Olam Việt Nam

Mô tả Công việc

1. Tạo nguồn ứng viên và tuyển chọn nhân sự

• Trực tiếp kết nối, tìm kiếm nguồn ứng viên để tuyển chọn ứng viên bên ngoài và nguồn nhân lực nội bộ (bao gồm quảng cáo tuyển dụng, đăng tuyển nội bộ)
• Đáp ứng đủ số lượng theo yêu cầu tuyển dụng được duyệt và tuyển dụng phát sinh theo yêu cầu của các đơn vị.
• Đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp nhằm sử dụng hiệu quả ngân sách tuyển dụng.
• Phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn ứng viên
• Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
• Tham vấn cho các Trưởng đơn vị trong việc tuyển dụng, đánh giá ứng viên.

2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

• Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng: hình ảnh, công tác truyền thông
• Vận hành các trang quảng bá thương hiệu tuyển dụng
• Triển khai các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng online và offline.
• Tham gia & tổ chức ngày hội việc làm; liên hệ với các Trường Đại học tạo nguồn ứng viên
• Phát triển nguồn ứng viên thích hợp theo định hướng phát triển của công ty.
• Rà soát hiệu suất, hiệu quả làm việc của các nhân sự mới nhận việc

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành QTKD, Quản Trị Nguồn Nhân lực, Luật, QTKD.
• Kinh nghiệm từ 03 năm trở lên ở công tác tuyển dụng, headhunt
• Có khả năng xây dựng chính sách tuyển dụng, sử dụng các công cụ quảng cáo tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên
• Có khả năng đề xuất xây dựng các chương trình thu hút nguồn ứng viên tiềm năng trên thị trường
• Có kỹ năng giao tiếp, sắp xếp công việc có hiệu quả
• Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: Phỏng vấn và đánh giá ứng viên; đánh giá hiệu suất làm việc 
• Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng; Ưu tiên biết sử dụng các phần mềm chỉnh sửa ảnh như Canva, PTS, AI là một lợi thế.