Viện Thẩm Mỹ YB Spa

Mô tả Công việc
1. Quản trị tổ chức - Organizational Development (OD)
Rà soát, xây dựng cơ cấu tổ chức, mô tả công việc và lộ trình phát triển cho từng vị trí.
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất KPI cho các vị trí.
Tối ưu hiệu quả vận hành giữa các bộ phận, đảm bảo tính đồng nhất trong hệ thống spa.
2. Đào tạo & phát triển - Learning & Development (LD)
Xây dựng & triển khai chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn và kỹ năng mềm cho nhân viên.
Thiết lập chương trình phát triển lãnh đạo nội bộ.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và lộ trình phát triển của nhân viên.
3. Lương - thưởng & phúc lợi - Compensation & Benefits (CB)
Xây dựng hệ thống lương, thưởng và chính sách phúc lợi cạnh tranh.
Tổ chức đánh giá định kỳ để điều chỉnh lương - thưởng phù hợp năng lực và thị trường.
Triển khai các chương trình động viên, khen thưởng, gắn kết nhân viên.
4. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp & giữ chân nhân tài
Duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, đoàn kết, tích cực.
Triển khai các hoạt động gắn kết nhân sự: sinh nhật, kỷ niệm, du lịch, các chương trình nội bộ.
Lắng nghe tâm tư, nguyện vọng nhân viên - chủ động giải quyết mâu thuẫn, giữ chân nhân sự chủ chốt.
5. Tuyển dụng - Talent Acquisition (TA).
Hổ trợ team TD lập kế hoạch tuyển dụng theo định hướng phát triển hệ thống.
Thiết kế quy trình tuyển dụng, sàng lọc và đánh giá ứng viên đầu vào.
Phối hợp với các chi nhánh tuyển dụng đúng, đủ và nhanh nhân sự phù hợp.
** Thực hiện các mục tiêu phát triển khác theo chỉ đạo từ BOD và báo cáo trực tiếp với BODYêu Cầu Công Việc
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương.
Tư duy chiến lược về nhân sự, có khả năng xây dựng & vận hành hệ thống nhân sự quy mô lớn.
Kỹ năng tuyển dụng, đào tạo, quản lý & giữ chân nhân sự xuất sắc.
Khả năng xử lý quan hệ nhân sự khéo léo, tinh thần trách nhiệm cao, chính trực.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong ngành thẩm mỹ, spa, bán lẻ hoặc dịch vụ.Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương