Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
1. Mục tiêu công việc:
- Đạt và vượt chỉ tiêu bán hàng qua việc tư vấn giải pháp tài chính đáp ứng nhu cầu của khách hàng theo hướng dẫn và quy định của MB Ageas Life
2. Nhiệm vụ chính:
- Đảm bảo cán bộ ngân hàng hiểu rõ dịch vụ của kênh bán hàng qua ngân hàng do MB Ageas Life cung cấp và xác định được khách hàng tiềm năng để giới thiệu cho MB Ageas Life tư vấn thông qua đào tao và kèm cặp hỗ trợ
- Làm việc với khách hàng do cán bộ ngân hàng giới thiệu để tìm hiểu nhu cầu và khả năng tài chính và tư vấn giải pháp tài chính từ MB Ageas Life phù hợp cho khách hàng, giúp khách hàng đạt được mục tiêu.
- Thực hiện các quy trình bán hàng có liên quan đến khách hàng của ngân hàng đối tác; thực hiện quy trình bán hàng kết nối với khách hàng của ngân hàng đối tác; tạo ra các yêu cầu ban đầu, theo dõi các lượt giới thiệu từ ngân hàng đối tác, tạo ra các giải pháp lấy khách hàng làm trung tâm và tạo các lượt giới thiệu cho khách hàng mới cho ngân hàng và MB Ageas Life
- Sắp xếp các cuộc họp với khách hàng hiện tại, ít nhất mỗi năm một lần, nhân dịp ngày sinh nhật và ngày kỷ niệm, v.v., để xem xét tình hình và nhu cầu tài chính của họ.
- Đảm bảo rằng tất cả khách hàng và nhân viên của ngân hàng có những kỳ vọng phù hợp về dịch vụ từ MB Ageas Life và hài lòng với công ty
- Đảm bảo rằng bất kỳ và tất cả các yêu cầu tuân thủ từ nội bộ và các bên liên quan đều được hiểu và thực hiện
- Có nhận thức chung về thị trường tài chính tại Việt Nam, bao gồm các sản phẩm và đối thủ cạnh tranh và có thể sử dụng kiến thức này để trả lời các câu hỏi từ khách hàng và nhân viên ngân hàng
Yêu cầu công việc
- Trình độ: Cao đẳng/Đại học
- Ngoại hình: Khá, ưa nhìn
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 6 tháng - 1 năm trong lĩnh vực sales Ngân hàng/Tài chính/Bảo hiểm (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Bancassurance)
- Tác phong: Chuyên nghiệp, nhanh nhẹn
- Kỹ năng: Giao tiếp, đàm phán và chăm sóc khách hàng tốt
Quyền lợi được hưởng
- Ký kết Hợp đồng Lao động với MB Ageas Life
- Lương và phụ cấp cố định hàng tháng (5 - 6 triệu/tháng)
- Thưởng hoa hồng theo tháng, quý, năm kèm thưởng gắn bó năm
- Gói Bảo hiểm toàn diện ( BHYT, BHXH, Bảo hiểm nhân thọ, Bảo hiểm Sức khỏe)
- Nhận được hỗ trợ tối đa từ công ty & ngân hàng MB
- Chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chuyên nghiệp
- Lộ trình thăng tiến sau 3-6 tháng làm việc
Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ MB Ageas (MB Ageas Life) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 74/GP/KDBH, ngày 21 tháng 7 năm 2016 của Bộ Tài chính.
MB Ageas Life xây dựng trên cơ sở liên doanh giữa 3 đối tác gồm: Ngân hàng TMCP Quân đội (MB Bank) của Việt Nam, Tập đoàn Ageas từ Bỉ và Công ty bảo hiểm nhân thọ Muang Thai từ Thái Lan.
Hướng đến mục tiêu trở thành Công ty bảo hiểm nhân thọ hàng đầu được tin yêu nhất, MB Ageas Life thực hiện chiến lược phát triển "Đa kênh". Trong đó, kênh Bancassurance được triển khai rộng khắp tại 300 chi nhánh, phòng giao dịch MB trên toàn quốc. Kênh đại lý truyền thống tiếp tục mở rộng với hàng ngàn tư vấn viên, cùng hệ thống văn phòng chính thức có mặt tại khắp các tỉnh thành. Kênh kỹ thuật số được phát triển đồng bộ, thông minh và chuyên nghiệp trên các nền tảng website, fanpage, Zalo, ứng dụng MB App, ứng dụng Viettel Pay...
