UPBASE ★ 1.3

a. Tham gia cùng BOD và các Manager phòng ban:
Xây dựng quy trình phối hợp giữa UpBase và Khách Hàng đảm bảo Quy chuẩn vận hành
Xây dựng quy trình, phối hợp nội bộ UpBase giữa các phòng ban, nhóm dự án...nhằm đảm bảo hiệu quả hoạt động của công ty và chất lượng sản phẩm, dịch vụ tới Khách Hàng.
Đào tạo quy trình tới các CBNV trong UpBase, quản lý và phản hồi việc tuân thủ quy trình.
Trao đổi với các quản lý, BOD để cải tiến quy trình
Đề xuất và ứng dụng công nghệ vào quản lý.
b. Tham gia cùng BOD xây dựng và vận hành KPIs/OKRs
Xây dựng OKRs/ KPIs cho Công ty, Phòng ban và Cá nhân
Theo dõi, phân tích, đánh giá kết quả thực hiện KPIs/OKRs định kỳ.
Tham gia vào CFRs, xây dựng Career path tới các vị trí quản lý và nhân viên.
c. Quản lý hiệu suất.
Tham gia xây dựng chính sách, thực hiện theo dõi,
Thực hiện báo cáo phân tích, đánh giá tính phù hợp của kết quả hiệu suất với kết quả kinh doanh, từ đó có đề xuất, điều chỉnh các chỉ tiêu cho phù hợp.
d. Quản lý hiệu quả.
Xây dựng chính sách, chỉ số để đánh giá hiệu quả hoạt động của công ty, phòng ban và các cá nhân.
Đánh giá hiệu quả hoạt động theo tháng, quý, năm.Chủ động, tích cực, có đam mê, hoài bão.
Luôn Học hỏi, tư duy data, giải pháp, logic.
Luôn lạc quan, hướng thiện, dám khác biệt và hành động.
Kinh nghiệm xây dựng, thực thi và cải tiến quy trình ở công ty startup là lợi thế
Có kinh nghiệm trên 1 năm triển khai OKRs là lợi thếThu nhập 20.000.000 - 40.000.000 VNĐ/tháng = Lương Tiêu Chuẩn + Thưởng Hiệu Suất + Thưởng Hiệu Quả.
Được trao quyền
Được làm những công việc chưa từng làm trước đó, được học và phát triển bản thân.
Offer ESOP
khác:
Thưởng tháng lương 13, Lương hiệu quả kinh doanh
của người lao động: đóng BHXH, teambuilding, company trip, event nội bộ.
Được làm việc với những người trẻ tuổi, có năng lực, đam mê.
Được review tăng lương/ level 3-6 tháng 1 lần.
Tham gia các chương trình đào tạo nội bộ hàng tuần về công việc, kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm,... từ các chuyên gia trong lĩnh vực thương mại điện tử và Key person của công ty.