Mô tả công việc
Job Summary: The Training Supervisor is responsible for overseeing and coordinating training programs that enhance the skills, knowledge, and performance of employees across various levels. This role involves designing, developing, and implementing training strategies, monitoring training effectiveness, and supporting HR projects to foster a culture of continuous improvement.
Key Responsibilities:
Orientation Programs:
Conduct orientation sessions for new hires, ensuring they are well- acquainted with company policies, procedures, and culture.
Refreshing Training Programs:
Organize and manage refreshing training sessions to update existing employees on the latest company practices and policies.
Soft Skills Training:
Develop and implement soft skills training programs tailored for:
Train the Trainer Programs
Middle Management
Supervisors
Manager Levels
Audit Work:
Conduct audits to assess the quality and effectiveness of training programs, ensuring compliance with internal and external standards.
Performance Development Review (PDR) Goal Setting:
Assist in setting and aligning PDR goals with organizational objectives, facilitating employee growth and performance.
Women Leadership Program (WLP) and Supervising Skill Training (SST):
Manage and support WLP/SST initiatives to promote continuous learning and skills enhancement.
Training Policy Development:
Assist in the creation and maintenance of training policies that align with company standards and regulatory requirements.
Technical Training Coordination:
Collaborate with technical trainers to develop training programs for the AAMT training center.
Ensure the Operators (Sewer) Skill Inventory Program is conducted annually to maintain skill standards.
E- learning Platform Development:
Build and manage the company’s E- learning platform, developing online training programs that support flexible and accessible learning.
Training Monitoring and Method Consultation:
Oversee all training sessions, ensuring that teaching methods are appropriate and effective.
Provide consultation to invited speakers on teaching methods and course delivery.
Annual Training Master Plan Design:
Based on Training Need Analysis, design the annual Training Master Plan, including modules and programs aimed at improving employees’ skills, abilities, and knowledge.
Training Material Preparation and Updates:
Prepare training materials and ensure they are continuously updated to comply with buyer and legal requirements.
Additional Duties:
Perform other tasks as assigned by the direct manager, including recruitment- related activities and administrative support.
Recruitment Support:
Assist with recruitment tasks such as searching CVs, posting job advertisements, and contacting candidates.
HR Project Support:
Support various HR projects as needed, contributing to the overall effectiveness of the HR department.
Continuous Improvement:
Engage in continuous improvement initiatives to enhance training processes, materials, and overall effectiveness.
Yêu cầu công việc
Qualifications:
Excellent communication, organizational, and project management skills.
Bachelor’s degree in human resources, Education, Business Administration, or a related field.
Minimum of 3- 4 years of experience in training and development or a similar role.
Strong understanding of training methods, instructional design, and adult learning principles.
Skills:
Proficiency in MS Office and experience with E- learning platforms.
Strong analytical skills to evaluate training needs and outcomes.
Excellent interpersonal skills and ability to work collaboratively with various teams.
Ability to design and deliver effective training programs.
Personality:
Passionate about employee development and continuous learning.
Detail- oriented with a proactive approach to problem- solving.
Strong leadership and coaching abilities.
Benefits:
Opportunities for professional development and career growth.
Dynamic and supportive working environment.
Competitive salary and benefits package.
Quyền lợi
Salary is negotiable based on the candidate&039;s abilities.
Compliance allowance.
Commitment to a 13th- month salary bonus.
Bonuses and gifts on holidays and special occasions.
Life support and transportation allowances.
Full salary during the probation period.
Full participation in social insurance as per state regulations + 24/7 Accident Insurance.