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện
- Chương trình khám sức khỏe định kỳ
- Chương trình chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm vượt trội cho toàn bộ CBNV và gia đình
Các hoạt động ngoại khóa
- Cơ hội tham quan du lịch trong nước và nước ngoài, thường xuyên có cơ hội tham gia các sự kiện lớn
Lịch sử thành lập
- Tháng 3/2016, MB Ageas được thành lập thông qua việc các cổ đông của Công ty Bảo hiểm Manulife Việt Nam và Đại lý Bảo hiểm gia đình Trường Thịnh tạo ra một liên doanh.
- Tháng 12/2018, Công ty phát triển sản phẩm bảo hiểm y tế đầu tiên của mình có tên là "Phúc Lợi Sức Khỏe Plus".
- Tháng 11/2019, MB Ageas ra mắt sản phẩm bảo hiểm nguy cơ tiền hưu thiết kế linh hoạt theo nhu cầu của khách hàng.
- Tháng 10/2021, Công ty ra mắt sản phẩm bảo hiểm kết hợp đầu tư "Kế hoạch Tài Lộc Đến Tương Lai".
- Tháng 6/2023, MB Ageas nhận được Giải thưởng "Sản phẩm Bảo hiểm Thân thiện với Khách hàng tốt nhất" tại Lễ trao giải Vietnam Insurance Awards.
Mission
"Đồng hành cùng Bạn dựng xây hạnh phúc" - Mang đến thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam một cách tiếp cận mới, đối với các sản phẩm tài chính nói chung và sản phẩm bảo hiểm nói riêng.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Financial Controller là gì?
Kiểm soát viên tài chính hay còn được gọi Financial Controller là những người điều hành và giám sát các hoạt động liên quan đến tài chính, kế toán của công ty. Vị trí này sẽ được xếp vào ban điều hành cấp cao, là những người đứng đầu bộ phận kế toán. Những người này sẽ chịu trách nhiệm đảm bảo cho các giao dịch về tài chính của công ty diễn ra một cách thuận lợi, các khoản thu chi được báo cáo và liệt kê một cách chính xác và rõ ràng.
Mô tả công việc của Financial Controller
Công việc kiểm soát viên tài chính cần thực hiện bao gồm những nhiệm vụ sau:
Quản lý và giám sát tài chính
Financial Controller chịu trách nhiệm quản lý và giám sát tất cả các hoạt động tài chính của công ty. Điều này bao gồm lập kế hoạch tài chính, quản lý ngân sách, giám sát luồng tiền mặt, và đảm bảo sự tuân thủ các chính sách tài chính nội bộ cũng như các quy định pháp luật liên quan. Họ phải đảm bảo rằng các báo cáo tài chính được lập chính xác và đúng thời hạn, cung cấp thông tin tài chính chính xác để hỗ trợ các quyết định kinh doanh chiến lược.
Phân tích tài chính và lập báo cáo
Một phần quan trọng trong vai trò của Financial Controller là phân tích tài chính để đánh giá hiệu suất kinh doanh, xác định các xu hướng tài chính, và dự báo tình hình tài chính trong tương lai. Họ lập các báo cáo tài chính chi tiết, như báo cáo lợi nhuận và lỗ, bảng cân đối kế toán, và báo cáo lưu chuyển tiền tệ, để cung cấp cái nhìn toàn diện về sức khỏe tài chính của công ty. Những phân tích này giúp ban lãnh đạo đưa ra các quyết định chiến lược nhằm tối ưu hóa lợi nhuận và quản lý rủi ro tài chính.
Kiểm soát nội bộ và quản lý rủi ro
Financial Controller chịu trách nhiệm thiết lập và duy trì hệ thống kiểm soát nội bộ để đảm bảo tính chính xác và minh bạch của các hoạt động tài chính. Họ cần xác định, đánh giá, và quản lý các rủi ro tài chính, bao gồm rủi ro gian lận, rủi ro tín dụng, và rủi ro thị trường. Bên cạnh đó, họ phải đảm bảo rằng công ty tuân thủ tất cả các quy định pháp lý và tiêu chuẩn kế toán, đồng thời thực hiện các quy trình kiểm toán nội bộ để phát hiện và ngăn chặn các sai sót hoặc vi phạm.
Financial Controller có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
325 - 520 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Financial Controller
Tìm hiểu cách trở thành Financial Controller, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Financial Controller?
