BẢO LAI

1. Tuyển dụng:

- Lập kế hoạch định biên hàng năm

- Lập kế hoạch tuyển dụng & ngân sách tuyển dụng hàng năm

- Thực hiện việc tuyển dụng cho toàn Nhà trường

- Thực hiện việc tiếp nhận nhân sự mới

- Lập kế hoạch và triển khai việc tạo nguồn ứng viên

- Xây dựng kế hoạch và triển khai chương trình phát triển thương hiệu tuyển dụng

2. Đào tạo:

- Xây dựng chương trình đào tạo định hướng cho Nhân viên mới

- Phân tích nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo hàng năm

- Tổ chức hoạt động đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo

3. Chung:

- Xây dựng các quy trình, quy định và hướng dẫn liên quan tới hoạt động Tuyển dụng & Đào tạo

- Các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản lý nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Có kinh nghiệm tối thiểu từ 02 năm trở lên trong lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực giáo dục.

- Kỹ năng giao tiếp tốt, có kỹ năng phỏng vấn, lập và thực hiện kế hoạch.

- Sáng tạo, chủ động trong công việc, có tinh thần trách nhiệm, chịu được áp lực công việc cao.

- Mức lương, thưởng cạnh tranh theo năng lực và thỏa thuận.

- Ăn sáng, ăn trưa tại canteen nhà trường.

- Chế độ đãi ngộ khác: theo Luật lao động Việt Nam và quy định của Nhà trường, chế độ bảo hiểm nội bộ,...

- Ưu đãi học phí khi tham gia học tại trường cho con của CBNV.