Mô tả công việc
1. Lập kế hoạch sản xuất
- Tiếp nhận thông tin từ Phòng kinh doanh, là đầu mối trung gian giái quyết các vấn đề liên quan đến việc lập kế hoạch sản xuất theo tuần, tháng hoặc Kế hoạch bổ sung khi cần giữa Phòng kinh doanh và phân xưởng sản xuất.
- Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc lập Kế hoạch sản xuất phù hợp dựa trên năng lực của phân xưởng và phù hợp với tiến độ cung cấp NVL về kho
2. Cân đối vật tư
– Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc cân đối tính toán vật tư toàn công ty dựa trên định mức NVL của các mặt hàng thành phẩm (kẹo, thạch…) đã ban hành.
- Lên kế hoạch đặt hàng NVL phục vụ cho Kế hoạch sản xuất theo tuần, tháng đã duyệt. Cung cấp đầy đủ nguyên, phụ liệu, bao bì đóng gói đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh của công ty
- Đề xuất thực hiện các biện pháp nhằm tìm kiếm và thiết lập mối quan hệ với các nhà cung cấp, phát triển số lượng các nhà cung cấp để Ban Giám đốc công ty có nhiều sự lựa chọn về giá và chất lượng nguyên vật liệu nhập về
3. Theo dõi NVL về kho
- Lập kế hoạch theo dõi NVL về kho, phối hợp cùng bộ phận kho đảm bảo việc sắp xếp bố trí vật tư về sao cho hợp lý, khoa học phù hợp với kế hoạch sản xuất đã xây dựng
- Kết hợp với phòng Đảm bảo chất lượng, phòng Kiểm tra chất lượng và bộ phận kho tiến hành kiểm tra chất lượng và số lượng vật tư trước khi nhập kho
- Tiếp nhận và hoàn thiện các chứng từ liên quan đến nhập hàng về kho (phiếu xuất kho, hóa đơn…) gửi bộ phận kế toán mua hàng tập hợp lưu trữ, hạch toán và ghi nhận công nợ
Yêu cầu công việc
– Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan
– Từ 3 năm kinh nghiệm ở các vị trí tương đương
– Thành thạo tin học văn phòng
– Có tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận, tỉ mỉ, ham học hỏi.
– Chăm chỉ chủ động trong công việc
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực.
- Thưởng lễ, Tết, phép năm theo quy định công ty.
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của Luật Lao động.
- Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ và cơ hội thăng tiến.
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện
Trải qua hơn 23 năm hình thành và phát triển, CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN đã vươn lên trở thành đơn vị dẫn đầu trong ngành sản xuất và kinh doanh vật liệu hàn. Bên cạnh đó Kim Tín còn mở rộng quy mô, trở thành Tập đoàn kinh doanh đa ngành nghề như vật liệu hàn, kim loại màu, ván MDF, sản phẩm sau MDF, khai thác khoáng sản, vận tải…
Kim Tín không ngừng nghiên cứu, sản xuất những sản phẩm tốt nhất để phục vụ khách hàng trên khắp cả nước. Chúng tôi tự hào về sản phẩm vật liệu hàn Kim Tín đã xuất khẩu khắp 5 châu lục. Kim Tín đặt mục tiêu đến năm 2025 chiếm 35% thị phần Vật liệu hàn trên cả nước.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN,...theo quy định của công ty và pháp luật.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch nghỉ dưỡng định kỳ
- Hoạt động vui chơi ý nghĩa như hội thao: ngày hội gia đình, 8/3, 20/10, 01/06, Trung thu,.
Lịch sử thành lập
- Năm 2000, Công ty TNHH TN Kim Tín thành lập ngày 29/01/2000 từ tâm huyết của 5 thành viên nòng cốt, mong muốn phát triển sản phẩm vật liệu hàn mang thương hiệu Việt.
- Năm 2006, Công ty TNHH TN Kim Tín được thành lập tại Hà Nội với mục đích mở rộng mạng lưới kinh doanh phía Bắc. Xây dựng nhà máy sản xuất vật liệu hàn tại Hưng Yên với công suất 20.000 tấn/năm.
- Năm 2009, Khởi công xây dựng cụm công nghiệp các nhà máy vật liệu hàn, thiết bị hàn tại Long An với diện tích 120.000m2, nâng tổng công suất của nhà máy Long An lên đến 80.000 tấn / năm.
- Năm 2015, Công ty cổ phần Logistics nPL được thành lập, đáp ứng nhu cầu vận chuyển hàng hoá sản phẩm của các công ty con trong tập đoàn.
- Năm 2020, Cột mốc đánh dấu hành trình 20 năm hình thành và phát triển (2000-2020), đưa thương hiệu Kim Tín đi khắp 5 châu lục và khẳng định vị thế của Vật liệu hàn Việt
- Năm 2021, Kim Tín đầu tư 5 triệu USD cho chuyển đổi số toàn diện, hiện thực hóa mục tiêu thay đổi mục tiêu mục tiêu thay đổi để phát triển và trường tồn
Mission
- Chinh phục niềm tin, sự hài lòng Khách hàng
- Giữ gìn và phát huy niềm tự hào
- Kim Tín Cân bằng lợi ích giữa các bên liên quan
Review TẬP ĐOÀN KIM TÍN
Công ty có chính sách đào tạo và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên (RW)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có nhiều đãi ngộ cần tính kỷ luật cao
Quy trình phỏng vấn không chuyên nghiệp, mất thời gian của ứng viên (RW)