Yêu cầu tuyển dụng Kiểm soát viên tài chính
Khi tuyển dụng chuyên viên kiểm soát tài chính, các công ty thường yêu cầu nhiều khắt khe chuyên môn và trình độ. Một Kiểm soát viên tài chính phải đảm bảo được các yếu tố sau:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Các kiểm soát viên phải trang bị đầy đủ cho mình những kiến thức nền tảng liên quan đến kinh tế, tài chính,... Điều này được thể hiện không chỉ trên lý thuyết đã học mà còn từ những đúc kết kinh nghiệm trong thực tế.
Chính vì thế, trong quá trình học tập các kiến thức về lý thuyết thì nên phối hợp với việc thực hành thực tế. Bạn có thể có thêm kinh nghiệm khi thực hiện các khóa học có thực tập định kỳ. Khi tham gia các khóa học này bạn sẽ có cơ hội được cọ xát nhiều hơn với công việc và trau dồi những kỹ năng cần thiết.
Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ năng tin học văn phòng: Tin học chính là một trong những yếu tố cơ bản nhất cần có để trở thành một Kiểm soát viên tài chính chính hiệu. Tin học giúp bổ trợ rất nhiều trong công việc của một kiểm soát viên. Bạn có thể trau dồi kỹ năng này bằng cách tự học ở nhà hoặc tham gia các khóa đào tạo chuyên dụng việc sử dụng máy tính.
Các yêu cầu khác
- Trình độ ngoại ngữ
Để trở làm tốt công việc này, một yếu tố rất quan trọng cần trang bị đó chính là trình độ ngoại ngữ. Hầu như ở các doanh nghiệp, công ty tuyển dụng đều ưu tiên cho các nhân viên có trình độ tiếng Anh tốt.
Thông thạo tiếng Anh sẽ giúp thực hiện và giải quyết các giao dịch một cách thuận lợi. Tiếng Anh không chỉ vận dụng trong giao tiếp mà còn hỗ trợ nhân viên trong việc đọc và hiểu báo cáo tài chính. Đặc biệt ở các công ty nước ngoài thì đây là tiêu chí cơ bản cần có.
- Kinh nghiệm làm việc
Các công ty hiện nay khi tiến hành tuyển nhân viên thường yêu cầu những người có kinh nghiệm làm việc. Mục đích là để không mất nhiều thời gian đào tạo và có thể tận dụng ngay nguồn nhân lực.
Thông thường, tại các công ty lớn sẽ yêu cầu các ứng viên có kinh nghiệm làm việc từ 3 đến 5 năm. Vì vậy nếu các bạn sinh viên hoặc thực tập sinh có mong muốn đảm nhận vị trí này trong tương lai thì có thể xin vào các công ty vừa và nhỏ để tích lũy kinh nghiệm trước.
Lộ trình thăng tiến của Financial Controller
Mức lương bình quân của Financial Controller có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên tài chính: 9 - 12 triệu/tháng
- Nhân viên tư vấn tài chính: 8 - 15 triệu/tháng
Lộ trình thăng tiến thông thường của một Financial Controller sẽ trải qua những cấp bậc sau đây:
1. Financial Controller
Mức lương: 25 - 35 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 2 năm
Vai trò cơ bản của Kiểm soát viên tài chính là thực hiện các hoạt động kiểm soát, đảm bảo tuân thủ quy trình và chính sách nội bộ. Trong giai đoạn này, Kiểm soát viên tài chính tập trung vào việc xây dựng nền tảng kiến thức về Financial Controller và làm quen với các quy trình và công cụ liên quan.
>> Đánh giá: Đây là một "điểm sáng" lớn, hấp dẫn nhiều người tham gia ứng tuyển vào ngành này. Bởi ngành Financial Controller luôn có nhu cầu tuyển dụng Financial Controller có với kỹ năng và kinh nghiệm, bạn có thể tiến thân lên các vị trí quản lý cao hơn trong ngân hàng. Điều này mang lại một tầm nhìn rõ ràng về cơ hội phát triển sự nghiệp và những định hướng cho tương lai.
2. Trưởng phòng Kiểm soát
Mức lương: 35 - 50 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 2 năm
Với kinh nghiệm tích lũy, Kiểm soát viên tài chính có thể tiến lên vị trí Trưởng phòng Kiểm soát. Trưởng phòng Kiểm soát có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý nhóm Financial Controller. Ngoài việc thực hiện các hoạt động kiểm soát, Trưởng phòng Kiểm soát cũng thực hiện công việc lập kế hoạch, định hướng chiến lược và tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức.
