VẠN THÀNH SÀI GÒN

Mô tả Công việc
Xây dựng đội ngũ
- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp.
- Kết hợp với các TBP tiến hành xây dựng mô tả công việc của các vị trí công việc.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm đáp ứng tốt cho kế hoạch kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ năm, quý, tháng.
- Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban.
- Kết hợp với các TBP xây dựng lại tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc.
Đào tạo và phát triển
- Lập kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc để xác định nhu cầu đào tạo
- Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài ...
- Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài
- Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên
- Tổ chức chương trình đào tạo
- Đánh giá và theo dõi hiệu quả đào tạo
Chính sách phúc lợi
- Lập ngân sách nhân sự;
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích - kích thích NLĐ làm việc.
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm... chế độ nhân sự tại công ty
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Tổ chức các sự kiện gắn kết NLĐ.
Hành Chính
- Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó
- Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty;
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo;
- Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính có liên quan: Quản lý đội xe, tổ chức lưu trữ tài liệu.
- Giám sát việc thực hiện về an tinh trật tự, an toàn lao động.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng SĐTC/ cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện.
Quan hệ lao động
- Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động;Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực
Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương tối thiểu từ 3 năm.
Ưu tiên đã có kinh nghiệm ngành dược phẩm là một lợi thế.
Có kiến thức chuyên sâu về Pháp luật lao động
Yêu cầu nhóm Kỹ năng cần thiết
Kỹ năng xây dựng, quản lý đội nhóm.
Kỹ năng phân bổ và điều hành công việc, bám sát tiến độ.
Kỹ năng trình bày, phân tích
Kỹ năng đàm phán, thương lượng giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng làm việc đội nhóm.
Kỹ năng trình bày văn bản tốt.Chế độ bảo hiểm
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Nghỉ phép năm