Friendly working environment with a focus on employee well- being.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-05 00:25:03
Tổng công ty CP Bia rượu nước giải khát Sài Gòn (Sabeco) có tiền thân là Nhà máy bia Sài Gòn được thành lập năm 1977. Năm 2004, công ty chuyển sang hoạt động theo mô hình công ty mẹ-công ty con và chính thức cổ phần hóa, đổi tên thành Tổng công ty CP bia rượu nước giải khát Sài Gòn (Sabeco) vào đầu năm 2008. Ngày 06/12/2016, cổ phiếu của Tổng Công ty được niêm yết trên sàn giao dịch của Sở Giao dịch chứng khoán TP. Hồ Chí Minh. Ngày 18/12/2017, sau khi Nhà nước thoái vốn khỏi Sabeco, công ty Vietnam Beverage sẽ trở thành cổ đông lớn nhất nắm giữ 53,59% cổ phần của Sabeco. Vietnam Beverage được thành lập tháng 10/2017 với vốn điều lệ 681,66 tỷ đồng. Hãng bia Thái Lan ThaiBev của tỷ phú Charoen Sirivadhanabhakdi gián tiếp sở hữu 49% cổ phần của F&B Alliance Việt Nam, công ty mẹ sở hữu 100% vốn của Vietnam Beverage.
Trong suốt quá trình hoạt động, Sabeco luôn được đánh giá là đơn vị dẫn đầu ngành hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị với năng suất, chất lượng, hiệu quả cao, đóng góp vào sự phát triển kinh tế của ngành, địa phương và đất nước. Sabeco hiện đang nắm giữ 40% thị phần sản xuất bia tại Việt Nam, phân phối khắp cả nước và xuất khẩu tới gần 20 quốc gia trên thế giới. Trong những năm qua, Sabeco luôn duy trì được tốc độ phát triển vượt trội hàng năm trên 20%. Với 2 loại bia chai Larue dung tích 610 ml và bia chai 33 dung tích 330 ml thời kỳ đầu tiếp quản, đến nay, SABECO đã phát triển 10 dòng sản phẩm là bia chai Saigon Lager 450, bia chai Saigon Export, bia chai Saigon Special , bia chai Saigon Lager 355, bia chai 333 Premium, bia chai Lạc Việt, bia lon 333, bia lon Saigon Special, bia lon Saigon Lager, bia lon Lạc Việt góp mặt đầy đủ trên thương trường. Trải qua bao khó khăn và thách thức, đến nay , dù trên thị trường đã xuất hiện rất nhiều thương hiệu bia nổi tiếng trên thế giới, nhưng Bia Sài Gòn và Bia 333 vẫn đang là thương hiệu Việt dẫn đầu thị trường bia Việt Nam và đang trên đường chinh phục các thị trường khó tính như Đức, Mỹ, Nhật, Hà Lan...
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2008
Mission
- Trong suốt quá trình hoạt động, Sabeco luôn được đánh giá là đơn vị dẫn đầu ngành hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị với năng suất, chất lượng, hiệu quả cao, đóng góp vào sự phát triển kinh tế của ngành, địa phương và đất nước. Sabeco hiện đang nắm giữ 40% thị phần sản xuất bia tại Việt Nam, phân phối khắp cả nước và xuất khẩu tới gần 20 quốc gia trên thế giới. Trong những năm qua, Sabeco luôn duy trì được tốc độ phát triển vượt trội hàng năm trên 20%. Với 2 loại bia chai Larue dung tích 610 ml và bia chai 33 dung tích 330 ml thời kỳ đầu tiếp quản, đến nay, SABECO đã phát triển 10 dòng sản phẩm là bia chai Saigon Lager 450, bia chai Saigon Export, bia chai Saigon Special , bia chai Saigon Lager 355, bia chai 333 Premium, bia chai Lạc Việt, bia lon 333, bia lon Saigon Special, bia lon Saigon Lager, bia lon Lạc Việt góp mặt đầy đủ trên thương trường. Trải qua bao khó khăn và thách thức, đến nay , dù trên thị trường đã xuất hiện rất nhiều thương hiệu bia nổi tiếng trên thế giới, nhưng Bia Sài Gòn và Bia 333 vẫn đang là thương hiệu Việt dẫn đầu thị trường bia Việt Nam và đang trên đường chinh phục các thị trường khó tính như Đức, Mỹ, Nhật, Hà Lan...