Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Đề xuất ý kiến về công tác quản lý bán hàng, nhân sự.
- Chịu trách nhiệm về doanh số khai thác, duy trì chăm sóc và phát triển Showroom phụ trách.
- Lập kế hoạch chăm sóc sản phẩm trưng bày tại Showroom đảm bảo duy trì hình ảnh của công ty đối với khách hàng.
- Theo dõi đối chiếu công nợ, hàng tồn kho tại Showroom, tiếp nhận và xử lý các đề xuất, phản hồi thông tin từ Showroom về Công ty.
- Kiểm tra thực hiện và giám sát các chương trình Quảng cáo, Khuyến mãi người tiêu dùng.
- Thu thập thông tin thị trường, đối thủ cạnh tranh đề xuất nghiên cứu phát triển sản phẩm mới nhằm đáp ứng nhu cầu thị trường, thỏa mãn nhu cầu người tiêu dùng
Báo cáo:
- Tổng hợp, phân tích, đánh giá việc thực hiện kế hoạch được giao theo định kỳ cho SOL
- Báo cáo trực tiếp kết quả thực hiện công việc khi có yêu cầu
Khác:
- Thực hiện công tác khác theo yêu cầu SOL.
Địa điểm làm việc: 110 Nguyễn Thiện Thuật, P. Tân Lập, TP. Nha Trang
Yêu Cầu Công Việc
Kiến thức chuyên môn về sản phẩm công ty, về thị trường hóa mỹ phẩm/ hàng tiêu dùng, quầy lưu niệm....
Có ngoại hình ổn, tác phòng chuyên nghiệp.
Giao tiếp tốt tiếng anh, ưu tiên biết thêm tiếng hoa/tiếng hàn
Kiến thức về kỹ năng bán hàng chuyên nghiệp
Kỹ năng tổ chức và kế hoạch, giải quyết vấn đề và ra quyết định
Địa điểm làm việc: 110 Nguyễn Thiện Thuật, P. Tân Lập, TP. Nha Trang
Làm giờ hành chính/ca 8 tiếng, 1 tuần off 1 ngày, 12 ngày phép/năm
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.