Vascara Group ★ 2.2

Mô tả Công việc

Quản lý và vận hành nhân sự

• Hỗ trợ xây dựng và thực thi chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển.

• Tham gia xây dựng và tối ưu cơ cấu tổ chức.

• Giám sát, điều phối các mảng: tuyển dụng, đào tạo, C&B, truyền thông nội bộ

Tuyển dụng, phát triển và thu hút nhân tài

• Phối hợp cùng các bộ phận đảm bảo tuyển dụng đủ số lượng và chất lượng nhân sự khối văn phòng và hệ thống cửa hàng.

• Tham gia xây dựng chiến lược thu hút nhân tài, phát triển nguồn ứng viên lâu dài.

• Xây dựng và triển khai các chương trình thương hiệu tuyển dụng (employer branding) trên các nền tảng (LinkedIn, Facebook, Zalo, job site...).

• Mở rộng mạng lưới tuyển dụng thông qua hợp tác trường học, đối tác tuyển dụng, hội nghề nghiệp.

• Phối hợp tổ chức Ngày hội việc làm, chương trình thực tập sinh, hội thảo nghề nghiệp.

Đào tạo & phát triển

• Thiết kế khung năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng cấp bậc.

• Triển khai chương trình đào tạo nội bộ: kỹ năng bán hàng, chăm sóc khách hàng, đào tạo quản lý cửa hàng...

C&B và quan hệ lao động

• Đảm bảo việc tuân thủ pháp luật lao động, xử lý quan hệ lao động khi có phát sinh.

Báo cáo

• Báo cáo định kỳ cho Trưởng phòng Nhân sự và Ban Giám đốc về tình hình nhân sự.

• Đề xuất các sáng kiến nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động, trải nghiệm nhân viên và giữ chân nhân tài.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.

• Có 3-4 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, Mạnh về tuyển dụng, ưu tiên trong lĩnh vực bán lẻ hoặc chuỗi cửa hàng.

• Am hiểu các quy định pháp luật về lao động

• Kỹ năng quản lý, giao tiếp, đào tạo và xử lý tình huống tốt.

• Thành tạo kỹ năng (Word, Excel, ...)

• Khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực cao, sẵn sàng đi công tác cửa hàng khi cần.