PHD

Mô tả Công việc

• Xây dựng và tổ chức triển khai các tài liệu, chỉ số về rủi ro nhằm phát hiện và quản lý các rủi ro tiềm ẩn trong lĩnh vực công nghệ của MSB.
• Chủ trì thực hiện các cuộc đánh giá rủi ro công nghệ thông tin; tổ chức các đợt tự đánh giá rủi ro đối với các bộ phận thuộc Khối công nghệ; kiểm toán công tác quản trị rủi ro công nghệ thông tin, hạ tầng công nghệ thông tin, vận hành và thay đổi trong công nghệ thông tin…
• Tư vấn, cảnh báo về các nguy cơ tiềm ẩn, điểm yếu, rủi ro của các hệ thống công nghệ.
• Theo dõi thực hiện các kiến nghị sau kiểm toán, lập và gửi báo cáo theo quy định hiện hành, trình Giám đốc quản lý trực tiếp/ Trưởng Kiểm toán nội bộ.
• Thực hiện đánh giá hệ thống kiểm soát nội bộ trong phạm vi được phân công theo quy định của pháp luật hiện hành và các quy định nội bộ của MSB.
• Báo cáo Giám đốc quản lý trực tiếp/ Trưởng Kiểm toán nội bộ/ Trưởng đoàn kiểm toán nội bộ khi phát hiện tồn tại, thiếu sót của hệ thống kiểm soát nội bộ, đề xuất kiến nghị hoàn thiện hệ thống kiểm soát nội bộ.
• Tham gia các dự án, các công việc khác của Trung tâm Kiểm toán nội bộ.
• Thực hiện các công việc khác có liên quan được Giám đốc quản lý trực tiếp/ Trưởng Kiểm toán nội bộ giao.

Yêu Cầu Công Việc

 Trình độ:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành An toàn thông tin, công nghệ thông tin hoặc các chuyên ngành kỹ thuật khác có liên quan
• Không phải là người đã từng bị xử phạt từ mức phạt tiền trở lên đối với các hành vi vi phạm trong lĩnh vực chứng khoán, ngân hàng, bảo hiểm trong vòng năm (05) năm gần nhất;
• Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp và đọc hiểu được các tài liệu Tiếng Anh liên quan đến công việc phụ trách.

Kinh nghiệm:

• Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm về CNTT hoặc kiểm toán CNTT trong các tổ chức tài chính (ngân hàng, công ty tài chính…) hoặc các tổ chức tư vấn.

Kiến thức:

• Có kiến thức về CNTT đặc biệt là mảng CNTT ngân hàng như: hạ tầng CNTT, thiết bị mạng, các hệ điều hành, cơ sở dữ liệu, an ninh thông tin …
• Có kinh nghiệm về an ninh thông tin/Rủi ro CNTT
• Có kiến thức, kỹ năng về kiểm toán nội bộ.
• Am hiểu lĩnh vực tài chính/ngân hàng hoặc các lĩnh vực khác được giao phụ trách
• Am hiểu về pháp luật, về quản trị kinh doanh và các nghiệp vụ ngân hàng.
• Am hiểu quy định, quy trình tác nghiệp trong đơn vị.

Kỹ năng/Khả năng:

• Có khả năng đánh giá và đưa ra quyết định nhanh.
• Có khả năng thu thập, phân tích, đánh giá và tổng hợp thông tin.
• Kỹ năng phân tích, trao đổi viết/nói, giao tiếp, và xây dựng mối quan hệ tốt.
• Khả năng làm việc theo nhóm/tổ chức tốt, xây dựng các mối quan hệ nhanh chóng, bền vững, hiệu quả.
• Khả năng thuyết trình tốt.
• Khả năng sáng tạo và cải tiến liên tục.
• Khả năng triển khai xuất sắc.

Phẩm chất cá nhân:

• Chính trực, khách quan, bảo mật, trách nhiệm, thận trọng.

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB

1. Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".