Tập Đoàn Kita Group

1. Mô tả công việc:

o Công việc chính:

- Thực hiện các báo cáo liên quan đến kiểm soát sau vay với Ngân hàng: báo cáo tiến độ thực hiện các dự án, cập nhật thay đổi/phát sinh (tình hình tài chính, pháp lý) liên quan đến các công ty trực thuộc tập đoàn theo yêu cầu của Ngân hàng, làm việc với bộ phận kiểm soát ngân hàng ***

- Theo dõi và báo cáo các khoản thanh toán đến hạn hàng tháng và dư nợ của Tập đoàn;

- Thực hiện các báo cáo định kỳ liên quan đến các khoản trái phiếu do Tập đoàn phát hành **

- Quản lý hồ sơ vay nhằm đảm bảo tuân thủ các cam kết cho vay của các TCTC sau giải ngân;

- Định kỳ lập báo cáo về tình hình sử dụng vốn để cung cấp cho các TCTC sau giải ngân;

- Thực hiện các báo cáo quản trị theo định kỳ: b/c dòng tiền Công ty con và Tập đoàn, b/c phân tích hiệu quả toàn dự án (FS dự án);

o Công việc mảng Huy động vốn (hỗ trợ):

- Thực thi kế hoạch huy động vốn theo đúng kế hoạch đã được phê duyệt và đúng thời hạn được giao;

- Lập FS Huy động vốn cho dự án;

- Thu thập hồ sơ cần thiết cung cấp cho các TCTC, phối hợp với các TCTC hoàn tất hồ sơ và chịu trách nhiệm giải trình số liệu khi có yêu cầu;

o Công việc khác:

- Phối hợp với các Khối/Ban/Phòng/Bộ phận lập ngân sách hoạt động cho Tập đoàn và ngân sách cho từng dự án;

- Phối hợp với Phòng/Ban khác thuộc Khối Tài Chính thực hiện quản lý, kiểm soát email gửi đến và gửi đi cũng như nhận/gửi thông tin đến các công ty trực thuộc Tập đoàn

- Trình ký các hồ sơ Tài chính trong nội bộ Tập đoàn

- Tương tác với các thành viên đại diện ngân hàng, tổ chức tài chính...

2. Quyền lợi:

o Lương thưởng:

- Tăng lương định kỳ thường niên và tăng lương theo năng lực

- Lương thưởng tháng 13, thưởng KPI theo năng lực

- Chế độ thưởng ngày lễ (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/04, 02/09) 500k/lần/nhân viên

o Phúc lợi:

- Hỗ trợ cơm trưa tại Công ty (T2-T6 hàng tuần) hoặc phụ cấp ăn ca 30k/ngày

- Thực hiện đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định

- Tổ chức team building thường niên (Công ty hỗ trợ toàn bộ chi phí, chấm công các ngày đi du lịch)

- Chế độ khám sức khỏe định kỳ hằng năm

- Thưởng thêm 01 ngày phép/năm đối với nhân viên trên 12 tháng (theo Luật là 12 ngày phép/năm thì ở KITA là 13 ngày phép/năm)

- Tổ chức sinh nhật cho nhân viên hàng tháng (300k-500k/người/năm)

o Trang thiết bị:

- Cấp máy tính, laptop theo yêu cầu công việc.

- Cung cấp toàn bộ VPP phục vụ công việc (bút viết, highline…)