Olam Việt Nam

Tư vấn và tham gia xây dựng mô hình tổ chức:
Nghiên cứu, đề xuất và xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các đơn vị theo chiến lược phát triển của Công ty.
Rà soát, chuẩn hóa, đề xuất điều chỉnh hệ thống chức danh cho phù hợp với chiến lược kinh doanh, mô hình tổ chức và nhu cầu quản trị.
Xây dựng, chuẩn hóa hệ thống mô tả công việc, khung năng lực cho từng vị trí chức danh, nhóm chức danh.
Thực hiện rà soát, cập nhật và điều chỉnh hệ thống chính sách phát triển tổ chức và chính sách đãi ngộ hiện tại phù hợp với sự thay đổi về định hướng chiến lược nhân sự và quy định Pháp luật từng thời kỳ.
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp phù hợp với các chức năng, công việc của tổ chức.
Rà soát, tư vấn và xây dựng hệ thống các quy định/quy trình/biểu mẫu nhân sự:
Xây dựng, phát triển và đề xuất các quy định, quy trình, văn bản nhân sự.
Tư vấn các vấn đề liên quan đến việc triển khai, áp dụng các quy định/quy trình/chính sách nhân sự có liên quan.
Quản trị/lưu trữ hệ thống văn bản nhân sự đảm bảo tính hệ thống và cập nhật
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trênHọc vấn: Trình độ đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan;
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị nhân sự tại các công ty lớn và có kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển tổ chức;
Có kiến thức về lĩnh vực nhân sự và hệ thống Pháp luật liên quan;
Có kiến thức về các quy trình, quy định, chính sách lao động/phát triển tổ chức;
Hiểu biết về các lý thuyết, kiến thức về phát triển tổ chức, quản lý sự thay đổi.Lương thưởng thương lượng, lương tháng thứ 13
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp tại tập đoàn F&B hàng đầu Việt Nam
Được tham gia đào tạo, huấn luyện, nâng cao nghiệp vụ, chuyên môn