Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Lên kế hoạch, triển khai, tối ưu quảng cáo trên các nền tảng tìm kiếm và mạng xã hội (Google, Meta, Tiktok..)
- Lên kế hoạch, triển khai và tối ưu quảng cáo trên các sàn thương mại điện tử (Shopee, TikTok ,...)
- Kiểm soát chi phí quảng cáo, đưa ra những đề xuất tối ưu hiệu quả để đạt được các mục tiêu kinh doanh, lợi nhuận.
- Tham gia lập kế hoạch/brainstorm cùng team Marketing: Hỗ trợ trong các chiến dịch, dự án và đề xuất phương án triển khai digital phù hợp với mục tiêu chiến dịch.
- Báo cáo và phân tích: Thực hiện báo cáo định kỳ (hàng tuần, tháng) về hiệu quả quảng cáo, tình hình kinh doanh và đưa ra các đề xuất cải thiện.
Yêu Cầu Công Việc
- Bạn ít nhất 2 năm thực chiến trong việc set up và tối ưu quảng cáo Digital trên các nền tảng quảng cáo.
- Bạn là người am hiểu sâu sắc về xu hướng và thuật toán của các nền tảng quảng cáo, đặc biệt là Google Ads, Meta Ads và Tiktok Ads,…
- Bạn có kỹ năng diễn đạt tất tần tật những điều mình nghĩ, những ý mình muốn một cách rõ ràng mạch lạc, dễ hiểu.
- Bạn luôn cập nhật xu hướng giới trẻ, có tinh thần học hỏi rõ rệt, luôn chủ động tìm giải pháp hoặc đáp án trước khi ra thắc mắc.
- Bạn cũng là người chú ý đến từng chi tiết nhỏ, theo dõi chặt chẽ, tỉ mẩn, có niềm đam mê với ads và các con số.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 15 Tr - 20 Tr VND
Công ty TNHH Dược Phẩm Healthy Beauty được thành lập ngày 22/04/2013 do Ds. Trần Thị Thanh Trang làm Tổng Giám đốc. Healthy Beauty ra đời bởi đội ngũ lãnh đạo có trình độ chuyên môn cao, nhiều năm kinh nghiệm và tâm huyết trong ngành Y. Hiện tại, Healthy Beauty hoạt động trong 4 lĩnh vực:
- Phân phối hơn 17.000 mặt hàng dược phẩm trên toàn quốc.
- Nhập khẩu và phân phối độc quyền 38 sản phẩm bảo vệ sức khỏe tại Việt Nam.
- Nhà thuốc và Phòng khám.
- Nhà máy sản xuất Trang thiết bị Y tế.
Review Dược Phẩm Healthy Beauty
Không có phúc lợi tốt cho nhân viên
K có tiêu chuẩn đánh giá nv. Làm 10 ngàn năm cũng chưa thấy tăng lương
Công ty gia đình, nhân viên ra vào ở công ty như cơm bữa luôn. Công ty không có tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên. Làm ở công ty dù lâu thật lâu cũng chưa thấy tăng lương cho nhân viên.