Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
Main Tasks:
- Tuyển dụng & thu hút tài năng: (40%)
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và xác định yêu cầu với Quản lý tuyển dụng
- Tạo nguồn & tìm kiếm ứng viên phù hợp
- Phỏng vấn, test ứng viên và process hồ sơ đến HOD
- Chào mừng nhân viên mới vào ngày làm việc đầu tiên
- Tổng hợp dữ liệu tuyển dụng cho các báo cáo tuyển dụng hàng tháng
- Đảm bảo & ghi lại hồ sơ nhân viên của nhân viên mới
- Cập nhật thông tin nhân viên lên phần mềm iHRP
- Theo dõi và kiểm soát kết quả tuyển dụng.
- Đối tác về chiến lược nhân sự: (30%)
- Kỷ luật lao động: họp xử lý kỷ luật, tư vấn hình thức xử lý phù hợp với Nội quy công ty & Luật liên quan
- Họp đánh giá kết quả kinh doanh Mkt PDS hàng quý, các biện pháp xử lý
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ hợp tác tốt đẹp với các đội, bộ phận khác nhau và nhân viên nói chung; cung cấp lời khuyên, hỗ trợ, cập nhật về các vấn đề nhân sự
- Quản trị triển khai các chính sách đãi ngộ tới đơn vị
- Đi thị trường với MKT team nhằm hiểu rõ hệ thống phân phối, nhân sự để có những đề xuất ổn định và phát triển đội ngũ
- Tư vấn, hướng dẫn thực thi công tác quy hoạch, bố trí và sử dụng nhân sự.
- Quản lý Kế hoạch phát triển nhân sự: (15%)
- Quản lý, theo dõi việc triển khai kế hoạch và hiệu quả đào tạo định kì của đơn vị để đạt được mục tiêu đào tạo và phát triển nhân sự của đơn vị
- Hỗ trợ, tham vấn cho Trưởng bộ phận kinh doanh trong việc quy hoach, phát triển nhân sự nguồn cấp Quản lý của Đơn vị kinh doanh
- Hỗ trợ trưởng bộ phận trong công tác xây dựng, triển khai các phương pháp, biểu mẫu, thực hiện công tác nhận diện nhân tài và nhận diện nhân tài cấp cao của Đơn vị kinh doanh mình phụ trách.
- Phát triển văn hóa: (10%)
- Kết nối tham gia triển khai các chương trình phát triển Văn hóa doanh nghiệp, đánh giá & cải thiện môi trường làm việc, giữ chân nhân viên tại Đơn vị theo định hướng Công ty.
- Nhiệm vụ khác:
- Các sự kiện của công ty (Tiệc tân niên, OT…)
- Cập nhật cơ cấu các phòng ban
- Tổng hợp đánh giá cuối năm (support for HR OIC)
- Các nhiệm vụ khác từ cấp trên.
Yêu Cầu Công Việc
Requirement:
- Học vấn/ Education: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Tâm lý học hoặc các ngành có liên quan
- Kinh nghiệm/ Experience Ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tổng hợp
- Kỹ năng chuyên môn/ Expertise skills
- Có kiến thức tổng quan về các tác nghiệp nhân sự: phát triển tổ chức, tuyển dụng, đào tạo, chế độ chính sách
- Nắm hiểu Luật lao động ở mức cao/sâu và kinh nghiệm xử lý quan hệ lao động từ cơ bản đến phức tạp
- Có kiến thức về Quy hoạch và bố trí nhân sự, Phát triển nhân tài (Succesful Plan)
- Kỹ năng mềm/ Soft skills
- Kỹ năng giao tiếp thuyết phục, tạo ảnh hưởng
- Có tính trung thực, kỷ luật, đảm bảo làm theo quy trình
- Tư duy kinh doanh
- Khả năng quan sát, đánh giá con người
- Năng động, nhiệt tình, hướng hành động
- Kỹ năng excel, tổng hợp số liệu, xử lý các dữ liệu, hàm dữ liệu cao như Pivot, các câu lệnh tổng hợp, hàm lọc thông tin,... ở mức cao
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 25 - 32
- Lương: 15 Tr - 22 Tr VND
Video Tuyển Dụng
Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam tên gọi tắt: "BIDV", là ngân hàng thương mại lớn nhất Việt Nam tính theo quy mô tài sản năm 2019 và là doanh nghiệp đứng thứ 10 trong danh sách 1000 doanh nghiệp đóng thuế thu nhập doanh nghiệp lớn nhất năm 2018
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm theo quy định BHYT, BHXH, BHTN
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Nghỉ dưỡng
- Team building hằng năm
Lịch sử thành lập
- Giai đoạn 1957 - 1981:Giai đoạn “Ngân hàng Kiến thiết Việt Nam” trực thuộc Bộ Tài chính (1957 - 1981) với chức năng chính là hoạt động cấp phát vốn ngân sách nhà nước cho đầu tư xây dựng cơ bản theo nhiệm vụ của Nhà nước giao, phục vụ công cuộc xây dựng chủ nghĩa xã hội ở miền Bắc và sự nghiệp giải phóng miền Nam, thống nhất Tổ quốc.
