Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Quản lý hợp đồng bán hàng:
- Kiểm tra hợp đồng, hóa đơn bán ra để đảm bảo tính chính xác về giá bán, chiết khấu, và các chương trình khuyến mãi (nếu có).
- Phối hợp với các bộ phận liên quan như kinh doanh, bán hàng, và marketing để cập nhật, theo dõi hợp đồng, quà tặng, hàng hóa tester theo các chương trình ưu đãi.
2. Kiểm tra và xử lý hóa đơn nhập khẩu & nội địa:
- Kiểm tra hồ sơ nhập khẩu, kê khai thuế GTGT đầu vào cho các lô hàng nhập khẩu.
- Xử lý tờ khai hải quan và kiểm tra số dư tài khoản để hoàn thành thủ tục thanh toán và giao dịch ngân hàng liên quan đến nhập khẩu.
3. Quản lý quy trình mua bán và xuất nhập khẩu:
- Phối hợp với bộ phận mua hàng để theo dõi quá trình mua hàng từ nhà cung cấp, đảm bảo hợp đồng và kế hoạch nhập hàng đúng tiến độ.
- Xử lý các vấn đề liên quan đến thanh toán quốc tế, kiểm tra hóa đơn chứng từ xuất nhập khẩu, và thực hiện các giao dịch thanh toán qua ngân hàng.
4. Quản lý tồn kho và hàng hóa nhập khẩu:
- Cân đối dữ liệu tồn kho với các chứng từ nhập xuất hàng hóa.
- Theo dõi và tổng hợp dữ liệu từ các đơn vị vận chuyển hàng hóa quốc tế (forwarders) để lập kế hoạch nhập hàng phù hợp với nhu cầu thị trường và tình hình tài chính.
5. Lập và kiểm soát các báo cáo tài chính định kỳ:
- Lập báo cáo tài chính (P&L, Báo cáo lãi lỗ) hàng tháng, hàng quý và hàng năm theo quy định của công ty.
- Kiểm tra, so sánh và đối chiếu dữ liệu giữa các phòng ban, đảm bảo tính chính xác và minh bạch trong các báo cáo.
6. Quản lý sổ sách kế toán:
- Tổng hợp, lưu trữ và đối chiếu sổ sách kế toán với các chứng từ liên quan.
- Kiểm tra số liệu và lập báo cáo kế toán chi tiết theo yêu cầu từ các cơ quan thuế và kiểm toán nội bộ.
7. Quản lý công nợ và thanh toán:
- Theo dõi và đối chiếu công nợ với các nhà cung cấp, khách hàng, đảm bảo các khoản phải thu và phải trả được kiểm soát chặt chẽ.
- Đưa ra các biện pháp kịp thời để thu hồi công nợ, phối hợp với các phòng ban để giải quyết các tranh chấp liên quan đến thanh toán.
8. Kiểm tra, giám sát chi phí và các hoạt động tài chính:
- Phân tích, kiểm soát các khoản chi phí phát sinh trong quá trình hoạt động của công ty để tối ưu hóa chi phí.
- Đề xuất các giải pháp cải thiện tình hình tài chính và hỗ trợ quản lý lợi nhuận hiệu quả.
9. Thực hiện các nghiệp vụ về bảo hiểm và lương:
- Tính toán và lập bảng lương cho nhân viên, đảm bảo đầy đủ các chế độ bảo hiểm, thuế TNCN, và các phúc lợi khác.
- Kiểm tra và đối chiếu số liệu với các bộ phận liên quan, đảm bảo không có sai sót trong quá trình chi trả lương và các khoản trích nộp bảo hiểm.
10. Hỗ trợ kiểm toán và thanh tra thuế:
- Chuẩn bị các hồ sơ, chứng từ cần thiết để phục vụ cho các cuộc kiểm toán hoặc thanh tra thuế định kỳ.
- Làm việc với các cơ quan thuế, kiểm toán để giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến tài chính và kế toán.
Yêu Cầu Công Việc
1. Tốt nghiệp đại học/cao đẳng chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính.
2. Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Kế toán tổng hợp hoặc các vị trí tương đương.
3. Hiểu biết về luật thuế, các quy định về kế toán và chuẩn mực kế toán Việt Nam.
4. Thành thạo phần mềm kế toán (MISA, KIOTVIET, ERP) và tin học văn phòng (Word, Excel).
5. Kỹ năng phân tích số liệu, quản lý thời gian và làm việc độc lập tốt.
6. Khả năng chịu áp lực công việc và giải quyết vấn đề nhanh chóng, hiệu quả.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 30 - 45
- Lương: 18 Tr - 20 Tr VND
Công ty TNHH Dược Phẩm Healthy Beauty được thành lập ngày 22/04/2013 do Ds. Trần Thị Thanh Trang làm Tổng Giám đốc. Healthy Beauty ra đời bởi đội ngũ lãnh đạo có trình độ chuyên môn cao, nhiều năm kinh nghiệm và tâm huyết trong ngành Y. Hiện tại, Healthy Beauty hoạt động trong 4 lĩnh vực:
- Phân phối hơn 17.000 mặt hàng dược phẩm trên toàn quốc.
- Nhập khẩu và phân phối độc quyền 38 sản phẩm bảo vệ sức khỏe tại Việt Nam.
- Nhà thuốc và Phòng khám.
- Nhà máy sản xuất Trang thiết bị Y tế.
Review Dược Phẩm Healthy Beauty
Không có phúc lợi tốt cho nhân viên
K có tiêu chuẩn đánh giá nv. Làm 10 ngàn năm cũng chưa thấy tăng lương
Công ty gia đình, nhân viên ra vào ở công ty như cơm bữa luôn. Công ty không có tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên. Làm ở công ty dù lâu thật lâu cũng chưa thấy tăng lương cho nhân viên.