TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ KLB

1. Tìm kiếm phát triển dự án mới
- Đề xuất địa điểm nghiên cứu dự án mới, nghiên cứu khảo sát chi tiết.
- Báo cáo chi tiết kết quả khảo sát.
- Lên ý tưởng quy hoạch sơ bộ, kế hoạch sơ bộ.
- Lập báo cáo sơ bộ đánh giá tính khả thi, hiệu quả của dự án.
2. Điều phối và quản lý dự án
- Thực hiện theo các bước của quy trình phát triển dự án.
- Lập ra các kế hoạch mục tiêu phân công đầu việc cho mỗi thành viên trong đơn vị đảm bảo dự án hoàn thành đúng tiến độ.
- Báo cáo tiến độ triển khai dự án
- Quản lý danh mục dự án, đảm bảo tính khả thi và hiệu quả đầu tư
-Quản lý, giám sát các hoạt động xây dựng của các nhà thầu tư vấn, thi công của Dự án
3. Xây dựng Quan hệ Đối tác
- Thiết lập, duy trì và phát triển quan hệ với các cơ quan quản lý nhà nước tại địa phương, các khách hàng/nhà đầu tư, nhà thầu...
4. Tham mưu cho lãnh đạo Tập đoàn , lãnh đạo Ban các hoạt động đầu tư
- Tham mưu cho Lãnh đạo Tập đoàn, Lãnh đạo Ban các hoạt động đầu tư dự án BĐS: Hiệu quả Dự án, tính pháp lý của Dự án, các cơ chế chính sách của Nhà nước...
- Tham mưu việc thực hiện nghĩa vụ tài chính với Nhà nước của dự án.
5. Quản lý đội ngũ và phát triển nhân sự thuộc tỉnh phu trách
- Đề xuất, giới thiệu và quản lý đội ngũ chuyên viên phát triển dự án đáp ứng được yêu cầu công việc.
- Đào tạo và phát triển năng lực nhân sự để đảm bảo đội ngũ có thể phát triển trong tương lai.
6. Phân công của cấp trên
- Thực hiện các nhiệm vụ được giao khác theo phân công của Ban lãnh đạo Tập đoàn, Ban Đầu tư & PTDA.1. Trình độ, Bằng cấp
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Kiến trúc, Xây dựng, Giao thông.
- Ưu tiên: chuyên ngành Kỹ thuật, Xây dựng, có các chứng chỉ chuyên môn về Quản lý, thẩm định dự án Đầu tư xây dựng
2. Kiến thức chuyên môn
- Am hiểu các quy định, pháp luật về lĩnh vực đất đai, đầu tư xây dựng, kinh doanh bất động sản, môi trường, quy hoạch đô thị
- Có khả năng lập và quản lý ngân sách dự án, phân tích hiệu quả đầu tư tài chính, đảm bảo tối ưu hóa lợi nhuận.
- Nắm vững và có khả năng xây các quy chế, quy định, quy trình của liên quan đến phạm vi công việc chuyên môn được giao.
3. Kinh nghiệm
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bất động sản, đầu tư xây dựng.
- Tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý tương đương như Giám đốc dự án, Trưởng phòng Phát triển dự án
- Ưu tiên: có kinh nghiệm phát triển dự án tại địa phương được giao, có thể là người địa phương
4. Kỹ năng cần thiết
- Kỹ năng, tư duy điều hành, quản lý tốt.
- Kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp, đối ngoại và đàm phán, thuyết phục.
5.Thái độ trong công việc
- Chính tâm, trung thực, tư cách đạo đức tốt và tinh thần trách nhiệm.
- Chủ động, quyết liệt, nhiệt huyết và ham học hỏi đổi mới.Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
Chương trình team building để kết nối đồng nghiệp
Được tham gia các khóa đào tạo tại công ty
Môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện