Việc làm Transimex
Cập nhật 22/12/2024 18:00
Tìm thấy 6 việc làm đang tuyển dụng
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
Đang cập nhật
Hạn nộp hồ sơ:
11/01/2025
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hà Nội
Mô tả công việc
► Talent Acquisition
• Collaborate with hiring managers to ensure the understanding of their needs & expectations then compile a consistent list of requirements, develop job descriptions, job specifications for roles.
• Execute comprehensive recruitment process from identifying talents, planning interview schedule and conducting interviews and assessing applicants' knowledge, skills, and experience to best suit open positions.
• Proceed and ensure proper onboarding for new hires and the necessary procedures are completed promptly and accurately.
• Cooperate with team to implement employer branding initiatives and activities to enhance company's brand in talent market, including participating in relevant events...
• Keep track of hiring metrics with consistent and correct data and make use of such data to provide insights, dashboard that allow strategic decision-making process regarding recruitment improvement.
► Performance Management
• Implement the performance evaluation process twice a fiscal year according to the company's regulations.
• Provide ongoing support and explanation to employees on the Performance Management process and follow-up to ensure effective and timely implementation of the process.
• Support in implementing the level up and promotion process according to the company's regulations.
► Learning & Development
• Coordinate with internal trainers and external suppliers to develop training courses and programs.
• Conduct or facilitate required and recommended training sessions.
• Propose & support activities to develop the company's learning culture as well as internal communications and engagement activities.
► Compensation & Benefits
• Oversee the full cycle of payroll and PIT (including PIT Finalization), SHUI.
• Do Monthly Incentive/Commission/Allowance/ Rewards Calculation.
• Manage Staff's Attendance, Leaves records.
• Do Labor Contract Termination and contact Social Health Offices and Labor Authority on providing Labor Book, Social Insurance Books for Leaving Staffs.
• Update newcomers tracking and contract database and provide follow-up action as needed (renew, increment, leaving).
• Give notice to stakeholders before the contract expires and probation term ends.
• Prepare and renew Labor Contract.
• Manage personnel information (Profiles, Graduation Certificates, Criminal Records and other required documents).
• Monthly report to relevant departments. Fulfill local report requirements following templates of local authorities (Department of Labor, War Invalids, and Social Affairs (DOLISA), Immigration department, ...).
• Implement the report for the state per legal regulations and the manager's request.
• Communicate with employees the HR related policies/ guidelines/ information for the transparent understanding and consistent and implementation of the company.
• Develop and implement company policies in accordance with laws and internal policies.
• Participate in Human Resources related actions for the Digital transformation project.
• Stay up to date with new laws and regulations concerning HR, including changes in employee benefits, PIT, overtime, and other related matters.
• Undertake other tasks assigned by superiors to support the efficient functioning of the HR.
• Collaborate with hiring managers to ensure the understanding of their needs & expectations then compile a consistent list of requirements, develop job descriptions, job specifications for roles.
• Execute comprehensive recruitment process from identifying talents, planning interview schedule and conducting interviews and assessing applicants' knowledge, skills, and experience to best suit open positions.
• Proceed and ensure proper onboarding for new hires and the necessary procedures are completed promptly and accurately.
• Cooperate with team to implement employer branding initiatives and activities to enhance company's brand in talent market, including participating in relevant events...
• Keep track of hiring metrics with consistent and correct data and make use of such data to provide insights, dashboard that allow strategic decision-making process regarding recruitment improvement.
► Performance Management
• Implement the performance evaluation process twice a fiscal year according to the company's regulations.
• Provide ongoing support and explanation to employees on the Performance Management process and follow-up to ensure effective and timely implementation of the process.
• Support in implementing the level up and promotion process according to the company's regulations.
► Learning & Development
• Coordinate with internal trainers and external suppliers to develop training courses and programs.
• Conduct or facilitate required and recommended training sessions.
• Propose & support activities to develop the company's learning culture as well as internal communications and engagement activities.
► Compensation & Benefits
• Oversee the full cycle of payroll and PIT (including PIT Finalization), SHUI.
• Do Monthly Incentive/Commission/Allowance/ Rewards Calculation.
• Manage Staff's Attendance, Leaves records.
• Do Labor Contract Termination and contact Social Health Offices and Labor Authority on providing Labor Book, Social Insurance Books for Leaving Staffs.
• Update newcomers tracking and contract database and provide follow-up action as needed (renew, increment, leaving).
• Give notice to stakeholders before the contract expires and probation term ends.
• Prepare and renew Labor Contract.
• Manage personnel information (Profiles, Graduation Certificates, Criminal Records and other required documents).
• Monthly report to relevant departments. Fulfill local report requirements following templates of local authorities (Department of Labor, War Invalids, and Social Affairs (DOLISA), Immigration department, ...).
• Implement the report for the state per legal regulations and the manager's request.
