Phúc lợi
- Laptop
- Xe đưa đón
- Đào tạo
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Quản lý nhà cắt
- Nhận lệnh sản xuất và kế hoạch sản xuất từ giám đốc sản xuất, tổ chức thực hiện để hoàn thành kế hoạch được giao
- Quản lý số lượng và sử dụng đúng mục đích thiết bị, máy móc và công cụ phục vụ sản xuất được giao.
- Quản lý số lượng nguyên liệu, bán thành phẩm nhập – xuất – lỗi – vải dư cuối mã.
2. Kiểm tra và kiểm soát hoạt động của nhà cắt
- Kiểm tra bảng màu, kiểm tra tài liệu kỹ thuật, theo dõi các bước công việc đảm bảo đúng quy cách, yêu cầu kỹ thuật
- Kiểm tra sơ đồ, thông tin trên sơ đồ đúng với tác nghiệp cắt, đúng số lượng chi tiết và yêu cầu kỹ thuật
- Kiểm soát tiến độ thực hiện mã hàng của từng nhóm để kịp thời điều tiết
- Báo cáo với giám đốc sản xuất nếu tiến độ không kịp. Đề xuất phương án giải quyết.
3. Báo cáo kết quả công việc
- Báo cáo về năng suất, hiệu suất từng nhóm hàng ngày
- Báo cáo sản lượng cấp phát hàng ngày
- Báo cáo tỉ lệ lỗi, % lỗi vải các mã
- Báo cáo số lượng vải dư cuối mã
Yêu Cầu Công Việc
- Nam/Nữ dưới 40 tuổi
- Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm trong nhà cắt công tại công ty may mặc
- Tối thiểu 1 năm từng quản lý từ 20 nhân sự trở lên
- Thành thạo về Excel, khả năng xây dựng được các báo cáo theo dõi tiến độ và kế hoạch cắt hàng ngày
- Nhanh nhẹn, trung thực, chịu được áp lực
Thông tin khác
- Bằng cấp: Trung cấp
- Độ tuổi: 18 - 40
- Lương: 25 Tr - 28 Tr VND
Công Ty Cổ Phần Thời Trang Yody là công ty thiết kế, sản xuất và kinh doanh sản phẩm thời trang. Những mẫu thiết kế mang nhãn hiệu YODY được trưng bày và bán duy nhất tại các chi nhánh offline và kênh online của YODY. Hiện tại YODY đang có trên 220 cửa hàng trên toàn quốc.
SỨ MỆNH YODY: Đưa sản phẩm thời trang Việt có chất liệu tốt, dịch vụ tốt đến tận tay khách hàng tại các vùng, miền Việt Nam và Thế giới
Review Thời Trang Yody
YODY đã chảy rất nhiều máu từ khi bỏ giá trị: đầu tư cho nhân viên và chăm sóc họ
Yody đã từng xây dựng cả 1 thương hiệu đã từng rất lớn nhưng ngần đó thời gian đến bây giờ đã thất bại, ế ẩm
Công ty không có tháng lương thứ 13 cho nhân viên và công ty thưởng Tết cho nhân viên khá là ít. Ngoài ra, công ty còn có một số quy định khá khó hiểu