>> Đánh giá: Với kinh nghiệm quản lý kiểm toán nội bộ, phân tích tài chính, và đánh giá rủi ro, Trưởng phòng Kiểm soát có thể thăng tiến lên các vị trí cao hơn như Giám đốc Kiểm soát hoặc thậm chí các vị trí quản lý cấp cao trong lĩnh vực quản lý rủi ro và tuân thủ.
3. Giám đốc Kiểm soát
Mức lương: 50 - 70 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 6 năm trở lên
Với kinh nghiệm và thành tựu đáng kể, một số cá nhân có thể tiến lên vị trí Giám đốc Kiểm soát. Vai trò của Giám đốc Kiểm soát là lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động Financial controller của tổ chức. Giám đốc Kiểm soát định hướng chiến lược, phê duyệt chính sách và quy trình, đồng thời tương tác với cấp cao nhằm đảm bảo tuân thủ quy định và tối ưu hóa quá trình Financial Controller.
>> Đánh giá: Để thăng tiến, Giám đốc Kiểm soát cần duy trì hiệu quả trong việc quản lý và điều hành các hoạt động kiểm toán, đồng thời phát triển kỹ năng phân tích tài chính và đánh giá rủi ro. Khả năng lãnh đạo xuất sắc và tầm nhìn chiến lược là yếu tố then chốt giúp mở rộng cơ hội lên vị trí cấp cao như Giám đốc Tài chính (CFO). Nâng cao trình độ chuyên môn và xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp cũng góp phần quan trọng trong việc thúc đẩy sự nghiệp.
5 bước giúp Financial Controller thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao kỹ năng phân tích tài chính
Đầu tư vào việc nâng cao kỹ năng phân tích tài chính bằng cách sử dụng các công cụ và phần mềm phân tích hiện đại. Điều này giúp bạn cung cấp thông tin chi tiết và chính xác hơn về tình hình tài chính của công ty, từ đó đưa ra các quyết định chiến lược hiệu quả. Tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về phân tích dữ liệu tài chính và học các phương pháp phân tích mới sẽ giúp bạn nổi bật trong vai trò của mình.
Phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý
Tăng cường kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ tài chính. Điều này bao gồm khả năng động viên nhân viên, phân bổ công việc hợp lý, và quản lý dự án hiệu quả. Tham gia các khóa học về quản lý và lãnh đạo, hoặc đảm nhận các dự án lớn để cải thiện kỹ năng này và chứng minh khả năng điều hành đội ngũ.
Cập nhật kiến thức và chứng chỉ chuyên môn
Để thăng tiến, bạn cần liên tục cập nhật kiến thức về các quy định tài chính mới và các tiêu chuẩn kế toán. Đạt được các chứng chỉ chuyên môn như CPA (Certified Public Accountant), CMA (Certified Management Accountant), hoặc CFA (Chartered Financial Analyst) có thể mở rộng cơ hội thăng tiến và gia tăng giá trị của bạn trong tổ chức.
Tạo ra các cải tiến quy trình và quản lý rủi ro
Chủ động tìm kiếm và đề xuất các cải tiến quy trình tài chính để nâng cao hiệu quả và giảm thiểu rủi ro. Việc này không chỉ giúp tối ưu hóa hoạt động tài chính mà còn thể hiện khả năng của bạn trong việc đưa ra giải pháp sáng tạo và thực tiễn. Theo dõi kết quả và điều chỉnh quy trình dựa trên phản hồi để chứng minh giá trị của các sáng kiến này.
Mở rộng mạng lưới chuyên nghiệp và tìm kiếm cơ hội phát triển
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các chuyên gia tài chính và lãnh đạo trong ngành. Tham gia vào các tổ chức nghề nghiệp, hội thảo, và sự kiện chuyên môn để mở rộng mạng lưới và cập nhật các xu hướng mới. Đồng thời, tìm kiếm các cơ hội phát triển nghề nghiệp, cả trong nội bộ công ty và bên ngoài, để nâng cao cơ hội thăng tiến.
>> Xem thêm: Việc làm Financial Controller hiện nay
>> Xem thêm: Việc làm Nhân viên phân tích tài chính mới nhất
>> Xem thêm: Việc làm Chuyên viên tư vấn tài chính đang tuyển dụng