HR Vietnam’s ESS Client 4.5 ★

Mô tả Công việc

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

– Phân bổ nguồn lực (nhân sự, ngân sách) cho từng kênh để đảm bảo kết quả performance marketing nhằm đạt được các mục tiêu về chỉ số vận hành, kế hoạch kinh doanh.

– Quản lý đội ngũ Digital Marketing trong việc xây dựng kế hoạch, theo dõi chỉ số và tối ưu performance.

2. CƠ CHẾ THU NHẬP VÀ PHÚC LỢI

• Tổng thu nhập từ: 25.000.000 – 30.000.000 VNĐ/tháng
  • Lương cứng theo level (thỏa thuận) + Lương KPI (Com).
  • Thử việc 2 tháng, hưởng 100% lương cứng.
  • Đánh giá thưởng định kỳ 2 lần/năm.
  • Đánh giá, review lương: định kỳ 2 lần/năm.
• Cơ chế quyền lợi, phúc lợi khác:
  • Ăn trưa 25.000 VNĐ/ngày.
  • Phụ cấp khấu hao thiết bị, phụ cấp gửi xe.
  • Hỗ trợ tiền mặt 300.000 VNĐ/tháng dành cho các nhân sự sử dụng phương tiện công cộng.
  • Quà tặng/tiền mặt dành riêng cho nhân sự (áp dụng cho cả nhân viên thử việc, Cộng tác viên/Thực tập sinh) mỗi dịp sự kiện đặc biệt (Lễ Tết, sinh nhật, kết hôn, sinh con).
  • Team building 1 lần/năm vào mùa hè và hơn 20 sự kiện nội bộ trong năm như: Onsers Friday, Onsers Family Day, Year-end Party, Sinh nhật, Trung Thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3, Ngày nam giới 6/4…
  • Hỗ trợ tiền mặt 2.000.000 VNĐ/năm/nhân viên khi tham gia các hoạt động thể dục, thể thao.
  • Khám sức khỏe định kỳ theo quy định.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 04 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực marketing, ít nhất 1 năm tại vị trí teamlead/quản lý với quy mô từ 4 nhân sự (performance marketing) trở lên.
• Có khả năng sáng tạo, thích tìm tòi và phát triển cái mới.
• Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo, xây dựng hệ thống theo dõi các chỉ số của nhân sự.
• Kỹ năng xử lý vấn đề tốt về: tài khoản quảng cáo, via….,nhân sự.
• Có laptop cá nhân.