Tweet
Facebook
Copy Link
Tổng quan vị trí
YODY được thành lập năm 2014 với tầm nhìn "Everyday wear for everyone" - trở thành thương thiệu thời trang hàng cho mọi khách hàng trên toàn cầu, sứ mệnh "Make everyone look good, feel good", chúng tôi hướng đến việc biến trang phục thành nguồn cảm hứng mỗi ngày, mang lại cảm tự tin, thoải mái cho người sử dụng. YODY cung cấp sản phẩm, dịch vụ đến khách hàng theo mô hình O2O. Hiện tại, YODY đang vận hành trên 260 cửa hàng trên toàn quốc và đặt mục tiêu mở rộng hơn nữa tại Việt Nam và thị trường nước ngoài, với mục tiêu trở thành công ty thời trang hàng đầu Đông Nam Á vào năm 2026.
Vị trí Total Rewards Manager đóng vai trò quan trọng trong việc khảo sát các chương trình lương, thưởng, phúc lợi..., đánh giá thực trạng hiện tại, từ đó phát triển và quản lý chương trình Total rewards nhằm thu hút, giữ chân nhân tài và tạo động lực cho nhân viên, đóng góp vào mục tiêu phát triển bền vững của công ty. Đồng thời, vị trí giữ vai trò chủ đạo các sáng kiến nhân sự như số hóa nhân sự, công tác hợp lý hóa các quy định, thủ tục...và đại diện các vấn đề liên quan.
Mô tả công việc
1. Thiết kế chiến lược và triết lý Total rewards
- Nghiên cứu thị trường về các chương trình Total rewards, xem xét các chương trình hiện có, từ đó thiết kế và vận hành Triết lý, chiến lược, mô hình tưởng thưởng.
- Xây dựng và triển khai các kịch bản Total Rewards theo chiến lươc kinh doanh của Công ty.
- Phát triển và thực hiện chiến lược, quản lý tối ưu hóa các kế hoạch Total Rewards.
- Truyền đạt Triết lý và các chương trình Total Rewards để nhân viên hiểu rõ về các lợi ích và giá trị mà chương trình mang lại.
- Đào tạo, cố vấn đội ngũ sở hữu thông điệp triết lý Total Rewards.
2. Xây dựng chính sách nhân sự và quản lý tiền lương
- Xây dựng và thực hiện các chính sách phát triển con người: lương thưởng, nhân tài, phúc lợi, chính sách kinh doanh, tuyển dụng, đào tạo, đội ngũ kế thừa.
- Đánh giá và phân tích chính sách, đưa ra các rủi ro và giải pháp để vận hành chính sách ổn định.
- Quản lý và kiểm soát hoạt động C&B: thanh toán lương và giải ngân, lương thưởng, điều chỉnh lương nội bộ, thăng tiến nhân viên, các quy trình.
- Chủ trì xây dựng chính sách lương thưởng và phúc lợi cho người lao động.
- Xây dựng phạm vi lương cho các cấp bậc và vị trí dựa trên việc phân tích Comp1 và phạm vi lương Comp3 cho các vị trí của Công ty.
3. Xây dựng và quản trị ngân sách nhân sự
- Xây dựng dự báo ngân sách và kế hoạch chi tiêu ngân sách theo từng thời kỳ.
- Phân tích ngân sách và các khoản chi cho chính sách lương, thưởng, phúc lợi, nhân sự các dự án tài nguyên.
- Xây dựng các kịch bản ngân sách và chi tiêu để ứng phó với các tình huống phát sinh.
- Xác định rủi ro ngân sách và mục tiêu kinh doanh, thiết lập các hành động để quản lý ngân sách.
- Đánh giá và phân tích tình hình tài chính tổng thể của Công ty thông qua các khoản chi tiêu ngân sách của Phòng Nhân sự.