- Giai đoạn 1981 – 1990:Giai đoạn “Ngân hàng Đầu tư và Xây dựng Việt Nam” gắn với một thời kỳ sôi nổi của đất nước - chuẩn bị và tiến hành công cuộc đổi mới (1981 - 1990), thực hiện tốt nhiệm vụ trọng tâm là phục vụ nền kinh tế, cùng với cả nền kinh tế chuyển sang hoạt động theo cơ chế kinh tế thị trường.
- Giai đoạn 1990 - 2012: Giai đoạn “Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam” gắn với quá trình chuyển đổi của BIDV từ một ngân hàng chuyên doanh sang hoạt động theo cơ chế của một ngân hàng thương mại, tuân thủ các nguyên tắc thị trường và định hướng mở cửa của nền kinh tế.
- Giai đoạn 2012 - nay:Giai đoạn chuyển đổi hoạt động theo mô hình Ngân hàng TMCP. Đây là một bước phát triển mạnh mẽ của BIDV trong tiến trình hội nhập. Đó là sự thay đổi căn bản và thực chất về cơ chế, sở hữu và phương thức hoạt động khi BIDV cổ phần hóa thành công, trở thành ngân hàng thương mại cổ phần hoạt động đầy đủ theo nguyên tắc thị trường với định hướng hội nhập và cạnh tranh quốc tế mạnh mẽ.
- Ngày 27-4-2012, BIDV chính thức chuyển đổi từ Ngân hàng thương mại 100% vốn Nhà nước thành Ngân hàng thương mại cổ phần do Nhà nước chi phối hoạt động theo quy định của luật pháp và thông lệ quốc tế.
- Ngày 24-01-2014, BIDV giao dịch chính thức cổ phiếu với mã chứng khoán BID trên sàn chứng khoán. Với số lượng cổ phiếu là 2.811.202.644 cổ phiếu (Hai tỷ, tám trăm mười một triệu, hai trăm lẻ hai ngàn, sáu trăm bốn mươi bốn cổ phiếu). Tổng giá trị cổ phiếu niêm yết theo mệnh giá: 28.112.026.440.000 đồng (Hai mươi tám ngàn một trăm mười hai tỷ, không trăm hai mươi sáu triệu, bốn trăm bốn mươi ngàn đồng). Đây là nội dung hết sức quan trọng sau khi BIDV đã thực hiện thành công phát hành cổ phần lần đầu ra công chúng, nhằm đảm bảo lợi ích của cổ đông và tăng cường tính thanh khoản của cổ phiếu.
- Đến cuối năm 2016, BIDV có quy mô tổng tài sản đạt trên 1 triệu tỷ đồng, đứng đầu các Ngân hàng thương mại Việt Nam, Top 3 Asean, Top 500 doanh nghiệp toàn cầu, là Ngân hàng có giá trị thương hiệu lớn nhất Việt Nam.
- Trong giai đoạn 2016 - 2020, BIDV đã hoàn thành Đề án tái cơ cấu lại , hoàn thành toàn diện các mục tiêu kế hoạch kinh doanh, gia tăng năng lực cạnh tranh, gia tăng sức mạnh nội tại về “chất”, BIDV đã có những bước phát triển toàn diện trên các mặt hoạt động, luôn duy trì tốc độ tăng trưởng ổn định về quy mô, thị phần, giữ vững vai trò là lực lượng chủ lực góp phần phát triển và ổn định thị trường tài chính-tiền tệ ngân hàng phục vụ sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội của đất nước.
- Đến tháng 9/2021, BIDV là ngân hàng thương mại lớn nhất Việt Nam xét theo quy mô tổng tài sản. Tổng tài sản của BIDV tăng trưởng qua các năm, giữ vị trí là NHTMCP có tổng tài sản lớn nhất tại Việt Nam.
- Toàn hệ thống BIDV đang nỗ lực trong những bước đi đầu tiên thực hiện “Chiến lược phát triển 2021 - 2025, tầm nhìn 2030” theo phê duyệt của Ngân hàng Nhà nước.
Mission
Đem lại lợi ích, tiện ích tốt nhất cho khách hàng, cổ đông, người lao động và cộng đồng xã hội.
Review Ngân hàng BIDV
Môi trường làm việc lành mạnh, đồng nghiệp đa phần lớn tuổi nhưng nhiệt tình (RV)
Lương và phúc lợi tốt(GL)
Ngân hàng nội địa lớn nhất việt nam(GL)