• Communicate with employees the HR related policies/ guidelines/ information for the transparent understanding and consistent and implementation of the company.
• Develop and implement company policies in accordance with laws and internal policies.
• Participate in Human Resources related actions for the Digital transformation project.
• Stay up to date with new laws and regulations concerning HR, including changes in employee benefits, PIT, overtime, and other related matters.
• Undertake other tasks assigned by superiors to support the efficient functioning of the HR.
Yêu cầu công việc
► Education and Experience
• A bachelor's degree in human resources management, business administration, law, English, or equivalent.
• At least 3 years of experience in a HR role.
• Good understanding of HR functions in general.
► Required Skills/Abilities:
• Proficient in Microsoft Office.
• Good at verbal and written communication skills, in both Vietnamese and English.
• Excellent organizational and time management skills.
• Good negotiation and interpersonal skills.
• Careful, proactive, paying attention to detail and willing to learn new things.
► Working Conditions and Benefits:
• Working Place: TTC Building, No. 19, Duy Tan Street, Cau Giay Dist, Hanoi City
• Working time: Monday to Friday
• Annual Leave: 12 days/year (after probation time)
• Net salary: Negotiable (13 months a year plus Tet bonus & Annual performance bonus)
• Annual Salary Increase: once per year
• Performance Assessment: twice per year (fixed in April and October)
• Insurance: 24 hours' Accident Insurance, Social Insurance, Health Care Insurance
• Others: International working environment with many opportunities for learning and development, training courses, company trip, etc.
• A bachelor's degree in human resources management, business administration, law, English, or equivalent.
• At least 3 years of experience in a HR role.
• Good understanding of HR functions in general.
► Required Skills/Abilities:
• Proficient in Microsoft Office.
• Good at verbal and written communication skills, in both Vietnamese and English.
• Excellent organizational and time management skills.
• Good negotiation and interpersonal skills.
• Careful, proactive, paying attention to detail and willing to learn new things.
► Working Conditions and Benefits:
• Working Place: TTC Building, No. 19, Duy Tan Street, Cau Giay Dist, Hanoi City
• Working time: Monday to Friday
• Annual Leave: 12 days/year (after probation time)
• Net salary: Negotiable (13 months a year plus Tet bonus & Annual performance bonus)
• Annual Salary Increase: once per year
• Performance Assessment: twice per year (fixed in April and October)
• Insurance: 24 hours' Accident Insurance, Social Insurance, Health Care Insurance
• Others: International working environment with many opportunities for learning and development, training courses, company trip, etc.
Quyền lợi được hưởng
Thưởng
Lương tháng 13 + Bonus
Chăm sóc sức khoẻ
24 hours' Accident Insurance, Social Insurance, Health Care Insurance
Khác
International working environment with many opportunities for learning and development, training courses, company trip, etc.
Lương tháng 13 + Bonus
Chăm sóc sức khoẻ
24 hours' Accident Insurance, Social Insurance, Health Care Insurance
Khác
International working environment with many opportunities for learning and development, training courses, company trip, etc.
Khu vực
Transimex
Xem trang công ty
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
172 (Lầu 9-10) Hai Bà Trưng
Công ty Cổ phần Transimex là nhà cung cấp dịch vụ Logistics tổng thể hàng đầu Việt nam có khả năng đáp ứng mọi nhu cầu của khách hàng. Chúng tôi cung cấp các giải pháp Logistics hoàn chỉnh từ vận tải nội địa, vận chuyển quốc tế đường biển và đường hàng không đến các dịch vụ kho bãi, phân phối vả thủ tục hải quan. Với hơn 40 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực giao nhận vận tải kết hợp với cơ sở hạ tầng hiện đại, công nghệ tiên tiến và dịch vụ chuyên nghiệp cho phép chúng tôi cung cấp một chuỗi cung ứng hiệu quả cho tất cả khách hàng.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo luật định (BHXH, BHYT, BHTN...) theo quy định của Nhà Nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch, nghỉ mát trong nước hoặc ngoài
- Party tổ chức mỗi năm 1 lần
Lịch sử thành lập
- Năm 1983, Thành lập Công ty Kho vận Giao nhận Ngoại thương, là tiền thân của Công ty cổ phần Transimex đặt trụ sở tại 172 (Lầu 9-10) Hai Bà Trưng, Phường Đakao, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
- Năm 1989, Thành viên của hiệp hội VLA,VCCI, FIATA, IATA
- Năm 1993, Lập chi nhánh tại Hà Nội, Đà Nẵng và Hải Phòng
- Năm 1996, Mở rộng chức năng hoạt động kho cfs và kho ngoại quan
- Năm 1998, Thành lập cảng trung chuyển icd TRANSIMEX
- Năm 2000, niêm yết 2.200.000 Cổ phiếu của Transimex (Mã CK: TMS) tại Sở Giao Dịch Chứng Khoán Tp.HCM, giá chào sàn: 14.000 đồng/Cổ phiếu. Transimex chính thức chuyển thành Công ty cổ phần theo QĐ số: 989/QĐ-TTg, ngày 26/10/1999 của Thủ Tướng Chính Phủ
- Năm 2003, Nhân chứng chỉ ISO 9001 - 2000
- Năm 2005, Xây mới cầu cảng: 180m - cho tàu, sà lan 1.000 DW; xây Kho CFS 2.000 m2.
