Mỹ phẩm Sài Gòn ★ 2.4

Hồ Chí Minh

500 - 1.000 nhân viên

Xem trang web

Bán hàng/ Kinh doanh

Đã xác minh

Tổng quan

Review

177

Việc làm

147

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Mỹ phẩm Sài Gòn

Tư vấn

27 đang tuyển

Buôn bán/ Kinh doanh

21 đang tuyển

Quản lý sản phẩm & dự án

8 đang tuyển

Kỹ thuật

6 đang tuyển

Dịch vụ khách hàng

2 đang tuyển

Nghệ thuật - Thiết kế

1 đang tuyển

Nhân sự

1 đang tuyển

Việc làm Mỹ phẩm Sài Gòn

Cập nhật 04/12/2025 17:22

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 2 việc làm đang tuyển dụng

Export Sales Specialist

Mỹ phẩm Sài Gòn 2.4★

7 đánh giá 177 việc làm 6 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 12/01/2024

Hạn nộp hồ sơ: 10/02/2024

Hình thức: Nhân viên chính thức

Kinh nghiệm: 1 - 3 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Nhân viên xuất nhập khẩu

Ngành

Vận chuyển / Giao nhận / Kho vận

Địa điểm làm việc

- Hồ Chí Minh

Phúc lợi

Laptop
Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

Trực tiếp tìm kiếm, báo giá, thương lượng, chốt hợp đồng với khách hàng có nhu cầu mua sản phẩm của Công ty.
Chăm sóc khách hàng cũ, lên kế hoạch tiếp cận các khách hàng tiềm năng, mở rộng thị trường xuất khẩu
Giám sát quá trình vận chuyển, nhận và lưu hồ sơ các giao dịch quốc tế
Khảo sát, nghiên cứu thị trường và phân tích nhu cầu thị trường quốc tế
Đề xuất chiến lược phát triển sản phẩm mới nhằm đáp ứng nhu cầu thị trường (Trung Quốc, Asean...)
Hoạch định kế hoạch phát triển hệ thống bán hàng tại các thị trường đã có và xây dựng thị trường mới
Đề xuất các xuất các chương trình khuyến mãi để kích đẩy, tăng hiệu quả doanh thu bán hàng.
Nhận kế hoạch doanh thu và lập kế hoạch thực hiện.

Yêu Cầu Công Việc

Bằng cử nhân trở lên các chuyên nghành QTKD, Thương mại, Xuất nhập khẩu hoặc chuyên ngành có liên quan
Tiếng Anh lưu loát, ưu tiên biết thêm tiếng Trung
Có kinh nghiệm làm việc trên thị trường kinh doanh quốc tế
Năng động, kỹ năng giao tiếp tốt,
Có tính chủ động, trách nhiệm với công việc, tinh thần cầu tiến cao, trung thực, ý thức tốt, có đam mê với ngành xuất nhập khẩu
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm
Chịu được áp lực cao trong công việc
Sẵn sàng đi công tác
Kiến thức chuyên môn về nghiệp vụ ngoại thương và về thị trường trong nước và nước ngoài, ngành hàng phụ trách.

Kinh nghiệm 01- 03 năm trở lên về lĩnh vực kinh doanh xuất nhập khẩu

PHÚC LỢI

-Thu nhập: Lương+ thưởng KPIs hấp dẫn cạnh tranh thị trường

- Có cơ hội được đào tạo và huấn luyện để nâng cao chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng mềm.

- Đồng nghiệp: Môi trường làm việc năng động, thỏa mái, thỏa sức sáng tạo.

- Phúc lợi: chính sách thưởng theo quy định của công ty

- Ngày nghỉ: Nghỉ Lễ, Tế, phép năm theo quy định pháp luật

- Thời gian làm việc: từ thứ 2 đến thứ 6 (8h30 -17h30)

- Thử việc lương 100% lương chính thức

Thông tin khác

Bằng cấp: Đại học
Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
Lương: Cạnh tranh

Khu vực

Hồ Chí Minh - Việc làm tại Hồ Chí Minh

Hết hạn ứng tuyển

Báo cáo

Mỹ phẩm Sài Gòn Xem trang công ty

Quy mô:

500 - 1.000 nhân viên

Địa điểm:

930 Nguyễn Thị Định, KCN Cát Lái (Cụm II), phường Thạnh Mỹ Lợi, TP. Thủ Đức, Tp.Hồ Chí Minh

Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.

SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.

Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.

Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.