Phát triển chương trình đào tạo:
+ Phân tích và tổng hợp nhu cầu, đề xuất đào tạo
+ Xây dựng các tài liệu đào tạo, nhận chuyển giao các chương trình đào tạo của Tập đoàn/Công ty/Đối tác; Đào tạo chuyển giao lại cho giảng viên nội bộ.
Phát triển đội ngũ đào tạo: Quy hoạch số lượng giảng viên/thẩm định viên và đối tác, tổ chức tìm kiếm, thẩm định và phát triển đội ngũ giảng viên/thẩm định viên
Phát triển các phương tiện hỗ trợ triển khai đào tạo
+ Tổ chức triển khai ứng dụng các phương tiện/mô hình đào tạo mới
+ Đề xuất quy hoạch cơ sở vật chất đào tạo
+ Giám sát việc sử dụng cơ sở vật chất và trang thiết bị phục vụ đào tạo
2. Triển khai chương trình đào tạo
- Tổ chức lập kế hoạch triển khai đào tạo định kỳ
- Tổ chức triển khai, kiểm soát tiến độ và chất lượng các chương trình đào tạo
- Tham gia viết bài và truyền thông về đào tạo để lan tỏa văn hóa học tập đến toàn thể CBNV.
- Theo dõi hoạt động đào tạo nghề tại các cửa hàng/bộ phận
- Kiểm tra định kỳ hoặc xác suất chất lượng đào tạo tại các cửa hàng/bộ phận
- Trực tiếp giảng dạy các học phần theo phân công.
- Lập các báo cáo đào tạo của miền phụ trách
3. Đánh giá hiệu quả đào tạo
Tổ chức thực hiện các hình thức đánh giá hiệu quả đào tạo:
+ Tổ chức khảo sát mức độ hài lòng của học viên đối với các chương trình đào tạo và hoạt động đào tạo
+ Tổ chức đánh giá mức độ tiếp thu kiến thức của học viên
+ Tổ chức các ngày thẩm định tay nghề trong miền
+ Theo dõi và đánh giá việc học viên áp dụng các nội dung đào tạo vào công việc
Phân tích kết quả và đề xuất các giải pháp cải thiện chương trình, nguồn lực, công cụ đánh giá và phương pháp triển khai đào tạo.- Ứng viên có từ 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong ngành Bán lẻ, Nhà hàng, khách sạn,...
- Có kinh nghiệm đào tạo đội ngũ Vận hành kinh doanh/Sales
- Sáng tạo trong việc phát triển nội dung và phương pháp đào tạo
- Kỹ năng giảng dạy và đứng lớp tốt
- Kỹ năng quản lý đội nhóm hiệu quả- Thưởng tháng 13; Thưởng thành tích cá nhân dựa trên kết quả kinh doanh/kết quả khối phòng ban/kết quả cá nhân trung bình 1-3 tháng lương gross
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân sự
- Được tham gia đầy đủ các Bảo hiểm bắt buộc
- Được khám sức khỏe tổng thể 1 lần/năm
Trải qua 20 năm hoạt động và phát triển, hiện nay Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Phượng Hoàng đã trở thành đơn vị số một tại Việt Nam trong lĩnh vực phân phối kinh doanh thời trang và dụng cụ thể thao với các nhãn hàng thời trang thể thao nổi tiếng: Adidas, asics, Ping, ….
Bằng chiến lược định hướng rõ ràng và sự nỗ lực phát triển không ngừng nghỉ, hiện nay, Phượng Hoàng đã xây dựng được hệ thống mạng lưới phân phối gần 100 cửa hàng bán lẻ, 640 đại lý trên toàn quốc và là đối tác đáng tin cậy của các nhãn hàng thời trang thể thao trong nước cũng như Quốc tế.
Có quy mô trên 1000 nhân sự nhưng Phượng Hoàng vẫn luôn hướng đến sự phát triển mở rộng nhân sự trên toàn quốc. Mục tiêu của chúng tôi là cung cấp nhiều hơn nữa những sản phẩm Quốc tế đáp ứng thị yếu mua sắm cho thị trường Việt Nam..
Với mục tiêu hợp tác cùng phát triển, thành công của bạn chính là thành công của chúng tôi.
Nếu như bạn tự tin, năng động, nhanh nhẹn và mong muốn được phát triển bản thân tại môi trường làm việc chuyên nghiệp, đừng ngần ngại gửi ngay cho Chúng tôi - CV mô tả chi tiết kỹ năng làm việc của bạn. Chúng tôi sẽ liên hệ với bạn trong thời gian sớm nhất.
Chúc bạn một khởi đầu mới thành công!