- Mô hình hóa & trực quan hóa dữ liệu: xây dựng và nâng cao các mô hình ngân sách nhân sự, báo cáo công cụ và bảng điều khiển để cải thiện độ chính xác, hiệu quả và khả năng hiển thị tổng thể của sổ sách nhân sự dữ liệu ngân sách.
4. Thiết kế chương trình đánh giá cấp bậc công việc
- Thiết kế chương trình đánh giá cấp bậc công việc cho hệ thống theo cấp độ lớp điểm thiết kế (Ma trận PC) và đầu vào hệ thống đánh giá công việc
- Quản lý quy trình đánh giá công việc phù hợp với tầm nhìn của Công ty, bao gồm trách nhiệm kiểm tra tính nhất quán xuyên quốc gia.
- Xác nhận và phê duyệt các đánh giá vị trí và xếp hạng cá nhân cho khu vực.
5. Chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến tuân thủ và tự động các quy trình
- Chịu trách nhiệm tư vấn và thiết lập dữ liệu nhân sự, công cụ quản lý dữ liệu nhân sự
- Lập báo cáo thông tin nhân sự cho lãnh đạo các cấp.
- Tư vấn công nghệ quản lý dữ liệu nhân sự phù hợp cho quy mô kinh doanh của Công ty.
- Phối hợp với các Bộ phận khác thuộc Phòng Nhân sự xây dựng và vận hành các quy trình pháp lý liên quan đến nhân sự như: Nội quy lao động, Thỏa ước lao động, Khen thưởng và kỷ luật.
- Xây dựng và vận hành các quy trình liên quan đến hoạt động C&B và ngân sách quản lý.
- Giữ vai trò chủ đạo các sáng kiến nhân sự như số hóa nhân sự, quy chuẩn và tự động quy trình, công tác hợp lý hóa các quy định, thủ tục...Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, quản lý phúc lợi, đãi ngộ với ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý
- Hiểu biết sâu sắc về các phương pháp và xu hướng total rewards, luật lao động và quản lý nhân sự.
- Khả năng giao tiếp hiệu quả với mọi cấp độ của tổ chức
- Kỹ năng quản lý dự án, làm việc nhóm
- Giao tiếp tiếp Tiếng Anh thành thạoLaptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Công tác phí
Nghỉ phép năm
YODY là công ty thiết kế, sản xuất và kinh doanh sản phẩm thời trang. Những mẫu thiết kế mang nhãn hiệu YODY được trưng bày và bán duy nhất tại các chi nhánh offline và kênh online của YODY. Hiện tại YODY đang có trên 220 cửa hàng trên toàn quốc.
SỨ MỆNH YODY: Đưa sản phẩm thời trang Việt có chất liệu tốt, dịch vụ tốt đến tận tay khách hàng tại các vùng, miền Việt Nam và Thế giới
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên tuyển dụng là gì?
Chuyên viên tuyển dụng chính là người tìm kiếm, thuyết phục ứng viên làm việc hay trở thành những thành viên của công ty, tổ chức của mình. Và đối tượng hướng đến tìm kiếm của Recruiter sẽ được tùy thuộc và những nhu cầu để có thể đòi hỏi được những năng lực và ứng viên được công ty đưa ra rõ ràng.
Mô tả công việc của một Chuyên viên tuyển dụng
Dựa trên những lý thuyết của Recruiter cần phải thực hiện đầy đủ ít nhất 4 công việc cơ bản như:
- Phân tích công việc để đưa ra tiêu chí tuyển dụng phù hợp
- Sàng lọc, thu hút và phân loại ứng viên
- Tổ chức phỏng vấn và tuyển dụng
- Hướng dẫn và giúp nhân viên mới hội nhập
Chuyên viên tuyển dụng có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên tuyển dụng
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên tuyển dụng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên tuyển dụng?
