Mô tả công việc
Thực hiện các công việc liên quan đến vị trí công việc và theo yêu cầu của ban giám đốc
Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ máy móc, thiết bị, nguyên vật liệu, hàng hóa thành phẩm, bán thành phẩm... thuộc bộ phận do mình phụ trách và kịp thời đề xuất mua mới, thay thế, sửa chữa để không ảnh hưởng đến tiến độ, chất lượng.
Thiết kế bản vẽ 2D về khuôn mẫu, bóc tách chi tiết, lập trình
Quản lý công nhân bộ phận, tiến độ sản xuất, chất lượng sản phẩm nhằm tối ưu và kịp tiến độ đơn hàng, đúng bản vẽ kỹ thuật
Lập và báo cáo cho giám đốc tình hình sản xuất của bộ phận
Yêu cầu công việc
Biết vẽ 2D, lập trình
Nam
Độ tuổi: không yêu cầu
Có kinh nghiệp quản lý từ 2 năm trở lên trong ngành CNC khuôn mẫu, vỏ khuôn
Biết tiếng trung là 1 lợi thế.
Thời gian làm việc: Giờ hành chính từ 8h- 19h (nghỉ trưa 1 tiếng), từ thứ 2 – thứ 7
Sử dụng thành thạo các phần mềm của AutoDesk (Autocad)
Tin học : word, excel, powerpoint, autocad, đồ họa 2D, 3D ...
Kỹ năng: Sắp xếp lên kế hoạch làm việc hiệu quả
Quyền lợi
Chế độ THƯỞNG:
Hưởng chế độ phép năm: Được hưởng 12 ngày phép năm được trả 1 lần vào tháng thứ 12.
Được tham gia liên hoan với toàn bộ công ty 2 tháng 1 lần,
Thưởng nóng cá nhân, tập thể hàng tháng (từ 300.000- 800.000vnd)/cá nhân xuất sắc, thưởng sinh nhật (300.000vnđ)
Du lịch hàng năm (sắp xếp theo tình hình cụ thể sản xuất).
Thưởng theo năm: thoả thuận khi phỏng vấn.
Chế độ Bảo hiểm, tăng ca, phụ cấp:
Phụ cấp ăn: Bữa chính 30.000đ/suất (ca ngày: ăn tại công ty, ca đêm: cộng tiền ăn trực tiếp vào lương)
Thời gian thử việc: 01 tháng, chế độ bảo hiểm đóng bảo hiểm bắt buộc sau 3 tháng
Phụ cấp ăn ca: Tăng ca đủ 2h trở lên có phụ cấp bữa phụ 20.000đ.
Phụ cấp ca đêm: phụ cấp thêm 40.000đ/ca đêm.
Chế độ tính tăng ca: Không tính tăng ca ngày thường. Đảm bảo hoàn thành công việc của giám đốc sx chủ động sắp xếp xử lý việc phát sinh không để sản xuất gián đoạn. Tăng ca ngày chủ nhật 200%, tăng ca ngày lễ tết 300%
Chế độ Tăng Lương:
Tăng lương đột xuất thêm trong năm với cá nhân làm việc có thành tích xuất sắc theo xét duyệt.
Tăng lương (cố định) 10%/1 năm đối với toàn thể công nhân viên.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-16 00:45:03
Openasia là câu chuyện của ba con người cùng chung đam mê, nhiệt huyết và niềm mong muốn xây dựng một cầu nối giữa châu Âu và Việt Nam. Năm 1994, ba người bạn đến từ ba nẻo đường khác nhau trên thế giới cùng gia nhập ngân hàng đầu tư Lazard tại Việt Nam và nắm bắt cơ hội mua lại Openasia vào năm 1995. Năm tháng trôi qua, mối quan hệ hợp tác có một không hai này ngày càng lớn mạnh, biến Openasia trở thành một tập đoàn độc lập với hơn 1.500 nhân viên cùng đồng lòng gắn kết.
“Những năm qua, chúng tôi đã xây cho mình những giấc mơ và đã tận dụng mọi cơ hội để biến chúng trở thành hiện thực. Từ việc đi đầu trong lĩnh vực cung cấp thiết bị công nghiệp khai thác mỏ ở buổi sơ khai đến việc khai trương những cửa hàng thời trang xa xỉ đầu tiên tại Việt Nam, chúng tôi luôn mong muốn mang những gì tinh túy nhất của châu Âu tới Việt Nam. Và rồi, trong quá trình tìm kiếm những cơ duyên làm sống lại bí quyết thủ công Việt, chúng tôi đã may mắn tiếp quản một xưởng sơn mài nhỏ và biến nó trở thành nơi chế tác những sản phẩm thủ công xa xỉ cho các nhà mốt uy tín trên thế giới, tạo tiền đề cho sự ra đời sau này của Hanoia, một thương hiệu thủ công cao cấp của Việt Nam. Gần đây, mối quan tâm tới phát triển bền vững và tình yêu dành cho ẩm thực đã dẫn lối để chúng tôi thành lập Alba Wellness Valley và Press Club.”
“Giờ đây, chúng tôi vẫn theo đuổi niềm đam mê mang ý nghĩa đích thực của sự xa xỉ tới Việt Nam, đồng thời tôn vinh di sản văn hóa tuyệt vời của đất nước. Trong tương lai, chúng tôi dự định tiếp tục phát triển một hệ sinh thái bao gồm những tinh hoa trong lĩnh vực thời trang, phong cách sống, nhà hàng khách sạn, và thủ công truyền thống.”
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
- Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Xây dựng đội nhóm
- Buổi tiệc
Lịch sử thành lập
- 2012: Mua lại Công ty Cổ phần Thanh Tân và thành lập Xưởng thủ công Hà Nội
- 2011: Mua lại tập đoàn Eltra để củng cố vị thế của mình trên thị trường hàng không
- 2009: Nhóm các dự án thuộc 4 hoạt động chiến lược
- 2008: Thành lập Vinaero, dịch vụ hàng không
- 2007: Thành lập Hệ thống bán lẻ cao cấp Tam Sơn
- 2001: Kết quả có lãi đầu tiên từ Thiết bị nặng Openasia mới được tạo ra
- 2000: Thành lập Tập đoàn Openasia với tư cách là cổ đông
- 1998: Ba đối tác mua lại mangament
- 1994: Thành lập là công ty đầu tư hoạt động tại Việt Nam
Mission
Openasia đã phát triển ổn định trong suốt 25 năm qua với sứ mệnh làm cây cầu văn hóa và thương mại nối liền châu Âu và Việt Nam.
Review Openasia Group
Văn hóa công ty thoải mái và đồng nghiệp tốt bụng (GL)
Đồng nghiệp rất tốt, chế độ chăm sóc sức khỏe tuyệt vời (GL)