VI

1 Thực hiện các công việc chấm công, tính lương, cho CBNV theo đúng qui định, qui trình của công ty đảm bảo chính xác.
2 Thực hiện các chính sách khen thưởng, thưởng, phúc lợi và các chính sách đãi ngộ khác.
3 Thực hiện công tác BHXH (báo tăng, giảm, giải quyết chế độ BHXH, chốt sổ BHXH...) theo đúng qui định của pháp luật.
4 Định kỳ đánh giá, đo lường định mức lao động, phối hợp, đề xuất xây dựng đơn giá tiền lương (bao gồm lương sản phẩm).
5. Tổng hợp, thẩm định các báo cáo đánh giá kết quả KPI của các đơn vị để tính lương, thưởng cho CBNV. Báo cáo, đánh giá đạt chất lượng, kịp thời, đúng hạn, hiệu quả.- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Tốt nghiệp đại học chính qui các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các ngành có liên quan
- Kiến thức:
+ Am hiểu luật lao động, luật BHXH, luật thuế thu nhập cá nhân.
+ Có kiến thức về tâm lý học hành vi, tâm lý học lao động.
+ Sử dụng thành thạo microsoft office (word, excel...)
+ Có thể sử dụng Tiếng Anh là một lợi thế.
- Kỹ năng:
+ Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo.
+ Kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian.
+ Kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề.
+ Khả năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
+ Khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và chịu được áp lực công việc cao.
+ Kinh nghiệm công tác: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.Thưởng
Lương 13, Thưởng hiệu quả sản xuất kinh doanh
Chăm sóc sức khoẻ
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác,..
Cơ hội du lịch
Hỗ trợ ăn ca, thăm quan, nghỉ mát hàng năm.