Techcombank ★ 3.7

Trách nhiệm chính (1)
1. Triển khai tuyển dụng nhân sự
- Quản lý toàn bộ quá trình tuyển dụng, từ đánh giá ứng viên ban đầu, phỏng vấn và đến khi ứng viên tiếp nhận công việc
- Tìm kiếm các ứng viên hàng đầu bằng cách sử dụng nhiều kỹ thuật sáng tạo khác nhau và tạo cơ hội cho các ứng viên ứng tuyển thông qua các nền tảng khác nhau với sự hỗ trợ của Trưởng nhóm/Giám đốc Tuyển dụng.
- Quản lý quy trình tuyển dụng, bao gồm xác định tình trạng và nhu cầu nguồn lực, điều phối các sự kiện tuyển dụng và hoạt động tìm nguồn cung ứng, đánh giá và quản lý các quy trình giới thiệu.
- Thể hiện khả năng nhận định và độ chính xác trong việc đánh giá ứng viên tiềm năng so với mô tả công việc/ yêu cầu của đơn vị
- Hỗ trợ quản lý ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng và phối hợp với nhóm Tiếp nhận CBNV mới để đảm bảo trải nghiệm tốt cho CBNV mới
- Thực hiện các dự án nhân sự với những sáng kiến mới như xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, sự kiện tuyển dụng, v.v. để tuyển dụng được những nhân sự phù hợp cho tổ chức.
- Chủ động xây dựng đội ngũ ứng viên cho tất cả các vị trí quan trọng.
- Truyền thông chiến lược của TCB một cách hấp dẫn để thu hút nhân tài.
Trách nhiệm chính (2)
2. Nhân sự, Quy trình và Công nghệ
- Cập nhật báo cáo tuyển dụng cho bộ phận tương ứng, bao gồm các khó khăn và giải pháp nhằm đáp ứng tiến độ hoặc sớm hơn thời hạn SLAS
- Nhanh chóng thích ứng với các tiêu chuẩn, công cụ, công nghệ mới áp dụng cho bộ phận nhân sự. Thúc đẩy việc sử dụng ATS (Hệ thống theo dõi ứng viên) cho công việc hàng ngày. Duy trì tính toàn vẹn của dữ liệu và cung cấp báo cáo các chỉ số tuyển dụng nếu cần
Trách nhiệm chính (3)
3. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
- Xây dựng thương hiệu Techcombank để tạo ra cơ hội cho các ứng viên tiềm năng bao gồm việc mô tả văn hóa, tổ chức và chiến lược của ngân hàng. Là đại sứ của ngân hàng về thương hiệu tuyển dụng.- Hơn 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, cho các tổ chức, doanh nghiệp ưu tiên trong ngành dịch vụ tài chính.
- Kiến thức chuyên sâu về thị trường tuyển dụng địa phương & khu vực; có sự hiểu biết tốt về các kỹ năng và năng lực cần thiết cho một loạt các vị trí tuyển dụng trong các chức năng thuộc các lĩnh vực về Ngân hàng, tài chính và cả các lĩnh công nghệ, kỹ thuật số,v.v....
- Thành tích đã được công nhận về việc đạt được các mục tiêu tuyển dụng.
- Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ tuyển dụng khác nhau và quy trình tuyển dụng hiệu quả để đạt được kết quả.
- Chủ động và có khả năng nhận các sáng kiến và có khả năng làm việc độc lập để tạo ra kết quả. Có tham vọng và kiên trì trong công việc
Bằng cấp
Bằng Cử nhân từ các trường đại học danh tiếng Đào tạo / Bằng cấp về nhân sự sẽ là một lợi thế
- Kỹ năng giao tiếp: Thành thạo tiếng Anh (TOEIC 450+ hoặc tương đương) và tiếng Việt (Viết, Nói)- Danh sách Khách hàng được định danh tại Techcombank;
- Ký hợp đồng trực tiếp với Techcombank;
- Mức thưởng hấp dẫn;
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên