Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Lập kế hoạch, theo dõi cập nhật thông tin dự án sản phẩm
- Thu thập, tổng hợp và đánh giá thường xuyên, liên tục các thông tin của thị trường, đối thủ cạnh tranh, để đề xuất các phương án sản phẩm thúc đẩy doanh số phát triển hoàn thành mục tiêu doanh số công ty đề ra.
- Kết hợp với Phòng Kinh Doanh, Nghiên Cứu, Kỹ thuật, Mua hàng, Thiết kế để triển khai các bước sản xuất sản phẩm mới
- Phối hợp với các phòng ban và khách hàng để tạo sản phẩm mới.
- Thực hiện các bước kiểm soát thiết kế và phát triển sản phẩm mới
Báo cáo:
- Tổng hợp, báo cáo theo định kỳ hoặc theo yêu cầu KAM
- Lập báo cáo theo qui định Iso
- Lưu trữ hồ sơ liên quan đến công việc phụ trách.
Phúc Lợi:
- - Lương thưởng hấp dẫn,Thử việc 100% lương chính thức
- - Được làm việc trong môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội thăng tiến phát triển bản thân.
- - Đươc nghỉ các ngày Lễ, Tết trong năm theo quy định.
- - Trả lương đúng hạn, Thanh toán lương, thưởng chỉ sớm hơn hoặc bằng không bao giờ trễ.
- - Được đóng bảo hiểm BHYT, BHXH, BHTN theo quy định BH 24/7.
- - Được xét nâng lương, nâng level hàng năm.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh
- Có kinh nghiệm liên quan đến Hóa mỹ phẩm
- Thành thạo tiếng anh
- Có kiến thức về sản phẩm, thị trường kinh doanh hóa mỹ phẩm
- Ưu tiên ứng viên đã từng làm ở vị trí ứng tuyển tại các công ty chuyên gia công ngành hóa mỹ phẩm.
- Ứng viên có kinh nghiệm về nghiên cứu phát triển sản phẩm, kiểm soát quá trình, thiết kế, marketing cho sản phẩm hóa mỹ phẩm
- Nhiệt huyết, không ngại đi thị trường, giao tiếp tốt.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.