Panasonic Vietnam Co., Ltd. 4.1 ★

A. Quản lý lương

• Tính lương:
• Thu thập dữ liệu chấm công, thông tin tăng ca, nghỉ phép từ các nguồn khác nhau.
• Kiểm tra, đối chiếu dữ liệu và tính toán lương theo quy định của công ty và pháp luật.
• Lập các bảng lương chi tiết, bao gồm bảng lương chính thức và bảng lương phục vụ cho báo cáo Sedex.
• Thanh toán tạm ứng lương và thưởng theo đúng kế hoạch.
• Quản lý thông tin nhân sự:
• Cập nhật thông tin nhân sự vào hệ thống.
• Theo dõi và giải quyết các vấn đề liên quan đến lương của nhân viên.

B. Khai báo thuế TNCN

• Khai báo thuế:
• Hướng dẫn nhân viên đăng ký mã số thuế cá nhân và mã số thuế người phụ thuộc.
• Khai báo thuế TNCN hàng tháng theo quy định.
• Lưu trữ hồ sơ khai thuế đầy đủ.
• Cập nhật thông tin thuế:
• Theo dõi các thay đổi về chính sách thuế và cập nhật thông tin cho nhân viên.

C. Quản lý bảo hiểm xã hội

• Thủ tục bảo hiểm:
• Thực hiện các thủ tục đăng ký, báo tăng, báo giảm bảo hiểm xã hội cho nhân viên.
• Thanh toán các khoản đóng bảo hiểm xã hội.
• Hồ sơ hưởng chế độ:
• Hỗ trợ nhân viên làm hồ sơ hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội (ốm đau, thai sản, ...).
• Theo dõi và cập nhật tình hình hưởng chế độ của nhân viên.

· Tốt nghiệp cao đẳng/đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan.

· Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm ở vị trí tương đương.

· Nắm vững luật lao động, luật thuế và các quy định về bảo hiểm xã hội.

· Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel.

· Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.

· Cẩn thận, tỉ mỉ và có trách nhiệm cao.

· Thưởng hiệu suất năm

· Du lịch thường niên

· Ăn cơm miễn phí ở nhà máy

· Đào tạo kỹ năng chuyên môn

· Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định nhà nước

· Bảo hiểm tai nạn 24/24, bảo hiểm sức khỏe

· Khám sức khỏe định kỳ

· 12 ngày nghỉ phép năm

· Cung cấp thiết bị làm việc