GOBUY ★ 1.5

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Dựa trên nhu cầu phát triển của công ty, lập kế hoạch tuyển dụng, hoàn thiện quy trình và các quy định liên quan đến tuyển dụng.

Hợp tác với các bộ phận: Làm việc chặt chẽ với các đơn vị kinh doanh để xây dựng chiến lược, kế hoạch, giải quyết vấn đề và tuyển dụng nhân tài nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực và xây dựng nguồn nhân tài.

Mở rộng và tối ưu hóa kênh tuyển dụng: Phát triển và tối ưu hóa các kênh tuyển dụng để đảm bảo sự phù hợp với nhu cầu của công ty, đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ tuyển dụng.

Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên: Tạo lập và duy trì mối quan hệ với ứng viên để đảm bảo có nguồn nhân tài liên tục.

Tổng hợp vấn đề tuyển dụng: Tóm tắt các vấn đề trong công tác tuyển dụng, đưa ra những gợi ý hợp lý để tối ưu hóa hệ thống và quy trình tuyển dụng, hoàn thành báo cáo phân tích tuyển dụng. Giao tiếp và chia sẻ quy trình, phương pháp và kỹ năng tuyển dụng với các đồng nghiệp khác để nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng.

Duy trì hình ảnh công ty: Bảo vệ hình ảnh của công ty và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

Thực hiện các nhiệm vụ khác: Hoàn thành các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.