Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
Customer Engagement
- Work together to drive CVP development and maintenance for Private Customers.
- Build and implement client engagement programs and initiatives.
Event Management & Others
- Laise with cross-departments to develop a comprehensive annual event plan aligned with brand marketing plan to support brand strategy as well as business goals.
- Lead the event team to execute the events and brand activation activities, ensure creative approaches and flawless execution, especially events reserved for Private Customer groups.
- Manage marketing budget and allocation plan, develop a Brand MKT.
- Understand consumer behavior and engagement patterns with brand messaging. Propose initiatives to help enhance AuM, sales, number of customers, long-term customer engagement with Private banking services including testimonial articles, customer’s story …
- Maintain up to date knowledge of Private banking industry and on competitor's activities to help with sales ideas, overcoming objections and product positioning.
- Being responsible for other projects as assigned by line manager. Coordinating with cross-functions and third parties to ensure work results that are delivered in good quality; in a timely manner and within budget.
Brand management and communicat
- Work with leadership and bank’s Marcom to develop long-term, research-led brand strategy to build strong brand positioning and enhance brand equity.
- Develop branding plan and execute of branding campaigns, in line with Private banking’s brand strategy to enhance brand awareness across channels, attract customers and achieve business KPIs.
- Coordinate with the Marcom team across the bank to build a consistent brand image & brand characteristics and enhance brand SOV throughout channels by creating compelling concept directions for both online and offline channels.
- Work closely with other Digital team to deploy always-on campaigns and other branding campaigns to build brand reputation and generate leads.
- Conduct necessary market research, brand health research to inject valuable insights into brand and marketing strategies and planning as well as Student recruitment strategies.
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ Học vấn/ Educational Qualifications
- Bachelor’s degree in Marketing, Communication, Journalism, PR or related fields.
2. Các Kinh nghiệm liên quan/ Relevant Experience
- Minimum of 5–7 years experience in Marketing, PR and communications;
- Experienced in communication work, brand management of products and services for priority/HNW/UHNW segments.
3. Kiến thức/ Chuyên môn có liên Quan/ Relevant Knowledge/ Expertise
- Strategic brand communications mindset.
- Deep knowledge and understanding of priority/HNW/UHNW customer is an advantage.
- Experience working in a flexible and changeable environment.
4. Các Kỹ Năng/ Skills
- Relationship/People Management Skills, Leadership skills, Effective Communication skills
- Problem Solving & Decision Making
- Creative Thinking & Innovation
- Flexibility and versatility
- Good at working in a team and independently
- Exceptional Vietnamese writing skills and advanced English competencies
5. Các năng lực cần có/ Required Competencies
- Active, resourceful, and highly accomplished and capable of multitasking and solving multiple priorities
- Ability to work in groups and interact with departments in the bank
- Attitude – Detailoriented, attentive + Attitude – Can-do attitude, proactive
QUYỀN LỢI
- Attractive income and competitive performance-based salary and bonus.
- Bonuses for holidays and Tet (according to the bank's policy at each period).
- Preferential loan rates according to the bank's policy at each period.
- Attractive leave policy based on job level, including summer vacation.
- Mandatory social insurance as per labor law + VPBank care insurance for employees depending on level and length of service.
- Opportunities to participate in training courses based on the training framework for each position.
- Working hours: Monday to Friday and Saturday morning.
- Dynamic and friendly working environment with many opportunities for learning and development; participation in various interesting cultural activities (sports competitions, talent contests, teambuilding activities, etc.).
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
CPC1 là doanh nghiệp Nhà nước hạng 1, tên giao dịch quốc tế: Central Pharmaceutical Company No.1 - CPC1, Tiền thân của CPC1 đã được hình thành từ năm 1945 ngay sau khi hòa bình lập lại trên miền Bắc, chính thức thành lập ngày 01/04/1971 với tên gọi: "Công ty Dược phẩm cấp 1". Đến năm 2016, Công ty chuyển đổi thành Công ty Cổ phần Dược phẩm trung ương CPC1 theo quyết định số 2290/QĐ-BYT ngày 12/06/2015 của Bộ Y Tế.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ BHYT, BHXH, BHTN, …. theo quy định của Nhà Nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Team building, dã ngoại…các hoạt động văn hoá, văn nghệ
- Du lịch hàng năm ít nhất 1 lần
Lịch sử thành lập
- Năm 1945, Tiền thân của CPC1 đã được hình thành ngay sau khi hòa bình lập lại trên miền Bắc, là một đơn vị trực thuộc Bộ Nội thương với tên gọi là Công ty thuốc Nam – thuốc Bắc .
- Năm 1956, Công ty chuyển về Bộ Y tế quản lý, trực thuộc Cục phân phối Dược phẩm với tên “Quốc doanh Y Dược phẩm Trung ương”.
- Năm 1985, Công ty đổi tên thành “Công ty Dược phẩm Trung ương I” theo quyết định số 534/BYT-QĐ ngày 5/6/1985.
- Ngày 22/4/1993, Bộ Y tế ra Quyết định số 408/BYT - QĐ thành lập lại “Công ty Dược phẩm Trung ương 1” thuộc Tổng Công ty Dược, Bộ Y tế.
- Năm 2010, Công ty chuyển đổi thành Công ty TNHH Một thành viên Dược phẩm trung ương 1 theo quyết định số 45/QĐ-TCTD ngày 29/6/2010 do Nhà nước làm chủ sở hữu.
- Năm 2016, Công ty chuyển đổi thành Công ty Cổ phần Dược phẩm trung ương CPC1 theo quyết định số 2290/QĐ-BYT ngày 12/06/2015 của Bộ Y Tế.
Mission
CPC1 – nhà phân phối thuốc chuyên nghiệp, có kênh phân phối vững mạnh, hiệu quả, được nhân viên y tế gửi gắm tin yêu, nhà thuốc quý mến, người bệnh hài lòng.
Review Dược phẩm Trung Ương - CPC1
công ty có tiếng, quy định mới không tốt, tinh thần công ty tệ (RV)
Học hỏi được nhiều kinh nghiệm, văn hóa công ty tệ, quản lý yếu kém, thường xuyên thay đổi nhân sự liên tục (RV)
KPI cao, không tính doanh số, trình dược phải ôm hàng, nhân sự thay đổi liên tục (RV)