con người là nhân tố quyết định mọi thành công, chúng tôi tìm kiếm những ứng viên phù hợp gia nhập Bảo Lai Group, cùng xây dựng Tập đoàn ngày càng lớn mạnh. Website: baolai.vn