Yêu cầu tuyển dụng Recruiter
Recruiter là một bộ phận của công ty hoặc là một công ty riêng chuyên về tuyển dụng. Họ được công ty thuê và trở thành nhân viên, nhận lương đầy đủ giống với các cá nhân khác trong doanh nghiệp. Một Recruiter tài năng thường đảm bảo những yêu cầu sau:
Khả năng bao quát công việc
Như đã đề cập ở trên, công việc của Recruiter trong tổ chức, doanh nghiệp là làm tất tần tật những gì liên quan đến tuyển dụng. Do đó, bạn cần là người biết quan sát, bao quát toàn bộ công việc. Lên kế hoạch tuyển dụng hợp lý, nắm rõ mục tiêu dài hạn, ngắn hạn để có thể hoàn thành công việc hiệu quả, tìm kiếm được nhân tài cho doanh nghiệp.
Kỹ năng giao tiếp, ứng xử tốt
Một nhà tuyển dụng giỏi cần biết cách giao tiếp và ứng xử tốt. Vậy tầm quan trọng của giao tiếp đối với Recruiter là gì? Giao tiếp ở đây là khả năng nói chuyện, phỏng vấn ứng viên sao cho vừa gần gũi lại vừa đáng tin cậy bởi bạn sẽ là người đại diện doanh nghiệp đem đến cho ứng viên những ấn tượng đầu tiên.
Kỹ năng xây dựng và duy trì các mối quan hệ xung quanh
Việc làm của Recruiter không phải đơn giản là tuyển dụng, bạn cần phải biết cách xây dựng mối quan hệ xung quanh mình, với cả ứng viên. Tạo sự liên kết với ứng viên sẽ giúp họ có thiện cảm, có thêm lòng tin về công ty họ chuẩn bị gia nhập vào. Cứ một người bạn xây dựng quan hệ và duy trì, bạn lại có thêm đầu mối để có thể truyền tải thông tin tuyển dụng của mình từ đó phát triển rộng hơn mạng lưới và nguồn data của bạn.
Kỹ năng thuyết phục
Bạn cần biết cách thuyết phục ứng viên tiềm năng rằng đó là công việc có thể phát huy tối đa tiềm năng của họ. bên cạnh đó cũng cần biết cách thuyết phục khách hàng rằng những người trong danh sách bạn gửi là ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công ty đề ra. Khả năng của bạn để thuyết phục, tạo ảnh hưởng tới quyết định của họ giúp bạn chốt được những deal lớn. Đây cũng là kỹ năng rất quan trọng khi làm nghề này vì bạn có khi cần đứng ra đàm phán với các giám đốc hay tầm CXO level.
Có khả năng đa nhiệm
Bạn cần giao dịch với ứng viên và doanh nghiệp mỗi ngày, bạn cũng cần xử lý nhiều dự án cũng như các nhiệm vụ cùng lúc. Bạn phải ghi nhớ chi tiết các công việc khác nhau, các công ty, ứng viên để làm việc hiệu quả.
Chịu được áp lực công việc
Yếu tố để giúp bạn phát triển hơn khi làm Recruiter là gì? Chính là có thể chịu được áp lực của công việc tuyển dụng này. Làm việc không phải lúc nào cũng êm xuôi, tuyển dụng không phải lúc nào cũng có thể tuyển được người phù hợp.
Bạn sẽ phải sàng lọc, đánh giá rất nhiều ứng viên, có khi một vị trí lại tuyển hoài không được người. Đây chính là áp lực công việc bởi những bộ phận khác không đủ nhân lực sẽ là gánh nặng và ảnh hưởng hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
Cập nhật xu hướng mới
Để không bị hạn chế từ việc khó cập nhật xu hướng hiện nay, bạn cần có kỹ năng tốt sao cho mình không phải là một Recruiter lạc hậu. Bạn muốn mình trở thành nhà tuyển dụng giỏi, bạn phải tự phát triển bản thân mỗi ngày bằng cách luôn học hỏi, cập nhật điều mới, những sự thay đổi trong thị trường nhân lực.
