Việc làm
1.1. Mảng C&B – Lương thưởng & Phúc lợi
· Thực hiện chấm công, tổng hợp dữ liệu và tính lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi hằng tháng cho CBNV đảm bảo đủ – đúng – kịp thời.
· Quản lý hệ thống dữ liệu nhân sự (hồ sơ, hợp đồng, biến động lương, thông tin cá nhân…).
· Theo dõi và thực hiện các chế độ phúc lợi, bảo hiểm bắt buộc và phúc lợi nội bộ.
· Kiểm soát chi phí lương định kỳ; tham gia xây dựng ngân sách quỹ lương và các chính sách đãi ngộ.
· Giải đáp thắc mắc của CBNV liên quan đến lương, thu nhập, phúc lợi.
1.2. Mảng Phát triển tổ chức – OD
· Tham gia cùng Trưởng phòng trong các dự án xây dựng, điều chỉnh và chuyển đổi cơ cấu tổ chức của Công ty.
· Xây dựng, cập nhật hệ thống JD, KPI, BSC, chức năng – nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức, ma trận phân quyền.
· Xây dựng và cải tiến hệ thống quy định, nội quy, quy chế quản lý nhân sự; chính sách lao động, phúc lợi, đánh giá.
· Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (PMS): mục tiêu, KPI, BSC, các chỉ số đo lường.
· Xây dựng hệ thống Báo cáo quản trị nhân sự, phân tích dữ liệu HR (HR Metrics) nhằm hỗ trợ Ban lãnh đạo ra quyết định.
· Tham gia các dự án cải tiến nhân sự liên quan đến năng suất lao động, cấu trúc vị trí, chuẩn hóa hệ thống HR.
· Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
· Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí phát triển tổ chức, xây dựng quy trình hệ thống; ưu tiên có kinh nghiệm ở doanh nghiệp bất động sản hoặc xây dựng.
· Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, quy định về lương thưởng, thời giờ làm việc – nghỉ ngơi.
· Có kiến thức về hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/BSC), cơ cấu tổ chức, quy trình nhân sự.
· Thành thạo Excel (nắm vững hàm xử lý dữ liệu, pivot…), ưu tiên biết sử dụng phần mềm HRM.
· Kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy hệ thống, cẩn thận và bảo mật thông tin.
· Kỹ năng giao tiếp và phối hợp tốt, tinh thần trách nhiệm cao.
Công ty TNHH Vĩnh Quang bắt đầu chiến lược phát triển đa ngành. Năm 1999 bắt đầu xây dựng và năm 2000 khai trương nhà hàng tiệc cưới đầu tiên: Nhà hàng Tiệc cưới Cung Hỷ. Với chiến lược phát triển đa ngành, Công ty được chuyển đổi thành Công ty Cổ phần Vĩnh Quang, và bắt đầu giai đoạn phát triển mạnh mẽ mới: Thực hiện đầu tư nhà kho và xưởng ở P.Tân Tạo, Q.Bình Tân, TP.HCM. Chính thức đầu tư vào lĩnh vực bất động sản với khởi đầu là dự án Khu dân cư quy mô 8,937m² ở P.16, Q.8, TP.HCM. Bắt đầu đầu tư dự án Khu đô thị dịch vụ Lai Hưng (120ha) ở Lai Hưng, Bến Cát, Bình Dương. 2005 - Công ty CP Vĩnh Quang tách khối sản xuất nhựa ra và sáp nhập vào DNTN Thắng Phát và thành lập Công ty TNHH sản xuất thương mại Thắng Phát, chuyên sản xuất kinh doanh các mặt hàng bao bì nhựa rỗng như: chai, lọ, hủ, thùng bằng nhựa HDPE, PET. 2022 - Công ty CP Vĩnh Quang chuyển đổi thành mô hình thành Tập đoàn, nâng vốn điều lệ lên 490 tỷ đồng. Công ty hoạt động 3 lĩnh vực chính là Bất động sản (Chủ đầu tư dự án BĐS & Quản lý BĐS), Thương mại và Dịch vụ ẩm thực.
Trở thành tập đoàn kinh tế đa ngành, phát triển bền vững, có uy tín và lợi thế cạnh tranh trong từng lĩnh vực kinh doanh.
Công ty Cổ phần Vĩnh Quang không ngừng phát triển nhằm kiến tạo cuộc sống tốt đẹp hơn thông qua sáng tạo sản phẩm / dịch vụ ưu việt, thỏa mãn sự mong đợi của khách hàng. Đồng thời cam kết mang lại giá trị và sự thịnh vượng cho cổ đông, đối tác, nhân viên và đóng góp tích cực cho cộng đồng.
Cam kết: Luôn giữ và thực hiện đúng lời hứa.
Sáng tạo: Luôn cải tiến và đổi mới.
Học hỏi: Luôn học hỏi để phát triển.
Công bằng: Lấy kết quả làm thước đo giá trị.
Tôn trọng: Lắng nghe và tôn trọng khác biệt.
Tweet
Facebook
Copy Link