- Năm 2006, Khánh thành cảng thông quan địa ICD TRANSIMEX
- Năm 2007, Xây dựng cao ốc TMS|BUILDING, tại 172 Hai Bà Trưng, Phường Đakao, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
- Năm 2009, Tòa nhà TMS|BUILDING chính thức đi vào hoạt động. Thành lập Công ty TNHH MTV Bất động sản Transimex (TMS PROPERTY) và Công ty TNHH MTV Vận tải giao nhận Ngoại thương (nay là Công ty Cổ phần Vận tải Transimex)
- Năm 2010, Đón nhận Chứng nhận cam kết chất lượng (HTQLCL) đạt chuẩn ISO 9001: 2008 do SGS cấp. Khai trương Kho lạnh và Kho mát tại cảng ICD Transimex. Đạt giải “Báo cáo thường niên tốt nhất” 2009, do HOSE cấp và Kỷ niệm chương “vì thành
- Năm 2011, Công bố hoàn thành dự án “Quy hoạch và nâng cấp Cảng ICD Transimex”
- Năm 2012, Xây dựng Trung tâm Phân Phối Transimex, tổng diện tích 18.000 m2, tại KCN Sóng Thần 2, tỉnh Bình Dương. Thành lập Công ty TNHH MTV Trung Tâm Phân Phối Transimex.
- Năm 2013, Đưa vào hoạt động Trung tâm Phân Phối Transimex. Thay đổi tên Công ty thành Công ty Cổ Phần Transimex-Saigon.
- Năm 2014, Khai trương sà lan Transimex 172, có sức chở trọng tải 2.200 tấn/128 TEU. Thành lập Công ty TNHH Một thành viên Transimex Hi Tech Park Logistics. Khai trương sà lan Transimex 09, có sức chở trọng tải 1.700 tấn/84 TEU
- Năm 2015, Khai trương tàu Transimex 68, có sức chở trọng tải 3.000 tấn/ 128 TEU. Hoàn thành dự án Trung tâm Logistics Transimex Đà Nẵng và đưa vào hoạt động. Khởi công xây dựng Trung tâm Logistics Transimex Khu công nghệ cao tại Khu công nghệ cao TP.HCM. Tổng diện tích: 100.000 m2. Khởi công xây dựng Trung tâm Logistics Transimex Đà Nẵng.
- Năm 2016, Transimex được xếp hạng top 500 Doanh nghiệp lớn Việt Nam năm. (VNR500) do Công ty Cổ phần Báo cáo Đánh giá Việt Nam (Vietnam Report), kết hợp cùng Báo VietnamNet bình chọn. Được bình chọn là Doanh nghiệp đạt chuẩn công bố thông tin năm 2016 theo khảo sát toàn diện của Hiệp hội các nhà Quản trị Tài chính Việt Nam (VAFE) và Công ty Cổ phần Tài Việt (Vietstock.vn). Được SGS tái đánh giá và cấp giấy chứng nhận ISO9001:2015. Khai trương sà lan Transimex 79 có sức chở trọng tải 2.700 tấn/128 TEU, máy phát điện: 2 Gensets 110 KVA, có thể cung cấp điện cho các container lạnh.
- Năm 2017, Khởi công dự án “Trung tâm logistics Thăng long” tại Hưng Yên. Khai trương tàu Transimex 66. Khánh thành Kho lạnh, kho mát tại Trung tâm Logistics Transimex Đà Nẵng - Khu Công nghiệp Hòa Cầm, Đà Nẵng. Khai trương văn phòng đại diện tại Bến Tre
- Năm 2018, Khánh thành Trung tâm Logistics Thăng Long tại Hưng Yên. Được vinh danh top 10 Công ty uy tín ngành Vận tải và Logistics năm 2018
- Năm 2019, Transimex đã ký kết hợp đồng hợp tác kinh doanh với Cholimex và Vinafreight để thực hiện dự án Trung tâm Logistics Vĩnh Lộc.
- Năm 2020, Transimex được Ủy ban nhân dân Thành Phố Hồ Chí Minh cấp chứng nhận Doanh nghiệp tiêu biểu.
- Năm 2023, Kỷ niệm 40 năm thành lập công ty
Mission
Hoàn thiện chuỗi cung ứng dịch vụ, cung cấp giải pháp Logistics tổng thể với chất lượng tốt nhất cho khách hàng.
Những nghề phổ biến tại Transimex
Bạn làm việc tại Transimex? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Transimex
Click để đánh giá