Trau dồi kiến thức liên tục
Song song với việc cập nhật xu hướng mới, bạn cần trau dồi thêm các kỹ năng, kiến thức chuyên môn liên tục. Người xưa có câu “Sở học là vô tận”, học không bao giờ là dư thừa vì thế bạn hãy luôn trao dồi kiến thức mới cho mình mỗi ngày đấy.
Lộ trình thăng tiến tại vị trí Recruiter
Mức lương bình quân của Chuyên viên tuyển dụng có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng
Thực tập sinh tuyển dụng (Trainee recruiter)
Bằng cách này hay cách khác, tất cả chúng ta đều phải bắt đầu từ bậc thấp nhất, và đối với phần lớn những nghề nghiệp xứng đáng, bước đầu tiên là một chương trình đào tạo. Trong giới tuyển dụng, thời gian đào tạo này thường kéo dài tới 6 tháng. Đào tạo là điều cần thiết và sẽ cung cấp cho bạn tất cả các kỹ năng bạn cần để trở thành một nhà tuyển dụng thành công, đồng thời kiếm được một số đô la cho việc đó! Bạn cũng sẽ học hỏi từ những người giỏi nhất, thường xuyên theo dõi một nhà tư vấn đã thành danh và học hỏi những kinh nghiệm cùng với họ.
Nhân viên tuyển dụng (Recruiter)
Sau khi hoàn thành xong khóa đào tạo của mình, bạn sẽ sẵn sàng đảm nhận vai trò Nhân viên tuyển dụng. Chức danh này sẽ mang lại cho bạn cơ hội hợp tác chặt chẽ với các ứng viên và công ty khách hàng, để thực sự thể hiện khả năng của bạn với tư cách là một nhà tuyển dụng. Bạn có thể sẽ đảm nhận vai trò này trong khoảng 1 năm và trong thời gian này, bạn nên tận dụng việc xây dựng các mối quan hệ bền chặt, đầy mối quan hệ và lòng trung thành của khách hàng. Thành tích về các kỹ năng giao tiếp cá nhân hiệu quả và thuyết phục sẽ đưa bạn bước vào giai đoạn tiếp theo trong sự nghiệp tuyển dụng của mình. Bạn sẽ phát triển những điều này thông qua các trách nhiệm sau.
Trưởng phòng tuyển dụng
Bây giờ bạn đang thực sự tiến lên các bậc thang. Sau một vài năm kinh nghiệm làm Chuyên viên tuyển dụng, bạn có thể bắt đầu nghĩ đến việc trở thành Trưởng nhóm. Đây là một vai trò mà bạn sẽ thấy có nhiều trách nhiệm hơn - trên thực tế là trách nhiệm đối với cả một nhóm người! Với vai trò này, bạn sẽ chịu trách nhiệm thúc đẩy và truyền cảm hứng cho một nhóm, đồng thời quản lý và giám sát tất cả hoạt động tuyển dụng để đảm bảo hoạt động diễn ra suôn sẻ, thành công. Vai trò này sẽ yêu cầu một cách tiếp cận hỗ trợ để phát triển một nhóm, cả với tư cách tập thể và cá nhân, với mục tiêu phát triển kinh doanh. Do đó, bên cạnh việc tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh, bạn phải đưa ra các chiến lược và kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.
Quản lý cấp cao
Đảm nhận vai trò quản lý cấp cao của một công ty tuyển dụng không chỉ có nghĩa là bạn sẽ giám sát quá trình tuyển dụng mà còn cả các chức năng nhân sự. Điều này có nghĩa là bạn sẽ chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân viên mới, từ khâu soạn thảo, phỏng vấn đến tuyển chọn. Bạn đang kiểm soát. Các trách nhiệm chung khác với tư cách là thành viên ban quản lý bao gồm: nhân viên giám sát, tham dự các cuộc họp, hội nghị và các sự kiện kết nối…